职业规划的重要性

职业规划的重要性

职业规划的重要性1

毕业越来越近，面对史上最难就业年，很多高校毕业生欣然找

到了自己的理想工作，但也有很多人依然惆怅徘徊在就业的路途中。

应对毕业季，高校毕业生们除了要拓宽自己的就业范围和渠道，降

低自己的就业门槛之外，专家也提醒，面对如今严峻的就业形势，

大学生在校期间做好职业规划对于毕业找工作尤为重要。

怀揣着梦想做事

今年22岁的孙同学是四川大学金融工程专业的应届毕业生，目

前就职于西安一家很不错的信托公司，年薪几十万。提及找工作，

孙同学并没有觉得有什么困难，他认为自己一直是按照自己的规划

在寻找人生的方向，对于目前这个让很多毕业生羡慕的工作，孙同

学认为这只是一个水到渠成的结果。

他告诉记者，大一入学他就积极投身于学生会，参加各种比赛,

比如挑战杯商业策划大赛等，充实自己的能力，拓展自己的社交圈。

大二大三，孙同学将目己的主要精力放在了实现个人的兴趣爱好上。

他说道：“能够有一种东西一直让自己喜欢不容易，将这种兴趣爱

好得到最大的发展也是我的人生规划的一部分.”于是，他和朋友

组队骑车去上海参加了世博会，去西藏、贡嘎山、牛背山露营。

大四期间，他不停的参加各种社会实践，并找到了自己的职业

落脚点，他希望自己能够成为一名成功的职业信托人。虽然现在的

工作强度很大，有时也难免会觉得辛苦，但他觉得年轻，应该做一

些有挑战性的工作，这样的人生才有意义。“更何况，怀揣着梦想

做事，就算再辛苦也值得呀！”他坦然地说道。

毕业回老家是唯一出路

相比孙同学而言，同样是四川大学20_年毕业的刘同学，他的

就业之路就走的十分坎坷。刘同学家住重庆，今年23岁，就读于川

大国际经济与贸易专业。刚进大学的他，一直认为毕业离自己还太

远，于是，一有时间就看小说，不去上课，一天24小时，差不多有

18个小时都在看小说，这样的生活持续了四年。

由于经常性的缺课，导致他临近毕业都还有一门考试没过，对

于是否能够如期毕业，刘同学显得有些担忧。3、4月份，很多的同

学开始奔赴各种招聘会，而他因为担心自己可能拿不了毕业证，又

害怕没有企业能够看中自己，于是就干脆放弃了找工作，继续沉迷

于看小说，以消极逃避的方式来面对毕业现实。

6月份，班上的很多同学都已经确定了自己的工作，刘同学显

得有点着急，于是抱着一种试一试的心态，毫无准备的.他胡乱的投

了几份简历，目前还没有回音，他的工作也迟迟没有着落。对于自

己目前的状况，刘同学很后悔当初没有珍惜好自己的大学时光，没

布提前为自己的就业做准备，”如果毕业之后还是没不找到工作，

那就只有回老家了，我现在最大的希望就是能够顺利毕业。”刘同

学无奈地说道。

点评

“当代大学生一定要转变观念，要学会自我学习、自我管理、

自我约束，要思考社会需要什么人才和自己的求职目标是什么，提

前做好职业规划尤为重要。”四川师范大学招生就业处副处长庄开

明说道。据介绍，很多的大学从学生进校开始，就开设了一些职业

规划课程和讲座，但是很多的学生不积极主动配合学校的教学模式,

在进入大学之后，对学习就变得很松懈、不重视。

同时，很多的大学生对于职业规划的认识很表面，不够透彻，

总觉得才进入大学，就业找工作离自己都还太远，不去规划自己的

就业方向和求职目标。作为大学生，一定要转变对于职业规划观念

的认识，充分利用在校时间完成好学业目标，同时不断提升各方面

的职业能力，尽早的为就业做准备。

此外，庄开明强调，作为家长也应该对社会有一个正确而全面

的认识，从而对孩子进行正确的引导，增强孩子的独立思维能力和

决策能力。让孩子自己主动设计自己的职业规划，而不要强加太多

家长的愿望于孩子的就业。

职业规划的重要性2

一、职业生涯规划涉及的有关概念

所谓职业，是指人们从事相对稳定的、有收入的、专门类别的

社会劳动。从个人角度来说，职业是个人获得经济收入的来源，是

个人维持家庭生活的手段；是个人在社会劳动中从事具体劳动的体

现，是个人贡献社会的途径；是促进个性发展的手段，是个人获得

名誉、权力、地位和金钱的来源。从社会角度来看，职业的存在和

职业活动构成了人类社会的存在和社会活动；职业劳动创造出社会

财富，从而为社会的存在和发展奠定了物质基础；职业的分工是构

成社会经济制度运行的主体，职业也是维持社会稳定，实现社会控

制的手段；职业的运动比如职业结构的变化、职业层次间矛盾的解

决，也是推动社会进步的一种动力。

“生涯”一词由来已久。从广义上来说，生涯即是指一个人的

一生从始到终的整个经历。在英文里，“生涯”(career)指古代

的战车，后来逐渐引申为道路，即人生的发展道路。这也是我们在

职业方面所说的狭义的生涯概念。美国职业生涯管理专家

Super.D.E(萨珀)认为，生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过

程，生涯的发展是以人为中心的。

职业生涯也称为事业生涯，是指一个人一生连续负担的工作职

业和工作职务的发展道路；是一个人一生中所有与工作相联系的行

为和活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连绫性经历的过程,

也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。职

业生涯是一个动态的过程，它具有方向性、时间性、空间性，但不

包含在职业上成功与失败或进步快与慢。这就是说，不论职务高低,

不论成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。

职业生涯规划也被称作职业生涯设计，是指一个人对其一生中

所承担职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习

与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。职业

生涯规划分个人职业生涯规划（设计）和组织职业生涯规划（设计）

两个方面。在任何社会、任何体制下，个人职业生涯设计更为重要，

它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。其实质是追求最佳职

业生涯发展道路的过程。简单来说，职业生涯规划的意思就是：你

打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想达到什

么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作达

到你的目标。

二、职业生涯规划的作用和意义

职业生涯设计或规划，简而言之是对人才与职业进行匹配与再

规划过程。职业生涯本身是一个动态的不断发展的变化过程。职业

规划不是应变之策，而是经营未来。职业生涯规划的作用在于帮助

我们树立明确的目标与管理，运用科学的方法，采取可行的措施，

发挥个人的专长，开发自己的潜能，不断修正前进的方向，最后获

得事业的成功。“目标之所以有用，仅仅是因为它能帮助我们从现

在走向未来。”只有有了明确的目标、方向，才能激励人们去奋斗，

并积极创造条件去实现目标，以免漫无目的随波逐流。

员工职业生涯规划的另外一个重要内容，就是对个人进行正确

分析。通过分析认识自己、了解自己、估计自己的能力，重新安排

自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清新充实的自我；准确评

价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势；评估个人目标和

