证券业企业人力资本价值评估-以西部证券为例

证券业企业人力资本价值评估——以西部证券为例

摘要

证券业企业的人力资本是其关键的竞争力之一。针对西部证券，本

文通过人力资本价值评估方法的介绍，探讨其人力资本对公司经济绩效

的影响。研究结果表明，西部证券的人力资本对公司的经济绩效有显著

影响，特别是在员工薪酬、岗位满意度等方面。本文建议西部证券应加

强人力资本的投入、培训和激励，以提高员工的工作能力和积极性，推

动公司的持续发展。

关键词：证券业、人力资本、经济绩效、西部证券

引言

随着证券市场的不断变革和竞争的不断加剧，证券业企业的人力资

本已经成为企业竞争力的关键因素之一。作为一个服务型行业，证券业

的经济绩效与员工的素质和激励水平密切相关。因此，对于证券业企业

来说，评估与管理人力资本已经成为一项极为重要的任务。

西部证券是中国西部地区最大、服务最全面的证券公司之一，是中

西部地区唯一的上市券商。在经济发展带动资本市场快速增长的背景下,

西部证券作为证券公司的龙头企业之一，已经成为了行业的标杆之一。

本文旨在探讨西部证券的人力资本对其经济绩效的影响，并提出针对性

的建议，以促进西部证券的可持续发展。

一、人力资本价值评估方法

1.人力资本的含义与特点

人力资本是指一个企业的员工所具有的知识、技能、经验、健康状

态等对企业发展的潜力资源。人力资本不同于固定资产和流动资产，而

是企业最宝贵的一种资产。在经济全球化和知识经济的时代，企业的人

力资本决定了企业的竞争力和持续发展。

2.人力资本价值评估方法

人力资本价值评估方法是衡量企业人力资本的一种方法，它通过对

员工的知识、技能和工作效率等因素进行量化分析，评估企业的人力资

本价值。常用的人力资本价值评估方法有市场价值法、成本法和净现值

法等。

3.人力资本价值评估的意义

人力资本价值评估的意义在于可以帮助企业更好地管理和发展其人

力资本，从而提高企业的竞争力和盈利能力。通过对人力资本的价值评

估，企业可以了解人力资本的优势和不足，及时进行人力资源的投资和

培训，提高员工的工作效率和积极性，推动企业的可持续发展。

二、西部证券人力资本分析

1.西部证券员工人数与薪酬

截止2019年底，西部证券员工总数达到9022人，其中营业部员工

占比达到854%。其中，经纪人员占营业部员工的95.5%,是西部证券

经纪业务的主力军。相应的，西部证券的员工薪酬也占据了公司的重要

成本。在2019年业绩报告中，西部证券员工薪酬总额为29.58亿元，占

公司总成本的47.2%O

2.西部证券岗位满意度

西部证券通过定期调查的方式，了解员工在公司工作的体验和感受。

调查结果表明，公司的员工满意度较高，特别是岗位满意度方面。其中，

对于公司的管理和领导力方面得分最高，达到了85分。

3.西部证券员工培训和激励

西部证券非常注重员工的培训和激励。公司提供的培训项目包括新

员工培训、职业技能培训、管理培训等，旨在提高员工的工作能力和素

质。另外，公司还专门设立了员工激励计划，以激励员工的出色表现和

提高工作积极性。

三、西部证券人力资本对经济绩效的影响

1.西部证券人力资本对公司成本的影响

西部证券的员工薪酬成本占据了公司总成本的47.2%,从而影响了

公司经济绩效。然而，公司的人力资本投入是公司经济成功的关键之一。

合理地投入人力资本，提高员工的工作效率和能力，可以有效地减少公

司的成本支出。

2.西部证券人力资本对公司盈利水平的影响

西部证券人力资本的竞争力与经营绩效密切相关，特别是在营业部

员工的业务成果、客户维护和开拓方面。高素质和高效率的员工可以带

来丰厚的盈利，从而提高公司的盈利水平。

3.西部证券人力资本对客户满意度的影响

西部证券作为一家证券公司，客户满意度是评估公司经济绩效的重

要指标之一。优秀的员工可以提供高质量、高效率的服务，增强客户的

信任与忠诚度。同时，员工的服务态度和沟通技巧还能够为公司增加新

客户。

四、西部证券人力资本管理的建议

1.加强人力资本投入

作为一家服务型企业，人力资本是西部证券最重要的资产之一。因

此，公司应加大对人力资本的投入，提高员工的工作技能和综合素质，

从根本上提高公司竞争力。

2,优化员工的绩效考核制度

西部证券应根据员工的实际工作表现，合理制定绩效考核制度，激

励员工不断追求卓越，提高工作效率和业务成果。在此基础上，公司还

应建立完善的激励机制，提高员工的工作积极性和主动性。

3.加强员工培训和发展

西部证券应注重员工的职业发展和培训,通过提供专业和系统的培

训计划，帮助员工提高从事证券业务的专业能力和技能水平。同时，公

司还应根据员工的实际情况，制定个性化的职业规划和发展计划。

结论

西部证券作为中国西部证券市场的领导企业，已经成为一家非常具

有竞争力的证券公司。本文通过人力资本价值评估的方法，探讨了西部

证券的人力资本对公司经济绩效