2026年劳务员之劳务员基础知识考试题库及参考答案

2026年劳务员之劳务员基础知识考试题库及参考答案一、单项选择题（共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.建筑工程劳务分包资质中，木工作业分包资质等级分为（）。A.一级、二级B.一级、二级、三级C.特级、一级、二级D.不分等级2.根据《建筑法》，从事建筑活动的建筑施工企业，必须取得（）。A.营业执照B.安全生产许可证C.建筑业企业资质证书D.税务登记证3.劳务员在劳务分包合同管理中，主要负责（）。A.编制施工组织设计B.签订工程总承包合同C.参与劳务分包合同的订立、履行、变更、终止等全过程管理D.负责工程材料采购4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.十五日5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.劳动仲裁D.行政复议6.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人。A.现金B.实物C.有价证券D.货币7.建筑施工企业应当在工程项目开工前，到工程所在地的银行业金融机构开立（）。A.基本存款账户B.一般存款账户C.工资保证金专用账户D.临时存款账户8.劳务分包企业作业人员的工资表必须由（）签字确认。A.劳务员B.班组长C.劳务分包企业负责人D.作业人员本人9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年10.在施工现场，劳务员负责收集整理的劳务管理资料中，不包括（）。A.劳务分包合同B.考勤记录C.施工日志D.工资支付表11.建筑工程总承包单位应对施工现场的（）负总责。A.工程质量B.安全生产C.劳务管理D.进度控制12.劳务企业应当至少每（）对作业人员进行一次安全生产教育培训。A.月B.季度C.半年D.年13.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3014.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.12015.下列哪种情形，用人单位不得解除劳动合同？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的16.劳务实名制管理中，进场作业人员必须佩戴（）。A.安全帽B.工作服C.考勤卡/胸卡D.安全带17.建筑施工企业应当将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给（）。A.劳务员B.班组长C.“包工头”D.项目经理18.劳务分包合同中，关于劳务报酬的约定，一般采用（）方式。A.固定总价B.固定单价C.成本加酬金D.可调价格19.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同行业平均D.用人单位单方面规定的20.劳务员在处理劳务纠纷时，首先应当采取的方式是（）。A.诉讼B.仲裁C.协商D.调解21.建筑业企业资质等级标准中，劳务分包企业资质标准有（）个类别。A.10B.11C.12D.1322.施工现场劳务人员信息系统中，身份证号属于（）信息。A.基本信息B.从业资格信息C.考勤信息D.工资信息23.工作时间不满一个月的，日工资按照（）计算。A.月工资收入÷20.83天B.月工资收入÷21.75天C.月工资收入÷30天D.月工资收入÷当月计薪日21.7524.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%25.劳务作业人员进场前，必须接受（）级安全教育。A.一B.二C.三D.四26.劳务分包合同备案的主体通常是（）。A.总承包企业B.劳务分包企业C.建设单位D.监理单位27.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.3B.7C.15D.3028.建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按月支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过（）日。A.15B.30C.45D.6029.劳务员在编制劳务用工需求计划时，依据的主要文件是（）。A.施工图预算B.施工组织设计C.劳务分包合同D.投标文件30.下列社会险种中，由用人单位和劳动者共同缴纳的是（）。A.工伤保险B.生育保险D.基本养老保险31.劳务作业人员在施工过程中发现安全事故隐患，应当（）。A.立即停止作业并报告B.继续作业，下班后报告C.自行处理D.隐瞒不报32.劳务分包合同履行过程中，如需变更合同内容，必须采用（）形式。A.口头B.书面C.电子邮件D.微信通知33.建筑工程实行劳务分包的，总承包企业对劳务分包企业的（）承担连带责任。A.工程质量B.安全生产C.工资支付D.以上都是34.劳务员在整理劳务档案时，对于现场施工人员的花名册，应当（）更新。A.每月B.每季度C.每半年D.随人员变动实时35.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）。A.刑事责任B.行政责任C.连带赔偿责任D.违约金36.劳务人员的日工资标准计算公式中，月计薪天数为（）天。A.20B.20.83C.21.75D.3021.7537.下列不属于劳务员岗位职责的是（）。A.参与制定劳务管理计划B.审核施工组织设计C.协助劳务人员培训D.参与劳务分包合同管理38.建筑施工企业应当在工程项目部配备（）。A.专职安全员B.劳务员C.施工员D.质量员（注：此处多选改为单选语境，题目问必须配备，劳务员是必须的）39.劳务分包企业资质标准中，砌筑作业分包企业资质等级分为（）。A.一级、二级B.一级、二级、三级C.特级、一级D.不分等级40.劳务员在处理工资纠纷时，应重点核查（）。A.施工日志B.材料进场记录C.考勤记录和工资发放表D.监理会议纪要二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）41.劳务员应具备的专业知识包括（）。A.劳动法律法规知识B.工程项目管理知识C.劳务管理专业知识D.心理学知识E.