现状的差距，提供前送的动力；明确自己的优劣势，不断完善自己

使个人价值增值；全面了解自己，增强职业竞争力，发现新的职业

机遇。成功地把握自己、扮演自己，使自己的才能得到充分发挥，

使自己得到适应发展，所以职业生涯规划能解决“潜能发挥”的问

题。正确设定自己的人生目标，运用科学的方法，采取有效的行动,

化解人生发展中的危机与陷阱，使人生事业发展获得成功，担当起

一定的社会角色，实现自己的人生理想。所以，职业生涯规划能解

决“社会角色”的稳定问题。当然，员工的职业发展目标只有与组

织的发展相一致、相吻合，才能发挥其作用，产生其效力。

从企业的角度来说，职业生涯管理是现在企业人力资源管理的

核心内容，是满足人才需求，留住人才，减少对外界人才依赖性，

增强企业稳定性的重要手段。搞好员工职业生涯规划，可以最大限

度地调动企业员工的工作积极性，充分发挥其才华与潜能，提高企

业的经济效益，促进企业健康稳定成长。制定员工职业生涯规划，

应依据企业的发展战略，充分理解组织的愿景，把个人发展的需求

与组织发展的规划相结合，从而确定符合实际的员工职业生涯目标。

搞好企业人力规划，处理好员工职业生涯规划与企业发展的关系，

有利于企业的'长远发展。

综上所述，职业生涯规划是员工个人发展和企业留住人才的重

要方法和手段之一。元论是个人还是企业，在进行职业生涯设计时,

借鉴和听取职业生涯规划专家意见、与当事人密切沟通、了解职场

内外社会环境等都是非常必要的。

三、如何进行职业生涯规划

职业生涯规划是对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分

析和测定，确定个人的奋斗目标和职业目标，并对自己的职业生涯

进行合理规划的过程。它是一个人一生规划的很重要的一部分。这

就要求我们根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自

己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。从这个意义上来说，

最初的专业选择和最初的职业选择特别关键。

（一）从专业选择开始

一个人完成基础的高中或初中学习，准备进入大学或职业学校,

选择某一特定专业学习，为今后做职业准备的阶段，通常被称为职

业准备阶段。这是个人职业生涯的起步阶段，是决定能否赢在起点

的重要阶段，是人生的第一个转折点。虽然一个人最初选择的专业

并不代表他未来的职业，但在经过职业生涯规划基础上进行有针对

性选择，会为人一生的事业奠定基础。如果未来的职业和所学专业

一致的话，那么我们的职业生涯将更加精彩。所以处在初、高中阶

段的学生，应该开始规划自己的职业生涯。其核心就是根据自己的

现状，确定是沿着提高职业技能的方向发展还是上大学继续深造。

在选择的过程中，应该弄明白下列问题：一是想做什么？未来希望

做什么？

西方有一句谚语说：“如果你不知道你要到哪儿去，那通常你

哪儿也去不了。“同样，一个不知道自己想做什么的人通常什么也

做不好。所以，确立一个具体的职业目标和专业方向，清楚地知道

自己未来想做什么是选择专业的前提条件。做到这一点的关键就是

认清自己。这是一个自我分析的过程。对自己的兴趣爱好、性格倾

向、身体状况、专长、思维能力等，做一个全面的分析、了解，为

自己将来事业的成功奠定基础。

二是能做什么？自己适合做什么？

清楚自己能做什么、适合做什么是选择专业的必备条件。仅仅

凭兴趣、爱好去选择是不全面的，因为有些职业所必备的个性能力

特征，并不只是有兴趣就能干好的。每个人都有自己的能力优势和

个性特征，有自己的长项、弱项，只有在充分认识自己的前提下，

才能恰当地选择好适合自己的学业和专业方向。例如，空间能力强

的人适合于从事机械制造、工程设计、建筑等理工科的专业，以及

与其相对应的职业；语言能力强的人适合于学习语言文学、文字编

辑、翻译、文艺创作等专业，以及与其相对应的职业。选择最好的

并不是合适的，选择合适的才是最好的。

三是社会需求什么？

在明确自己想做、能做的专业领域和事业方向的同时，还应兼

顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素，这是专业选择是否

成功的基本保证。在设计自己的职业生涯时，在最初选择专业时，

一定要综合权衡、统筹考虑，正确分析处理好专业冷与热、目前就

业市场需求大与小、名校不适合专业与非名校适合专业等矛盾，力

争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需，目光长远、理智

地走好职业生涯规划的第一步。

（二）谨慎进行初次职业选择

一个人完成大学或职业学校专业的学习，根据社会需求和自己

的能力、愿望准备选择职业的阶段，通常被称为职业选择期。这一

阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，它是人生事业发展的起

点。如何起步，直接关系到今后的成败。好高鹫远，只会是一事无

成；妄自菲薄，将会悔恨终身。这一阶段生涯规划的核心内容就是

在充分做好自我评价和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职

业一一与自己兴趣、能力匹配，与所学专业领域方向一致、符合自

己职业发展方向的理想职业。这一阶段要求我们注意以下几点：

一是重新审视、评估自己的职业生涯规划。

由于年龄、资历以及社会发展变化等原因，最初选择专业时制

定的职业目标可能会有比较吻合或比较抽象甚至有所偏差等多样结

果，经过几年专业学习，对自己进行再一次的职业定位，设立阶段

性的职业发展目标是非常必要的。

二是正确处理好理想职业与现实需求之间的矛盾。

一般来说，最初在成功进行职业生涯规划基础上经过慎重、理

智选择的专业，与几年后重新审视、评估的职业目标，其可选择的

职业方向应该是基本一致或差距不大的。一旦理想与现实之间出现

了偏距，我们要学会正确处理好理想职业与现实需求，高薪高福利

目标与低薪低福利职业之间的矛盾。那种单纯以追求更高的职务和

更多的薪水为目的的选择，只能是短期的目标，短期的目标很容易

产生短期的行为，最终导致失败。我们要坚信，从事自己相对能力

最强、兴趣最大，同时也是社会很需要的职业，是最能使自己成长、

进步的职业，也是最容易使自己获得成功的事业。

三是善于从小事、从最具体的职业岗位做应。

一件大事是由一千件小事组成的。只要这种小事、具体事与自

己的最终职业目标一致，有利于个人职业目标的实现，都可以选择

确定为自己的最初职业岗位。人的职业生涯规划是一件可以由若干

件小事组成的大事，立足于小事，才能成就大事，正如古人所说

“一屋不扫，何以扫天下”。从最基础的小事、最艰难的事情做起,

虽然暂时小一点、难一点，但从长远看，既可以锻炼能力又能积累

宝贵的经验，是为迈向高层奠定基础的必要过程，是实现长远职业

目标的最好开端。

对企业来说，员工职业生涯规划是一项精密的工程。要做好这

个工作，所需要的不仅仅是经验、学历、热情、责任，更需要严谨

的思考、科学的方法体系、大量时间和精力投入等等。在职业生涯

设计体系上，大致形成了如下认识：

对员工的个性特征、倾向性及发展潜能进行测定和评价；在了

解员工综合素质的基砧上，为员工制定职业发展规划，进行目标设

定（短期目标、中期目标、长期目标和人生目标）等；经常性地与

职业指导师、人力资源专家开展关于员工职业发展的谈话交流，评

析案例，听取专家意见；开展基于员工个性的有针对性的培训开发;

