公安月绩效考核制度

PAGE公安月绩效考核制度一、总则（一）目的为了加强公安队伍建设，提高公安工作效能，确保各项公安工作任务的顺利完成，特制定本公安月绩效考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核评价机制，激励全体公安干警积极履行职责，不断提升工作质量和效率，维护社会稳定，保障人民群众生命财产安全。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，严格按照既定的标准和程序进行，确保公平、公正地评价每位干警的工作表现。2.全面考核原则：对干警的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点突出工作业绩考核，综合评价干警的综合素质和工作成效。3.激励导向原则：考核结果与干警的奖惩、晋升、培训等挂钩，充分发挥绩效考核的激励作用，激发干警的工作积极性和创造性。4.动态管理原则：绩效考核制度应根据公安工作的发展变化和实际需要，适时进行调整和完善，确保制度的科学性和有效性。（三）适用范围本制度适用于本公安机关全体在职干警。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定拥护党的领导，忠诚于国家和人民，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。考核标准：政治立场坚定，无任何违反党的政治纪律和政治规矩的言行，得[X]分；出现轻微政治问题，经批评教育后改正的，酌情扣[XX]分；出现严重政治问题的，一票否决，得0分。2.职业道德严格遵守公安职业道德规范，爱岗敬业，清正廉洁，诚实守信，团结协作，全心全意为人民服务。考核标准：职业道德表现优秀，无任何违规违纪行为，得[X]分；出现轻微违反职业道德行为，但未造成不良影响的，酌情扣[XX]分；出现严重违反职业道德行为，如索贿受贿、滥用职权等，一票否决，得0分。3.社会公德自觉遵守社会公德，维护社会公序良俗，树立良好的公安形象。考核标准：社会公德表现良好，无任何违反社会公德的行为，得[X]分；出现轻微违反社会公德行为，经批评教育后改正的，酌情扣[XX]分；出现严重违反社会公德行为，造成恶劣影响的，酌情扣[XX]分。（二）能1.业务知识熟悉公安业务相关法律法规、政策文件和专业知识，具备扎实的业务基础。考核标准：业务知识掌握扎实，能够熟练运用相关知识解决工作中的实际问题，得[X]分；业务知识掌握较好，但在实际应用中存在一些小问题，酌情扣[XX]分；业务知识掌握不熟练，影响工作正常开展的，酌情扣[XX]分。2.业务技能具备良好的公安业务技能，如侦查破案、治安管理、交通指挥、应急处置等技能，能够熟练完成各项工作任务。考核标准：业务技能熟练，能够高质量完成各项工作任务，得[X]分；业务技能较好，但在某些工作环节存在一些小失误，酌情扣[XX]分；业务技能不熟练，导致工作出现较大失误的，酌情扣[XX]分。3.学习能力具有较强的学习能力，能够及时学习新知识、新技能，不断适应公安工作的发展变化。考核标准：积极参加各类学习培训活动，学习成绩优秀，能够将所学知识和技能有效应用到工作中，得[X]分；参加学习培训活动表现一般，学习效果不明显的，酌情扣[XX]分；不参加学习培训活动，或学习成绩较差的，酌情扣[XX]分。（三）勤1.出勤情况严格遵守公安机关的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。考核标准：全月无迟到、早退、旷工现象，得[X]分；迟到、早退累计[X]次以下的，每次扣[X]分；迟到、早退累计[X]次以上的，每次扣[X]分；旷工[X]天以下的，每天扣[X]分；旷工[X]天以上的，一票否决，得0分。2.工作态度工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有强烈的工作责任感和使命感。考核标准：工作态度端正，积极主动完成各项工作任务，得[X]分；工作态度较好，但有时存在消极怠工现象的，酌情扣[XX]分；工作态度不端正，经常敷衍塞责的，酌情扣[XX]分。3.工作纪律严格遵守公安机关的各项工作纪律，保守工作秘密，服从工作安排。考核标准：严格遵守工作纪律，无任何违反工作纪律的行为，得[X]分；出现轻微违反工作纪律行为，但未造成不良后果的，酌情扣[XX]分；出现严重违反工作纪律行为，如泄露工作秘密、违抗工作安排等，酌情扣[XX]分。（四）绩1.工作任务完成情况按时、高质量完成上级交办的各项工作任务，工作成果显著。考核标准：工作任务完成出色，超出预期目标，得[X]分；工作任务完成较好，达到预期目标，得[X]分；工作任务完成一般，基本达到预期目标，但存在一些小问题的，酌情扣[XX]分；工作任务未按时完成，或完成质量较差的，酌情扣[XX]分。2.