社会学知识42.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假43.建筑工程劳务分包合同的主要内容包括（）。A.工程概况B.分包范围C.劳务报酬D.工期要求E.质量标准44.劳务实名制管理的主要内容包括（）。A.现场人员实名登记B.考勤管理C.工资支付管理D.信用评价E.进场安全教育45.用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的46.建筑施工企业劳务管理档案通常包括（）。A.劳务分包合同B.劳务人员花名册C.身份证复印件D.考勤记录E.工资支付凭证47.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的48.劳务作业人员进场安全教育主要包括（）。A.公司级安全教育B.项目部级安全教育C.班组级安全教育D.业主级安全教育E.监理级安全教育49.工资支付的形式应当包括（）。A.货币B.实物C.有价证券D.股票期权E.代金券50.劳务员在劳务分包合同签订前，应审查劳务分包企业的（）。A.营业执照B.资质证书C.安全生产许可证D.业绩证明E.税务登记证51.建筑业企业劳务用工的主要形式有（）。A.自有劳务工人B.成建制劳务分包C.散工劳务D.劳务派遣E.实习生52.下列属于劳务员协调处理劳务纠纷职责的有（）。A.调查纠纷事实B.收集相关证据C.参与协商调解D.配合仲裁或诉讼E.直接判决53.劳动报酬的约定方式可以采用（）。A.固定月薪B.计件制C.计时制D.提成制E.年薪制54.用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.用人单位依照本法第四十四条规定终止劳动合同的55.劳务员在编制劳务费结算书时，需要依据的资料有（）。A.劳务分包合同B.工程量确认单C.考勤记录D.单价确认书E.材料消耗单56.建筑施工企业劳动保护用品包括（）。A.安全帽B.安全带C.防滑鞋D.防护眼镜E.防护手套57.劳务分包企业作业人员发生工伤后，劳务员应协助办理（）。A.工伤认定申请B.劳动能力鉴定C.工伤保险待遇申报D.医疗费报销E.解除劳动合同58.影响人工单价的因素包括（）。A.社会平均工资水平B.生活消费指数C.人工单价的组成内容D.劳动力市场供需变化E.政府保障政策59.劳务员在施工现场巡视检查的主要内容有（）。A.劳务人员持证上岗情况B.劳动防护用品佩戴情况C.违章作业情况D.生活区卫生情况E.材料堆放情况60.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施D.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限E.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利三、判断题（共20题，每题1分。正确的选“A”，错误的选“B”）61.建筑工程总承包单位可以将承包工程中的全部工程分包给其他单位。（）62.劳动合同期满，用人单位不同意续签的，应当向劳动者支付经济补偿。（）63.劳务员可以代替劳务人员在工资表上签字。（）64.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）65.建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。（）66.劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。（）67.劳务分包企业可以将其承包的劳务作业再分包给其他个人或队伍。（）68.发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。（）69.劳务员只需负责进场人员的管理，退场管理不需要负责。（）70.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（）71.建筑施工现场的作业人员必须年满18周岁。（）72.劳务实名制管理中，进出场记录可以只记录人数，不记录具体人员名单。（）73.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（）74.劳务员在审核劳务分包资质时，若发现资质过期，可先让队伍进场施工，后补办手续。（）75.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）76.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）77.建筑施工企业应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌。（）78.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）79.劳务员应当建立劳务人员进出场台账，实行动态管理。（）80.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。（）四、填空题（共10题，每题1分）81.《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自____起施行。82.建筑工程劳务分包合同中，劳务报酬的结算方式通常包括按月结算、按工程进度结算和____。83.劳务员在收集劳务人员信息时，必须核对____的有效性。84.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的____继续履行。85.建筑施工企业因生产经营困难需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，____裁减人员。86.劳务作业人员的日工资计算公式中，月计薪天数为____天。87.劳务员在编制劳务需求计划时，应根据施工进度计划和____进行测算。88.劳动合同可以书面约定试用期，试用期包含在____期限内。89.建筑施工现场实行____制度，对所有进场人员进行实名制管理。90.用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额____以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。