劳动合同签订备案技师（初级）考试试卷及答案

劳动合同签订备案技师（初级）考试试卷及答案劳动合同签订备案技师（初级）考试试卷及答案一、填空题（每题1分，共10分）1.建立劳动关系，应当订立______劳动合同。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。3.用人单位自______起即与劳动者建立劳动关系。4.劳动合同必备条款中，劳动者的工作______和工作地点是核心内容之一。5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满______个月的，不得约定试用期。6.用人单位与劳动者协商一致，可以______劳动合同。7.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______个月。8.非全日制用工双方当事人可以订立______劳动合同。9.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知______。10.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过______个月。二、单项选择题（每题2分，共20分）1.建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.10日B.15日C.30日D.60日2.下列属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.培训C.社会保险D.竞业限制3.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的（），且不低于当地最低工资。A.60%B.70%C.80%D.90%4.非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过（）。A.15日B.30日C.45日D.60日5.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）支付劳动报酬。A.可以B.不必C.应当D.视情况6.用人单位自用工满1个月不满1年未订书面合同的，每月支付（）工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍7.关于试用期，正确的是（）。A.可约定多次B.包含在合同期限内C.可低于最低工资D.可单独约定8.劳动合同期限指合同的（）。A.有效时间B.工作时间C.休息时间D.培训时间9.用人单位招用劳动者，不得（）。A.扣押身份证B.要求体检C.收取资料费D.约定试用期10.下列属于劳动合同可备条款的是（）。A.工作内容B.工作地点C.休息休假D.试用期三、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动合同必备条款包括（）。A.用人单位名称/住所B.劳动者姓名/身份证号C.劳动合同期限D.工作内容/地点2.可约定试用期的情形有（）。A.合同3个月-1年B.合同1年-3年C.无固定期限D.以完成任务为期限3.非全日制用工特点（）。A.小时计酬为主B.日均工作≤4小时C.周累计≤24小时D.可约定试用期4.劳动合同无效情形（）。A.欺诈/胁迫订立B.用人单位免除责任C.违反法律强制规定D.合同期限不满3个月5.用人单位需支付经济补偿的情形（）。A.劳动者依38条解除B.协商一致解除C.依40条解除D.依41条解除6.劳动合同类型包括（）。A.固定期限B.无固定期限C.以完成任务为期限D.口头合同7.劳动合同订立正确说法（）。A.用工之日建立劳动关系B.应订书面合同C.1个月内补订D.用工前订的，劳动关系自用工起建立8.劳动者义务包括（）。A.遵守规章制度B.完成劳动任务C.提高职业技能D.执行安全规程9.用人单位权利包括（）。A.建立规章制度B.招用劳动者C.组织生产D.依法解除合同10.劳动合同可备条款（）。A.试用期B.培训C.保守秘密D.补充保险四、判断题（每题2分，共20分）1.建立劳动关系必须先订合同再用工。（）2.试用期包含在劳动合同期限内。（）3.非全日制用工可约定试用期。（）4.用人单位可扣押劳动者身份证。（）5.劳动合同无效，劳动者已劳动的，用人单位不必付报酬。（）6.同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）7.3年以上合同试用期不得超过6个月。（）8.未订书面合同满1个月不满1年，付二倍工资。（）9.非全日制用工报酬结算周期最长15日。（）10.劳动合同必备条款缺失，合同无效。（）五、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动合同必备条款的核心内容。2.简述试用期的主要法律规定。3.简述非全日制用工的关键要求。4.简述劳动合同无效的情形及后果。六、讨论题（每题5分，共10分）1.用人单位未及时订立书面劳动合同，需承担哪些法律风险？2.如何准确区分劳动合同与劳务合同？---答案部分一、填空题答案1.书面2.一3.用工之日4.内容5.三6.变更7.二8.口头9.劳动者10.六二、单项选择题答案1.C2.C3.C4.A5.C6.B7.B8.A9.A10.D三、多项选择题答案1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD四、判断题答案1.×2.√3.×4.×5.×6.√7.√8.√9.√10.×五、简答题答案1.核心内容包括：①用人单位名称、住所、法定代表人；②劳动者姓名、住址、身份证号；③合同期限；④工作内容、地点；⑤工作时间、休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、职业危害防护；⑨法律规定的其他事项。这些条款是合同成立的基础，缺失可协商补正。2.规定：①期限：3个月-1年≤1个月，1年-3年≤2个月，3年以上/无固定期限≤6个月；②次数：同一单位与同一劳动者只能约定一次；③工资：不低于同岗位最低档或约定工资80%，且不低于当地最低工资；④包含在合同期限内，不得单独约定；⑤以完成任务为期限或合同＜3个月的，不得约定试用期。3.关键要求：①以小时计酬为主；②日均工作≤4小时，周累计≤24小时；③可订口头协议，不得约定试用期；④报酬结算周期最长15日；⑤双方可随时终止，无需支付经济补偿；⑥小时工资不低于当地最低小时标准。4.情形：①欺诈、胁迫或乘人之危订立；②用人单位免除责任、排除劳动者权利；③违反法律强制规定。后果：①自始无约束力；②劳动者已劳动的，用人单位应付报酬（参照同岗位）；③过错方赔偿损失；④部分无效不影响其他部分效力。六、讨论题答案1.风险包括：①支付二倍工资（满1个月起至补订前，最长11个月）；②视为订立无固定期限合同（满1年未订）；③劳动者可解除合同并要求经济补偿；④行政责任（劳动部门责令改正，情节严重罚款）。这些风险增加用工成本，需及时规范。2.区别：①主体