2024年总工会招聘笔试新增考点专属试题及答案

2024年总工会招聘笔试新增考点专属试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题2分）1.根据《中华人民共和国工会法》最新修订，工会的基本职责是：A.发展经济B.维护职工合法权益C.管理企业事务D.组织文体活动2.2024年全总提出的"智慧工会"建设核心目标是：A.扩大工会会员规模B.提升精准服务能力C.增加工会经费收入D.强化行政管理职能3.新就业形态劳动者加入工会的主要法律依据是：A.劳动合同法B.社会保险法C.工会法第十五条D.就业促进法4.集体协商中职工方首席代表应当由何人担任：A.企业负责人B.工会主席C.人力资源总监D.职工代表大会秘书长5.工会经费审查委员会任期与同级工会委员会任期相同，一般为：A.2年B.3年C.5年D.1年6.产业工人队伍建设改革的核心任务是：A.提高薪资待遇B.强化思想政治引领C.完善职业技能体系D.改善工作环境7.工会法律援助受理范围不包括：A.欠薪纠纷B.工伤认定C.商业合同纠纷D.违法解除劳动合同8.职工代表大会行使职权的法定人数要求是：A.全体代表过半数B.出席会议代表过半数C.三分之二代表出席D.四分之三代表同意9.工会劳动法律监督中发现违法行为，首先应当：A.向媒体曝光B.提起劳动仲裁C.发出《工会劳动法律监督意见书》D.向公安机关报案10.2024年全总重点推进的"工会服务阵地"是指：A.企业行政办公楼B.工人文化宫（俱乐部）C.政府办事大厅D.商业服务中心二、填空题（共10题，每题2分）1.工会会员会费缴纳标准为本人月工资收入的______%。2.《中国工会章程》规定工会组织原则是__________。3.劳动争议调解仲裁法规定仲裁时效为知道权利受损之日起______年。4.工会女职工委员会主任应由同级工会__________担任。5.企业单方解除劳动合同需提前______日通知工会。6.工会预算编制原则包含__________、量入为出、收支平衡。7.工会资产属于__________所有。8.职工医疗互助保障计划遵循__________原则。9.工会会员代表大会每届任期______年。10.2024年全总推行的"会站家"一体化建设中的"站"指__________。三、判断题（共10题，每题2分）1.劳务派遣工可直接加入用工单位工会。（）2.工会主席劳动合同期限自动延长至任职期满。（）3.工会经费主要用于行政办公支出。（）4.集体合同草案需经职工代表大会审议通过。（）5.工会会员有选举权和被选举权。（）6.企业劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。（）7.工会可以代表职工提起集体诉讼。（）8.技术革新成果奖励应计入工资总额。（）9.工会资产管理实行所有权与经营权分离。（）10.新就业形态劳动者维权适用"谁用工谁负责"原则。（）四、简答题（共4题，每题5分）1.简述工会参与劳动争议协商调解的法定程序2.说明工会经费"三服务"使用原则的具体内涵3.列举工会劳动法律监督的三种主要形式4.概述2024年全总"普惠服务"工作的三个创新方向五、讨论题（共4题，每题5分）1.论述新业态劳动者权益保障中工会的维权路径创新2.分析智慧工会建设对传统工会工作模式的变革影响3.比较集体协商与职工代表大会在民主管理中的功能差异4.设计工会参与企业安全生产管理的全流程方案【答案与解析】一、单项选择题1-5BBCBC6-10CCBCB1.B（《工会法》第六条）2.B（全总十七届八次执委会决议）3.C（《工会法》第十五条新增平台经济条款）4.B（《集体合同规定》第二十条）5.C（《工会经费审查委员会工作条例》第十条）6.C（《新时期产业工人队伍建设改革方案》）7.C（《工会法律援助办法》第五条）8.B（《企业民主管理规定》第十三条）9.C（《工会劳动法律监督办法》第十五条）10.B（《关于推进工人文化宫高质量发展的意见》）二、填空题1.0.52.民主集中制3.14.女主席或副主席5.306.统筹兼顾7.工会组织8.互助互济9.3至510.工会工作站三、判断题1-5√√×√√6-10√√×√√1.√（《工会法》第十五条）2.√（《工会法》第十八条）3.×（工会经费主要用于职工活动）4.√（《劳动合同法》第五十一条）5.√（《中国工会章程》第四条）6.√（《劳动争议调解仲裁法》第十条）7.√（《工会法》第二十二条）8.×（不计入工资总额）9.√（《工会资产管理办法》第四条）10.√（《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》）四、简答题1.工会应建立协商调解机制：①受理争议申请；②调查核实情况；③组织双方协商；④达成调解协议；⑤监督协议履行。重大争议应召开联席会议，邀请人社部门参与。（198字）2."三服务"原则：①服务职工群众，保障文体活动、帮扶救助等支出；②服务工会重点工作，支持技能竞赛、民主管理等；③服务基层建设，保障"小三级"工会运转经费。三者比例不低于年度预算的70%。（201字）3.监督形式：①日常巡查，检查劳动用工情况；②专项检查，聚焦工资社保等重点领域；③联合监督，协同人社等部门执法；④质询建议，对违法问题发出监督意见书。（195字）4.创新方向：①数字化普惠，通过APP实现服务精准推送；②社会化协同，联合第三方机构提供专业服务；③项目化运作，打造"工会服务+"品牌项目；④区域化共享，建立服务资源跨区域调配机制。（203字）五、讨论题1.维权路径创新：构建"线上+线下"双维权渠道，线上开通24小时法律咨询平台，线下设立新业态维权服务站；推行"行业协商"模式，制定平台经济集体合同范本；建立"兜底保障"机制，设立专项互助基金；推动"职业伤害保障"试点，完善社会保障衔接。（205字）2.智慧工会变革：打破时空限制，实现服务"全天候"；精准识别需求，建立会员画像系统；重构组织架构，形成"云端工会"新形态；转变工作方式，数据决策替代经验决策；拓展服务边界，构建跨区域共享生态圈。（198字）3.功能差异：职工代表大会是权力机构，行使审议建议、审查监督等职权；集体协商是契约机制，确立劳动标准条件。前者侧重民主决策，后者侧重利益协调；前者决议具