关注职场信息，与人才市场等机构取得联系，了解各种职业信息及

职业发展动态，如职业特征及职业要求，就业需求状况等。

职业是一个人安身立命之本、施展抱负之基、成就自我之途。

个人发展是企业发展和社会发展的基础，只有充分发挥人的主观能

动性，在公司建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系，帮

助每个员工实现自我价值，才能使企业最终走向可持续发展，实现

未来的愿景。完全没有规划的职业生涯是注定要失败的。

职业规划的重要性3

现在搞职业规划的人越来越多了，职业测试的软件也越来越多

了，中国好象进入了职业规划的时代了，职业规划似乎要起火来了。

即将毕业的大学生，由于缺乏对社会的认知和理解，或者对自

身的个性、特质、能力、专长缺乏清晰了解，借此有经验的职业人

士来清晰或者规划自己未来的职业方向，是有些价值和意义的。还

有一些人，在职场江湖上有些时间了，也许是个主管，也许是个经

理，处于不高不低的状态，上升暂时没有空间和机会，又不安于现

状，或是对现状有些不满，面临职业继续提升的困惑。这个时候资

深的职业顾问可以给到一些建设性的启发和意见。再有一些人，在

职场上奋斗了一些时间后，发现自己不太适合这个职业，想转行或

转型，何去何从，难以决策，听听职业顾问的意见，也许对自己的

重新选择有参考价值。

职业规划，也可以理解是对自己人生的事业策划，是一个选择

和实践的过程。职业规划的主角是当事人，职业顾问只是一个参谋

者。这是很重要的观念，我们是自己的职业总设计师，我们选择自

己的职业道路并为之奋斗。职业顾问不是算命先生，没有那么神。

对于我们每一个人，即使再困惑再迷茫，也不能将这些迷茫和困惑

依赖于职业顾问来解决。

职业发展的好坏与职业规划没有必然的关系。不信，你去企业

问问那些江湖人，特别是已经混上主管经理的高级江湖人，他们有

几个规划过职业？大部分人的职业选择，都不是精心规划设计出来

的，而是在实践中探索出来的，在实践中积累、在总结中提炼、在

发展过程中形成并最终清晰和确认。

在当今的中国社会，我们面临着种种快速的改变，企业对人才

的要求、对职位的需求，企业自己都没办法规划，一切因为变化快,

规划没有变化快，这是现状。适合做什么职业是一回事，有机会做

适合的职业又是一回事。适合与不适合，又是处于变化当中，它是

动态的。今天不适合做这份职业，并不意味明天也不适合。因为，

我们的能力在变化，适合与否，是基于我们的能力和经历的积累。

当我们的能力还不够的时候，当我们的.优势还不明显的时候，

当我们的经历与经验还欠缺的时候，坦白说，我们没有太多的选择。

我们是被动的，企业在选择我们。选择是一种能力，选择越多，代

表我们的能力越多。没有选择能力的时候，又能规划什么呢？我想,

这个时候，有一份工作机会就不错了。生存第一，解决了生存，才

能谈发展；解决了生存，才有信心规划明天。

职业规划本身没有错，我们可以尝试着职业规划。但不要以为,

好职业是规划出来的。职业规划与灵活变通要相互结合，要服从于

市场的实际需求。要在职场上出人头地，规划只是一个奋斗的方向，

关键点在于自身的条件和对机会的把握，特别是行动和付出，因为

一切好的结果都是通过实践做出来的。

对于大学生来讲，有了职业规划，未必就会实现心中理想；没

有职业规划，未必就没有将来。但是我相信，对于任何一个充满理

想和朝气的年轻人，只要他为着自己的志向不断作准备，他一定会

赢得未来。进入了职场后，随着不断地实践和发现自己，职业的方

向会更加成熟，也许，这个时候作出的职业规划，会更加看到见摸

得着。

职业规划的重要性4

对于职业规划，很多刚出校门的学生还是不了解，下面3点就

来告诉职业规划对各位的重要性。

1.帮助选择自己的职业发展道路。

通过工作经验的积累而形成的职业锚，不仅反映个人的价值观

与才干，也能反映个人进入成年期的潜在需求和动机。个人抛“锚”

