2026春季中国农业银行青岛市分行招聘56人笔试模拟试题及答案解析

2026春季中国农业银行青岛市分行招聘56人笔试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．李某在超市购物时，发现所购商品存在严重质量问题，要求超市退货并赔偿损失。超市拒绝赔偿，李某遂向人民法院提起诉讼。根据我国《民法典》的规定，该案属于()。A、行政案件B、刑事案件C、民事案件D、经济案件答案：C解析：根据我国《民法典》的规定，民事案件是指平等主体之间因财产关系和人身关系产生的纠纷。本案中，李某与超市因商品质量问题产生的纠纷属于财产关系纠纷，属于民事案件。行政案件是指行政主体与行政相对人之间因行政行为产生的纠纷。刑事案件是指犯罪行为引起的案件。经济案件是指经济主体之间因经济关系产生的纠纷。故选C。2．某作家创作了一部小说，其中包含了大量虚构情节和人物。有人抄袭其作品，并将其中的情节和人物用于自己的商业宣传。根据我国《著作权法》的规定，这种行为侵犯了该作家的()。A、发表权B、复制权C、改编权D、署名权答案：B解析：根据我国《著作权法》的规定，复制权是指以印刷、复印、录音、录像、翻录、翻拍、数字化等方式将作品制作一份或者多份的权利。本案中，他人抄袭该作家的作品并将其用于商业宣传，属于未经许可复制作品的行为，侵犯了该作家的复制权。发表权是指决定作品是否公之于众的权利。改编权是指改变作品，创作出具有独创性的新作品的权利。署名权是指表明作者身份，在作品上署名的权利。故选B。3．张某在道路上驾驶机动车，违反交通规则，被交警当场查获。交警依法对张某处以罚款并扣留其驾驶证。根据我国《行政处罚法》的规定，交警的行为属于()。A、行政许可B、行政强制C、行政处罚D、行政检查答案：C解析：根据我国《行政处罚法》的规定，行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，给予的警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留以及法律、行政法规规定的其他行政处罚。本案中，交警对张某处以罚款并扣留其驾驶证，属于行政处罚。行政许可是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。行政强制是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，采取强制措施的行为。行政检查是指行政机关依法对公民、法人或者其他组织的违法行为进行监督检查的行为。故选C。4．某公司与其员工签订了一份劳动合同，约定员工在公司工作满五年后，公司将为其提供住房补贴。一年后，员工因个人原因离职，公司拒绝支付住房补贴。根据我国《劳动合同法》的规定，公司这种行为()。A、合法B、违法但可不予赔偿C、违法但可以减轻赔偿D、违法且应承担赔偿责任答案：D解析：根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，公司与员工约定员工在公司工作满五年后，公司将为其提供住房补贴，该约定属于劳动合同的附件，具有法律效力。员工未满五年离职，公司拒绝支付住房补贴，属于违反劳动合同约定，应承担赔偿责任。故选D。5．某市一家餐厅发生食物中毒事件，造成多名顾客身体健康受到损害。根据我国《食品安全法》的规定，该餐厅应当()。A、立即停止生产经营，并向相关部门报告B、自行处理，无需报告C、等待顾客投诉后再报告D、向媒体公开，无需报告答案：A解析：根据我国《食品安全法》的规定，发生食品安全事故的单位应当立即采取控制措施，防止事故扩大，并立即向事故发生地县级人民政府食品安全监督管理部门报告。本案中，该餐厅发生食物中毒事件，应当立即停止生产经营，并向相关部门报告。故选A。6．李某在浏览网页时，发现某网站未经许可使用了其拍摄的摄影作品。根据我国《著作权法》的规定，李某可以要求该网站()。A、停止使用并公开道歉B、停止使用并赔偿损失C、停止使用并支付许可费D、停止使用并销毁作品答案：B解析：根据我国《著作权法》的规定，未经著作权人许可，以复制、发行、出租、展览、表演、放映、广播、信息网络传播、改编、翻译、汇编等方式使用作品的，应当支付报酬。本案中，该网站未经李某许可使用了其摄影作品，李某可以要求该网站停止使用并赔偿损失。故选B。7．某博物馆收藏了一件珍贵的文物，该文物属于国家一级文物。根据我国《文物保护法》的规定，该文物的所有权属于()。A、博物馆B、国家C、捐赠者D、博物馆或国家答案：B解析：根据我国《文物保护法》的规定，中华人民共和国境内地下、内水和领海中遗存的一切文物，属于国家所有。古文化遗址、古墓葬、石窟寺、石刻、壁画、近代现代重要史迹和代表性建筑等不可移动文物，除国家另有规定的以外，属于国家所有。本案中，该文物属于国家一级文物，其所有权属于国家。故选B。8．张某在乘坐公交车时，发现其随身携带的一个包丢失。经查看监控录像，发现小偷将包塞进了另一个乘客的包中。根据我国《民法典》的规定，张某可以向小偷主张的权利包括()。