区审计局工会管理制度

PAGE区审计局工会管理制度一、总则（一）目的为加强区审计局工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进审计工作高效开展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本局实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于区审计局全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会各项工作合法合规。2.民主管理原则：充分尊重会员的民主权利，实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督。3.服务职工原则：以服务职工为宗旨，关心职工生活，维护职工利益，促进职工全面发展。4.团结协作原则：加强工会组织内部团结协作，形成工作合力，共同推动工会工作顺利开展。二、工会组织建设（一）会员管理1.会员资格：凡区审计局在职职工，承认工会章程，自愿加入工会组织，经本人申请，工会委员会批准，即为工会会员。2.会员入会程序职工向所在部门工会小组提出入会申请。工会小组对申请人进行资格审查，符合条件的报工会委员会审批。工会委员会批准后，由工会小组发放会员证。3.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会提供的其他福利待遇。4.会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护工会组织的团结统一，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。5.会员会籍管理会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。会员退休、离职或死亡，其会籍自然取消。会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。（二）工会委员会1.工会委员会组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席、委员若干人。2.工会委员会职责执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会日常工作。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位的民主管理和民主监督。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与单位行政方面签订劳动合同，代表职工与单位行政方面签订集体合同或专项集体合同，并监督执行。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动和公益活动。组织培养、评选、表彰和宣传劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。监督有关法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。维护女职工的特殊利益，同行政方面签订女职工特殊权益保护专项集体合同或协议，依法保护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益。收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企事业。负责工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。承办上级工会交办的其他工作和单位党政领导委托的有关工作。（三）工会经费审查委员会1.工会经费审查委员会组成：工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、副主任、委员若干人。2.工会经费审查委员会职责审查工会经费预算、决算。监督工会经费的使用情况，检查工会经费的收、管、用是否符合国家财经政策、纪律、法规和工会财务制度。对工会经费收支和财产管理进行审计监督，定期向会员大会或会员代表大会报告工作。对工会所属企业、事业的财务收支和经济效益进行审计监督。协助工会委员会收好、管好、用好工会经费，做好经费审查监督工作。三、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.单位行政按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属企业、事业上缴的收入。4.人民政府以及企业、事业单位、机关和其他社会组织的补助。5.其他收入。（二）经费预算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际需要，编制工会经费年度预算。2.工会经费预算应包括收入预算和支出预算，收入预算应根据经费来源合理编制，支出预算应根据工作需要和节约原则编制。3.工会经费预算应经工会委员会讨论通过，并报上级工会备案。（三）经费使用1.工会经费应按照预算规定的用途使用，不得挪作他用。2.工会经费的使用应坚持勤俭节约的原则，提高经费使用效益。3.工会经费的使用应严格按照国家财经法规和工会财务制度的规定进行，做到手续完备、账目清楚、内容真实、数字准确。4.工会经费的使用应接受工会经费审查委员会的审查监督，定期向会员大会或会员代表大会报告经费使用情况。（四）经费报销1.工会经费报销应按照规定的程序进行，报销凭证应真实、合法、有效。2.工会经费报销应填写报销审批单，注明报销事由、金额、报销人等信息，并经工会主席审批。3.工会经费报销应使用正规发票，发票上应注明发票号码、开票日期、购买方名称、销售方名称、服务内容、金额等信息。4.工会经费报销应按照国家税收法规的规定，及时缴纳相关税费。四、职工权益维护（一）劳动权益维护1.参与单位劳动规章制度的制定和修改，代表职工与单位行政方面签订集体合同或专项集体合同，并监督执行。2.监督单位执行国家劳动法律法规和劳动安全卫生标准，协助和督促单位做好劳动安全卫生工作，依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。3.关心职工工作环境和劳动条件，对职工反映的劳动权益问题及时进行调查处理，维护职工的合法权益。（二）生活权益维护1.关心职工生活，了解职工生活状况，帮助职工解决生活中的实际困难。2.组织开展职工互助互济活动，为职工提供生活救助和互助保障。3.协助单位行政方面做好职工福利工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。（三）民主权益维护1.组织职工参与单位的民主管理和民主监督，通过职工代表大会或其他形式，表达职工的意见和建议，并监督单位行政方面的执行情况。2.维护职工的选举权、被选举权和表决权，保障职工依法行使民主权利。3.加强工会组织建设，健全民主制度和民主生活，提高工会组织的凝聚力和战斗力。五、工会活动开展（一）文化体育活动1.定期组织职工开展文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、书法绘画展览等，丰富职工的业余文化生活。2.鼓励职工参加上级工会组织的文化体育活动，对取得优异成绩的职工给予表彰和奖励。3.加强文化体育设施建设，为职工开展文化体育活动提供必要的条件。（二）教育培训活动1.组织职工参加各类教育培训活动，如政治理论学习、业务知识培训、技能培训等，提高职工的思想政治素质和业务工作能力。2.鼓励职工自学成才，对取得学历证书、职业资格证书等的职工给予适当的奖励。3.加强与上级工会和其他单位工会的交流与合作，学习借鉴先进的教育培训经验和方法。（三）节日庆祝活动1.在重要节日期间，组织开展形式多样的庆祝活动，如春节联欢、国庆文艺演出等，增强职工的节日氛围和归属感。2.关心职工的节日生活，为职工发放节日慰问品或慰问金，表达工会组织对职工的关怀。（四）其他活动1.根据职工的需求和兴趣爱好，组织开展其他有益的活动，如志愿服务、参观学习等