于某一职业工作过程，实际上就是个人自我真正认知的过程，认识

自己具有什么样的能力、才干，并找到自己长期稳定的职业贡献区，

从而决定自己将来的职业选择。

2.确定职业目标，发展职业角色形象。

职业锚清楚地反映出个人的,职业追求与目标，同时，根据职业

锚还可以判断个人达到职业成功的标准。例如技术/职能型职业锚的

人，其志向和抱负在于专业技术方面的事业有戌；而管理型的人，其

职业成功在于升迁至更高的职位，获得更大的管理机会。因此明确

自己的职业锚，可以帮助确定自己的职业目标及成功的标准，从而

确定职业角色形象。

3.有助于提高个人的工作技能，提升职业竞争力。

职业锚是个人经过长期寻找所形成的职业工作定位，是个人的

长期贡献区。职业锚形成后，个人便会相对稳定地从事某种职业，

这样必然累积工作经验、知识与技能。随着个人工作经验的丰富、

知识的扩张，个人的职业技能将不断增强，个人职业竞争力也随之

增加。

职业规划的重要性5

职业是人生发展的生命线。因此，我们要慎重选择适合自己的

理想职业。但是，选择正确的职业只是职业生涯万里长征的第一步,

紧接着我们就必须树立好自己的职业规划目标，设计好职业发展的

道路，这也是职业生涯设计的重要一步。今天的年轻人在求职时，

很容易犯的错误就是不知道自己能干什么，也不知道自己真正想做

什么。刚刚踏入社会时雄心勃勃，充满了各种美好的憧憬和梦想。

但是，多年过去了，发现自己依然一事无成。这其中很大的因素就

在于他们没有找到自己的职业目标，没有对自己的职业生涯进行认

真的设计。

一个有效的职业生涯规划设计，必须是在充分而正确认识自身

条件与相关环境的基毋上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能

做出好的职业生涯设计。因为职业生涯设计的目的不只是协助你达

到和实现个人目标，更重要的是帮助你真正了解自己。

凡事预则立，不预则废。没有规划的职业生涯最终会失去方向,

事倍功半。要得到良好的职业归宿，必须事先就有规划，根据外界

职业环境、个人素质条件，设计规划自己的职业生涯，明确长期目

标是什么，中期的阶梯在哪里，短期的.计划是什么。

我们应该明确一个简单道理，人的能力是有限的，我们不是什

么知识和技能都有时间去学习，不是什么事情都可以干。因此，每

一个人都必须正确地评估自己，评估自己的兴趣、专长、性格、学

识、技能、思维方式、道德水准等等，估量自己到底有多大能量，

到底适合从事什么样的工作。除了对自己进行评估外，还必须对自

己身处的环境进行评估，看看哪些环境对自己有利，哪些会限制自

己的发展。总之，对职业发展目标的定位，最重要的就是要能够正

确地分析自己和周围的环境，找到可以通过发挥自己的潜能实现职

业目标的职业。

那么，确立自己的职业目标对于个人的职业发展到底有什么影

响？让我们从下面的故事中寻求一点启发。

有人经过一个建第工地，发现有三个工人在工作。他分别问这

三个工人在做什么，三个人名有不同的回答。第一位回答：我在卖

力赚钱；第二位回答：我在做最棒的建筑工；第三位回答：我正在

盖这个城市最好的大厦。

我们看到，只有第三位工人明确了自己的职业发展目标。企业

中，作为个体每个员工都可以有自己的目标，而企业也应该有整体

目标。在这个整体目标之下，个体的目标必须服从、服务于整体目

标，绝对不允许背离整体目标。实际上，员工个体目标也只有与企

业整体目标保持一致，才能实现员工个人发展与企业整体发展的双

赢局面。

职业就像航行一样，需要明确前进的目标。没有目标，便会失

去方向。如果目标遥不可及，也会让人感到疲惫，从而失去动力。

有了明确的目标，就可以集中自己所有的精力和优势，使用各种策

略、方法和手段，孜孜以求，不断努力，去实现定下的目标。

人的职业生涯如果缺乏一个终极规划和目标，人就没有一个稳

固的宁静的安顿处。如果人生为无数分散的目标奋斗，人就没有依

托。因此，我们一定要规划人生，制定自己职业生涯的长远目标、

中期目标和短期目标，让自己的职业发展有一个明确的归宿。

职业规划的重要性6

1职业规划对于中职酒店管理专业学生的作用与意义

什么是职业规划，其实就是职业生涯规划的简称，是通过对职

业生涯进行系统计划的过程。具体来说，是对个人和内外环境因素

进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一

个事业目标的具体岗住，合理安排实现这一目标的每一步行动、时

间，具体措施等。由于自身能力受限，在竞争越来越激烈的社会，

怎样才能生存下来，是每个中职学生应该考虑的问题。职业规划，

就好比黑夜中的北极星，荒漠里的指南针，为迷路的人指明方向。

同样在大海里航行的两艘船，第一艘船里的人不知道这艘船要开往

哪里，没有目的地，就这样在茫茫大海上航行，经历了无数的黑夜

黎明，风吹浪打，身心疲惫，却始终到达不了彼岸；而另一艘船目

标非常明确，他们航行前就做好了充分准备，预计能够抵达彼岸充

足的食粮，每天激励着他们的是越来越接近的彼岸，最终经历了千

辛万苦，风吹雨打，最终抵达彼岸。中职学生大多数处于17~18岁

年龄阶段，心智各方面还不尽完善，但却要面临残酷的社会工作环

境，与大专、本科生竞争工作岗位，如何找到自己的优势，做好职

业规划尤为重要。职业规划对于中职学生的作用在于：第一，准确

地评价自己，树立自信心。中职学生中有一部分由于家庭原因，由

爷爷奶奶抚养长大，对自己比较缺乏自信，对周围的人有敌意，比

较难融入班集体，走上工作岗位后也会由于缺乏自信而与同事、领

导沟通出现困难。有一部分由于在小学初中没有打好基础，来到职

业中学一时难以接受职业中学的教育模式，产生了自暴自弃，甚至

厌学的情绪。而职业规划可以让每一位学生准确地评价自己，找到

自己的优势和不足，慢慢地树立自信心，重新找回学习的动力。第

二，评估个人目标和现状的差距。有些中职学生过分高估了自己，

认为自己在课堂上掌握得很好，各门功课也是优秀，出去找一份自

己喜欢的工作一定没问题。而事实上，理想与现实还是有一定的差

距。例如有些学生认为读酒店管理专业毕业后就是从事管理工作的,

当到了酒店从事服务员端盘子倒茶水收拾客人的残羹冷炙的时候觉

得心理落差特别大。正确的职业规划能让学生评估个人目标与自身

水平之间的差距，然后通过努力缩小这一差距。第三，准确定位职

业方向。中职酒店管理专业学生做好职业规划，毕业后就不会盲目

地去找工作，而是把职业方向定位在高星级酒店，从而确定自己的

职业方向。第四，了能就业市场。科学合理地选择行业和职业规划

时有一项是分析该职业所在的行业现状，对该职业发展前景有比较

深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团

体规范等；还要了解职业所需要的特殊能力。只有了解这些，才能

科学合理选择适合自己发展的岗位。第五，加快适应工作，提高工

作满意度有了职业规划，就相当于航行有了目标，工作起来更加有

冲劲，得到领导同事的肯定，从而能在短期内适应工作环境，提高

对工作的满意度。

2中职学校酒店管理专业职业规划的特点

2.1以获得就业机会为主

据相关统计，世界上每一分钟就有一个旅游酒店业的职位产生,

酒店管理也跻身中国十大热门职业。从全国旅游星级饭店评定委员

会获悉，中国五星级酒店的数量已达到804家。据资料显示，五星

级酒店在全国的分布情况，居前五名的'分别是：广东115家，江苏

84家、浙江69家、上海60家、福建45家。作为广东省会广州，

挂牌五星级酒店有9家，加上不挂牌的准五星级酒店多达四五十家,

就业前景还是相当可观的。中职酒店管理专业学生如果与酒店管理

专业本科生在同一招聘会应聘同一岗位竞争力肯定偏弱，那么，是

不是中职酒店管理专业学生就不能应聘五星级酒店相关职位呢？中

职学校酒店管理专业学生毕业后如果想到五星级酒店工作并非不可

能，可以通过先实习，以良好的工作态度及工作表现获得认同，以

获得继续留任的机会。目标岗位要定位在一线服务员这些容易应聘

的岗位。先获得就业机会，再通过自身努力提高职业地位。

2.2扬长避短

酒店行业需要的人才都有哪些特质呢？据调查，外语能力强,

具备国际视野，接受过专业培训，有实战经验的人才尤其受到国际

星级酒店的青睐。而酒店招聘经理人最看重的几点有学历、相关工

作经验、艰苦创业的精神、事业心与责任感。其中学历占2%,相关

工作经验占10.5%,艰苦创业的精神占10.5%,事业心与责任感占