A、返还原物及赔偿损失B、返还原物但无需赔偿损失C、仅赔偿损失D、仅返还原物答案：A解析：根据我国《民法典》的规定，无权占有他人财产的，应当返还原物。造成他人损失的，应当赔偿损失。本案中，小偷无权占有张某的包，应当返还原物。同时，小偷的行为给张某造成了损失，应当赔偿损失。故选A。9．某地发生洪涝灾害，导致部分农作物受损。根据我国《民法典》的规定，对于受损农作物的损失，应当由()承担。A、农民自行承担B、政府承担C、农民和政府共同承担D、根据具体情况确定答案：D解析：根据我国《民法典》的规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。当事人另有约定的，依照其约定。本案中，洪涝灾害属于不可抗力，对于受损农作物的损失，应当根据具体情况确定责任承担。故选D。10．某公司与其供应商签订了一份采购合同，约定供应商在合同签订后十日内交付一批货物。供应商在合同签订后十五日内交付了货物，且交付的货物存在质量问题。根据我国《民法典》的规定，该公司()。A、可以要求供应商继续履行合同B、可以要求供应商承担违约责任C、可以解除合同D、可以要求供应商退还货款答案：B解析：根据我国《民法典》的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本案中，供应商未按合同约定的时间交付货物，且交付的货物存在质量问题，属于违约行为，该公司可以要求供应商承担违约责任。故选B。11．李某感染了某种传染病，根据我国《传染病防治法》的规定，李某应当()。A、立即向所在单位报告B、自行隔离，无需报告C、等待社区人员发现后再报告D、向当地疾病预防控制机构报告答案：D解析：根据我国《传染病防治法》的规定，传染病病人、疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。传染病病人、疑似传染病病人，应当及时向疾病预防控制机构报告。本案中，李某感染了某种传染病，应当向当地疾病预防控制机构报告。故选D。12．张某经营一家小型超市，为了吸引顾客，他在超市门口张贴了“全场商品八折优惠”的广告。然而，在促销活动开始后，张某发现很多商品的价格并没有按照广告上的折扣进行优惠。根据我国《广告法》的规定，张某的行为()。A、合法，因为广告内容是真实的B、合法，因为广告内容是吸引顾客的必要手段C、违法，因为广告内容与实际不符D、违法，因为广告内容过于夸张答案：C解析：根据我国《广告法》的规定，广告不得含有虚假的内容，不得欺骗和误导消费者。本案中，张某在广告中承诺全场商品八折优惠，但实际并未按照广告上的折扣进行优惠，属于虚假广告，侵犯了消费者的知情权。故选C。13．王某在乘坐电梯时，电梯突然发生故障，导致电梯内人员被困。根据我国《突发事件应对法》的规定，被困人员应当()。A、自行尝试强行打开电梯门B、保持镇静，等待救援C、大声呼救，引起周围人的注意D、乘坐电梯上下尝试寻找出口答案：B解析：根据我国《突发事件应对法》的规定，突发事件发生后，受影响区域内的单位和个人应当服从统一指挥，分工协作，共同参与突发事件应对工作。被困人员在电梯故障时应当保持镇静，等待救援，不得自行尝试强行打开电梯门，以免造成更大的伤害。故选B。14．某公司为了提高生产效率，决定引进一条自动化生产线。该生产线投入使用后，导致部分工人失业。根据我国《劳动合同法》的规定，该公司在裁员时应当()。A、直接解除与失业工人的劳动合同B、优先留用女职工和未成年工C、对失业工人进行经济补偿D、安排失业工人到其他岗位工作答案：C解析：根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在裁员时应当对被裁减的人员支付经济补偿。本案中，该公司引进自动化生产线后导致部分工人失业，应当对失业工人进行经济补偿。故选C。15．张某在公园散步时，捡到一个装有现金和证件的包。根据我国《民法典》的规定，张某应当()。A、将包交给公安机关B、将包据为己有C、将包交给失主的朋友D、将包放在公园公告栏处等待失主答案：A解析：根据我国《民法典》的规定，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。本案中，张某捡到一个装有现金和证件的包，应当将包交给公安机关。故选A。16．李某在超市购物时，发现所购商品存在严重质量问题，要求超市退货并赔偿损失。超市拒绝赔偿，李某遂向人民法院提起诉讼。根据我国《民事诉讼法》的规定，该案属于()。A、行政诉讼B、刑事诉讼C、民事诉讼D、经济诉讼答案：C解析：根据我国《民事诉讼法》的规定，民事诉讼是指平等主体之间因财产关系和人身关系发生的纠纷，由人民法院审理解决的法律制度。本案中，李某与超市因商品质量问题产生的纠纷属于财产关系纠纷，属于民事诉讼。故选C。17．某地发生洪涝灾害，导致部分农作物受损。根据我国《民法典》的规定，对于受损农作物的损失，应当由()承担。A、农民自行承担B、政府承担C、农民和政府共同承担D、根据具体情况确定答案：D解析：根据我国《民法典》的规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。当事人另有约定的，依照其约定。