2025四川广安农城产业开发有限公司招聘劳务派遣制工作人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025四川广安农城产业开发有限公司招聘劳务派遣制工作人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工中，用工单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.6个月C.12个月D.24个月2、某单位拟对劳务派遣人员开展岗前培训，以下内容中属于《劳动法》明确规定的必备培训项目是（）。A.公文写作B.安全生产知识C.市场营销技巧D.财务核算规范3、公文写作中，答复下级单位请示事项应当使用的文种是（）。A.通知B.通报C.报告D.批复4、一个数列：10，11，13，17，25，（），按规律填空应为（）。A.32B.36C.41D.555、逻辑推理：所有A都是B，所有B都是C，因此（）。A.所有A都是CB.部分A是CC.所有C都是AD.无法确定6、我国现行《行政处罚法》规定，限制人身自由的行政处罚只能由（）设定。A.行政法规B.地方性法规C.部门规章D.法律7、某地农业农村局招聘劳务派遣人员需进行体能测试，以下情形中可作为录用标准的是（）。A.性别差异B.身高要求C.乙肝检测结果D.1000米跑成绩8、行政职业能力测试中，定义判断题目要求判断某项行为是否符合定义。若题干定义为“行政许可：指行政机关根据公民、法人或其他组织的申请，经依法审查准予其从事特定活动的行为”，下列情形符合定义的是（）。A.市场监管局颁发营业执照B.公安局处以罚款C.人社局发放失业保险金D.教育局评定职称9、根据《四川省人口与计划生育条例》，符合政策生育的女职工，除享受国家规定产假外，还可增加产假（）天。A.15B.30C.60D.9010、在应急处理场景中，发生火灾时首要处置原则是（）。A.立即扑灭火源B.抢救贵重物品C.组织人员疏散D.保护公司文件11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款应明确（）A.派遣期限B.用工单位名称C.工作地点D.以上均需包含12、劳务派遣用工中，用工单位可以将劳动者退回的情形是（）A.劳动者患病医疗期满B.劳动者不胜任工作C.客观情况重大变化D.以上情形均适用13、关于劳务派遣工的加班工资支付主体，正确表述是（）A.用工单位直接支付B.劳务派遣单位支付C.双方协商支付D.用工单位支付后向派遣单位追偿14、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应（）A.按当地最低工资标准支付报酬B.按约定工资50%支付C.重新安排新岗位D.终止劳动合同15、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，关于社保缴纳地的说法正确的是（）A.必须在用工单位所在地缴纳B.可在派遣单位或用工单位所在地缴纳C.必须在劳动者户籍地缴纳D.由劳动者自行选择缴纳地16、关于劳务派遣工的试用期约定，正确的是（）A.用工单位可单独约定试用期B.派遣单位可约定两次试用期C.不得约定试用期D.试用期最长不得超过6个月17、用工单位使用劳务派遣工不得超过其用工总量的（）A.10%B.20%C.30%D.无明确限制18、劳务派遣工因工负伤，工伤保险责任应由（）承担A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.工伤保险基金19、下列属于劳务派遣单位法定告知义务的是（）A.提供与工作岗位相关的福利待遇B.明确工作要求和纪律规范C.告知被派遣劳动者的工作内容D.以上均需包含20、被派遣劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议，应当（）A.直接向法院起诉B.向劳务派遣单位注册地仲裁委申请仲裁C.向用工单位所在地调解委员会申请调解D.由用工单位协助处理21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年22、下列哪项不属于劳务派遣中用工单位的义务？A.提供与工作岗位相关的福利待遇B.支付加班工资C.缴纳社会保险费D.告知被派遣劳动者工作要求23、劳务派遣员工在非工作时间受伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.员工本人D.保险公司24、劳务派遣岗位一般不适用于下列哪种情形？A.临时性工作B.替代性岗位C.专业技术岗位D.辅助性任务25、广安市推进乡村振兴战略中，农业产业化龙头企业应重点培育哪种经营方式？A.家庭农场B.个体种植户C.合作社联合体D.跨行业集团26、下列哪项不属于劳务派遣协议必须载明的内容？A.派遣岗位名称B.派遣期限C.工资调整机制D.劳动保护措施27、劳务派遣工连续工作满几年后，用工单位应与其签订无固定期限合同？A.5年B.8年C.10年D.15年28、广安市农业产业化发展专项资金重点支持方向是？A.农产品初加工B.传统手工艺C.