县审计局干部选拨制度

PAGE县审计局干部选拨制度一、总则（一）目的为了建设一支高素质、专业化的审计干部队伍，规范县审计局干部选拔任用工作，确保选拔出德才兼备、群众公认的优秀干部，提高审计工作质量和效率，依据相关法律法规和行业标准，结合本局实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于县审计局机关及所属事业单位干部的选拔任用。（三）基本原则1.党管干部原则。坚持党对干部选拔任用工作的领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则。选拔干部既要注重工作能力和业务水平，更要注重政治品德、职业道德和社会公德。3.群众公认原则。广泛听取群众意见，把群众满意度作为选拔干部的重要依据。4.民主、公开、竞争、择优原则。扩大民主参与，增强透明度，通过竞争选拔优秀人才，提高干部选拔任用工作的科学性和公正性。5.依法依规办事原则。严格按照法律法规和党内有关规定开展干部选拔任用工作，确保程序合法、操作规范。二、选拔条件与资格（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚定共产主义理想信念，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具有良好的职业道德和敬业精神，热爱审计工作，清正廉洁，公道正派，依法审计，保守秘密。3.具有较强的工作能力和业务水平，熟悉审计业务知识和相关法律法规，能够独立完成审计任务，具备一定的组织协调和沟通能力。4.具有较强的学习能力和创新意识，能够不断适应审计工作发展的需要，积极探索审计工作新思路、新方法。5.具有良好的团队合作精神，能够与同事协作配合，共同完成工作任务。（二）资格条件1.一般应具有大学本科及以上学历。2.担任副科级及以上领导职务，应具有两年以上工作经历；担任正科级领导职务，应具有三年以上工作经历。3.新录用人员试用期为一年，试用期满考核合格后，方可正式任职。4.身体健康，能够胜任本职工作。三、选拔程序（一）动议1.根据工作需要和领导班子建设实际情况，由局党组或主要领导提出干部选拔任用工作动议。2.动议内容包括选拔职位、任职条件、选拔范围、选拔方式等。（二）民主推荐1.民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。2.会议推荐由局党组主持，召开全体干部职工会议，公布推荐职位、任职条件、推荐范围等，组织填写推荐票，进行无记名投票推荐。3.个别谈话推荐由局党组指定专人负责，分别与局机关各科室负责人、所属事业单位负责人、部分干部职工进行个别谈话推荐。4.民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据。（三）考察1.根据民主推荐情况，按照干部管理权限，确定考察对象。考察对象人数一般应多于拟任职务人数。2.对考察对象进行全面考察，包括德、能、勤、绩、廉等方面。考察内容主要包括政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律情况等。3.考察可以采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅档案资料等方式进行。4.考察组由两人以上组成，考察人员应当具有较高的政治素质和业务水平，公道正派，实事求是。考察组要广泛听取各方面意见，认真撰写考察材料，如实反映考察情况。（四）讨论决定1.局党组根据考察情况，对拟任人选进行集体讨论决定。2.讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上党组成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。3.对拟任职人选，应在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决。赞成票超过应到会党组成员半数的，方可列为拟任职人选。4.对决定任用的干部，由局党组指定专人负责与本人谈话。（五）任职公示1.对经局党组讨论决定的拟任职人选，在局机关及所属事业单位范围内进行公示。公示期为五个工作日。2.公示内容包括拟任职人选的姓名、性别、年龄、学历、工作单位及职务、拟任职务等。3.公示期间，如有群众反映问题，要认真进行调查核实。对经查实存在问题的，取消其任职资格。（六）任职1.公示期满，对没有问题反映或反映问题不影响任职的，办理任职手续。2.新提拔干部实行试用期制度，试用期为一年。试用期满，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，按试用前职务层次安排工作或者交流到其他单位工作。四、回避制度（一）任职回避1直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务工作。2.干部选拔任用工作中涉及本人及其亲属的，本人应当回避。（二）公务回避1.干部选拔任用工作中，涉及与本人有亲属关系、利害关系或者其他可能影响公正执行公务的人员，本人应当回避。2.回避的内容包括参与考察、讨论决定等工作环节。五、纪律与监督（一）纪律要求1.严格遵守干部选拔任用工作程序，不得擅自简化程序、变通操作。2.严格执行保密制度，对涉及干部选拔任用工作的有关信息和资料，要严格保密，不得泄露。3.严禁在干部选拔任用工作中搞拉票贿选、跑官要官、买官卖官等非组织活动。4.严禁违反规定超职数配备干部、超机构规格提拔干部。（二）监督措施1.局党组要加强对干部选拔任用工作的监督，定期检查干部选拔任用工作制度的执行情况。2.设立举报信箱和举报电话，接受群众对干部选拔任用工作的监督举报。对群众举报反映的问题，要认真进行调查核实，严肃处理。3.干部选拔任用工作接受