本案中，洪涝灾害属于不可抗力，对于受损农作物的损失，应当根据具体情况确定责任承担。故选D。18．某公司与其供应商签订了一份采购合同，约定供应商在合同签订后十日内交付一批货物。供应商在合同签订后十五日内交付了货物，且交付的货物存在质量问题。根据我国《民法典》的规定，该公司()。A、可以要求供应商继续履行合同B、可以要求供应商承担违约责任C、可以解除合同D、可以要求供应商退还货款答案：B解析：根据我国《民法典》的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本案中，供应商未按合同约定的时间交付货物，且交付的货物存在质量问题，属于违约行为，该公司可以要求供应商承担违约责任。故选B。19．张某在乘坐公交车时，发现其随身携带的一个包丢失。经查看监控录像，发现小偷将包塞进了另一个乘客的包中。根据我国《民法典》的规定，张某可以向小偷主张的权利包括()。A、返还原物及赔偿损失B、返还原物但无需赔偿损失C、仅赔偿损失D、仅返还原物答案：A解析：根据我国《民法典》的规定，无权占有他人财产的，应当返还原物。造成他人损失的，应当赔偿损失。本案中，小偷无权占有张某的包，应当返还原物。同时，小偷的行为给张某造成了损失，应当赔偿损失。故选A。20．李某感染了某种传染病，根据我国《传染病防治法》的规定，李某应当()。A、立即向所在单位报告B、自行隔离，无需报告C、等待社区人员发现后再报告D、向当地疾病预防控制机构报告答案：D解析：根据我国《传染病防治法》的规定，传染病病人、疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。传染病病人、疑似传染病病人，应当及时向疾病预防控制机构报告。本案中，李某感染了某种传染病，应当向当地疾病预防控制机构报告。故选D。二、多选题1．张某在一家小型工厂工作，工厂与其签订了为期三年的劳动合同。合同期满前，工厂决定不再与张某续签合同，并按照劳动合同的约定向张某支付了经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，以下哪些情形下，工厂不得解除与张某的劳动合同()。A、张某因病无法从事原工作，但可以从事其他工作B、张某在合同期内严重违反了工厂的规章制度C、工厂生产经营发生严重困难，需要裁减人员D、张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：AD解析：B项错误，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。C项错误，根据我国《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。D项正确，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。A项正确，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者因病无法从事原工作，但可以从事其他工作的，用人单位应当安排劳动者从事其他工作，而不是解除劳动合同。故选AD。2．李某在一家超市工作，由于超市经营不善，决定进行裁员。在裁员过程中，超市未按照《劳动合同法》的规定向李某支付经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，超市的行为侵犯了李某的哪些权利()。A、劳动权B、休息权C、获得劳动报酬的权利D、获得经济补偿的权利答案：CD解析：A项错误，劳动权是指劳动者有劳动的能力和条件，有权参与社会劳动，并从劳动中获得报酬的权利。超市裁员并不直接侵犯李某的劳动权。B项错误，休息权是指劳动者在劳动过程中有休息和休假的权利。超市裁员并不直接侵犯李某的休息权。C项正确，获得劳动报酬的权利是指劳动者有权利按照劳动合同的约定获得劳动报酬。超市未按照《劳动合同法》的规定向李某支付经济补偿，侵犯了李某的获得劳动报酬的权利。D项正确，获得经济补偿的权利是指劳动者在劳动合同解除或者终止时，有权利获得经济补偿。超市未按照《劳动合同法》的规定向李某支付经济补偿，侵犯了李某的获得经济补偿的权利。故选CD。3．王某在一家公司工作，公司与其签订了为期五年的劳动合同。合同期内，公司决定将王某调到另一个部门工作，并将工资降低了20%。王某认为公司的做法不合理，要求公司恢复原岗位和工资。根据我国《劳动合同法》的规定，以下哪些情形下，公司可以调整王某的工作岗位和工资()。A、公司生产经营发生重大变化，需要调整工作岗位B、王某不能胜任原工作，需要调整工作岗位C、公司进行绩效考核，王某绩效不达标D、公司根据市场情况调整工资水平答案：AB解析：C项错误，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在绩效考核中不得克扣劳动者的工资，也不得降低劳动者的工资。D项错误，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在调整工资水平时，应当遵循公平、合理的原则，不得恶意降低劳动者的工资。