2026年劳动关系协调员(四级)资格理论考试题库(含答案)

2026年劳动关系协调员(四级)资格理论考试题库(含答案)一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立（）。A.口头协议 B.书面劳动合同 C.集体合同 D.用工协议答案：B2.下列关于试用期的说法正确的是（）。A.劳动合同期限不满三个月的，可以约定一个月试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于当地最低工资标准即可D.试用期解除劳动合同无需说明理由答案：B3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察大队 B.工会 C.劳动仲裁委员会 D.职工本人答案：B4.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案：B5.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内报送劳动行政部门。A.3 B.5 C.7 D.10答案：C6.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日 B.60日 C.1年 D.2年答案：C7.下列关于经济补偿金计算基数的表述正确的是（）。A.以劳动者本人解除前12个月的平均工资为准B.以企业上年度月人均工资为准C.以当地最低工资为准D.以当地社平工资的三倍封顶答案：A8.某员工2018年7月1日入职，2023年6月30日公司提出协商解除，其经济补偿金应支付（）个月工资。A.4.5 B.5 C.5.5 D.6答案：C9.下列属于劳动关系客体的是（）。A.劳动者 B.用人单位 C.劳动行为 D.工会答案：C10.根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。A.3 B.5 C.7 D.10答案：B11.下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者签订二年以上固定期限合同B.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利C.用工单位可将连续用工期限分割订立数个短期派遣协议D.派遣岗位可长期性替代主营业务岗位答案：B12.劳动争议仲裁裁决书自（）起发生法律效力。A.作出之日 B.送达之日 C.当事人签收之日 D.法定起诉期满当事人未起诉之日答案：D13.下列关于企业规章制度生效要件的表述，错误的是（）。A.内容合法 B.程序民主 C.公示或告知劳动者 D.报董事会批准即可答案：D14.根据《最低工资规定》，最低工资标准由（）发布。A.国务院 B.人社部 C.省级政府 D.行业协会答案：C15.下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同情形的是（）。A.连续工作满八年且距法定退休年龄不足五年B.连续订立两次固定期限合同且劳动者无违纪C.劳动者提出订立固定期限合同D.初次就业的高校毕业生答案：B16.下列关于工作时间制度的说法正确的是（）。A.标准工时每日不超过9小时每周不超过48小时B.综合计算周期平均日工时不得超过8小时C.不定时工作制无需审批D.延长工作时间每日不得超过5小时答案：B17.某企业2025年6月因经营困难拟裁员30人，占职工总数8%，应提前（）日向工会或全体职工说明情况。A.15 B.30 C.45 D.60答案：B18.下列关于女职工特殊保护的说法错误的是（）。A.女职工产假98天 B.怀孕7个月以上不得安排夜班C.哺乳期可安排加班 D.经期可给予1—2天休假答案：C19.下列属于劳动争议受案范围的是（）。A.劳动者要求确认劳动关系 B.劳动者请求补缴公积金C.劳动者请求发放股利 D.劳动者请求报销差旅费答案：A20.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10 B.15 C.20 D.25答案：C21.下列关于集体协商代表的说法正确的是（）。A.企业方首席代表可由法定代表人担任B.职工方代表必须经董事会同意C.双方代表人数应对等且不少于2人D.外聘律师不得担任任何一方代表答案：A22.下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。A.无效合同自确认无效之日起无效B.部分无效导致全部无效C.劳动合同无效则劳动者已付出劳动的报酬可不支付D.以欺诈手段订立的劳动合同无效答案：D23.下列关于劳动监察的说法正确的是（）。A.劳动监察属于劳动仲裁前置程序B.劳动监察可主动巡查C.劳动监察裁决具有终局效力D.劳动监察不受理匿名举报答案：B24.下列关于竞业限制的说法错误的是（）。A.限制期限不得超过二年B.限制范围限于主营业务C.竞业限制补偿金不得低于本人工资30%D.所有劳动者必须签订竞业限制协议答案：D25.下列关于工伤认定的说法正确的是（）。A.上下班途中受到本人主要责任交通事故伤害的应认定为工伤B.醉酒导致伤亡的可视情况认定为工伤C.在工作时间工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤D.