五、简答题（共5题，每题5分）91.简述劳务员在劳务分包合同管理中的主要职责。92.简述劳务实名制管理的主要内容及其意义。93.根据《劳动合同法》，哪些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？94.简述劳务员在处理劳务工资纠纷时应采取的措施和步骤。95.简述劳务作业人员进场前必须接受的三级安全教育是指哪三级？六、案例分析题（共3题，每题10分）96.案例背景：某建筑公司（总包）将某住宅楼的主体结构劳务作业分包给某劳务公司（分包），并签订了劳务分包合同。合同约定：劳务报酬采用固定单价方式，按实际完成工程量结算。工人张某由劳务公司派遣到该项目从事木工工作。在施工过程中，张某因操作不当导致手部受伤，花去医疗费2万元。张某要求总包公司承担工伤赔偿责任，总包公司认为张某是劳务公司的工人，与自己无关，拒绝赔偿。劳务公司认为张某违章操作，且未缴纳工伤保险，只愿意承担部分医疗费。问题：(1)张某的工伤认定应由谁申请？申请的时效是多少？(2)总包公司的做法是否正确？为什么？(3)劳务公司拒绝承担全部工伤保险责任的说法是否成立？为什么？97.案例背景：某工程项目部实行劳务实名制管理。劳务员李某负责现场人员管理。某月月底，李某编制了工资表，表中列明了所有工人的应发工资数额，并由班组长王某签字确认后，提交给财务发放。发放时，财务将工资款直接转入班组长王某的个人银行账户，由王某以现金形式发放给工人。工人刘某反映，本月工资比约定少了500元，且没有收到工资条。问题：(1)指出本案中工资支付程序存在哪些违规之处？(2)根据《保障农民工工资支付条例》，工资应当如何支付？(3)劳务员李某在编制工资表时存在哪些错误？98.案例背景：赵某于2025年3月1日入职某建筑劳务公司，双方订立了书面劳动合同，合同期限为2年，约定月工资为6000元。2025年10月，赵某因个人原因向公司提出辞职。公司同意赵某辞职，但要求赵某赔偿公司为其支付的培训费5000元（双方未约定服务期）。赵某离职后，发现公司未支付其9月份和10月份的加班费。经查，赵某9月份平时延时加班20小时，10月份休息日加班16小时且未安排补休。公司规章制度规定加班需申请，赵某未提交加班申请，故公司不予支付。问题：(1)公司要求赵某赔偿培训费5000元是否合法？为什么？(2)公司以赵某未提交加班申请为由拒绝支付加班费是否合法？为什么？(3)请计算公司应当支付给赵某的加班费数额。（计算结果保留两位小数，假设赵某日工资=月工资÷21.75）参考答案一、单项选择题1.A2.C3.C4.AB6.D7.C8.D9.C10.C11.B12.B13.D14.B15.D16.C17.C18.B19.A20.C21.D22.A23.B24.B25.C26.A27.D28.B29.B30.D31.A32.B33.D34.D35.C36.C37.B38.B39.A40.C二、多项选择题41.ABC42.ABCDE43.ABCDE44.ABC45.ABCDE46.ABCDE47.ABCDE48.ABC49.A50.ABCDE51.ABD52.ABCD53.ABCD54.ABCDE55.ABCD56.ABCDE57.ABCD58.ABCDE59.ABCD60.ABCDE三、判断题61.B62.A63.B64.A65.A66.A67.B68.B69.B70.A71.A72.B73.A74.B75.A76.B77.A78.A79.A80.A四、填空题81.2008年1月1日82.竣工后一次结算83.身份证84.用人单位85.可以86.21.7587.劳动定额88.劳动合同89.劳务实名制90.百分之五十五、简答题91.劳务员在劳务分包合同管理中的主要职责包括：(1)参与劳务分包合同的招投标或谈判过程；(2)协助起草或审核劳务分包合同文本，确保合同条款合法、合规；(3)负责劳务分包合同的备案工作；(4)监督劳务分包合同的履行情况，包括进度、质量、安全等；(5)负责劳务分包合同的变更、解除或终止的办理；(6)收集、整理与劳务分包合同相关的文件资料，并归档保存。92.劳务实名制管理的主要内容包括：(1)现场人员实名登记：采集进场人员的身份证信息、联系方式、技能证书等；(2)考勤管理：记录人员的进出场时间、出勤情况；(3)工资支付管理：记录工资发放情况，确保工资支付到个人；(4)信用评价：对劳务队伍和人员的诚信状况进行记录和评价。意义：有利于规范劳务用工行为，防止劳务纠纷，保障农民工合法权益，提高施工管理水平，维护社会稳定。93.根据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如单位未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）；(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作等）；(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员）；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等）；(7)法律、行政法规规定的其他情形。94.劳务员在处理劳务工资纠纷时应采取的措施和步骤：(1)调查核实：查阅考勤记录、工资发放表、劳动合同等资料，核实纠纷事实；(2)沟通协调：组织劳务企业与劳务人员进行协商，向双方宣讲法律法规，促成双方达成和解；(3)引导维权：若协商不成，引导劳务人员向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；(4)配合处理：配合劳动监察部门、仲裁机构或法院的调查取证工作；(5)资料存档：将纠纷处理过程中的相关资料整理归档。95.劳务作业人员进场前必须接受的三级安全教育是指：(1)公司级安全教育：由企业安全管理部门负责，主要讲解国家安全生产法律法规、企业安全生产规章制度等；(2)项目部级安全教育：由项目部安全负责人负责，主要讲解项目工程概况、施工现场安全管理制度、现场危险源辨识等；(3)班组级安全教育：由班组长负责，主要讲解本工种的安全操作规程、岗位安全职责、劳动防护用品使用方法等。六、案例分析题96.(1)张某的工伤认定应由劳务公司（所在单位）申请。申请时效为事故伤害发生之日或者被诊断、