A项正确，根据我国《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以调整劳动者的工作岗位：(1)劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(2)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。B项正确，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以调整劳动者的工作岗位。故选AB。4．张某在一家公司工作，公司与其签订了为期三年的劳动合同。合同期内，公司决定将张某的工资降低了30%，并要求张某签署一份新的劳动合同，将原合同中的试用期延长至六个月。张某认为公司的做法不合理，拒绝签署新的劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，以下哪些情形下，公司的做法是合法的()。A、公司根据市场情况调整工资水平B、公司要求张某签署新的劳动合同，将试用期延长至六个月C、公司降低了张某的工资，但张某同意了公司的做法D、公司根据绩效考核结果调整张某的工资答案：CD解析：A项错误，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在调整工资水平时，应当遵循公平、合理的原则，不得恶意降低劳动者的工资。B项错误，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，公司与张某签订的劳动合同为期三年，试用期不得超过二个月，公司要求将试用期延长至六个月，不符合法律规定。C项正确，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在知晓用人单位降低其工资的情况下，如果同意了用人单位的做法，则用人单位的做法是合法的。D项正确，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以根据绩效考核结果调整劳动者的工资，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。故选CD。5．李某在一家公司工作，公司与其签订了为期五年的劳动合同。合同期内，公司决定将李某调到另一个部门工作，并将工资降低了20%。李某认为公司的做法不合理，要求公司恢复原岗位和工资。根据我国《劳动合同法》的规定，以下哪些情形下，公司可以调整李某的工作岗位和工资()。A、公司生产经营发生重大变化，需要调整工作岗位B、李某不能胜任原工作，需要调整工作岗位C、公司进行绩效考核，李某绩效不达标D、公司根据市场情况调整工资水平答案：AB解析：C项错误，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在绩效考核中不得克扣劳动者的工资，也不得降低劳动者的工资。D项错误，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在调整工资水平时，应当遵循公平、合理的原则，不得恶意降低劳动者的工资。A项正确，根据我国《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以调整劳动者的工作岗位：(1)劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(2)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。B项正确，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以调整劳动者的工作岗位。故选AB。6．王某在一家公司工作，公司与其签订了为期三年的劳动合同。合同期内，公司决定将王某的工资降低了30%，并要求王某签署一份新的劳动合同，将原合同中的试用期延长至六个月。王某认为公司的做法不合理，拒绝签署新的劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，以下哪些情形下，公司的做法是合法的()。A、公司根据市场情况调整工资水平B、公司要求王某签署新的劳动合同，将试用期延长至六个月C、公司降低了王某的工资，但王某同意了公司的做法D、公司根据绩效考核结果调整王某的工资答案：CD解析：A项错误，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在调整工资水平时，应当遵循公平、合理的原则，不得恶意降低劳动者的工资。B项错误，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，公司与王某签订的劳动合同为期三年，试用期不得超过二个月，公司要求将试用期延长至六个月，不符合法律规定。C项正确，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在知晓用人单位降低其工资的情况下，如果同意了用人单位的做法，则用人单位的做法是合法的。