2026年工伤职工停工留薪期确认合同

2026年工伤职工停工留薪期确认合同

本合同由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]

注册地址：[用人单位注册地址]

统一社会信用代码：[用人单位统一社会信用代码]

乙方（工伤职工）：[工伤职工姓名]

身份证号码：[工伤职工身份证号码]

户籍地址：[工伤职工户籍地址]

现居住地址：[工伤职工现居住地址]

鉴于乙方于[工伤发生日期]在甲方工作期间发生工伤事故，经[相关部门名称]认定为工伤，现就乙方停工留薪期的确认事宜，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，经平等协商，达成如下协议：

一、工伤认定情况

1.1乙方于[工伤发生日期]在甲方[具体工作地点及岗位]工作期间，因[简要描述工伤事故原因]，发生工伤事故。

1.2[相关部门名称]于[工伤认定日期]出具《工伤认定决定书》（编号：[工伤认定决定书编号]），认定乙方所受伤害为工伤。

二、停工留薪期确认

2.1双方一致确认，根据《工伤保险条例》第十四条及第二十五条的规定，停工留薪期是指工伤职工因工伤事故停止工作，进行医疗救治和康复的期限。

2.2甲方根据乙方的伤情及医疗机构的诊断意见，结合乙方的工作岗位特点，初步确定乙方的停工留薪期为自[工伤发生日期]至[预计医疗终结日期]。

2.3停工留薪期具体为[具体天数]天，自[工伤发生日期]起计算至[预计医疗终结日期]止。

2.4停工留薪期内，甲方应按照乙方原工资福利待遇不变的标准，按时支付工资待遇，不得降低。

三、医疗救治及康复

3.1乙方应积极配合医疗机构进行工伤医疗救治，并按时提交医疗相关证明材料。

3.2如医疗期满后，乙方仍需继续治疗的，甲方应根据医疗机构的诊断意见，适当延长停工留薪期，但延长期限最长不超过12个月。

3.3如乙方伤情经医疗确认存在残疾、影响劳动能力的，甲方应按照《工伤保险条例》的规定，安排乙方进行劳动能力鉴定。

四、工资待遇及社会保险

4.1停工留薪期内，甲方应按照乙方原工资标准，按时足额支付工资，并依法为其缴纳社会保险费。

4.2如乙方因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，甲方应按月支付伤残津贴，直至本人达到法定退休年龄；被鉴定为五级至十级伤残的，甲方应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

五、双方权利义务

5.1甲方权利义务：

（1）依法为乙方办理工伤认定相关手续；

（2）按照本合同约定支付乙方停工留薪期工资待遇；

（3）为乙方提供必要的医疗救治条件；

（4）根据医疗机构的诊断意见，合理确定停工留薪期；

（5）依法为乙方进行劳动能力鉴定。

5.2乙方权利义务：

（1）积极配合甲方的工伤管理及医疗救治；

（2）按时提交医疗相关证明材料；

（3）遵守甲方的各项规章制度；

（4）如伤情恢复后，应按时返岗工作。

六、违约责任

6.1如甲方未按照本合同约定支付乙方停工留薪期工资待遇，应按日支付相当于乙方原工资20%的违约金。

6.2如乙方未按照本合同约定配合医疗救治或无正当理由拒绝返岗，甲方有权解除本合同，并依法支付相关补偿。

七、争议解决

7.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、合同生效及份数

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2本合同一式[份数]份，甲方执[份数]份，乙方执[份数]份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人/负责人（签字）：____________________