77%O从调查中不难看出，选择职业经理人看中的不是学历，不是工

作经验，而是事业心与责任感。而作为中职酒店管理专业，在学历

上比较弱势，在实际动手操作能力方面比较占优势，那么就要抓住

这一优势，在技能方面展示自己的所长，例如一分钟可以折出多少

种餐巾折花，3分钟可以铺好一张中式床。除了技能，良好的工作

态度也是酒店所看重的，中职酒店管理专业学生一开始进入酒店工

作就摆正态度，踏踏实实地做好服务员岗位工作，不会向本科生那

样心理存在落差，因此工作干劲比本科生要足。

2.3职业规划以中短期为主

有些中职学生不愿意学酒店管理专业，家长不愿意让自己的孩

子读酒店管理专业。他们普遍认为酒店工作量大，每天面对各种各

样的客人，有些客人不好伺候，工资低，还要看人脸色做事。有些

家长甚至觉得到酒店就是当服务员，服务员工作层次不高，这些观

念都是对酒店行业的偏见。其实酒店提供的岗位远远不止服务员，

还有销售部、公关部、人力资源部。每个部门、每个岗位都是晋升

渠道。而且酒店绝对不是一个“吃青春坂”的行业，它不像空乘、

模特，随着年纪增加社会竞争力反而下降，酒店行业是随着工作资

历的增加，与人打交道经验不断累积，处事能力越来越强，工作地

位会稳步上升。因此，中职酒店管理专业学生的职业规划应以中短

期为主，以酒店餐饮部其中宴会部为例，宴会部的岗位有普通的服

务员、领班、主管、副经理、经理。每个岗位的晋升所需要的时间

不会太长，如果表现突出，肯在同一个岗位坚持，一般2-3年就可

以晋升到主管的岗位。

3中职学校酒店管理专业职业规划的重要性

哈佛大学有一位博士对美国社会进步动力进行研究后发现，那

些事业获得成功的人往往都是有长远的时间规划的人。他们会规划

每一天，每一周，每一月，每一年的计划。他们分配资源或者做决

策都是基于自己在几年后的地位而决定的。这一研究成果，对于刚

刚跨入职场的人有重要的启示。如果这一研究还难以说服职业规划

的重要性，那么我们可以通过一个案例来说明：在某地一次大型招

聘会上，毕业于某名牌高校的小陈向当地一家律师事务所申请律师

的岗位。她学的是法律专业，在校期间各门功课都十分优秀，毕业

后五六年时间里，她从事过行政、秘书、销售等岗位，但是没有律

师相关工作经验，负责招聘的经理看了她的情况后，婉转地拒绝了

她。小陈的例子说明了很多学生盲目就业给自己职场带来的阻碍。

由于没布长远打算，很多毕业生毕业后都是随波逐流地找工作，不

停地换工作。对于酒店管理专业的学生，大多数选择这个专业都是

听别人说容易就业，而不是自己本身就喜欢从事这个行业，因此更

不要说规划自己的职业生涯。这样不仅学习起来没有动力，在面临

就业的时候也会感到迷茫。一份合理而科学的职业规划对于中职酒

店专业学生有以下重要性：

3.1有利于自我定位、自我认识

职业规划有一项内容就是分析个人优点和缺点。把自己的优点

和缺点罗列出来。针对酒店行业不同岗位所要求的能力，分析哪些

性格、特质是有利于这一岗位的，怎样继续发扬，哪些是不利于这

一岗位的，如何加以改正，扬长避短。例如酒店西餐厅服务员这一

职位，对外语要求比较高，如果英语基础不太好但是又想在这个部

门发展的同学可以多留意西餐厅服务用语、西餐厅服务流程等，在

校期间多练习口语，提高外语水平。

3.2有利于明确方向、明确目标

针对中职学校部分酒店管理专业学生被动选择这一专业，不知

道学习这一专业将来可以做什么，在校期间学习没有动力，实习期

间敷衍了事等情况，一份科学合理的职业规划非常有必要。它就像

一个指南针，让航行于大海的船不至于偏离航行。

3.3有利于减少实现目标难度，增强自信心

职业规划的作用就是把宏大的、实现起来比较困难的目标化成

一个个小的、容易实现的目标，每一阶段要做什么都非常明确，以

至于达到一个小目标后成就感倍增，加倍努力实现下一个目标。自

信心对于一个人成功起着举足轻重的作用。

4中职学校酒店管理专业学生如何做好职业规划

4.1分析酒店行业发展现状

4.1.1酒店行业福利待遇高于传统行业酒店行业福利收入远远

高于其它传统行业。据中国代店协会最新发布的《中国饭店业职业

经理人薪酬报告》显示，北京、上海、广州、深圳、苏州五地星级

酒店的经理平均年薪超过22万元，酒店业也为从业者提供了多重隐

性福利。如免费工作餐、洗衣服务等。

4.1.2各大中小城市均把旅游业作为经济增长源动力，而旅游

业发展也会促进酒店行业发展一个城市旅游业发展得好不好，直接

关系到酒店行业的发展，因此，只要旅游业发展好了，酒店行业自

然也会受益。

4.1.3随着全球经济快速发展，酒店行业发展速度与就业率远

超传统型行业世界旅行旅游理事会(WTTC)主席鲍姆加藤预计，在未

来10年，中国的假店、航空、旅行社等行业将创造1500万个就业

岗位。

4.2正确的自我评价

包括自己的学历、知识结构、优点缺点、性格分析，这些是否

与自己的目标职业向匹配。

4.3具体实施计划

考虑到中职酒店管理专业学生接受能力、适应能力、应变能力

布限，具体实施计划以中短期为主，分别是在校期间、实习期间、

毕业1-2年的计划。在校期间：掌握酒店专业基本技能，如餐巾折

花、中式铺床、餐前、餐中服务等，打下扎实的英语基础，养成好

的行为习惯。实习期间：熟练掌握餐厅、客房、前台等酒店相关部

门的工作流程，学习怎么与客户、同事交流、提高职业素养。毕业

1-2年：争取做部门小主管。一份详细明确的职业生涯规划，可以

为将来的发展作参考。要做好一份符合酒店管理专业职业生涯规划,

需要对现在的酒店管理行业有详细的了解，并且扎实掌握专业技能,

端正就业心态，对自己的自身优势和不足有充分认识，有一定的实

践经验，进一步对即将从事的酒店管理职业和人生作出科学规划，

并逐步走向职业成功，最终才能实现人生理想。

职业规划的重要性7

一、引言

随着就业市场竞争的日益激烈，大学生就业面临着诸多挑战。

为了更好地应对这些挑战，大学生需要重视职业规划的重要性。职

业规划不仅可以帮助大学生明确职业方向和发展目标，还可以提高

其综合素质和就业竞争力。本文将详细探讨大学生职业规划的重要

性，旨在引导大学生树立正确的职业观念，为未来的职业生涯做好

准备。

二、职业规划有坳于大学生明确职业方向

很多大学生在大学期间缺乏对未来的规划和目标，导致临近毕

业时对职业选择感到迷茫。职业规划可以帮助大学生尽早明确自己

的职业方向和目标，避免走弯路。通过职业规划，大学生可以了解

自己的兴趣、优势和潜力，从而选择适合自己的职业领域。这有助

于大学生在大学期间有针对性地学习和实践，为将来的职业发展打

下坚实的基础。

三、职业规划有助于提高大学生的综合素质

职业规划不仅关注职业本身，还关注个人的全面发展和成长。

通过职业规划，大学生可以了解各种职业所需的技能和素质，从而

有针对性地提升自己的能力。这包括专业知识的学习、实践经验的

积累、沟通协作能力的培养、创新思维的发展等。职业规划有助于

大学生培养综合素质，使其在未来的职业生涯中更具竞争力。

四、职业规划有助于增强大学生的'就业竞争力

在就业市场上，有明确的职业规划和目标的大学生往往更受用

人单位的青睐。职业规划可以帮助大学生了解市场需求和趋势，掌

握求职技巧和策略，从而更好地适应市场需求。此外，职业规划还

有助于大学生培养良好的职业道德和职业素养，增强其在职场中的

软实力。因此，职业规划能够显著提高大学生的就业竞争力，帮助

其在激烈的就业竞争中脱颖而出。

五、结论

综上所述，大学生职业规划在个人的成长和发展过程中起着至

关重要的作用。通过职业规划，大学生能够明确自己的职业方向，

提高综合素质，增强就业竞争力。在当前严峻的就业形势下，大学

生应当充分认识到职业规划的重要性，积极制定并执行自己的职业

规划，以更好地迎接未来的挑战。这不仅有助于个人职业生涯的发

展，还能为社会创造更多的价值。因此，我们应当鼓励大学生认真

对待职业规划，充分发挥其潜能，为未来的成功打下坚实的基础。

职业规划的重要性8

职业规划的重要性，如何做好职业规划？

一、认清自己的现状认清自己其实是整个职业规划中最难的部

分，但认清自己又是职业规划无法绕开的一个步骤。

认识自己要从：职业爱好、职业特长、工作能力、性格特点、

价值观、主要优缺点，这几个方面进行分析，也可以使用MBA的战

略分析工具-SWOT方法来对自己进行分析。

二、确定自己的有斗目标一个人的职业目标，可大可小，可近

期，可远期，怎么规划呢？

可以从三个10来考虑，这三个10是：

1、10天内我要达成什么目标？