D项正确，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以根据绩效考核结果调整劳动者的工资，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。故选CD。7．张某在一家公司工作，公司与其签订了为期五年的劳动合同。合同期内，公司决定将张某调到另一个部门工作，并将工资降低了20%。张某认为公司的做法不合理，要求公司恢复原岗位和工资。根据我国《劳动合同法》的规定，以下哪些情形下，公司可以调整张某的工作岗位和工资()。A、公司生产经营发生重大变化，需要调整工作岗位B、张某不能胜任原工作，需要调整工作岗位C、公司进行绩效考核，张某绩效不达标D、公司根据市场情况调整工资水平答案：AB解析：C项错误，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在绩效考核中不得克扣劳动者的工资，也不得降低劳动者的工资。D项错误，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在调整工资水平时，应当遵循公平、合理的原则，不得恶意降低劳动者的工资。A项正确，根据我国《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以调整劳动者的工作岗位：(1)劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(2)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。B项正确，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以调整劳动者的工作岗位。故选AB。8．李某在一家公司工作，公司与其签订了为期三年的劳动合同。合同期内，公司决定将李某的工资降低了30%，并要求李某签署一份新的劳动合同，将原合同中的试用期延长至六个月。李某认为公司的做法不合理，拒绝签署新的劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，以下哪些情形下，公司的做法是合法的()。A、公司根据市场情况调整工资水平B、公司要求李某签署新的劳动合同，将试用期延长至六个月C、公司降低了李某的工资，但李某同意了公司的做法D、公司根据绩效考核结果调整李某的工资答案：CD解析：A项错误，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在调整工资水平时，应当遵循公平、合理的原则，不得恶意降低劳动者的工资。B项错误，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，公司与李某签订的劳动合同为期三年，试用期不得超过二个月，公司要求将试用期延长至六个月，不符合法律规定。C项正确，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在知晓用人单位降低其工资的情况下，如果同意了用人单位的做法，则用人单位的做法是合法的。D项正确，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以根据绩效考核结果调整劳动者的工资，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。故选CD。9．某地政府为促进当地经济发展，决定对某企业实行税收减免政策。该企业享受政策后效益显著提升，但并未按照约定将部分利润用于当地公益事业。根据我国《行政法》的规定，以下哪些说法是正确的()。A、政府制定税收减免政策的行为属于行政立法B、企业享受税收减免政策需要履行相应的义务C、政府可以对企业是否将利润用于公益事业进行监督D、企业未按规定履行义务，政府可以采取强制措施答案：BCD解析：A项错误，行政立法是指行政机关依照法律规定的权限和程序，制定行政法规和规章的活动。政府制定税收减免政策属于行政决策，而非行政立法。B项正确，行政决策是指国家行政机关在管理国家和社会公共事务过程中，依法制定行政措施、发布行政命令、进行行政裁决、采取行政奖励和行政处分等行政行为的过程。行政决策必须遵循合法、合理、公正、公开、效率等原则。企业享受税收减免政策是基于政府的行政决策，因此需要履行相应的义务。C项正确，政府对企业是否将利润用于公益事业进行监督是政府履行行政管理职责的体现。D项正确，企业未按照约定将部分利润用于当地公益事业，属于违反合同约定的行为。政府可以依据相关法律法规，采取强制措施要求企业履行义务。故选BCD。10．张某在公园散步时，捡到一个装有现金和证件的包。根据我国《民法典》的规定，张某应当()。A、将包交给公安机关B、将包据为己有C、将包交给失主的朋友D、将包放在公园公告栏处等待失主答案：AD解析：B项错误，根据我国《民法典》的规定，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。