私营企业雇工劳动合同书

私营企业雇工劳动合同书合同编号：___________一、合同双方基本信息（一）用人单位（甲方）名称：________________________法定代表人/主要负责人：________________地址：________________________联系电话：____________________统一社会信用代码：____________（二）劳动者（乙方）姓名：________________________性别：________________________身份证号码：__________________联系电话：____________________家庭住址：____________________二、合同期限本合同采取以下第____种形式：1.固定期限劳动合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期为____个月。2.无固定期限劳动合同：自____年____月____日起。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期为____个月。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：本合同自____年____月____日起，至________________________工作任务完成时终止。三、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作职责和要求以甲方制定的岗位说明书为准。2.甲方根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现，可合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应服从甲方的安排。但甲方调整乙方工作岗位、工作内容和工作地点，应与乙方协商一致，并以书面形式确定。（二）工作地点乙方的工作地点为________________。甲方因生产经营需要，可变更乙方的工作地点，变更工作地点前，甲方应提前____日以书面形式通知乙方，并与乙方协商一致。四、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行以下第____种工时制度：1.标准工时制度：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。2.综合计算工时制度：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行以（周、月、季、年）为周期的综合计算工时工作制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按本合同约定支付加班工资。3.不定时工时制度：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制度。甲方应根据工作需要，合理安排乙方的工作和休息时间。（二）加班1.甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2.乙方加班须事先经甲方书面批准，否则不视为加班。3.甲方安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资或安排补休。具体支付标准如下：安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（三）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等假期。具体休假天数和条件按照国家和地方有关规定执行。2.乙方请休假应按照甲方规定的程序办理请假手续，经甲方批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工。五、劳动报酬（一）工资构成及支付标准1.乙方的月工资由基本工资、绩效工资、津贴、补贴等部分构成。其中基本工资为____元，绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等情况由甲方考核确定。2.甲方实行月薪制，每月____日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（二）工资调整甲方根据本单位的经济效益、物价水平、工资指导线等情况，结合乙方的工作表现和工作业绩，可适时调整乙方的工资水平。（三）试用期工资乙方在试用期内的月工资为____元，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者本合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。六、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并按照《工伤保险条例》等有关规定，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理工伤认定和劳动能力鉴定手续，并承担相应的工伤待遇。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：________________________（如带薪年假、节日福利、培训机会等）。2.甲方可根据本单位的实际情况，制定其他福利待遇制度，并告知乙方。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）劳动条件甲方应根据乙方的工作岗位，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。（三）职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。甲方应采取有效的职业危害防护措施，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要的防护措施。八、合同的变更、解除和终止（一）合同变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或签订补充协议。变更后的合同或补充协议与本合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.双方协商解除：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2.甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。3.乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（三）合同终止1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。2.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（四）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第八条第（二）款第2项规定解除本合同的；由甲方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；本合同期满，甲方同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，乙方不同意续订的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。九、保密和竞业限制（一）保密义务1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述保密信息。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起至保密信息公开之日止。（二）竞业限制1.若甲方要求乙方在离职后承担竞业限制义务，双方应另行签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿及违约责任等内容。2.竞业限制期限最长不得超过2年。在竞业限制期限内，甲方应按月向乙方支付经济补偿。十、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方违反本合同约定，未按照约定向乙方支付劳动报酬、加班工资、经济补偿等费用的，应按照应付金额的50%以上100%以下的标准向乙方加付赔偿金。2.甲方违反本合同约定解除或终止本合同，应按照法律规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额按照实际损失计算，包括但不限于甲方的直接损失、间接损失、调查费用、诉讼费用等。2.乙方未按照本合同约定履行工作义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十一、争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