2、10个月内我要达成什么目标？

3、10年内我要达成什么目标？

长期目标短、中、长期目标又可分为：岗位目标：希望在什么

岗位工作；职务目标：希望获得什么职位；经济目标：希望取得的

经济收益；成就目标：希望取得的社会认可，等等，这样几个方面。

做了以上的分析之后，你再看看，你十天内的目标和你十个月内的

目标，是否有助于你达成十年目标，如果不是，那么，你要重新进

行选择，如果是，那就坚持下去吧。

三、分析现状与目标的差距当你完成前面的两项功课，你会发

现自己的现状与目标差距很大，越是长期的目标越看似不可能实现。

这时，你要明白人类的天性会“高估现在，低估未来“，就好比一

个孩子看中商场的一件玩具，而妈妈承诺下月买个更好的，孩子通

常都不会选择下月更好的玩具，非要现在能看到的一样。所以，不

要被你自己的目标吓倒，你要找出自己现状与目标的差距。

四、制定行动计划找出减少差距的方法，制定行动计划，计划

通常分为3个部分：

1、寻找能够帮助你实现目标的行业、企业与岗位；不要怕找不

到，而放弃努力，记住，只要你坚持，上帝就会把最好的给你。

2、培训自己的‘技能，可以是在工作中的学习，也可以选择培

训班学习；

3、寻求帮助，寻找可以帮助你实现长期目标的贵人、机会。五、

开始行动行动所要面对的就是“不确定性”，在寻找工作的过程中,

每个人都会遇到许多工作“机会”，这些所谓的机会有的也许会让

你偏离自己的方向，有的看似一般，却可能让你通向成功，需要仔

细进行甄别。所谓的职业规划就是这么简单：认识自己一明确目标

一发现差距一制定计划一开始行动。当然知易行难，想得好不如做

得好，职业规划在执行的时候，既要能够坚持既定方针，又要根据

现实情况做出调整，掌握好“度”很重要。

职业规划的重要性9

职业规划是指对个人未来职业发展进行有计划的规划和安排。

对于大学生来说，职业规划尤为重要。以下是我认为大学生职业规

划的重要性的几个方面。

首先，职业规划可以帮助大学生明确自己的职业目标。大学生

毕业后面临着众多的职业选择，职业规划可以帮助他们了解自己的

兴趣、优势和价值观，并将这些因素与不同职业的要求进行匹配，

从而明确自己未来的职业方向和目标。

其次，职业规划可以帮助大学生制定合理的职业发展计划。通

过职业规划，大学生可以了解自己所处行业的发展趋势和就业前景,

从而制定出一份合理的职业发展计划。这样，他们可以更有针对性

地选择专业课程、实习机会和培训项目，提高自己的专业素养和竞

争力。

第三，职业规划可以帮助大学生提前做好职业准备。职业规划

不仅仅是规划未来，更重要的是着眼于现在。通过职业规划，大学

生可以了解自己目前所处的职业市场的需求和要求，从而提前做好

准备。他们可以通过实习、兼职和社团活动来积累相关经验和技能,

增加自己的竞争力。

最后，职业规划可以帮助大学生实现自我价值和人生目标。职

业规划可以帮助大学生了解自己的'兴趣和价值观，并将其融入到职

业发展中。通过职业规划，大学生可以找到自己热爱并擅长的工作,

从而实现自我价值和人生目标。

总之，大学生职业规划的重要性不可忽视。职业规划可以帮助

大学生明确职业目标、制定职业发展计划、提前做好职业准各，并

最终实现自我价值和人生目标。因此，大学生应该重视职业规划，

不断学习和探索，为自己的未来职业发展打下坚实的基础。

职业规划的重要性10

中国有一句老话，叫“男怕入错行，女怕嫁错郎。”其实在职

业生涯规划的过程中，无论是男是女，要想获得较好的发展空间，

行业的选择都是非常重要的，也有不少的朋友在这个问题上犯错误。

有的人工作了7、8年都难说自己停留在哪个行业，其实行业和个人

发展息息相关。许多人在失业、就业压力下，找到工作成为最高指

导原则，盲目就业将会为以后的职业生涯道路带来意想不到的严重

后果。

我工作多年对职业方向还是一片迷茫

品学兼优的李小姐大学毕业后被留在了大学里任助教，由于在

大四时就已经在系教务办公室带薪实习，同学们早就开始羡慕了，

但是毕业后，她的境况相对于以前的同学来说发生了微妙的变化。

在校的几个死党毕业后分布在祖国的大江南北，带着毕业时的热情

大家工作后一直保持着联系，慢慢的，同学的‘羡慕没有了，几个同

学在沿海一带发展的很好，甚至有一位的薪水几乎是她的两倍，这

样的情况下，李小姐耐不住在校的限制，两年后便离开学校，也加

入了社会求职大军。

在校表现优异的她来到职场上求职时确很难找到一份工作，投出

去的简历基本没什么反馈，这也是出乎李小姐意外的，在找了很长

一段时间的工作后，终于在一次偶然的机会下,她进了一家外贸公司

做总经理助理，虽然薪水偏低，但是对于当时的李小姐来说巳经非常

满意了。可是好景不长，这份工作虽然薪水低，但是工作压力很大,

需要处理的日常事务琐碎繁多，加班也是家常便饭，一段时间下来,

她身心疲惫。但由于找工作不容易，她也就一直坚持着，终于，一

年后，她还是选择了离开。离职后她回家好好休养了几天又开始找

工作了，这次李小姐找到了一家杂志社从事编辑的工作，薪水跟前

一份差不多，但工作已经轻松了很多。两年后，觉得无法在工作中

得到提高，整日处理的事务简单枯燥，自己年龄也慢慢大上去了，

不想再浪费时间，所以还是选择了离开。在这次离职前，她就已经

在寻找新的岗位了，但是她不知道该找什么样的工作，这时的她已

经开始迷茫了，自己的职业道路迷失了方向。

职业道路应尽早做规划，不要等到走投无路再寻找后悔药

李小姐觉得自己在校一直是位品学兼优的学生，其他同学都羡

慕她，但是毕业后不久，羡慕她的人越来越少，而且她的同学都发

展的比她好，她就心有不甘，想赶上他们甚至是超过他们，其实，

可以看得出来，李小姐是一个很好强的人，好强本没有错，但是也

不能盲目的为了找工作而找工作，李小姐并不清楚自己到底能做什

么，而且她对职场的认知面也比较狭隘，从学校出来找工作前没有

做好充分的准备，最后只能随意的选择了一家，不考虑自己到底能不

能做这份工作，这份工作能不能给自己一个好的发展，只是被工作

牵着鼻子走。所以现在对于李小姐来说，不应该再去盲目的找工作,

因为她都已经在职场上工作五年了，而且五年的工作都没有一个是

相关联性的，再去盲目的找工作，也是在浪费时间跟精力，没有什

么意义的，只能在原地打转。首先李小姐应该为自己的职业道路做

好准确的职业定位和规划，做好求职的准备，然后再去寻找吻合自

己的工作，只有方向对了，才能正确前行，才能有效的去累积自己

的职业能力。

当今社会人才竞争激烈，生活成本越来越高，想要改善自己的

生活环境，就必须让目己职业能力呈上升趋势。但是机会转瞬即逝,

定位之后，才能根据自己的目标，抓住发展中的每一个机会，不断

提高竞争力，从而在职场发展中才能如鱼得水，越游越顺，不要在

潜移默化中为自己的职业时间买了单！

职业规划的重要性11

一个人怎么规划职业生涯？简单说吧，30岁前投资自己，30岁

后投资养老;30岁前输得起，30岁后输不起;30岁前为吹过的牛逼

努力奋斗，30岁后对吹过的牛逼清算。

职业规划就是你的谋生方式，你的饭碗。为什么面试官喜欢问

“你有什么样的职业规划”这个不离不弃的问题？试想下，如果一个

人连谋生的法子都不愿意多想，他对工作能有什么样投入和计划？

正所谓，人无远虑，必有近忧，职业发展是一个长期的过程，

如何做好规划步步为营？本文来讲讲著名军师-诸葛亮，我们看一下

职业规划的成功案例。

诸葛亮的职业生涯近乎圆满，就是源于他的职业规划。

首先，个人职业发展定位清晰。

诸葛亮打小就胸怀大志，以春秋战国著名的高参管仲、乐毅为

奋斗目标，榜样的力量是无穷的，你有什么样的偶像，就代表着你

想成为什么样的人，诸葛亮立志要做谋士中的霸主。职业目标明确,

还需具备相应的才干，诸葛亮隐居乡间耕种之时，饱读诗书，广交

名士。

其次，应聘公司选择独具慧眼。

当时有三家公司招聘。

曹操，实力雄厚，最有资格制霸全国，但是麾下人才济济，诸

葛亮去了发挥的空间有限，顶多做个中层管理者。

孙权，典型的官二代，没经历过风雨也不想见彩虹的主，偏安

自保，没什么大出息。

刘备，根正苗红，光复汉室的,理想与诸葛亮价值观相同，待人

宽厚谦和礼贤下士，公司虽然弱小但是在快速发展，最重要的是，

刘备身边一群武将没车什么谋士。

再者，应聘准备和面试发挥，做得登峰造极。

躬耕陇亩，娶妻娶贤，广结襄阳名士，时常与之高谈阔论，还

自作了一篇《梁父吟》表明心志，诸葛亮的卓越才华与求职意向等

重要信息就这样通过别人之口传到了刘备耳朵里。出来混，不仅要

