2026年法律职业资格劳动法模拟试题(含答案)

2026年法律职业资格劳动法模拟试题(含答案)一、单项选择题（每题1分，共25题。每题只有一个正确选项）1.根据我国劳动法理论，下列关于劳动关系特征的表述，错误的是？A.劳动关系具有财产性与人身性的双重属性B.劳动关系的主体具有特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位C.劳动关系中劳动者与用人单位之间具有从属性，即管理与被管理的关系D.劳动关系完全平等，双方主体在法律地位上没有任何从属关系2.张某（男）与某科技公司签订劳动合同，约定合同期限为2年，试用期为3个月。关于该试用期的约定，下列说法正确的是？A.符合法律规定，2年合同期可以约定3个月试用期B.不符合法律规定，2年合同期试用期不得超过2个月C.不符合法律规定，试用期必须包含在劳动合同期限内D.符合法律规定，只要双方协商一致即可3.某企业因生产经营发生严重困难，需要进行经济性裁员。根据《劳动合同法》，该企业裁减人员达到一定比例或人数时，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况。该比例或人数是？A.10人以上B.20人以上或者职工总数的10%以上C.50人以上D.职工总数的20%以上4.王某在A公司工作期间，曾因拒绝执行公司的违章指挥被公司记过处分。后公司以王某“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同。王某不服，申请劳动仲裁。下列关于举证责任承担的说法，正确的是？A.由王某证明自己没有严重违反公司规章制度B.由A公司证明王某存在严重违反公司规章制度的行为C.由A公司证明解除合同符合法定程序D.由劳动争议仲裁委员会依职权调查取证5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过？A.10年B.12年C.15年D.20年6.关于劳务派遣，下列说法正确的是？A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位B.被派遣劳动者在用工单位没有工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同D.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的30%7.李某因工受伤，被认定为工伤六级。关于李某享有的工伤保险待遇，下列说法错误的是？A.由工伤保险基金支付一次性伤残补助金B.由用人单位支付一次性工伤医疗补助金C.由用人单位支付一次性伤残就业补助金D.李某可以提出解除劳动合同，也可以保留劳动关系8.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照？A.集体合同规定的标准执行B.国家规定的最低工资标准执行C.同工同酬原则执行D.用人单位单方面确定的标准执行9.非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时？A.用人单位需向劳动者支付经济补偿B.用人单位无需向劳动者支付经济补偿C.需提前3天通知对方D.需提前30天通知对方10.劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.60日B.6个月C.1年D.2年11.某公司拖欠员工工资，员工向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令该公司限期支付工资，该公司逾期仍不支付。劳动行政部门可以责令该公司加付赔偿金，赔偿金的标准是应付金额的？A.20%以上50%以下B.50%以上100%以下C.30%以上100%以下D.50%以上200%以下12.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过？A.用人单位提供的培训费用B.培训费用的2倍C.劳动者年收入的2倍D.用人单位因劳动者违约所造成的实际损失13.关于竞业限制，下列说法正确的是？A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过3年C.竞业限制约定中必须包含经济补偿，否则无效D.用人单位可以在劳动者离职后3个月决定是否支付竞业限制经济补偿14.某企业实行标准工时制。劳动者李某在法定节假日加班一天，其加班工资计算基数为日工资200元。该企业应支付李某当天的加班工资为？A.200元B.300元C.400元D.600元15.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同？A.无效B.终止，需重新签订C.继续有效，权利义务由继承其权利义务的用人单位继续履行D.由继承单位决定是否有效16.下列哪种情形下，用人单位可以代扣劳动者工资？A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位要求员工购买公司债券C.法院判决要求劳动者支付抚养费，但用人单位未接到协助执行通知书D.企业因经营亏损向员工借款17.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同？A.自动续延至服务期满B.应当终止C.不得终止，必须续延至服务期满D.由用人单位决定是否终止18.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位？A.可以随时解除劳动合同B.在提前30日通知后可以解除劳动合同C.不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同D.可以依据《劳动合同法》第41条进行裁员19.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起？A.10日内向人民法院提起诉讼B.15日内向人民法院提起诉讼C.30日内向人民法院提起诉讼D.60日内向人民法院提起诉讼20.下列社会关系中，属于《劳动法》调整的是？A.甲律师事务所与乙实习律师之间的实习关系B.乙家庭与丙家政服务员之间的服务关系C.丙公司与丁股东之间的股权关系D.丁公司与戊保安之间的劳动合同关系21.某公司以“末位淘汰制”为由，单方面解除与排名最后一名的员工张某的劳动合同。该公司的做法？A.合法，公司拥有经营管理自主权B.合法，前提是张某不能胜任工作C.非法，末位淘汰制不是法定的解除理由D.