日期：____________________

乙方（签字）：____________________

日期：____________________

**一、所需附件列表**

为确保合同的有效执行，通常需要以下附件作为支撑：

1.**《工伤认定决定书》复印件**：由相关部门出具，确认乙方受伤属于工伤。

2.**《劳动能力鉴定结论书》复印件（如已进行）**：用于确定伤残等级，影响后续待遇及合同终止条件。

3.**医疗诊断证明/病历资料**：由治疗工伤的医疗机构出具，证明伤情、诊断结果、医疗建议（如需继续治疗、康复期限等）。

4.**原劳动合同复印件**：用于明确乙方发生工伤前的工资福利待遇标准。

5.**乙方身份证明复印件**：如身份证、户口本等。

6.**停工留薪期延长或变更的相关医疗意见/证明**（如需要）：若医疗期满仍需治疗，需提供医疗机构关于延长停工留薪期的书面意见。

7.**工资支付记录/银行流水**：作为支付停工留薪期工资待遇的证明。

8.**社会保险缴纳记录**：证明甲方在停工留薪期内持续为乙方缴纳了社会保险费。

**二、违约行为罗列及认定**

根据合同内容，可能出现的违约行为及认定如下：

1.**甲方违约行为**：

***未按时足额支付停工留薪期工资**：即使支付，若低于原工资标准，也构成违约。

***停工留薪期届满或医疗期满后，未根据医疗意见或法律规定及时安排乙方进行劳动能力鉴定或解除/变更合同**。

***未依法为乙方缴纳停工留薪期内的社会保险费**。

***无正当理由降低乙方在停工留薪期内的工资福利待遇**。

***认定停工留薪期明显不合理，且未与乙方协商一致（尤其是在有明确医疗意见的情况下）**。

2.**乙方违约行为**：

***无正当理由拒绝或拖延接受必要的工伤医疗**。

***停工留薪期内擅自离开工作岗位且未告知甲方，或未按要求返回治疗**。

***提供虚假医疗证明以延长停工留薪期或骗取待遇**。

***伤情基本恢复后，无正当理由拒不返岗工作**。

**违约认定依据**：主要依据本合同条款、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》及相关司法解释。甲方违约通常需承担支付赔偿金（如经济补偿金、赔偿金）、补缴社保及利息等责任；乙方违约可能导致甲方解除合同并可能无需支付经济补偿。

**三、文档所涉及的法律名词及解释**

1.**工伤(Gōngshāng-Work-relatedInjury)**：指职工在劳动过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。

2.**工伤认定(GōngshāngRènzhì-Work-relatedInjuryRecognition)**：指社会保险行政部门对职工是否遭遇工伤事故及其后果是否符合《工伤保险条例》规定的工伤范围和情形作出的行政确认行为。

3.**停工留薪期(TínggōngLiúxīnqī-Stop-workLeavePeriod)**：指工伤职工因工伤事故停止工作，进行医疗救治和康复的期限。

4.**劳动能力鉴定(LáodòngNénglìJiàndìng-LaborAbilityAssessment)**：指劳动能力鉴定委员会依据国家标准，对因工伤事故导致伤残或影响劳动能力的职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

5.**原工资福利待遇(YuánGōngzīFúlìTàidì-OriginalWageandBenefitTreatment)**：指职工在发生工伤前，用人单位支付给职工的正常工资及享受的各项福利待遇。

6.**伤残津贴(CánshāngZhīfù-DisabilityAllowance)**：指五级至四级伤残职工退休前，由用人单位按月支付的，高于本人原工资标准的待遇。

7.**一次性工伤医疗补助金(YīcìxìngGōngshāngYīliáoBǔzhùjīn-One-timeWork-relatedInjuryMedicalAssistance)**：指职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残并解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付给职工的一次性货币补助。

8.**一次性伤残就业补助金(YīcìxìngCánshāngZhíyèBǔzhùjīn-One-timeWork-relatedInjuryEmploymentAssistance)**：指职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残并解除或终止劳动合同时，由用人单位支付给职工的一次性货币补助。

