企业应建立HSSE绩效考核制度

PAGE企业应建立HSSE绩效考核制度一、总则（一）目的为加强公司HSSE（健康、安全、环境）管理工作，落实HSSE管理责任，提升HSSE管理绩效，确保公司生产经营活动安全、稳定、可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各下属单位及全体员工。（三）考核原则1.目标导向原则：以公司HSSE目标为导向，明确考核指标和标准，确保各项HSSE工作朝着既定目标推进。2.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响，确保所有员工在考核面前机会均等。3.全面系统原则：涵盖HSSE管理的各个方面，包括安全管理、环境保护、职业健康等，形成全面系统的考核体系。4.激励约束原则：通过考核结果的应用，对表现优秀的部门和个人进行激励，对不达标的进行约束，促进HSSE管理水平提升。（四）考核依据1.国家有关HSSE的法律法规，如《安全生产法》《环境保护法》《职业病防治法》等。2.行业相关标准和规范，如化工行业安全标准、环保排放标准等。3.公司HSSE管理制度、操作规程、应急预案等。4.与HSSE相关的合同、协议、责任书等。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以公司总经理为组长，副总经理为副组长，各部门负责人为成员的HSSE绩效考核领导小组。负责审定考核制度、考核方案，审批考核结果，研究解决考核工作中的重大问题。（二）考核工作小组考核工作小组设在安全管理部门，由安全管理部门负责人担任组长，成员包括各相关部门的HSSE管理人员。负责制定考核计划、组织实施考核工作、收集考核数据、汇总考核结果、提出考核意见等具体工作。（三）各部门职责1.安全管理部门：负责HSSE绩效考核制度的制定、修订和完善；组织实施日常考核工作；对考核数据进行统计分析；提出考核结果应用建议；协助考核领导小组处理考核工作中的问题。2.生产部门：负责本部门HSSE工作的组织实施和管理；落实HSSE各项措施；配合考核工作小组开展考核工作；对本部门员工的HSSE绩效进行自评和整改。3.环保部门：负责公司环境保护工作的监督管理；制定和执行环保措施；提供环保相关数据和资料；参与HSSE绩效考核工作，对环保指标完成情况进行考核。4.人力资源部门：负责将HSSE绩效考核结果与员工薪酬、晋升、奖励等挂钩；提供考核所需的人力资源相关数据和信息；协助安全管理部门开展考核工作。5.其他部门：按照公司HSSE管理要求，做好本部门HSSE工作；配合考核工作小组完成相关考核任务；对本部门员工进行HSSE培训和教育。三、考核内容与指标（一）安全管理考核内容与指标1.安全目标完成情况事故发生率：统计公司年度内各类安全事故的发生次数，与年度安全目标进行对比考核。重伤率：计算公司年度内重伤事故的发生频率，考核重伤事故控制情况。死亡率：考核公司年度内是否发生死亡事故。2.安全管理制度执行情况安全生产责任制落实情况：检查各级人员安全生产责任制的签订、履行和考核情况。安全操作规程执行情况：抽查员工对安全操作规程的熟悉程度和执行情况。安全检查与隐患排查治理情况：考核安全检查计划的执行情况、隐患排查治理的及时性和有效性。3.安全教育培训情况培训计划完成率：统计实际完成的安全教育培训课程数量与计划课程数量的比例。员工培训合格率：考核参加培训员工的考试成绩合格率。新员工三级安全教育培训执行情况：检查新员工三级安全教育培训的开展情况和档案记录。4.应急管理情况应急预案制定与修订情况：考核应急预案的完整性、科学性和适用性，以及是否按规定进行修订。应急演练计划执行情况：统计实际开展的应急演练次数与计划演练次数是否相符。应急救援物资配备与管理情况：检查应急救援物资的配备种类、数量、存放位置及维护保养情况。（二）环境保护考核内容与指标1.环境目标完成情况污染物排放达标率：监测公司各类污染物的排放浓度和排放量，考核是否达到国家和地方排放标准。危险废物处置合规率：检查危险废物的产生、收集、贮存、转移和处置过程是否符合环保要求，考核合规率。