合法，只要支付了经济补偿金22.基层劳动争议调解组织不包括？A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动行政部门23.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明？A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.被派遣劳动者的用工单位D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护24.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数是？A.5天B.10天C.15天D.20天25.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担？A.连带赔偿责任B.补充赔偿责任C.独立赔偿责任D.按份赔偿责任二、多项选择题（每题2分，共15题。每题有两个或两个以上正确选项，少选得部分分，多选、错选不得分）26.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，劳动合同终止？A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C.用人单位被依法宣告破产的D.用人单位决定提前解散的27.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的28.关于劳动合同的订立，下列说法正确的有？A.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.劳动者有权拒绝用人单位要求提供担保的要求D.用人单位扣押劳动者居民身份证的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人29.下列哪些情形属于《劳动合同法》规定的“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”？A.劳动者因患病导致工作能力下降，且医疗期满后不能从事原工作B.劳动者年度考核不合格，经过培训后再次考核仍不合格C.劳动者因工伤导致部分丧失劳动能力，不能从事原工作D.劳动者因智力原因无法完成定额任务，调换岗位后仍无法完成30.劳动合同解除后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？A.7日B.10日C.15日D.30日31.下列哪些工时制度需要经过劳动行政部门审批？A.标准工时制B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.计件工资制32.关于工资支付保障，下列说法正确的有？A.工资应当以货币形式支付B.工资可以以实物及有价证券替代货币支付C.工资必须按月支付给劳动者本人D.在法定休假日支付工资，应当提前在最近的工作日支付33.劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.1日B.3日C.7日D.15日34.下列哪些争议，属于劳动争议仲裁委员会的受案范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议35.关于集体合同，下列说法正确的有？A.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过B.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立C.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立D.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准36.劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些工作岗位上实施？A.临时性工作岗位B.辅助性工作岗位C.替代性工作岗位D.核心业务岗位37.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。支付了赔偿金的，？A.还需要支付经济补偿B.不再支付经济补偿C.劳动者要求继续履行合同的，应当继续履行D.劳动合同已经不能继续履行的，应当支付赔偿金38.下列关于女职工特殊保护的表述，正确的有？A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.女职工生育享受不少于98天的产假C.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动D.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动39.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的40.下列关于劳动争议仲裁程序的表述，正确的有？A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成B.仲裁庭在裁决劳动争议案件时，需少数服从多数C.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开的除外D.劳动者申请仲裁时，不需要预交仲裁费用三、不定项选择题（每题2分，共5题。每题有一个或一个以上正确选项，少选得部分分，多选、错选不得分）【案例一】甲公司是一家网络科技公司。2025年3月1日，甲公司招聘李某为技术总监，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资为12000元，转正后工资为15000元。入职时，甲公司要求李某缴纳了5000元的“入职保证金”，并扣押了李某的毕业证原件。2025年7月1日，甲公司发现李某在业余时间利用公司资源开发了一款与公司业务类似的软件，遂以李某严重违反公司规章制度为由，单方面解除了劳动合同，并未支付任何补偿。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司返还保证金、毕业证，支付违法解除劳动合同的赔偿金以及试用期工资差额。41.关于甲公司与李某约定的试用期，下列说法正确的是？A.合法，3年合同期可以约定6个月试用期B.不合法，3年合同期试用期不得超过2个月C.