劳动合同签订备案技师（中级）考试试卷及答案

劳动合同签订备案技师（中级）考试试卷及答案劳动合同签订备案技师（中级）考试试卷及答案一、填空题（共10题，每题1分）1.用人单位自______起即与劳动者建立劳动关系。2.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过______。3.劳动合同必备条款中，劳动者的______和住所是必须明确的。4.用人单位与劳动者协商一致，可以______劳动合同约定的内容。5.非全日制用工双方当事人可以订立______劳动合同。6.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过______。7.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的______和其他证件。8.劳动合同终止的情形之一是劳动者开始依法享受______待遇。9.集体合同由______代表企业职工一方与用人单位订立。10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______以上的固定期限劳动合同。填空题答案1.用工之日2.1个月3.姓名4.变更5.口头6.2个月7.居民身份证8.基本养老保险9.工会10.2年二、单项选择题（共10题，每题2分）1.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.10C.15D.302.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，需支付经济补偿标准的（）赔偿金。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍3.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险4.非全日制用工小时计酬标准不得低于（）。A.当地最低小时工资B.月最低工资1/16.7C.行业平均工资D.单位平均工资5.劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月6.用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同，用人单位应每月支付（）工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍7.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的（），且不低于当地最低工资。A.50%B.60%C.70%D.80%8.以下需支付经济补偿的解除情形是（）。A.劳动者严重违纪B.经济性裁员C.劳动者被追究刑责D.试用期不符合录用条件9.集体合同订立后，应报送（）部门，15日内无异议即生效。A.劳动行政B.工商行政C.税务D.工会10.跨地区劳务派遣，劳动报酬按（）标准执行。A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.双方协商单项选择题答案1.D2.B3.C4.A5.D6.B7.D8.B9.A10.B三、多项选择题（共10题，每题2分）1.劳动合同必备条款包括（）。A.用人单位名称/住所B.劳动者姓名/身份证号C.工作时间/休息休假D.试用期E.劳动保护2.劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）。A.未提供劳动保护B.未足额支付报酬C.未缴社保D.规章制度违法E.强迫劳动3.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.职业病离岗前未体检B.工伤丧失劳动能力C.医疗期内D.孕期/产期/哺乳期E.连续工作15年距退休不足5年4.经济补偿计算标准包括（）。A.每满1年1个月工资B.6个月以上按1年算C.不满6个月半个月工资D.按解除前12个月平均工资E.高工资按3倍且不超12年5.劳务派遣适用岗位包括（）。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心岗位E.管理岗位6.劳动合同无效情形有（）。A.欺诈/胁迫订立B.免除单位责任C.违反法规强制规定D.内容约定不明E.未约定试用期7.非全日制用工特点包括（）。A.小时计酬B.日均不超4小时C.周累计不超24小时D.无试用期E.结算周期不超15日8.用人单位需支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者因单位违法解除B.协商一致解除（单位提出）C.单位经济性裁员D.固定期限合同到期不续签（单位降薪）E.劳动者不能胜任工作被解除9.集体合同内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全E.保险福利10.劳动合同类型包括（）。A.固定期限B.无固定期限C.以完成任务为期限D.口头合同E.临时合同多项选择题答案1.ABCE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABC6.ABC7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABC四、判断题（共10题，每题2分）1.建立劳动关系应当订立书面劳动合同。（）2.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立。（）3.连续工作满10年，用人单位必须订立无固定期限劳动合同。（）4.用人单位可约定劳动者承担违约金的情形为服务期和竞业限制。（）5.非全日制用工可约定试用期。（）6.劳务派遣单位可向劳动者收取费用。（）7.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力。（）8.用工满1年未签书面合同，视为订立无固定期限劳动合同。（）9.劳动者严重违纪，用人单位可解除劳动合同。（）10.集体合同效力高于劳动合同。（）判断题答案1.√2.√3.×4.√5.×6.×7.√8.√9.√10.√五、简答题（共4题，每题5分）1.简述劳动合同必备条款答案：必备条款包括：①用人单位名称、住所、法定代表人；②劳动者姓名、住址、身份证号；③合同期限；④工作内容、地点；⑤工作时间、休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、条件及职业危害防护；⑨法规规定的其他事项。必备条款是合同成立核心，缺失会影响效力。2.劳动者可随时解除劳动合同的情形答案：①未提供劳动保护/条件；②未足额支付报酬；③未缴社保；④规章制度违法损害权益；⑤欺诈/胁迫订立合同；⑥法规规定的其他情形；⑦强迫劳动、违章指挥危及安全的，可立即解除无需通知。3.经济补偿计算标准答案：按工作年限：每满1年1个月工资；6个月以上按1年算；不满6个月半个月工资。月工资为解除前12个月平均工资，若高于当地职工月平均工资3倍，按3倍支付且不超12年。工资含计时/计件、奖金、津贴等货币收入。4.劳务派遣用工单位的义务答案：①执行劳动标准，提供保护；②告知工作要求和报酬；③支付加班费、绩效奖金及岗位福利；④岗位培训；⑤连续用工的工资调整；⑥不得再派遣；⑦不得收取费用。六、讨论题（共2题，每题5分）1.如何规范劳务派遣用工？答案：①严格适用范围：仅用于临时、辅助、替代性岗位，辅助性岗位需民主公示；②落实同工同酬：与本单位职工同岗同酬，无同岗参照相近岗位；③加强监管：劳动部门定期检查，查处违法派遣；④强化用工责任：不得将核心岗位外包；⑤提高派遣单位准入门槛，确保资质和支付能力。2.劳动合同签订的常见风险及防范答案：风险：①