C项错误，根据我国《民法典》的规定，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。将包交给失主的朋友不属于法律规定的处理方式。D项错误，根据我国《民法典》的规定，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。将包放在公园公告栏处等待失主不属于法律规定的处理方式。A项正确，根据我国《民法典》的规定，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。故选AD。11．李某在乘坐电梯时，电梯突然发生故障，导致电梯内人员被困。根据我国《突发事件应对法》的规定，被困人员应当()。A、保持镇静，等待救援B、乘坐电梯上下尝试寻找出口C、大声呼救，引起周围人的注意D、自行尝试强行打开电梯门答案：AC解析：B项错误，乘坐电梯上下尝试寻找出口可能会使电梯故障加剧，导致更危险的情况发生。C项正确，大声呼救可以引起周围人的注意，从而获得及时的帮助。D项错误，自行尝试强行打开电梯门可能会导致电梯门变形，进一步被困，甚至造成更严重的伤害。A项正确，保持镇静可以避免恐慌，有利于在等待救援的过程中保持体力，同时也能更好地配合救援人员的工作。故选AC。12．王某在一家公司工作，公司与其签订了为期五年的劳动合同。合同期内，公司决定将王某调到另一个部门工作，并将工资降低了20%。王某认为公司的做法不合理，要求公司恢复原岗位和工资。根据我国《劳动合同法》的规定，以下哪些情形下，公司可以调整王某的工作岗位和工资()。A、公司生产经营发生重大变化，需要调整工作岗位B、王某不能胜任原工作，需要调整工作岗位C、公司进行绩效考核，王某绩效不达标D、公司根据市场情况调整工资水平答案：AB解析：C项错误，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在绩效考核中不得克扣劳动者的工资，也不得降低劳动者的工资。D项错误，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在调整工资水平时，应当遵循公平、合理的原则，不得恶意降低劳动者的工资。A项正确，根据我国《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以调整劳动者的工作岗位：(1)劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(2)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。B项正确，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以调整劳动者的工作岗位。故选AB。13．张某在一家公司工作，公司与其签订了为期三年的劳动合同。合同期内，公司决定将张某的工资降低了30%，并要求张某签署一份新的劳动合同，将原合同中的试用期延长至六个月。张某认为公司的做法不合理，拒绝签署新的劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，以下哪些情形下，公司的做法是合法的()。A、公司根据市场情况调整工资水平B、公司要求张某签署新的劳动合同，将试用期延长至六个月C、公司降低了张某的工资，但张某同意了公司的做法D、公司根据绩效考核结果调整张某的工资答案：CD解析：A项错误，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在调整工资水平时，应当遵循公平、合理的原则，不得恶意降低劳动者的工资。B项错误，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，公司与张某签订的劳动合同为期三年，试用期不得超过二个月，公司要求将试用期延长至六个月，不符合法律规定。C项正确，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在知晓用人单位降低其工资的情况下，如果同意了用人单位的做法，则用人单位的做法是合法的。D项正确，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以根据绩效考核结果调整劳动者的工资，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。故选CD。14．李某在一家公司工作，公司与其签订了为期五年的劳动合同。合同期内，公司决定将李某调到另一个部门工作，并将工资降低了20%。李某认为公司的做法不合理，要求公司恢复原岗位和工资。根据我国《劳动合同法》的规定，以下哪些情形下，公司可以调整李某的工作岗位和工资()。A、公司生产经营发生重大变化，需要调整工作岗位B、李某不能胜任原工作，需要调整工作岗位C、公司进行绩效考核，李某绩效不达标D、公司根据市场情况调整工资水平答案：AB解析：C项错误，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在绩效考核中不得克扣劳动者的工资，也不得降低劳动者的工资。