不合法，试用期工资不得低于转正工资的80%D.合法，技术总监岗位可以约定较长试用期42.关于甲公司要求李某缴纳保证金并扣押毕业证的行为，下列说法正确的是？A.合法，公司有权防止员工流失B.不合法，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件C.不合法，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物D.合法，如果是技术岗位可以特殊约定43.甲公司以李某“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同。若甲公司的规章制度中规定“禁止利用公司资源从事私人开发”，但该规章制度并未经过民主程序制定，也未公示给李某。该解除行为的效力？A.合法，李某确实存在违规行为B.非法，规章制度未经过民主程序，不能作为处罚依据C.非法，规章制度未公示，不能作为处罚依据D.效力待定，取决于李某是否知情44.李某要求支付试用期工资差额的请求是否应予支持？A.不予支持，12000元高于当地最低工资标准B.予支持，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%C.予支持，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，即12000元（15000×D.予支持，试用期工资不得低于当地最低工资标准45.若仲裁机构认定甲公司违法解除劳动合同，李某可以主张？A.要求继续履行劳动合同B.要求支付赔偿金（2NC.要求支付经济补偿金（N）D.要求支付违约金四、案例分析题（共2题）【案例二】赵某于2020年1月1日入职某制造企业（以下简称“企业”），担任车间主任，双方签订了书面劳动合同。2023年5月10日，赵某在工作期间不慎被机器轧伤，导致右手粉碎性骨折。企业及时将赵某送往医院治疗，并支付了医疗期间的医疗费和停工留薪期工资。2023年8月1日，赵某伤情稳定，被劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残。2023年9月，赵某回到企业上班，但因右手功能受限，无法完成原岗位工作任务。企业经与赵某协商，未能就变更劳动合同达成一致。2023年10月15日，企业以赵某“不能胜任工作”为由，单方面解除了与赵某的劳动合同。赵某认为企业解除合同违法，且未支付一次性伤残就业补助金，遂提起劳动仲裁。问题：1.赵某在工伤治疗期间享有哪些权利？请列举。2.企业以赵某“不能胜任工作”为由解除劳动合同，是否符合法律规定？请说明理由。3.若企业解除劳动合同被认定为违法，赵某可以主张哪些权益？4.若企业合法解除劳动合同，企业应当向赵赵某支付哪些工伤保险待遇？【案例三】孙某与某贸易公司签订了劳动合同，约定孙某为销售经理，月基本工资8000元加提成。合同中同时约定了竞业限制条款，约定“孙某在离职后2年内不得得到与本公司有竞争关系的其他公司任职，也不得自办与本公司有竞争关系的企业，公司每月向孙某支付竞业限制经济补偿金2000元”。2024年6月，孙某因个人原因提出辞职，公司批准。离职后，公司按月支付了3个月的补偿金后，以“经营困难”为由停止支付。孙某在离职第5个月入职了一家与原公司有竞争关系的公司。原公司认为孙某违约，要求其继续履行竞业限制义务并支付违约金。问题：1.该竞业限制协议的效力如何？2.原公司停止支付竞业限制经济补偿金的行为产生什么法律后果？3.孙某入职竞争公司的行为是否构成违约？为什么？4.若孙某构成违约，违约金数额如何确定？若孙某请求解除竞业限制协议，能否得到支持？五、参考答案及解析一、单项选择题1.D【解析】劳动关系具有人身依附性（从属性），劳动者在人格上、经济上、组织上从属于用人单位，并非完全平等的主体，D项表述错误。2.B【解析】根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本题中合同期限为2年，试用期不得超过2个月。3.B【解析】根据《劳动合同法》第41条，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员。4.B【解析】在劳动争议中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。5.B【解析】根据《劳动合同法》第47条，劳动者月工资高于……三倍的……支付经济补偿的年限最高不超过十二年。6.C【解析】A项错误，禁止二次派遣；B项错误，应按最低工资支付；C项正确，劳务派遣单位应订立二年以上固定期限合同；D项错误，比例应为10%（《劳务派遣暂行规定》）。7.B【解析】工伤六级，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常情况下，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（部分省份），一次性伤残就业补助金由用人单位支付。但根据《工伤保险条例》第36条，五至六级伤残，经本人提出可以解除，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。注意：根据新规及部分条例修订，医疗补助金通常由基金支付，但B项表述“由用人单位支付”在传统法考题中常作为错误选项考察，但具体要看法条演变。在《社会保险法》及《工伤保险条例》下，五至十级解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。因此B项表述错误。8.C【解析】根据《劳动合同法》第11条，未约定报酬不明确的，实行同工同酬。9.B【解析】根据《劳动合同法》第71条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。10.C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。11.B【解析】根据《劳动合同法》第85条，逾期不支付劳动报酬的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。12.A【解析】根据《劳动合同法》第22条，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。13.A【解析】B项错误，竞业限制期限不得超过二年；C项错误，未约定补偿不影响竞业限制条款的效力，劳动者履行后可要求补偿；D项错误，用人单位未支付补偿满三个月，劳动者可解除竞业限制。