2.环保管理制度执行情况环境影响评价制度执行情况：检查项目建设前是否依法进行环境影响评价，以及环保设施与主体工程是否同时设计、同时施工、同时投入使用。环保设施运行管理情况：考核环保设施的运行稳定性、处理效果和维护保养情况。环境监测计划执行情况：统计环境监测的频次、项目和数据准确性，考核监测计划的执行情况。3.节能减排情况能源消耗指标完成情况：考核公司年度内能源消耗总量、单位产品能耗等指标的完成情况。节能减排措施落实情况：检查公司采取的节能减排技术改造、管理措施等的实施效果。（三）职业健康管理考核内容与指标1.职业健康目标完成情况职业病发病率：统计公司年度内职业病的发生人数，考核职业病防控效果。职业健康体检覆盖率：计算参加职业健康体检的员工人数占应体检员工人数的比例。2.职业健康管理制度执行情况职业健康监护档案建立与管理情况：检查员工职业健康监护档案的建立、更新和保管情况。工作场所职业危害因素检测与评价情况：考核工作场所职业危害因素的定期检测、评价结果及报告情况。职业危害防护设施配备与运行情况：检查职业危害防护设施的配备种类、数量、运行效果和维护保养情况。3.职业健康培训教育情况职业健康培训计划完成率：统计职业健康培训课程的实际完成数量与计划数量的比例。员工职业健康知识知晓率：通过考试或问卷调查等方式，考核员工对职业健康知识的掌握程度。四、考核周期与方式（一）考核周期HSSE绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，季度考核于下季度首月中旬进行，年度考核于次年1月下旬进行。（二）考核方式1.日常检查：安全管理部门、环保部门及相关职能部门定期对各部门、各下属单位进行日常HSSE检查，检查结果作为考核依据之一。2.专项检查：针对特定的HSSE问题或活动，组织开展专项检查，如季节性安全检查、环保设施专项检查等，专项检查结果纳入考核。3.自评与上报：各部门、各下属单位每月末进行HSSE工作自评，填写自评报告，于次月1日前上报安全管理部门。自评报告应包括工作开展情况、指标完成情况、存在问题及改进措施等内容。4.数据统计与分析：安全管理部门负责收集、整理和统计各部门的HSSE相关数据，进行分析评估，确定考核得分。5.现场考核：考核工作小组根据需要，对部分部门或下属单位进行现场考核，实地查看HSSE工作落实情况，与相关人员进行交流访谈。五、考核评分与结果应用（一）考核评分1.评分标准：根据考核内容与指标，制定详细的评分标准，每项指标设定分值和扣分标准。考核得分=各项指标实际得分之和。2.加分项：对于在HSSE工作中表现突出，有创新举措或做出重大贡献的部门或个人，给予适当加分。加分项应明确具体情形和加分分值。3.扣分项：对违反HSSE法律法规、制度规定，发生安全事故、环境污染事件或职业健康问题的部门或个人，按照相应的扣分标准进行扣分，情节严重的加倍扣分。（二）考核结果等级划分考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（三）结果应用1.绩效奖金发放：将HSSE绩效考核结果与员工绩效奖金挂钩。优秀等级的员工，绩效奖金上浮[X]%；良好等级的员工，绩效奖金按正常标准发放；合格等级的员工，绩效奖金下浮[X]%；不合格等级的员工，扣除当月全部绩效奖金。2.晋升与奖励：在员工晋升、评优评先等方面，HSSE绩效考核结果作为重要参考依据。连续多次考核优秀的员工，在同等条件下优先晋升；对在HSSE工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。3.培训与整改：对于考核不合格的部门和个人，安全管理部门下达整改通知书，责令限期整改。同时，根据存在的问题，安排针对性的培训，帮助其提升HSSE管理水平。4.责任追究：对因HSSE工作不力导致重大事故、严重环境污染或职业健康危害的部门和个人，依法依规追究责任。六、考核申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向安全管