有本事，还要会玩套路。

接下来就是三顾茅庐了，这次面试，诸葛亮测试了公司老板的

诚意。面试过程中，诸葛亮向刘备陈说了三分天下之计，分析了曹

操不可取、孙权可作援的形势，后世称之为《隆中对》，讲的是一

针见血布理甫据铿锵奉力，这要说没做面试准备谁信啊……刘备听

完大为叹服奉为上宾。

三国时期，群雄逐鹿，人杰辈出，多少怀才不遇者不为人所知,

诸葛亮通过职业选择上的完美谋划，改变了自己的命运。

年轻时吹过的牛逼”都想干大的“。丰满理想与骨感现实的落

差，正是中国坚硬的现实。你让一个名牌大学生毕业拿四千块钱，

当月光族还要啃老，于心何忍！于是都想到互联网“创”一把，反正

还输得起。

打工并不能积累和创业相关的任何经验，只有自己做老板才能

积累经验，摆地摊也算，来天微云购，自己当老板，轻松创业，这

是你最好的职业规划！

职业规划的重要性12

伴随着一系列的职业生涯问题，不管你是主动的还是被动的，

在竞争如此激烈，就业如此严峻的社会背景下，职业规划开始被越

来越重，发挥着越来越重要的作用。事实上，职业规划在促进就业,

帮助人们发展方面起到了非常重要的作用。

职涯规划并不是简单的定目标，而是要与个人价值观和人生方

向息息相关的。在评估前，要评估差距、愿意突破、认清自我、认

识价值、了解个人、事业与家庭的比重。然后在依照相关原则进行

职涯规划。

很多职场人对职业规划的认知较为简单，认为就是制定一个发

展的目标，其实，职业生涯规划也与个人价值观、人生方向息息相

关，并且会随着年纪增长而看所调整或改变，因此我们要先布一个

基本的认知，以免流于白忙和空谈：

准确评估个人目标和现状的差距

每个人“想做的”、“会做的”以及“能做的”这三者之间存

在很大的差异，唯有客观分析，才能得知当中的落差，也才有对症

下药的机会。

愿突破目前生活的舒适圈

职涯规划的真谛是为了提升知识水平、激发自身潜能及实现人

生目标，其过程肯定充满挫折、挑战和磨练，如果只想安逸于自己

的舒适圈中，辉煌的职涯也会离你越来越远。

认清自身目前的技能与条件：正确进行自我分析与职业分析，

可以通过科学认知的方法和手段对自己的职业兴趣、性格、能力、

条件等进行全面盘点，只有清楚自己的优势与特长，才能弥补劣势

与不足。

重新认识自身的价值与需求

个人价值观及需求会因时、因地而有所不同，这也正是为什么

在生涯规划前，必须先抽丝剥茧了解自己，确定自己到底要什么。

了解个人、事业与家庭的关系比重

这世上唯一公平的事是每个人每日皆拥有24个小时，成功的关

键就在于三者的比重是否拿捏得当，哪个最重要并无最佳答案，而

是要看个人需求及价值观。

如果你重新审视过上述几点，也且逐项得出自己的结论，接下

来就可以着手进行职涯规划的制定，其中可以依照以下几个基本原

则进行：

1.清晰性：考虑目标、规划是否清晰、明确？实现目标的步骤

是否直截了当？

2.挑战性：目标或规划是否具有挑战性，还是仅保持其原来状

况而已？

3.变动性：目标或规划是否有弹性或缓冲性？是否能依大环境

的变化而做调整？

4.一致性：主要目标与分目标是否一致？目标与规划是否一致？

个人目标与组织目标发展是否一致？

5.激励性：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对

自己产生内在激励作用？

6.合作性：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？

7.全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，

做全程的考虑。

8.具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可

行。

9.实际原则：实现职涯目标的途径很多，在做规划时必须要考

虑到自己的特质、社会环境、组织环境及其它相关的因素，选择切

实可行的途径。

10.可评量原则：职涯的规划应有明确的时间限制和标准，以

便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供可

参考依据。

职涯的规划主要分为六个步骤：自我评估、组织与社会环境分

析、职涯机会评估、职涯目标确定、制定行动方案、评估与反馈。

掌握并遵循以上原则以后，接下来我们就可以进行职涯规划了，可

以依照以下六个步骤进行：

1.自我评估：包括对个人需求、能力、兴趣、性格、气质等分

析，确定自己具备哪些能力，以此来明确什么样的职位比较适合自

己，也可通过职场适应性调查来进行辅助确认。

2.组织与社会环境分析：短期的职涯规划比较注重组织环境的

分析，长期的职涯规划则要更多地注重社会环境分析，透过分析可

以更加贴近职场现况、职场需求及行情等。

3.职涯机会评估：职涯机会的评估包括对长期机会和短期机会

的评估。通过对社会环境的分析，再结合本人的具体情况，评估有

哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些

短期的发展机会。

4.职业生涯目标确定：职业生涯目标的确定包括人生目标、长

期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期

规划、中期规划和短期规划相对应。一般短期规划为三年内的规划,

主要是确定长期目标，规划近期完成的任务。中期规划，一般为三

至五年，规划三至五年的目标与任务。长期规划，其规划时间是五

至十年，主要设定较长远的目标。

目标的确定要首先根据个人的专业、性格、气质和价值观以及

社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目

标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的

中期和短期目标。简而言之，职业生涯目标规划，应从一生的发展

写起，然后分别定出十年、五年、三年、一年计划，甚至可以细化

到一个月、一周、一日的计划。计划制定好后，再从一日、一周、

一月实行下去，直至实现你的短期目标、中期目标、长期目标。

5.制定行动方案：把目标转化成具体的方案和措施，这个阶段

要从两个侧重点进行：首先培养职业所需要的实践能力，包括综合

能力和知识能力，这其中的综合能力涵盖

职场需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、

组织管理能力、自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应

变能力等等。其次，参加有益的职业训练，例如职业技能培训、对

自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。

6.评估与反馈：职业生涯规划的不定期评估与反馈过程可增进

个人对自己的认知，也是对职场及社会的不断认识过程，是使职涯

规划更加有效的有力手段。

如何确立自己的职业规划目标

当我们走进职场后，身边就会有不同的声音告诉我们如何做好

职业规划。实际上，所谓的职业规划就是充分的了解自己想要什么,

能做什么，可以做什么。当确定了这些因素之后，我们所需要的就

只是努力奋斗而已。

个人职业规划的意义：第一，个人职业规划有助于帮助自己确

定职业发展目标。第二，个人职业规划布助于鞭策自己，为自己努

力工作和学习提供源源不断的动力。第三，职业生涯规划有助于自

己抓住重点，明确方向，早日成才。第四，个人职业规划有助于引

导个人发挥潜能，在人生的坐标轴上找准属于自己的坐标，从而定

位人生。第五，个人职业规划有助于评估目前工作成绩，尽量百尺

竿头更进一步，再创佳绩。

职业生涯规划需要从以下十个方面谨慎考虑：

1.从梦想出发。先开始编织美梦，包括你想拥有的，你想做的,

你想成为的，你想体验的。现在，请坐下来，拿一张纸和一枝笔，

动手写下你的心愿。在你写的时候，不需要考虑现实因素，尽量写

就好了；

2.给梦想定个期限。审视你所写的，预期希望达成的时限。有

实现时限的才可能叫目标，没时限的只能叫梦想；

3.定下小目标。从你所列出的目标里选出你最愿意投入的、最

令你跃跃欲试的、最能令你满足的四件事，并把它们定为一年内最

重要的四个目标。接着明确、扼要地写下实现它们的重要性和真正

理由；

4.列出拥有的资源。列出一张自己所拥有的资源清单，里面包

括自己的个性、朋友、财物、教育背景、时限、能力、以及其他可

