2026年劳动劳务争议仲裁申请书

2026年劳动劳务争议仲裁申请书申请人：[申请人姓名]，性别[具体性别]，民族[具体民族]，出生年月[具体出生年月]，住址[详细住址]，联系电话[电话号码]。被申请人：[公司名称]，住所地[公司地址]，统一社会信用代码[具体代码]，法定代表人[法定代表人姓名]，联系电话[电话号码]。仲裁请求：1.请求裁决被申请人支付申请人拖欠的工资共计人民币[X]元（自[起始日期]至[结束日期]）。2.请求裁决被申请人支付申请人加班工资共计人民币[X]元，其中平时加班工资[X]元（[平时加班具体时间段]），休息日加班工资[X]元（[休息日加班具体时间段]），法定节假日加班工资[X]元（[法定节假日加班具体时间段]）。3.请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币[X]元（按照申请人在被申请人处的工作年限[X]年，每满一年支付一个月工资的标准的二倍计算）。4.请求裁决被申请人为申请人补缴自[入职日期]至[离职日期]的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.请求裁决被申请人支付申请人未休年休假工资人民币[X]元（按照申请人应休未休年休假天数[X]天，日工资收入的300%计算）。事实和理由：入职与工作情况申请人于[入职日期]与被申请人签订了书面劳动合同，合同期限为[合同期限]，约定申请人担任[工作岗位]，工作地点为[工作地点]。申请人入职后，一直严格遵守被申请人的规章制度，认真履行工作职责，为被申请人创造了良好的业绩。工资拖欠情况自[起始日期]起，被申请人开始出现拖欠申请人工资的情况。截至[结束日期]，被申请人累计拖欠申请人工资共计人民币[X]元。申请人多次向被申请人催讨工资，但被申请人以各种理由拖延支付，严重影响了申请人的正常生活。加班情况在工作期间，申请人经常需要加班。其中，平时加班[X]小时，休息日加班[X]天，法定节假日加班[X]天。被申请人从未按照法律规定向申请人支付加班工资。申请人曾多次向被申请人提出支付加班工资的要求，但被申请人均未予以理会。违法解除劳动合同情况[具体日期]，被申请人在没有任何合法理由的情况下，突然向申请人发出解除劳动合同的通知，单方面解除了与申请人的劳动合同。申请人认为，被申请人的解除行为属于违法解除，严重侵犯了申请人的合法权益。社会保险缴纳情况被申请人自申请人入职以来，一直未按照法律规定为申请人缴纳社会保险费。这不仅违反了国家的法律法规，也给申请人的社会保障带来了极大的风险。未休年休假情况根据《职工带薪年休假条例》的规定，申请人在被申请人处工作[工作年限]，应享受[应休年休假天数]天的年休假。但在工作期间，被申请人从未安排申请人休年休假，也未按照法律规定支付未休年休假工资。申请人认为，被申请人的上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特向贵委提起仲裁申请，请求贵委依法裁决支持申请人的仲裁请求。证据和证据来源，证人姓名和住所：1.劳动合同，证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。2.工资条，证明被申请人拖欠申请人工资的事实。3.考勤记录，证明申请人的加班情况。4.解除劳动合同通知，证明被申请人违法解除劳动合同的事实。5.社保缴纳记录，证明被申请人未为申请人缴纳社会保险费的事实。6.证人证言（证人姓名：[证人姓名]，住所：[证人住所]），证明申请人的工作情况和加班情况。此致[劳动争议仲裁委员会名称]申请人（签名）：[申请人姓名][申请日期]附：1.本申请书副本[x]份；2.证据清单及证据材料[x]份。证据清单序号证据名称证据来源证明内容1劳动合同申请人与被申请人签订申请人与被申请人存在劳动关系2工资条被申请人发放被申请人拖欠申请人工资的具体金额及时间段3考勤记录被申请人处保存申请人的加班时间和加班天数4解除劳动合同通知被申请人发出被申请人违法解除劳动合同的事实5社保缴纳记录社保部门查询被申请人未为申请人缴纳社会保险费6证人证言证人提供申请人的工作情况和加班情况法律依据分析1.工资支付方面根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被申请人拖欠申请人工资的行为明显违反了该规定，申请人有权要求被申请人支付拖欠的工资。2.加班工资方面《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”被申请人未按照上述规定支付申请人加班工资，申请人有权要求其支付相应的加班工资。3.违法解除劳动合同赔偿金方面《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被申请人在没有合法理由的情况下解除与申请人的劳动合同，属于违法解除，应按照上述规定支付赔偿金。4.社会保险缴纳方面《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”被申请人未为申请人缴纳社会保险费的行为违反了该规定，申请人有权要求其补缴社会保险费。5.未休年休假工资方面《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休