县审计局廉政谈话制度

PAGE县审计局廉政谈话制度一、总则（一）目的为进一步加强县审计局党风廉政建设，强化对审计干部的教育、监督和管理，增强廉洁自律意识，规范廉政谈话行为，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于县审计局全体在职干部职工。（三）基本原则1.预防为主原则：通过廉政谈话，提前防范廉政风险，增强干部廉洁从政的自觉性。2.教育在先原则：将廉政教育贯穿于谈话全过程，提高干部对廉洁自律重要性的认识。3.实事求是原则：谈话内容要客观真实，针对性强，注重实效。4.分级负责原则：按照干部管理权限，分级组织实施廉政谈话。二、谈话类型及内容（一）任前廉政谈话1.谈话对象：新任职的审计干部。2.谈话内容介绍党风廉政建设的形势和任务，强调审计工作的特殊性和廉洁自律的重要性。对新任职干部提出廉洁从政要求，包括遵守党的纪律、廉洁审计规定、职业道德规范等。提醒新任职干部要正确行使权力，自觉接受监督，做到廉洁奉公、依法审计。了解新任职干部对廉政工作的认识和态度，解答疑问，提出工作建议。（二）日常廉政谈话1.谈话对象：全体在职干部职工。2.谈话内容根据不同时期党风廉政建设的工作重点和要求，传达上级有关廉政工作的文件精神和会议要求。结合审计工作实际，分析当前存在的廉政风险点，提出防范措施和要求。了解干部职工的思想、工作和生活情况，关注其廉政状况，及时发现和解决潜在的问题。对干部职工在廉政方面的表现进行肯定或提醒，鼓励先进，督促后进。（三）诫勉谈话1.谈话对象：对有轻微违纪行为或廉政方面存在苗头性、倾向性问题的干部职工。2.谈话内容指出干部职工存在的问题或错误，说明其危害性。对干部职工进行批评教育，提出整改要求和期限。要求干部职工作出书面检讨，制定整改措施，并跟踪检查整改落实情况。强调要吸取教训，引以为戒，防止类似问题再次发生。（四）回访谈话1.谈话对象：受到党纪政纪处分或组织处理的干部职工。2.谈话内容了解受处分或处理干部职工对所犯错误的认识和改正情况。关心受处分或处理干部职工的思想、工作和生活状况，帮助其放下思想包袱，积极工作。鼓励受处分或处理干部职工吸取教训，加强学习，提高自身素质，争取在今后的工作中做出成绩。听取受处分或处理干部职工对廉政工作的意见和建议。三、谈话组织与实施（一）谈话主体1.局党组书记与班子成员谈话。2.班子成员与分管科室负责人谈话。3.科室负责人与本科室干部职工谈话。4.纪检监察部门根据工作需要，对相关人员进行廉政谈话。（二）谈话准备1.确定谈话对象：根据工作安排和廉政工作需要，确定谈话对象名单。2.制定谈话提纲：谈话人根据谈话类型和对象特点，制定详细的谈话提纲，明确谈话目的、内容和方式。3.通知谈话对象：提前将谈话时间、地点、内容等通知谈话对象，让其做好准备。（三）谈话实施1.谈话人要态度诚恳、严肃认真，向谈话对象说明谈话目的和要求。2.谈话过程中，要认真听取谈话对象的汇报、意见和建议，做好记录。3.针对谈话对象存在的问题，要进行深入分析，提出明确的要求和整改意见。4.谈话对象要如实回答问题，认真听取谈话人的意见和建议，虚心接受批评教育。（四）谈话记录1.每次谈话都要安排专人进行记录，记录内容要真实、准确、完整。2.谈话记录包括谈话时间、地点、谈话人、谈话对象、谈话内容等。3.谈话记录要妥善保管，作为廉政档案的重要组成部分。四、谈话结果运用（一）将廉政谈话情况纳入干部廉政档案，作为干部考核、任免、奖惩的重要依据1.对在廉政谈话中表现优秀、廉洁自律意识强的干部，在干部选拔任用、评先评优等方面给予优先考虑。2.对在廉政谈话中发现问题较多、廉政风险较大的干部，要进行重点关注，加强监督管理。（二）对诫勉谈话的干部职工，要跟踪检查整改落实情况1.整改期满后，由谈话人对其整改情况进行检查验收。2.对整改不到位的干部职工，要进行严肃批评教育，视情节轻重给予相应的组织处理。3.对拒不整改或整改不力，造成不良后果的干部职工，要按照有关规定严肃追究责任。（三）将廉政谈话中发现的普遍性、倾向性问题进行梳理分析，研究制定相应的防范措施和制度规定1.针对审计工作中存在的廉政风险点，完善审计业务流程和内部控制制度，加强对权力运行的制约和监督。2.定期开展廉政风险排查和防控工作，及时发现和化解新出现的廉政风险。五、监督与管理（一）纪检监察部门负责对廉政谈话制度的执行情况进行监督检查1.定期对廉政谈话记录、谈话结果运用等情况进行检查，确保廉政谈话制度落到实处。2.对违反廉政谈话制度的行为，要及时进行纠正，并按照有关规定追究相关人员的责任。（二）干部职工对廉政谈话制度的执行情况有权进行监督1.对谈话内容、方式、结果运用等方面存在