假借或依靠的资源，越详尽越好；

5.回顾成功经验，回顾过去最成功的两三次经验，总结当中成

功的原因，以及有哪些你所列的资源会运用得很纯熟；

6.为目标找条件，这一步结合自身拥毛的经验和资源以及四个

重要目标，找出可以达成目标的条件；

7.预估失败原因，之后要预估有什么因素可能导致无法完成目

标。可以从性格、能力、资源和其他客观因素分析欠缺的条件;

8.设定实施步躲现在针对那四个重要目标，定出实现它们的

每一步骤。一定要记得这个计划应包含今天需要做的，千万不要好

高鹫远。

9.寻找模范。从你周围或从名人当中找出三五位在你目标领域

中有杰出成就的人，简单地写下他们成功的特质和事迹。之后，就

会发现他们每一个人的事迹都能为你提供一些能达成目标的建议，

记下他们建议的方法。

制定职业规划是职场人的必修课

对于职场人来说，制定职业规划是其必修课，那么，职业规划

如何制定？本文介绍了如何制定职业规划的三大原则，以供参考。

职业规划主要是指个人职业规划，它是职场人职业生涯发展的真

正动力和加速器，也是追求最佳职业生涯发展道路的过程。职业规

划最大的好处在于，帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与行

动策略协调一致，去除其他不相关的旁枝末节，整合个人最大的优

势与资源，从而向着终极目标快速前进，而这正是我们取得成功的

重要保证。

对员工进行员工职业化培训，来提高员工的职业素养，同时也可

以给员工指定职业素养培训课程，让企业员工自行学习。成功的职

场规划，一般要遵循以下三大原则。职场人士在职业规划时，必须

考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意

义的职业规划。

一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。职业生涯

能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。

从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事自己所喜欢的

工作，我们会工作得很愉快。如果所从事的工作，既是自己所擅长

又是喜欢，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业

规划核心所在。为了更好的给员工提供学习机会，企业内部可以培

养各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。

二、职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性。有些职场

人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有一定飞跃性，但更多时候却

是一种积累的.过程一一资历的积累、经验的积累、知识的积累，所

以职业规划不能太过好高鹫远，而要根据自己实际情况，一步一个

脚印，层层晋升，最终方才能成就梦想。

三、职业规划发展目标必须有可持续发展性。职业规划不是一

个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景

展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目

标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热情，而且不利于长远发展。

个人职业规划更重要的10件事

走入职场后，你需要明白你职业生涯规划中有10件事，比你的

工资更重要。

1、你的目标。“如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到

达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进

行调整，但是你需要有目标和计划，而且要专注于这个目标。如果

你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作,

你就能够做出了不起的成绩……当然也包括财务上的成功。

2、热爱你的工作，斯蒂夫.乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中

说：“你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。你必

须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望，

它完全改变了我的生活。取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你

的工作。如果你还没有找到你的热爱，一直寻找。不要随遇而安。”

3、你为之工作的公司。如果说我有什么职业成功的秘诀的话，

那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞

船。当然，你已经登上了这艘飞船，但是如果这艘船无法将你送到

月球怎么办？你可以选择在一家已经成功的公司里工作，这样会有

进步的空间，或者选择一家很酷的创业企业里工作，在那里你可以

变成一个多面手。你有选择。可以尝试一下。

4、你有多喜爱投机。如果在通过谈判能够获得丰厚报酬的能力

和善于创造自己机会的能力之间选择，我会选择后者。这种能力会

在你的整个职业生涯中帮助你。

5、你工作的勤奋程度。现在，似乎谈论如何聪明地工作比如何

勤奋的工作更时髦。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有成

功。在一段时间内，你应该竭尽全力地去达成你的目标。

6、你的态度。如果你相信你有资格得到自己没有努力争取的东

西，你可能会得到它，但是这不是你得到的全部，而且也不会是什

么了不起的东西。另一方面，如果得到的每一件东西都是你挣来的，

并且愿意努力工作以求晋级，对自己的工作抱有积极的态度，那么

你就会拥抱成功，这是肯定的。

7、对业务产生影响。公司的目的是实现业务，你越接近业务核

心，对业务的成败影响越大，你对于这家公司就越有价值，你成长

提升的机会也就越多，你也就能够赚更多的钱。

8、走出去拓展人脉网络的机会。如果你整天都坐在办公桌前，

你的机会将会很有限。但是走出去，多和行业人士闲聊，拓展人脉

对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会

相比，丰厚的工资远没有那么重要。

9、股权。从经验看，工资用于支付账单，而账单用一种很有趣

的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面，股权是一种意外之

财，顾名思义，在股权能够流通之前，你无法获得任何收益。这种

权益也让你的收益变得更为多样化，因为它的价值更多的取决于整

个公司的绩效水平，而不是你个人的绩效水平。

10、绩效工资。工资只是薪酬的一部分。如果你有进取心并且

相信自己，你可以选择一份健康、结构合理，在某种程度上不封顶

不封底的奖金计划，只要目标清晰并且可行，你就能够得到这些报

酬。

总结：如果你关注上面这十点胜过关注工资，从长期看，你就

能做得更好。如果你能接受挑战、满足、专注，就像你的老板一样,

有更好的价值，灵活的条件等，你会工作得更快乐，能名利双收。

职业规划的重要性13

「我性格很内向。」

「我一点儿都不喜欢自己的专业。」

「现在什么行业比较好啊？」

「我看不到毕业以后能做什么，我觉得很对不起父母……」

从上面四句话中，我们可以看出小刚在自己眼中自己有三个已

无法改变的缺点，使他缺乏自信，这就是：性格内向，不喜欢自己

的专业，没有兴趣和特长。

小刚是一个性格内向的人。他不习惯与陌生人相处一一参加聚

会，事先一定要了解见面都将是熟识的朋友。在他眼里，自己的这

种性格简直糟透了。」内向的人做什么都吃亏，我又偏偏是内向的

人。」

小刚曾和几个同学在一家公司实习，公司安排他们学着跑市场。

实习结束后，同学都拉到了一两笔生意，可他却一笔也没有。他这

样评价自己：「我不适合做市场，当客户问价格的时候我都会很不

自然。」

现在他主修的专业是计算机信息管理。他对计算机原本不感冒，

读了一年多，仍然提不起