工作质量工作质量高，工作差错率低，工作成果符合相关标准和要求。考核标准：工作质量优秀，工作差错率为0，得[X]分；工作质量较好，工作差错率在[X%]以下的，得[X]分；工作质量一般，工作差错率在[X%X%]之间的，酌情扣[XX]分；工作质量较差，工作差错率在[X%]以上的，酌情扣[XX]分。3.工作效率工作效率高，能够在规定时间内高效完成工作任务，不拖延、不积压。考核标准：工作效率高，经常提前完成工作任务，得[X]分；工作效率较好，能够按时完成工作任务，得[X]分；工作效率一般，有时存在工作拖延现象的，酌情扣[XX]分；工作效率低，经常不能按时完成工作任务的，酌情扣[XX]分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐败行为，做到清正廉洁。考核标准：廉洁自律表现优秀，无任何廉洁问题投诉，得[X]分；出现轻微廉洁问题，但情节较轻，未造成不良影响的，酌情扣[XX]分；出现严重廉洁问题，如贪污受贿、挪用公款等，一票否决，得0分。2.廉政教育积极参加廉政教育活动，自觉学习廉政知识，增强廉政意识。考核标准：积极参加廉政教育活动，学习认真，廉政意识较强，得[X]分；参加廉政教育活动表现一般，学习效果不明显的，酌情扣[XX]分；不参加廉政教育活动，或廉政意识淡薄的，酌情扣[XX]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人负责对本部门干警的日常工作表现进行考核，包括出勤情况、工作态度、工作纪律等方面，及时记录干警的工作表现，并定期进行汇总和反馈。2.专项考核：根据公安工作的重点任务和专项行动，对相关干警进行专项考核，重点考核干警在专项工作中的任务完成情况、工作质量和工作效率等方面。3.领导评价：由上级领导对下属干警的工作表现进行评价，评价内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点评价干警的工作业绩和综合素质。4.群众评议：组织本单位其他干警和服务对象对被考核干警进行群众评议，评议内容包括工作态度、工作作风、服务质量等方面，广泛听取群众意见和建议。（二）考核程序1.个人自评：每月末，干警本人对照考核内容和标准，对自己本月的工作表现进行自我评价，填写《公安月绩效考核自评表》，并提交给所在部门负责人。2.部门初评：各部门负责人根据干警的日常考核记录、专项考核结果、领导评价和群众评议情况，对本部门干警进行初步评价，填写《公安月绩效考核部门初评表》，确定每位干警的考核得分和考核等级，并将初评结果反馈给干警本人。3.考核审核：公安机关成立绩效考核审核小组，对各部门的初评结果进行审核，审核内容包括考核数据的真实性、考核标准的执行情况、考核结果的公正性等方面。审核小组如发现问题，应及时与相关部门沟通核实，并提出整改意见。4.结果公示：绩效考核审核小组审核通过后，将考核结果在本公安机关内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有干警对考核结果提出异议，可向绩效考核审核小组提出申诉，绩效考核审核小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉干警。5.结果存档：公示无异议后，将考核结果存入干警个人档案，作为干警奖惩、晋升、培训等的重要依据。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放绩效奖金。考核等级为优秀的干警，绩效奖金按照[X]%的比例发放；考核等级为良好的干警，绩效奖金按照[X]%的比例发放；考核等级为合格的干警，绩效奖金按照[X]%的比例发放；考核等级为不合格的干警，不发放绩效奖金。（二）评先评优考核结果作为评先评优的重要依据。考核等级为优秀的干警，在本公安机关内部优先评选为先进个人、优秀共产党员等荣誉称号；考核等级为不合格的干警，取消当年评先评优资格。（三）职务晋升考核结果与职务晋升挂钩。在同等条件下，考核等级为优秀的干警优先晋升职务；考核等级为不合格的干警，在职务晋升时予以限制。（四）培训教育根据考核结果，有针对性地开展培训教育工作。对于考核中发现的业务知识和技能不足的干警，安排参加相关培训课程；对于工作态度和工作纪律方面存在问题的干警，进行批评教育和纪律整顿。五、申诉与处理（一）申诉范围干警如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内提出申诉。申诉范围包括考核内容不完整、考核标准不明确、考核程序不公正、考核结果与实际工作表现不符等方面。（二）申诉程序1.提交申诉材料：干警应在考核结果公示期内，向绩效考核审核小组提交书面申诉材料，申诉材料应包括申诉理由、相关证据和个人诉求等内容。2.受理申诉：绩效考核审核小组收到申诉材料后，应及时进行受理，并组织相关人员对申诉事项进