14.D【解析】法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。200×15.C【解析】根据《劳动合同法》第33条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第34条，合并或分立，劳动合同由继承权利义务的单位继续履行。16.A【解析】根据《工资支付暂行规定》，代扣代缴税款、社保、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费等可以代扣。购买公司债券不属于法定代扣情形。17.A【解析】根据《劳动合同法实施条例》第17条，劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。18.C【解析】根据《劳动合同法》第42条，丧失劳动能力者，用人单位不得依据第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）解除劳动合同。19.B【解析】根据《劳动法》第83条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。20.D【解析】A是实习关系，B是民事雇佣关系，C是股权关系，D是劳动关系。21.C【解析】“末位淘汰”不是法定的解除事由。如果证明不能胜任工作，需经过培训或调岗后仍不能胜任方可解除。22.D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第10条，调解组织包括企业委员会、基层人民调解组织、乡镇街道调解组织。劳动行政部门是行政机构，不属于调解组织。23.C【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣合同应当载明……被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。24.B【解析】根据《职工带薪年休假条例》第3条，累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。25.A【解析】根据《劳动合同法》第91条，招用未解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，承担连带赔偿责任。二、多项选择题26.ABCD【解析】根据《劳动合同法》第44条，以上均为劳动合同终止的法定情形。27.ABCD【解析】根据《劳动合同法》第38条，以上情形劳动者均可单方解除并要求经济补偿。28.ABCD【解析】根据《劳动合同法》第9条，用人单位不得扣押证件，不得要求提供担保或收取财物。第84条规定了法律责任。29.BD【解析】A项属于医疗期满不能从事原工作，直接解除，无需经过“不能胜任-培训/调岗-仍不能胜任”的程序；C项属于工伤，受特殊保护，不能依据第40条解除。B、D项符合“不能胜任工作”的定义及流程。30.C【解析】根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。31.BC【解析】标准工时制不需要审批。综合计算工时制和不定时工作制需要经劳动行政部门审批。32.AC【解析】根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠。33.B【解析】根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。34.ABCD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，以上均属于受案范围。35.ABCD【解析】根据《劳动合同法》第51条、55条，集体合同草案需职工讨论通过；由工会代表订立；未建立工会的由上级指导推举代表；标准不得低于当地政府规定的最低标准。36.ABC【解析】根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。37.B【解析】根据《劳动合同法》第48条、87条，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。38.ABCD【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动法》，以上表述均正确。39.ABCD【解析】根据《劳动合同法》第42条，以上情形用人单位不得依据第40条、41条解除。40.ACD【解析】A项组成正确；B项需少数服从多数；C项公开为原则；D项劳动仲裁不收费。三、不定项选择题41.AC【解析】根据《劳动合同法》第19条，三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。A正确。第20条，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。15000×42.BC【解析】根据《劳动合同法》第9条，用人单位不得扣押证件，不得要求提供担保或收取财物。43.BC【解析】根据《劳动合同法》第4条，规章制度需经过民主程序制定并公示，否则不能作为处罚依据。44.C【解析】试用期工资为12000元，约定工资为15000元。15000×45.AB【解析】违法解除的，劳动者可以要求继续履行合同，也可以不要求继续履行而要求支付赔偿金（2N四、案例分析题【案例二】1.赵某享有的权利包括：(1)停止工作，接受工伤医疗，享受停工留薪期工资福利待遇。(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。(3)住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。(4)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认，享受生活护理费。2.不符合法律规定。理由：根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，赵某因工伤致残（七级），虽然无法胜任原岗位，但属于《劳动合同法》第42条规定的情形：“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，用人单位不得依照本法第四十条（即不能胜任工作解除）、第四十一条的规定解除劳动合同。企业直接以“不能胜任工作”为由解除，属于违法解除。3.若解除被认定为违法，赵某可以主张：(1)要求继续履行劳动合同；或者(2)不要求继