**四、实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项及解决办法**

**问题1**：乙方对停工留薪期长度有异议。

***注意事项**：甲方需基于医疗机构的诊断意见和乙方工作岗位特点确定，并保留好相关证据。

***解决办法**：与乙方进行沟通协商；协商不成，可由工会或第三方调解；仍无法达成一致，可向劳动保障行政部门申请劳动仲裁。

**问题2**：医疗期结束后，乙方仍需治疗，但乙方拒绝继续休假。

***注意事项**：必须依据医疗机构的正式书面意见；明确告知乙方不遵医嘱的后果。

***解决办法**：坚持要求乙方遵从医嘱休假治疗；若乙方强行返岗，发生新情况，责任自负。必要时可暂停支付工资，并保留中止履行的权利。

**问题3**：停工留薪期内，乙方工资标准不明确或存在争议。

***注意事项**：合同中应明确“原工资”的具体构成（如基本工资、绩效、补贴等）；保留好工资支付记录。

***解决办法**：依据原劳动合同、工资条、银行流水等证据确定；协商不成，通过劳动仲裁解决。

**问题4**：甲方未按时进行劳动能力鉴定。

***注意事项**：甲乙双方均应知晓法定鉴定时限（通常医疗期满后）。

***解决办法**：甲方应主动及时安排；乙方可督促甲方，或直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定费用通常由用人单位承担。

**问题5**：乙方在停工留薪期内“跑路”。

***注意事项**：建立请销假制度，要求保留联系方式畅通。

***解决办法**：立即联系乙方，要求说明情况并返回；若联系不上，可向其户籍地或最后可知地址寄送通知；必要时可向公安机关报案，并在乙方返回后处理合同事宜。

**问题6**：对“原工资福利待遇不变”的理解产生分歧。

***注意事项**：明确哪些福利待遇包含在内（如奖金、补贴等通常有争议，需明确约定或依据惯例）。

***解决办法**：以原劳动合同为准；若无明确约定，可参照同岗位、同工龄人员的待遇水平；协商一致或通过仲裁裁决。

**五、合同适用的所有场景**

本合同主要适用于以下场景：

1.**明确工伤职工停工留薪期起止时间和期限**：为双方提供明确的依据，避免争议。

2.**发生较重伤情，停工留薪期较长**：需要明确法律地位和权利义务，保障双方基本利益。

3.**在劳动能力鉴定前，需要稳定处理期间的工资和社会保险问题**。

4.**用人单位希望通过合同形式，更细致地管理工伤职工的康复期和后续安置**。

5.**作为后续可能发生的劳动能力鉴定、待遇支付等环节的基础和参考**。

6.**双方对停工留薪期有初步共识，但需要法律形式予以固定**。

7.**用于规范用人单位在工伤处理过程中的操作，降低管理风险**。

**一、特殊应用场合及应增加的条款**

**特殊应用场合1：复杂多发性损伤**

***说明**：当工伤职工身受多处伤，伤情复杂，需要多科室治疗，医疗周期难以精确预测时。

***应增加条款**：

***医疗周期不确定性条款**：明确约定，若因伤情复杂、需多学科会诊、治疗方案调整或病情反复导致医疗周期无法在合同签订时确定，双方同意以医疗机构出具的《医疗期结束证明》或《继续治疗意见》为依据确定或调整停工留薪期终点。期间双方权利义务按合同约定执行。

***病情变化沟通机制条款**：约定甲方应定期（如每周）联系乙方或其近亲属，了解病情恢复情况及医疗机构的建议，并及时将相关信息告知乙方，共同商议后续安排。

**特殊应用场合2：需要长期康复训练**

***说明**：伤情虽未完全愈合，但需要较长时间的康复性训练（如物理治疗、职业康复），以恢复部分劳动能力。

***应增加条款**：

***康复训练协议条款**：增加附件，约定康复训练计划、地点、频率、内容，以及甲方在康复期间应提供的支持（如协调康复资源、安排就近治疗等），乙方应积极配合康复训练的义务。

***康复效果评估条款**：约定定期（如每月）对康复效果进行评估，并根据评估结果，由医疗机构出具是否继续需要康复训练的意见，并据此调整停工留薪期或协商后续工作安排（如调岗、安排试用等）。

**特殊应用场合3：涉及第三方责任（如交通事故）**

***说明**：工伤事故是由第三方责任引起的（如被机动车撞伤），甲方需要处理与第三方的赔偿事宜。

***应增加条款**：

***第三方赔偿处理条款**：明确约定，因第三方责任造成的工伤，甲方应积极协助乙方获取第三方赔偿。乙方应向甲方提供必要的协助（如提供对方联系方式、相关证据等）。关于第三方赔偿的数额、支付时间等，原则上以实际获得为准，但不影响甲方按照本合同约定支付停工留薪期工资和社会保险待遇的权利。若第三方赔偿已包含或足以替代甲方应支付的工伤待遇，双方可协商调整或终止本合同相关义务。

