正规劳动合同书

正规劳动合同书前言本劳动合同书（以下简称“本合同”）由甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，结合本单位实际情况，共同订立。双方承诺将严格遵守本合同约定，履行各自的权利与义务，构建和谐稳定的劳动关系。一、合同双方当事人甲方（用人单位）：名称：_________________________法定代表人/主要负责人：_________________________住所地：_________________________统一社会信用代码：_________________________联系电话：_________________________乙方（劳动者）：姓名：_________________________性别：_____民族：_____出生日期：_____年_____月_____日户籍所在地：_________________________经常居住地：_________________________居民身份证号码：_________________________联系电话：_________________________（乙方确认其提供的通讯地址为劳动关系管理相关文件、通知的送达地址，如有变更，应及时书面通知甲方，否则因此产生的不利后果由乙方自行承担。）二、合同期限（一）合同期限类型甲乙双方经协商，选择本合同期限类型为：1.□固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2.□无固定期限：自_____年_____月_____日起。3.□以完成一定工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_________________________（工作任务）完成之日即行终止。（二）试用期1.若本合同为固定期限或无固定期限合同，双方约定试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。试用期工资标准为人民币[具体金额或约定计算方式]元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准）。2.试用期包含在本合同期限内。三、工作内容与工作地点（一）工作岗位与职责1.乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________________岗位（工种）工作。2.乙方的主要工作职责与任务包括：_________________________（可另附《岗位说明书》作为本合同附件）。3.甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。如确因客观情况发生重大变化需调整岗位，且双方未能就变更岗位达成一致的，甲方可按法定程序处理。（二）工作地点1.乙方的主要工作地点为：_________________________。2.甲方因生产经营需要安排乙方到其他地点短期工作（一般指连续不超过三个月）的，乙方应予以配合，相关差旅补贴等按甲方规定执行。如需长期派驻（连续超过三个月），应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。四、工作时间与休息休假（一）工作时间甲方实行国家规定的工时制度。根据乙方工作岗位的特点，双方约定乙方执行以下工时制度：1.□标准工时工作制：每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。2.□综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行以_____（周/月/季/年）为周期的综合计算工时工作制。3.□不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行不定时工作制。（二）休息休假1.甲方保证乙方每周至少休息一日。2.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。具体休假办法按照国家及甲方相关规章制度执行。3.甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应与工会和乙方协商，并依法支付加班工资或安排补休。五、劳动报酬（一）工资标准1.乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为人民币[具体金额]元/月（大写：_________________________元整），或按_________________________（计件/计时/岗位绩效等）方式计算。2.上述工资标准不得低于甲方所在地最低工资标准。工资组成包括：基本工资_____元，岗位工资_____元，绩效工资_____元（或其他构成）。（二）支付方式与时间1.甲方每月_____日前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。2.非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，甲方应按国家有关规定计发生活费。（三）加班工资甲方安排乙方延长工作时间的，按不低于本人小时工资标准的百分之一百五十支付加班工资；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，按不低于本人日或小时工资标准的百分之二百支付加班工资；法定休假日安排乙方工作的，按不低于本人日或小时工资标准的百分之三百支付加班工资。加班工资的计算基数以本合同约定的正常工作时间工资为准（或双方另有约定并符合法律规定）。六、社会保险与福利待遇（一）社会保险1.甲乙双方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。2.甲方应按时为乙方办理参保手续，并承担应由用人单位缴纳的社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及甲方规定执行。2.乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家有关工伤保险的规定执行。3.甲方根据单位效益及规定，为乙方提供其他福利待遇，如：_________________________（如住房公积金、补充保险、体检、节日福利等）。七、劳动保护、劳动条件与职业危害防护1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。八、劳动合同的变更、解除、终止与续订（一）合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（二）合同的解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5.其他依照《中华人民共和国劳动合同法》规定可以解除合同的情形。（三）合同的终止1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（四）合同的续订本合同期满前三十日内，甲乙双方应协商是否续订劳动合同。如双方同意续订，应另行签订劳动合同。九、保密与竞业限制1.乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的技术信息、经营信息、客户资料等。2.如乙方属于甲方的核心技术人员或其他负有保密义务的人员，双方可另行签订《保密协议》和/或《竞业限制协议》，明确具体的保密范围、竞业限制范围、期限及补偿等事宜。十、培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、劳动争议处理1.甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。2.劳动争议处理期间，双方不得违反本合同的约定。十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方依法制定的规章制度（如员工手册、岗位职责、劳动纪律、薪酬福利等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方确认已充分阅读并理解上述规章制度，并同意遵守。3.本合同附件与本合同具有同等法律效力。4.本合同一式两份，甲乙双