审计机关廉政谈话制度

PAGE审计机关廉政谈话制度一、总则（一）目的为进一步加强审计机关党风廉政建设，规范廉政谈话行为，增强审计人员廉洁自律意识，防范廉政风险，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于审计机关全体工作人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过廉政谈话，提前预防和纠正审计人员可能出现的廉政问题，做到防患于未然。2.教育在先原则：将廉政教育贯穿于谈话全过程，提高审计人员对廉政建设重要性的认识。3.实事求是原则：谈话内容要基于事实，客观公正地指出问题，提出要求。4.注重实效原则：确保廉政谈话能够真正起到增强廉洁意识、规范行为的作用，取得实际效果。二、谈话主体与对象（一）谈话主体1.审计机关主要领导：对领导班子成员及下一级主要负责人进行廉政谈话。2.领导班子成员：对分管部门负责人及相关工作人员进行廉政谈话。3.纪检监察机构负责人：对全体审计人员进行廉政谈话，重点针对新入职人员、关键岗位人员等。4.部门负责人：对本部门工作人员进行廉政谈话。（二）谈话对象审计机关全体工作人员，包括在编人员、聘用人员等。三、谈话内容（一）法律法规和政策要求1.讲解国家关于廉政建设的法律法规，如《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例》等，强调审计人员在工作中必须遵守的法律底线。2.传达上级审计机关和纪检监察部门关于廉政建设的政策文件精神，使审计人员了解最新的工作要求。（二）职业道德和行为规范1.强调审计职业道德，如客观公正、实事求是、廉洁奉公等，要求审计人员在工作中始终坚守职业道德准则。2.明确审计工作中的行为规范，包括遵守审计程序、保守工作秘密、严禁利用审计职权谋取私利等内容。（三）廉政风险点及防范措施1.结合审计工作实际，分析各岗位存在的廉政风险点，如审计项目实施过程中的利益输送风险、审计结果处理中的人情干扰风险等。2.针对不同的廉政风险点，提出具体的防范措施，如加强审计项目全过程监督、建立健全审计结果公示制度等。（四）典型案例警示教育1.选取具有代表性的审计领域廉政违法违纪案例进行通报，分析案例发生的原因、造成的后果及应吸取的教训。2.通过案例警示教育，使审计人员深刻认识到廉政风险的严重性，增强自我约束能力。（五）个人廉洁自律情况及要求1.了解谈话对象个人廉洁自律情况，包括是否存在违规接受礼品礼金、违规插手干预审计项目等问题。2.根据了解情况，对谈话对象提出进一步加强廉洁自律的具体要求，如定期报告廉洁自律情况、自觉接受组织和群众监督等。四审计机关廉政谈话制度一、总则（一）目的为进一步加强审计机关党风廉政建设，规范廉政谈话行为，增强审计人员廉洁自律意识，防范廉政风险，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于审计机关全体工作人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过廉政谈话，提前预防和纠正审计人员可能出现的廉政问题，做到防患于未然。2.教育在先原则：将廉政教育贯穿于谈话全过程，提高审计人员对廉政建设重要性的认识。3.实事求是原则：谈话内容要基于事实，客观公正地指出问题，提出要求。4.注重实效原则：确保廉政谈话能够真正起到增强廉洁意识、规范行为的作用，取得实际效果。二、谈话主体与对象（一）谈话主体1.审计机关主要领导：对领导班子成员及下一级主要负责人进行廉政谈话。2.领导班子成员：对分管部门负责人及相关工作人员进行廉政谈话。3.纪检监察机构负责人：对全体审计人员进行廉政谈话，重点针对新入职人员、关键岗位人员等。4.部门负责人：对本部门工作人员进行廉政谈话。（二）谈话对象审计机关全体工作人员，包括在编人员、聘用人员等。三、谈话内容（一）法律法规和政策要求1.