***保密条款（可选）**：约定乙方对从甲方获取的与第三方赔偿相关的信息（如第三方联系方式、赔偿协商细节等）负有保密义务，除非法律规定或甲方同意，不得向第三方泄露。

**特殊应用场合4：工伤职工存在违纪行为**

***说明**：在停工留薪期内，乙方被发现存在与工伤无关的违纪行为，需要依据公司规章制度进行处理。

***应增加条款**：

***违纪行为处理原则条款**：明确约定，停工留薪期内，乙方若发生与工伤无关的违纪行为，甲方有权依据现行有效的公司规章制度进行调查和处理，但处理方式不应影响其依法享有的停工留薪期工资待遇和工伤保险待遇。处理过程应遵循合法、公正、公开的原则，并保障乙方的申辩权。

**特殊应用场合5：临近退休年龄**

***说明**：工伤职工距离法定退休年龄很近，停工留薪期结束或劳动能力鉴定结果可能影响其退休后的待遇（如是否影响养老金计算）。

***应增加条款**：

***退休影响评估条款**：明确约定，在确定停工留薪期或进行劳动能力鉴定时，应充分考虑乙方距离退休年龄的时间。若鉴定结论为严重影响退休后的生活或工作，双方应就后续安排（如提前退休的可能性、养老金计算方式等）进行特别协商。

***政策咨询条款**：约定甲方有义务就停工留薪期结束或鉴定结果对乙方退休待遇的潜在影响，提供政策咨询或协助乙方了解相关社保政策。

**二、第三方介入时增加的款项（责权利）及具体内容**

***场景假设**：保险公司（如雇主责任险、第三方责任险的保险公司）、医疗机构、康复机构、工会或第三方调解机构等介入。

***具体内容**：

***保险公司**：

***甲方权利**：要求保险公司依据保险合同赔付相关费用的权利；审核赔付申请的资格和金额。

***甲方义务**：如实向保险公司报案并提供所需单证；协助保险公司进行事故调查。

***乙方权利**：获得保险公司按照保险合同应赔付的工伤医疗费、津贴等的权利。

***乙方义务**：提供保险公司要求的相关证明材料；配合保险公司的赔付流程。

***具体条款示例（可加入合同）**：“甲方负责在事故发生后[具体时限]内向[保险公司名称]报案，并配合其进行后续理赔手续。乙方应提供保险公司要求的相关医疗证明和身份信息。双方均有权就保险赔付事宜与保险公司进行沟通。保险赔付不直接影响甲方根据本合同约定支付乙方停工留薪期工资及社会保险待遇的义务。”

***医疗机构**：

***甲方权利**：要求医疗机构提供规范、及时、有效的诊疗服务的权利；根据医疗意见确定停工留薪期。

***甲方义务**：按照乙方伤情和医疗需要，支付合理的医疗费用（若不属于保险赔付范围）；向医疗机构提供必要的工伤信息。

***乙方权利**：获得必要的工伤医疗救治的权利；要求医疗机构提供明确的诊断和治疗方案。

***乙方义务**：积极配合治疗；按时提交医疗证明；遵守医院规章制度。

***具体条款示例**：“乙方应到[指定或就近]医疗机构进行工伤诊断和治疗，并遵从医嘱。甲方有权了解乙方治疗情况，并根据医疗机构出具的《医疗期结束证明》或《继续治疗意见》来确定或调整停工留薪期。医疗费用按[约定方式，如医保/公司报销/保险赔付]处理。”

