完善村级绩效考核制度

PAGE完善村级绩效考核制度一、总则（一）目的为了加强村级组织建设，提高村级工作效率和服务质量，充分调动村干部的工作积极性和主动性，促进农村经济社会持续健康发展，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体村干部，包括村党支部书记、村委会主任、副主任及其他成员。（三）基本原则1.客观公正原则：绩效考核应依据明确的考核标准和程序，客观、公正地评价村干部的工作表现。2.注重实绩原则：以村干部履行工作职责、完成工作任务的实际成效为主要考核内容。3.激励约束原则：通过绩效考核，建立有效的激励机制和约束机制，奖优罚劣，促进工作。4.民主公开原则：考核过程和结果应公开透明，广泛听取群众意见，接受群众监督。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。3.社会公德：遵守社会公德，尊老爱幼，团结邻里，乐于助人，树立良好形象。考核标准：政治品德、职业道德、社会公德表现优秀得[X]分；表现良好得[X]分；存在一般问题得[X]分；存在严重问题得[X]分。（二）能1.组织协调能力：具备较强的组织领导能力和协调沟通能力，能够有效地组织开展村级各项工作。2.业务能力：熟悉农村工作政策法规和业务知识，能够熟练处理村级事务。3.创新能力：具有创新意识和开拓精神，能够积极探索农村工作新思路、新方法。考核标准：组织协调能力、业务能力、创新能力强得[X]分；能力较强得[X]分；能力一般得[X]分；能力较弱得[X]分。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，按时完成各项工作任务。2.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不无故缺勤、迟到、早退。考核标准：工作态度端正，出勤情况良好得[X]分；工作态度较好，出勤情况基本正常得[X]分；工作态度一般，出勤存在一定问题得[X]分；工作态度不认真，出勤较差得[X]分。（四）绩1.经济发展：积极推动农村产业发展，增加农民收入，完成年度经济发展目标任务。2.社会事业：加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件，推进农村教育、医疗、文化等社会事业发展。3.基层组织建设：加强村党组织建设，提高党员素质，增强党组织凝聚力和战斗力。4.社会稳定：妥善处理农村矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。考核标准：各项工作任务完成出色得[X]分；完成较好得[X]分；完成一般得[X]分；未完成任务得[X]分。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，清正廉洁，不以权谋私。2.财务纪律：严格执行财务制度，规范财务管理，杜绝违规开支。考核标准：廉洁自律，严格遵守财务纪律得[X]分；表现较好得[X]分；存在轻微问题得[X]分；存在严重违规违纪问题得[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由乡镇党委、政府相关部门根据工作需要，对村干部日常工作表现进行不定期检查和记录。2.年度考核：每年年底，由乡镇党委组织对村干部进行全面考核。（二）考核程序1.个人述职：村干部按照考核要求，撰写个人述职报告，向村民代表大会或党员大会汇报年度工作情况。2.民主测评：组织村民代表、党员对村干部进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.实地考察：考核组通过实地走访、查看资料等方式，对村干部工作实绩进行实地考察。4.综合评定：考核组根据日常考核、年度考核、民主测评、实地考察等情况，对村干部进行综合评定，确定考核等次。四、考核等次与结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作实绩突出，民主测评优秀率达到[X]%以上。2.称职：思想政治素质较好，业务能力较强，能够完成工作任务，民主测评称职及以上票率达到[X]%以上。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能完成工作任务，民主测评基本称职及以上票率达到[X]%以上。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，民主测评不称职票率达到[X]%以上。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的村干部，由乡镇党委、政府进行表彰奖励，并给予一定的物质奖励。2.绩效工资发放：根据考核结果，发放村干部绩效工资。考核优秀的，绩效工资全额发放；考核称职的，发放绩效工资的[X]%；考核基本称职的，发放绩效工资的[X]%；考核不称职的，不发放绩效工资。3.职务调整：对连续两年考核不称职的村干部，按照有关规定进行组织