工伤认定申请应由用人单位在事故发生后15日内提出答案：C26.下列关于劳动人事争议仲裁管辖的说法正确的是（）。A.劳动合同履行地优先 B.用人单位注册地优先C.劳动者户籍地优先 D.双方可任意约定答案：A27.下列关于企业经济性裁员报告材料的说法错误的是（）。A.裁员方案 B.工会意见 C.企业财务报表 D.职工培训计划答案：D28.下列关于劳动合同期限的说法正确的是（）。A.以完成一定工作任务为期限的合同不得约定试用期B.无固定期限合同不得解除C.固定期限合同最长不得超过5年D.合同期满用人单位不续签无需支付补偿答案：A29.下列关于劳动标准法的表述正确的是（）。A.属于私法范畴 B.具有强制性 C.可由双方协议降低 D.仅适用于国有企业答案：B30.下列关于劳动争议调解协议的说法正确的是（）。A.调解协议必须经司法确认才生效B.调解协议具有民事合同效力C.调解协议可申请支付令D.调解协议不可申请仲裁审查答案：B31.下列关于高温津贴的说法正确的是（）。A.发放标准由企业自主决定 B.属于福利可不纳入工资总额C.露天作业35℃以上应发放 D.发放时间为全年答案：C32.下列关于劳动者违反服务期违约金的说法正确的是（）。A.违约金可超过培训费用 B.按未履行期限分摊C.服务期可超过劳动合同期 D.违约金不含培训期间的差旅费答案：B33.下列关于劳动关系的认定标准，表述错误的是（）。A.劳动者受用人单位规章制度约束B.劳动者提供劳动换取报酬C.劳动者自担经营风险D.劳动者受用人单位指挥答案：C34.下列关于劳动合同变更的说法正确的是（）。A.用人单位可单方调岗降薪 B.变更须双方协商一致书面形式C.变更可口头约定 D.变更后原合同条款自动失效答案：B35.下列关于劳动仲裁先行裁决的说法正确的是（）。A.仅适用于工伤医疗费 B.当事人不服可另行起诉C.先行裁决具有终局效力 D.仲裁庭可依职权作出答案：D36.下列关于劳动派遣比例的说法正确的是（）。A.派遣用工不得超过用工单位用工总量5%B.派遣用工不得超过10%C.派遣用工不得超过15%D.无比例限制答案：B37.下列关于劳动合同中止的说法正确的是（）。A.中止期间工龄连续计算 B.中止期间用人单位仍须支付工资C.中止情形由法律直接规定 D.中止期间合同权利义务全部消灭答案：A38.下列关于劳动人事争议仲裁收费的说法正确的是（）。A.劳动者申请免收 B.按标的额比例收取C.10万元以下免收 D.全国统一标准答案：A39.下列关于集体合同效力的说法正确的是（）。A.仅对工会会员生效 B.对企业与全体职工具有约束力C.可低于劳动合同约定 D.无需公示即可生效答案：B40.下列关于劳动法律渊源的表述正确的是（）。A.行政法规效力高于法律 B.地方性法规可设定吊销营业执照处罚C.部门规章可设定警告罚款 D.司法解释无约束力答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选少选均不得分）41.下列属于用人单位应当支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位提出协商解除 B.用人单位未依法缴纳社保劳动者解除C.用人单位经济性裁员 D.劳动者达到法定退休年龄终止答案：A、B、C42.下列关于集体合同内容的说法正确的有（）。A.可约定工资调整机制 B.可低于当地最低工资C.可约定女职工特殊保护 D.可约定补充保险答案：A、C、D43.下列关于劳动争议举证责任的表述正确的有（）。A.用人单位作出开除决定由单位举证 B.劳动者主张加班费应就加班事实举证C.工资支付争议由用人单位举证 D.工伤认定争议由劳动者举证答案：A、B、C44.下列属于劳动安全卫生制度的有（）。A.安全生产责任制 B.职业病危害申报 C.女职工三期保护 D.特种设备年检答案：A、B、D45.下列关于劳动监察程序的说法正确的有（）。A.立案后应在60个工作日内结案 B.可责令限期改正C.可作出行政处罚 D.须先经调解答案：A、B、C46.下列关于劳动合同无效法律后果的说法正确的有（）。A.劳动者已付出劳动的应获报酬 B.给对方造成损害的应赔偿C.无效合同自始无效 D.无效确认须由法院作出答案：A、B、C47.下列属于劳动法基本原则的有（）。A.劳动自由原则 B.按劳分配原则 C.劳动保护原则 D.契约自由优先原则答案：A、B、C48.下列关于职工代表大会的说法正确的有（）。A.每年至少召开一次 B.须有三分之二职工代表出席C.选举方案须无记名投票 D.国有企业必须建立答案：A、B、D49.下列关于劳动仲裁时效中断的情形有（）。A.当事人一方向对方主张权利 B.向有关部门请求权利救济C.对方同意履行义务 D.不可抗力答案：A、B、C50.下列关于工伤职工待遇的说法正确的有（）。A.停工留薪期工资不变 B.伤残津贴可低于最低工资C.生活护理费按等级支付 D.一次性伤残补助金按伤残等级支付答案：A、C、D三、填空题（每空1分，共20分）51.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系未同时订立书面合同的，应当自用工之日起________日内订立书面劳动合同。答案：1个月52.劳动者在试用期内提前________日通知用人单位可解除劳动合同。答案：353.用人单位裁减人员时，应当优先留用________家庭无其他就业人员且有未成年人抚养的职工。