***康复机构**（如适用）：

***甲方权利**：选择和指定康复机构（或在乙方同意范围内）的权利；监督康复效果。

***甲方义务**：按照约定支付康复费用；提供必要的康复资源支持。

***乙方权利**：在甲方认可的康复机构进行康复训练的权利；要求甲方提供约定的支持。

***乙方义务**：按照康复计划积极参与训练；提供康复进展情况。

***具体条款示例**：“若需康复训练，甲方应与乙方协商，选择[指定或共同选择]的康复机构。甲方按约定支付康复费用，并为乙方提供[具体支持，如交通、时间安排等]。乙方应按计划参加康复训练，并定期反馈康复情况。”

***工会/第三方调解机构**：

***甲方权利**：邀请工会或调解机构参与协商的权利。

***甲方义务**：在协商过程中保持诚实信用，遵守相关程序。

***乙方权利**：接受或不接受工会或调解机构介入的权利；在介入过程中表达自身诉求的权利。

***乙方义务**：在协商中如实陈述情况。

***具体条款示例**：“双方同意，在履行本合同过程中发生争议，可友好协商解决；协商不成的，可邀请[具体工会名称或调解机构名称]进行调解。调解结果供双方参考，但最终以双方签署的协议或法定程序裁决为准。”

**三、甲方为主导时增加的甲方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

***说明**：强调甲方在管理过程中的主动采取行动的义务。

***具体条款示例**：

***主动报告与沟通条款**：“甲方应在工伤事故发生后[具体时限，如3日]内，向乙方及其近亲属发出《工伤事故通知函》，告知事故情况、工伤认定初步结果及后续处理安排。在停工留薪期内，甲方应至少每[具体频率，如每月]主动与乙方或其监护人联系一次，了解病情恢复及生活状况，并提供必要的支持和帮助。”

***主动提供医疗资源协调条款**：“在乙方初步确定治疗医院后，若乙方有实际困难（如交通、住宿、异地就医手续等），甲方应在合理范围内主动提供必要的协调和支持（如协助联系交通工具、提供相关证明材料模板等），以保障乙方得到及时有效的救治。”

***主动告知政策与权利条款**：“甲方应在本合同签订时及履行过程中，主动向乙方清晰解释相关的工伤保险政策、停工留薪期管理规定、劳动能力鉴定流程以及乙方依法享有的各项权利（如医疗费报销范围、待遇标准等），并提供必要的政策文件或解读材料。”

**四、乙方为主导时增加的乙方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

***说明**：强调乙方在自身权益维护和康复过程中的主动作为义务。

***具体条款示例**：

***主动提交医疗材料条款**：“乙方有义务在医疗期间，积极配合医疗机构诊疗，并主动、及时向甲方提供治疗、康复所需的各项医疗证明文件（如诊断证明、病历、费用清单、医疗期结束证明等），以便甲方核实情况和办理相关手续。因乙方未能及时提供所需材料导致延误治疗、待遇核定或双方权利义务履行的，责任由乙方承担。”

***主动配合康复与鉴定条款**：“若医疗期满或伤情稳定，乙方收到甲方或相关机构发出的《劳动能力鉴定告知书》后，有义务在约定的期限内（如收到后[具体天数，如30日]内）予以签收或采取其他有效方式确认收到，并积极配合完成劳动能力鉴定所需的相关程序（如提交个人情况说明、配合测试等）。若乙方无正当理由拒不配合，视为放弃相关权利，由此产生的后果由乙方自行承担。”

