劳动合同模板

劳动合同甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人（主要负责人）：________________________地址：________________________联系电话：________________________统一社会信用代码：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________身份证号码：________________________地址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利和义务，共同遵守执行。一、劳动合同期限本合同为______期限的劳动合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期为______个月。试用期包含在劳动合同期限内。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位（工种）工作，具体工作内容和职责按照甲方制定的岗位职责和工作任务执行。甲方可根据生产经营需要及乙方的工作能力、工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点，乙方应服从甲方的安排。2.工作地点：乙方的工作地点为________________________。因甲方业务发展需要，乙方同意甲方可根据实际情况调整其工作地点，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行______工作制。标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。综合计算工时工作制：甲方经劳动行政部门审批，对乙方实行以______（周、月、季、年）为周期的综合计算工时工作制。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按本合同约定支付加班工资。不定时工作制：甲方经劳动行政部门审批，对乙方实行不定时工作制。乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，其工作和休息休假由双方协商安排。2.加班：甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定向乙方支付加班工资。3.休息休假：乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等假期。具体休假办法按照国家和甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.工资标准：乙方的月工资为人民币______元（税前），试用期工资为月工资的80%，且不低于当地最低工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。2.工资支付：甲方于每月______日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，乙方对工资有异议的，可在收到工资清单之日起7日内向甲方提出。3.工资调整：甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益、乙方的工作表现和工作业绩等情况，按照甲方的工资分配制度，可对乙方的工资进行调整。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方办理社会保险登记，按时足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享受甲方提供的福利待遇，具体包括但不限于______（如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日福利等）。甲方根据实际情况，可对福利待遇进行调整。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护，乙方应当自觉遵守甲方有关职业病防治的规定。3.甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供特殊保护。4.乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。七、合同的变更、解除、终止和续订1.合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或签订补充协议。变更后的劳动合同文本或补充协议由甲乙双方各执一份。2.合同解除双方协商解除：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。甲方单方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。甲方依据上述情形解除本合同的，应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并按照《劳动合同法》规定向乙方支付经济补偿。乙方单方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。3.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。本合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，《劳动合同法》第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。4.合同续订：本合同期满前，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如乙方在本合同期满后继续在甲方工作，甲方未表示异议的，视为双方同意以原合同条件继续履行劳动合同。八、保密和竞业限制1.保密义务：乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述保密信息。保密期限自本合同生效之日起至保密信息公开之日止。2.竞业限制：乙方在本合同有效期内及解除或终止后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自营或为他人经营与甲方有竞争关系的业务。甲方在乙方履行竞业限制义务期间，按照乙方离职前12个月平均工资的______%（不低于当地最低工资标准）按月向乙方支付竞业限制经济补偿。如乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额的______倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。九、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，承担相应的赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律、法规和规章执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一