D项错误，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在调整工资水平时，应当遵循公平、合理的原则，不得恶意降低劳动者的工资。A项正确，根据我国《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以调整劳动者的工作岗位：(1)劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(2)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。B项正确，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以调整劳动者的工作岗位。故选AB。15．王某在一家公司工作，公司与其签订了为期三年的劳动合同。合同期内，公司决定将王某的工资降低了30%，并要求王某签署一份新的劳动合同，将原合同中的试用期延长至六个月。王某认为公司的做法不合理，拒绝签署新的劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，以下哪些情形下，公司的做法是合法的()。A、公司根据市场情况调整工资水平B、公司要求王某签署新的劳动合同，将试用期延长至六个月C、公司降低了王某的工资，但王某同意了公司的做法D、公司根据绩效考核结果调整王某的工资答案：CD解析：A项错误，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在调整工资水平时，应当遵循公平、合理的原则，不得恶意降低劳动者的工资。B项错误，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，公司与王某签订的劳动合同为期三年，试用期不得超过二个月，公司要求将试用期延长至六个月，不符合法律规定。C项正确，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在知晓用人单位降低其工资的情况下，如果同意了用人单位的做法，则用人单位的做法是合法的。D项正确，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以根据绩效考核结果调整劳动者的工资，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。故选CD。三、判断题1．根据《治安管理处罚法》的规定，违反治安管理的行为，情节特别轻微的，可以不予处罚。（）答案：错误解析：根据《治安管理处罚法》的规定，违反治安管理的行为，情节特别轻微的，可以不予处罚。但法律另有规定的，依照其规定。因此，并非所有情节特别轻微的违反治安管理的行为都可以不予处罚，如果法律有明确规定应当处罚的，则必须依法处罚。故题干表述错误。2．张某在乘坐公交车时，发现其随身携带的一个包丢失。经查看监控录像，发现小偷将包塞进了另一个乘客的包中。根据我国《民法典》的规定，张某可以向小偷主张的权利包括返还原物及赔偿损失。（）答案：正确解析：根据我国《民法典》的规定，拾得遗失物，应当返还权利人。如果遗失物不适用返还的，可以适用保管、返还请求权等规定。本案中，小偷的行为属于侵犯他人财产权，张某可以要求小偷返还原物及赔偿损失。故题干表述正确。3．李某在一家公司工作，公司与其签订了为期五年的劳动合同。合同期内，公司决定将李某调到另一个部门工作，并将工资降低了20%。李某认为公司的做法不合理，要求公司恢复原岗位和工资。根据我国《劳动合同法》的规定，以下情形中，公司可以调整李某的工作岗位和工资：劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（）答案：正确解析：根据我国《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以调整劳动者的工作岗位：（1）劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（2）劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。本案中，公司以劳动者不能胜任原工作为由调整李某的工作岗位和工资，属于合法行为。故题干表述正确。4．王某在一家公司工作，公司与其签订了为期三年的劳动合同。合同期内，公司决定将王某的工资降低了30%，并要求王某签署一份新的劳动合同，将原合同中的试用期延长至六个月。王某认为公司的做法不合理，拒绝签署新的劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，以下情形中，公司的做法是合法的：公司根据绩效考核结果调整王某的工资。（）答案：错误解析：根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在调整工资水平时，应当遵循公平、合理的原则，不得恶意降