***主动告知工作能力恢复情况条款**：“在停工留薪期内，若乙方感觉伤情有所好转或医疗机构建议可以尝试工作，乙方应主动向甲方通报情况，并提出是否可以返岗、返岗何种岗位的建议。甲方将根据乙方情况和医疗意见进行评估。”

**五、特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

***场景**：涉及“工伤认定争议”。

***特殊条款**：

***先行协商条款**：“双方确认，在向[相关部门名称]申请工伤认定前，应先通过友好协商方式确定工伤认定结果及后续处理方案。协商不成的，再依法向[相关部门名称]申请工伤认定。”

***认定结果绑定条款**：“本合同相关权利义务（尤其是停工留薪期、后续待遇等）以最终由[相关部门名称]作出的《工伤认定决定书》为依据进行确认和调整。”

***注意事项**：此条款旨在引导双方优先协商，但最终法律效力以官方认定为准。甲方需在此阶段积极与乙方沟通，提供必要支持；乙方需理性对待，保留好自身遭遇事故的证据。

***场景**：涉及“停工留薪期延长争议且无法达成一致”。

***特殊条款**：

***第三方评估引入条款**：“若因医疗意见不明或双方对继续治疗必要性存在争议导致停工留薪期延长无法确定，经协商一致，可引入[指定医疗机构或第三方医学评估机构]对乙方伤情及继续治疗必要性进行评估，评估结论作为确定是否延长及延长期限的依据。”

***注意事项**：引入第三方评估可增加客观性，但可能产生额外费用。需明确评估机构的选择方式、费用承担方及评估结论的法律效力。

**六、原始合同所需要的所有的详细的附件列表**

1.《工伤认定决定书》复印件

2.《劳动能力鉴定结论书》复印件（如已进行）

3.医疗诊断证明/病历资料（需包含：诊断结果、治疗方案、医疗周期建议、医疗期结束证明或继续治疗意见等）

4.原劳动合同复印件（用于明确原工资福利待遇标准）

5.乙方身份证明复印件（身份证、户口本等）

6.停工留薪期延长或变更的相关医疗意见/证明（如需要）

7.工资支付记录/银行流水（作为支付停工留薪期工资待遇的证明）

8.社会保险缴纳记录（证明甲方在停工留薪期内持续为乙方缴纳了社会保险费）

9.（如适用）第三方责任事故相关证明材料（如交通事故认定书等）

10.（如适用）与第三方保险公司的沟通记录、理赔文件等

11.（如适用）康复训练计划、协议或记录

12.（如适用）与工会或第三方调解机构的沟通纪要或协议

**七、原始合同所涉及到的法律名词及名词解释**

***工伤(Gōngshāng-Work-relatedInjury)**：指职工在劳动过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。

***工伤认定(GōngshāngRènzhì-Work-relatedInjuryRecognition)**：指社会保险行政部门对职工是否遭遇工伤事故及其后果是否符合《工伤保险条例》规定的工伤范围和情形作出的行政确认行为。

***停工留薪期(TínggōngLiúxīnqī-Stop-workLeavePeriod)**：指工伤职工因工伤事故停止工作，进行医疗救治和康复的期限。

***劳动能力鉴定(LáodòngNénglìJiàndìng-LaborAbilityAssessment)**：指劳动能力鉴定委员会依据国家标准，对因工伤事故导致伤残或影响劳动能力的职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

***原工资福利待遇(YuánGōngzīFúlìTàidì-OriginalWageandBenefitTreatment)**：指职工在发生工伤前，用人单位支付给职工的正常工资及享受的各项福利待遇。

***伤残津贴(CánshāngZhīfù-DisabilityAllowance)**：指五级至四级伤残职工退休前，由用人单位按月支付的，高于本人原工资标准的待遇。

***一次性工伤医疗补助金(YīcìxìngGōngshāngYīliáoBǔzhùjīn-One-timeWork-relatedInjuryMedicalAssistance)**：指职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残并解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付给职工的一次性货币补助。

***一次性伤残就业补助金(YīcìxìngCánshāngZhíyèBǔzhùjīn-One-timeWork-relatedInjuryEmploymentAssistance)**：指职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残并解除或终止劳动合同时，由用人单位支付给职工的一次性货币补助。

**八、本合同在实际操作过程中，会遇到的相关问题及注意事项进行罗列，并给出具体的解决办法**

***问题1**：乙方对停工留薪期长度有异议。

***注意事项**：甲方需基于医疗机构的诊断意见和乙方工作岗位特点确定，并保留好相关证据。

***解决办法**：与乙方进行沟通协商；协商不成，可由工会或第三方调解；仍无法达成一致，可向劳动保障行政部门申请劳动仲裁。

***问题2**：医疗期结束后，乙方仍需治疗，但乙方拒绝继续休假。

***注意事项**：必须依据医疗机构的正式书面意见；明确告知乙方不遵医嘱的后果。

***解决办法**：坚持要求乙方遵从医嘱休假治疗；若乙方强行返岗，发生新情况，责任自负。必要时可暂停支付工资，并保留中止履行的权利。

***问题3**：停工留薪期内，乙方工资标准不明确或存在争议。

***注意事项**：合同中应明确“原工资”的具体构成（如基本工资、绩效、补贴等）；保留好工资支付记录。

***解决办法**：依据原劳动合同、工资条、银行流水等证据确定；协商不成，通过劳动仲裁解决。

***问题4**：甲方未按时进行劳动能力鉴定。

***注意事项**：甲乙双方均应知晓法定鉴定时限（通常医疗期满后）。

***解决办法**：甲方应主动及时安排；乙方可督促甲方，或直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定费用通常由用人单位承担。

***问题5**：乙方在停工留薪期内“跑路”。

***注意事项**：建立请销假制度，要求保留联系方式畅通。

***解决办法**：立即联系乙方，要求说明情况并返回；若联系不上，可向其户籍地或最后可知