高校兼职教师聘用与考核管理办法

高校兼职教师聘用与考核管理办法第一章总则第一条目的与依据为进一步规范我校兼职教师队伍的聘用与管理，优化师资结构，充实教学力量，提高教育教学质量，充分发挥兼职教师在人才培养中的积极作用，根据国家及地方相关法律法规与政策文件精神，结合我校实际情况，特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于在我校承担各类课程教学、实践指导、专题讲座、科研协作等教学科研任务，但不纳入学校事业编制管理的兼职教师。第三条基本原则兼职教师的聘用与管理应遵循以下原则：（一）按需设岗、公开招聘：根据学校学科建设、专业发展和教学科研任务的实际需求设置岗位，坚持公开、公平、公正的招聘原则。（二）德才兼备、注重实绩：将思想政治素质和职业道德放在首位，同时注重考察其专业水平、教学能力和实践经验。（三）规范管理、保障权益：建立健全聘用程序和管理制度，明确双方权利与义务，依法保障兼职教师的合法权益。（四）动态管理、激励先进：实行合同管理和定期考核制度，考核结果作为续聘、解聘及评优评先的重要依据。第二章聘用条件与程序第四条聘用条件兼职教师应具备以下基本条件：（一）政治立场坚定，拥护党的教育方针，具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，为人师表，关爱学生。（二）具有与承担教学任务相适应的专业知识、学术水平和教学能力，熟悉相关学科领域的发展动态。（三）一般应具有硕士及以上学位或中级及以上专业技术职务，对于某些实践性强的专业或特殊岗位，可适当放宽学历要求，但须具有丰富的行业实践经验和较高的专业技能水平。（四）身体健康，能够保证正常的教学科研时间和精力，完成聘期内规定的工作任务。（五）符合学校及所在院（系、部）规定的其他具体条件。第五条聘用程序（一）发布信息：各院（系、部）根据教学科研任务需要，提出兼职教师岗位需求，报学校人事管理部门审核后，可通过适当渠道发布招聘信息。（二）个人申请：应聘者向相关院（系、部）提交个人简历、学历学位证书、专业技术职务证书、业绩成果证明等材料。（三）资格审查与考核：院（系、部）组织相关人员对申请者进行资格审查。对通过审查者，可采取试讲、面试、学术评议、作品展示等多种方式进行综合考核，重点考察其教学能力、专业素养和职业操守。（四）审批与聘用：院（系、部）根据考核结果，确定拟聘人选，报学校人事管理部门审批。审批通过后，由学校或授权院（系、部）与兼职教师签订《兼职教师聘用协议书》，明确聘期、工作任务、权利义务、劳动报酬、违约责任等事宜。协议书一式三份，学校、院（系、部）、兼职教师各执一份。（五）信息备案：聘用手续办理完毕后，人事管理部门及院（系、部）应建立兼职教师档案，记录其基本信息、聘用情况、教学科研业绩、考核结果等。第三章权利与义务第六条兼职教师权利（一）依据协议约定获得劳动报酬。（二）参加学校组织的与教学科研相关的业务培训、学术交流和教研活动。（三）依据学校规定，使用学校的教学资源、图书资料和科研设施（特定资源可能需另行申请或遵循相关规定）。（四）在教学科研工作中，有权表达学术观点，提出合理化建议。（五）获得公正的考核评价。（六）聘用协议约定的其他权利。第七条兼职教师义务（一）遵守国家法律法规及学校的各项规章制度，恪守职业道德，为人师表，教书育人。（二）认真履行聘用协议，保质保量完成教学科研任务，包括备课、授课、辅导、批改作业、组织实践、参与课程建设、指导学生等。（三）积极参加学校及院（系、部）组织的与教学相关的集体活动，如教学研讨、期初备课、期末总结等。（四）尊重学生人格，关心爱护学生，维护学生合法权益。（五）不得利用学校名义从事与教学科研无关的活动，保守学校秘密，维护学校声誉和利益。（六）聘期内，若联系方式、工作单位等重要信息发生变更，应及时告知院（系、部）。（七）聘用协议约定的其他义务。第四章管理与考核第八条日常管理（一）学校人事管理部门是兼职教师的归口管理部门，负责统筹规划、政策制定、审批备案等工作。各院（系、部）是兼职教师的直接管理单位，负责具体的招聘、使用、日常管理、考核等工作。（二）院（系、部）应为兼职教师提供必要的教学指导和帮助，指定专人负责联系和沟通，及时反馈教学信息和学生意见。（三）兼职教师应按时参加学校及院（系、部）组织的必要活动，因故不能参加或不能按时授课的，须提前向院（系、部）履行请假手续，并配合做好教学安排。未经批准，不得擅自调课、停课或请人代课。第九条考核内容与方式（一）考核内容主要包括：教学态度与责任心、教学内容与方法、教学效果与质量、遵守纪律情况以及参与教研活动、课程建设等方面的贡献。（二）考核方式采取过程考核与期末考核相结合，定性评价与定量评价相结合的方式。可通过学生评教、同行评议、督导评价、检查教学资料（教案、课件、作业批改记录等）、听取学生反馈等多种途径进行。（三）考核工作一般在每学期或每学年结束时进行，由院（系、部）具体组织实施。第十条考核结果与运用（一）考核结果一般分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果应及时反馈给兼职教师本人。（二）考核优秀的兼职教师，学校或院（系、部）可给予适当表彰或奖励，并在续聘时优先考虑。（三）考核合格的兼职教师，可根据工作需要和双方意愿续聘。（四）考核不合格的兼职教师，学校将不予续聘；对于在聘期内出现严重违反协议约定、教学事故或师德失范行为的，学校有权随时解除聘用协议，并视情节追究其相应责任。第五章待遇与保障第十一条劳动报酬学校根据兼职教师承担的教学科研任务、工作难度、专业水平及实际贡献，按照国家有关规定和学校薪酬政策，确定并及时足额支付劳动报酬。具体标准由人事管理部门会同财务部门制定，并向兼职教师公示。第十二条其他保障（一）学校为兼职教师提供必要的教学条件和工作便利。（二）鼓励兼职教师参与学校的教学改革和科研项目，其在学校工作期间取得的教学科研成果，按学校有关规定处理。（三）兼职教师在聘用期间因履行工作职责发生的争议，可通过