答案：困难54.集体合同期限一般为________年。答案：1—355.劳动争议仲裁庭由________名仲裁员组成，简单案件可独任仲裁。答案：356.劳动者对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起________日内向人民法院起诉。答案：1557.根据《工伤保险条例》，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇费用由________负担。答案：用人单位58.职工累计工作满20年的，年休假________天。答案：1559.最低工资包括________和________两部分，不包括加班加点工资。答案：基本工资；奖金60.劳动保护“三同时”制度是指安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时________。答案：投入生产和使用61.用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的________%的工资报酬。答案：15062.休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的________%的工资报酬。答案：20063.法定休假日安排工作的，支付不低于工资的________%的工资报酬。答案：30064.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付________。答案：劳动报酬65.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立________年以上的固定期限劳动合同。答案：266.劳动监察案件立案后，经批准可延长________个工作日结案。答案：3067.根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应组织上岗前、在岗期间和________的职业健康检查。答案：离岗时68.职工代表大会选举职工代表，应有全体职工________%以上参加。答案：8069.劳动者对用人单位的规章制度提出异议，用人单位应在________日内给予答复。答案：1570.劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，即发生________效力。答案：法律四、简答题（每题6分，共30分）71.简述用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的法定情形。答案：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无违纪、能胜任工作，续订劳动合同时劳动者提出或同意续订；（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。72.简述劳动争议仲裁“一裁终局”的适用范围。答案：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；（3）仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得起诉，劳动者不服可在15日内起诉；（4）裁决书自作出之日起对用人单位发生法律效力，可申请法院强制执行。73.简述集体协商的程序。答案：（1）产生代表：双方各自推选代表，人数对等，每方至少3人；（2）提出要约：一方以书面形式提出协商要求，另一方20日内答复；（3）召开协商会议：就协商内容充分讨论，形成集体合同草案；（4）职工讨论通过：职工代表大会或全体职工讨论，三分之二以上同意；（5）双方首席代表签字；（6）报送劳动行政部门审查，7日内未提出异议即生效；（7）公布实施：向全体职工公布，用人单位和全体职工遵照执行。74.简述经济性裁员的法定条件。答案：（1）依照企业破产法规定进行重整；（2）生产经营发生严重困难；（3）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；（5）裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上；（6）提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。75.简述工伤认定的“三工”原则。答案：（1）工作时间：劳动合同约定或单位规定的工作时间，及因工作需要加班、值班时间；（2）工作场所：用人单位日常管理区域及因工作需要外出涉及的合理区域；（3）工作原因：因执行工作任务、履行工作职责受到事故伤害或暴力伤害；（4）法律另有规定的视同工伤情形，如上下班途中非本人主要责任交通事故、抢险救灾等，也按“三工”精神掌握。五、综合应用题（共40分）76.案例计算（15分）王某2019年3月1日入职甲公司，月薪8000元，2025年5月31日公司因经营困难提出协商解除。已知当地上年度职工月平均工资为6000元。要求：（1）计算经济补偿金数额并说明理由；（2）若公司未提前30日书面通知，应否支付代通知金？金额多少？答案：（1）工作年限6年3个月，按6.5年计算；经济补偿金=8000×6.5=52000元；（2）协商解除无需提前30日通知