《劳动法》知识竞赛试题及答案

《劳动法》知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为：A.劳动合同签订之日B.用工之日C.劳动者领取第一个月工资之日D.试用期结束之日答案：B（《劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系）2.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立？A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B（《劳动合同法》第14条：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同）3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时？A.4小时B.6小时C.8小时D.12小时答案：A（《劳动合同法》第68条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时）4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的多少倍报酬？A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：C（《劳动法》第44条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬）5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C（《劳动合同法》第20条：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十）二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC（《劳动合同法》第42条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形）2.下列属于工资总额组成部分的有：A.计时工资B.奖金C.加班加点工资D.高温津贴答案：ABCD（《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资）3.用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC（《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。选项D属于《劳动合同法》第40条规定的无过失性辞退，需支付经济补偿）三、判断题（每题2分，共10分，正确打√，错误打×）1.用人单位自劳动合同签订之日起30日内未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。（）答案：×（《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记）2.劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第37条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同）3.用人单位与劳动者约定的服务期超过劳动合同期限的，劳动合同应当续延至服务期满。（）答案：√（《劳动合同法实施条例》第17条：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满）四、案例分析题（共25分）2022年3月1日，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元），未签订书面劳动合同。2022年6月15日，公司以“试用期考核不合格”为由，口头通知张某解除劳动关系，未支付任何补偿。已知张某2022年3月至6月实际工作天数为：3月22天（其中周末4天）、4月21天（无加班）、5月20天（其中劳动节1天加班）、6月12天（无加班）。当地月计薪天数为21.75天，最低工资标准为2300元/月。问题1：公司未与张某签订书面劳动合同是否违法？若违法，应承担何种责任？（8分）答案：违法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应当自用工之日起1个月内订立。公司自2022年3月1日用工，至6月15日仍未签订书面劳动合同，超过1个月未签。根据第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张某可主张2022年4月1日至6月15日期间的双倍工资差额（4月全月+5月全月+6月1日至15日）。问题2：公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动关系是否合法？为什么？（7分）答案：不合法。根据《劳动合同法》第21条，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本案中公司仅口头通知“考核不合格”，未提供具体考核标准及不合格的证据，且未书面说明理由，属于违法解除。根据第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。问题3：计算张某应得的工资及赔偿总额（需列明计算过程）。（10分）答案：（1）试用期工资合法性：试用期工资8000元，转正后10000元，8000元≥10000元×80%（8000元），符合《劳动合同法》第20条规定。（2）正常工资：3月工资：8000元（全月工资，不扣除周末，因计薪天数已含法定节假日）4月工资：8000元5月工资：8000元+劳动节加班工资（1天×8000元/21.75天×300%）=8000+1103.45=9103.45元6月工资（12天）：8000元/21.75天×12天=4390.80元正常工资总额：8000+8000+9103.45+4390.80=29494.25元（3）未签劳动合同双倍工资差额（4月1日-6月15日）：4月差额：8000元（已发8000元，需再支付8000元）5月差额：8000元（已发9103.45元中正常工资8000元，需再支付8000元）6月1日-15日差额：4390.80元（已发4390.80元，需再支付4390.80元）双倍工资差额：8000+8000+4390.80=20390.80元（4）违法解除赔偿金：张某工作时间为3月1日-6月15日，不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（按转正前月平均工资计算：（8000