简单用工合同协议书

简单用工合同协议书合同编号：[具体编号]甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人（主要负责人）：________________________地址：________________________联系电话：________________________统一社会信用代码：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________身份证号码：________________________住址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利和义务，共同遵守执行。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期为______个月。2.无固定期限：自______年____月____日起。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期为______个月。3.以完成一定工作任务为期限：本合同自______年____月____日起，至________________________工作任务完成时终止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位（工种）工作，具体工作职责和任务按照甲方制定的岗位说明书及相关规章制度执行。甲方可根据生产经营需要及乙方的工作能力、工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点，乙方应服从甲方的安排。2.工作地点：乙方的工作地点为________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应提前告知乙方，双方协商一致后可变更工作地点；如乙方不同意变更，甲方可根据实际情况按照相关法律法规及本合同约定处理。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。综合计算工时工作制：在综合计算周期内，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。具体计算周期及工作安排按照甲方依法制定的规章制度执行。不定时工作制：乙方的工作时间和休息休假由甲方根据生产经营特点和工作需要安排，乙方应服从甲方的安排并完成工作任务。2.加班：甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排调休。3.休息休假：乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体休假条件和待遇按照国家和地方有关规定及甲方依法制定的规章制度执行。四、劳动报酬1.工资构成及标准：乙方的月工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等部分构成。其中基本工资为人民币______元，岗位工资为人民币______元，绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现及甲方的绩效考核制度确定。乙方试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。2.工资支付：甲方每月______日前以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方应向乙方提供其本人的工资清单，乙方对工资有异议的，可在收到工资清单后______日内向甲方提出。3.工资调整：甲方根据本单位的经济效益、物价水平、工资指导线等情况，并结合乙方的工作表现、工作业绩，依法适时调整乙方的工资水平。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享受甲方提供的各项福利待遇，具体包括但不限于劳动保护用品、节日福利、健康体检等，福利待遇的标准和发放方式按照甲方依法制定的规章制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2.对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知乙方。职业健康检查费用由甲方承担。3.甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。七、合同的变更、解除、终止和续订1.合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或签订补充协议。变更后的劳动合同文本或补充协议由甲乙双方各执一份。2.合同解除：双方协商解除：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。3.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.合同续订：本合同期满前，甲乙双方应提前30日协商劳动合同续订事宜，经双方协商一致，可以续订劳动合同。八、保密和竞业限制1.保密义务：乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述保密信息，保密期限自本合同生效之日起至保密信息公开之日止。2.竞业限制：如甲方要求乙方在离职后承担竞业限制义务，双方应另行签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿及违约责任等内容。竞业限制期限不得超过二年。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。