讲解国家关于廉政建设的法律法规，如《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例》等，强调审计人员在工作中必须遵守的法律底线。2.传达上级审计机关和纪检监察部门关于廉政建设的政策文件精神，使审计人员了解最新的工作要求。（二）职业道德和行为规范1.强调审计职业道德，如客观公正、实事求是、廉洁奉公等，要求审计人员在工作中始终坚守职业道德准则。2.明确审计工作中的行为规范，包括遵守审计程序、保守工作秘密、严禁利用审计职权谋取私利等内容。（三）廉政风险点及防范措施1.结合审计工作实际，分析各岗位存在的廉政风险点，如审计项目实施过程中的利益输送风险、审计结果处理中的人情干扰风险等。2.针对不同的廉政风险点，提出具体的防范措施，如加强审计项目全过程监督、建立健全审计结果公示制度等。（四）典型案例警示教育1.选取具有代表性的审计领域廉政违法违纪案例进行通报，分析案例发生的原因、造成的后果及应吸取的教训。2.通过案例警示教育，使审计人员深刻认识到廉政风险的严重性，增强自我约束能力。（五）个人廉洁自律情况及要求1.了解谈话对象个人廉洁自律情况，包括是否存在违规接受礼品礼金、违规插手干预审计项目等问题。2.根据了解情况，对谈话对象提出进一步加强廉洁自律的具体要求，如定期报告廉洁自律情况、自觉接受组织和群众监督等。四、谈话方式（一）定期谈话1.审计机关主要领导每年至少对领导班子成员进行一次廉政谈话。2.领导班子成员每年至少对分管部门负责人进行一次廉政谈话。3.纪检监察机构负责人每半年至少对全体审计人员进行一次廉政谈话。4.部门负责人每季度至少对本部门工作人员进行一次廉政谈话。（二）任职谈话1.对新任职的审计人员，在任职前进行廉政谈话，明确其在廉政方面的职责和要求。2.对轮岗交流的审计人员，在轮岗交流前进行廉政谈话，提醒其在新岗位上注意廉洁自律。（三）专项谈话1.在审计项目实施前，对参与项目的审计人员进行专项廉政谈话，强调项目实施过程中的廉政纪律。2.针对群众举报、审计发现的廉政问题线索，对相关责任人进行专项谈话，核实情况，提出整改要求。（四）提醒谈话1.根据日常监督检查情况，对发现存在轻微廉政风险迹象的审计人员进行提醒谈话，及时纠正问题。2.在重要节日、关键时间节点等，对全体审计人员进行提醒谈话，防止出现违规违纪行为。五、谈话程序（一）谈话准备1.谈话主体确定谈话对象后，提前与谈话对象沟通谈话时间、地点等事宜。2.谈话主体根据谈话对象的岗位特点、工作实际等，准备谈话内容，可征求纪检监察机构等相关部门的意见。（二）谈话实施1.谈话一般采取一对一或少数人集中谈话的方式进行。2.谈话过程中，谈话主体要认真听取谈话对象的汇报和想法，客观公正地指出问题，提出要求，并做好谈话记录。3.谈话对象要如实回答谈话主体的问题，虚心接受批评和建议，明确表态将严格遵守廉政规定。（三）谈话记录1.谈话记录由专人负责，使用统一的谈话记录表格，确保记录内容完整、准确。2.谈话记录包括谈话时间、地点、谈话主体、谈话对象、谈话内容等要素。3.谈话记录要妥善保管，作为审计人员廉政档案的重要组成部分。（四）谈话反馈1.谈话结束后，谈话对象要在规定时间内将谈话内容的落实情况书面反馈给谈话主体。2.谈话主体对谈话对象的反馈情况进行跟踪检查，确保谈话要求得到有效落实。六、谈话结果运用（一）纳入廉政档案将廉政谈话情况及谈话对象的反馈情况纳入审计人员廉政档案，作为对审计人员考核评价、选拔任用的重要依据。（二）与绩效考核挂钩将廉政谈话结果与审计人员的绩效考核挂钩，对廉政表现优秀的人员给予适当奖励，对存在廉政问题的人员进行相应的扣减绩效分数等处理。（三）作为廉政教育素材选取典型的廉政谈话案例，作为廉政教育的素材，对全体审计人员进行警示教育，提高廉政教育的针对性和实效性。七、监督与检查（一）纪检监察机构监督审计机关纪检监察机构负责对廉政谈话制度的执行情况进行监督检查，确保谈话程序规范、内容落实到位。（二）定期检查定期对廉政谈话记录、谈话对象反馈情况等进行检查，查看谈话是否按要求进行，问题是否得到