智慧农业建设D.乡村旅游29、劳务派遣单位克扣用工单位支付的加班费，劳动者可向哪个部门投诉？A.当地法院B.人力资源和社会保障局C.市场监督管理局D.工会组织30、现代农业产业园建设中，核心要素是？A.土地流转规模B.科技成果转化C.农民收入水平D.基础设施投资二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工中，用人单位不得从事的行为包括：A.向被派遣劳动者收取费用B.将被派遣劳动者再派遣到其他单位C.与劳动者约定试用期D.依法为劳动者缴纳社保32、广安农城产业开发有限公司的核心业务可能涉及：A.农业产业化项目投资B.房地产开发与销售C.农村基础设施建设D.城市商业综合体运营33、下列情形中，劳动者有权解除劳动合同的有：A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社保C.劳动者患病需长期治疗D.劳动者申请调岗被拒34、劳务派遣制工作人员应具备的职业素养包括：A.服从用工单位工作安排B.主动参与岗位技能培训C.隐瞒工作中的重大失误D.维护公司商业机密35、关于劳务派遣期间劳动报酬的说法，正确的是：A.应与用工单位同类岗位劳动者同工同酬B.最低不得低于用工单位所在地最低工资标准C.可由用工单位直接支付D.可由劳务派遣单位与劳动者协商约定36、劳动关系建立的法定条件包括：A.劳动者年满16周岁B.用人单位具备用工主体资格C.签订书面劳动合同D.劳动者实际提供劳动37、下列情形中，劳务派遣单位可与劳动者解除劳动合同的有：A.劳动者严重违反用工单位规章制度B.用工单位生产经营调整需裁员C.劳动者患病医疗期满后不能胜任原工作D.劳动者连续旷工10天38、劳动者享有的劳动保护权利包括：A.获得符合国家标准的劳动安全卫生条件B.拒绝违章指挥、强令冒险作业C.因工负伤后获得医疗救治D.因个人原因造成事故的医疗费用由本人承担39、劳务派遣制人员可能面临的职业风险包括：A.岗位稳定性较低B.晋升空间受限C.与正式员工同工不同酬D.无法参加职业技能培训40、发生劳动争议时，劳动者可采取的合法维权途径包括：A.向劳动监察大队投诉B.申请劳动仲裁C.直接向人民法院提起诉讼D.组织集体罢工41、根据劳动法规定，下列关于劳务派遣用工形式的说法正确的是：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣单位可以与劳动者约定试用期不超过3个月42、农业产业开发中，以下属于可持续发展措施的是：A.推广秸秆焚烧处理技术B.使用高毒高残留农药提高产量C.建设生态农业示范区D.建立农产品质量安全追溯体系43、劳动者在下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同：A.患职业病被确认部分丧失劳动能力B.因工负伤治疗期满未愈C.女职工怀孕期间D.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作44、乡村振兴战略中，"三权分置"改革涉及的农村土地权利包括：A.土地所有权B.土地承包权C.土地经营权D.土地抵押权45、下列哪些行为属于劳动保障监察范围：A.用人单位未依法缴纳社会保险B.未支付劳动者加班工资C.企业产品质量不合格D.拒不执行高温天气劳动保护规定三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.正确B.错误47、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。A.正确B.错误48、劳务派遣中，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬。A.正确B.错误49、四川广安农城产业开发有限公司的主营业务可能涉及农业产业园区开发。A.正确B.错误50、劳务派遣协议期限不得短于被派遣劳动者的工作岗位实际存续时间。A.正确B.错误51、被派遣劳动者有权在用工单位依法参加工会。A.正确B.错误52、劳务派遣岗位可长期替代正式员工承担核心业务工作。A.正确B.错误53、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。A.正确B.错误54、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动报酬可按派遣单位所在地标准执行。A.正确B.错误55、被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳务派遣用工需严格遵守此规定，禁止超期约定试用期。2.【参考答案】B【解析】《劳动法》第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育。安全生产知识属于劳务派遣用工培训的法定必备内容。3.【参考答案】D【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，批复适用于答复下级机关请示事项，具有针对性、指导性和时效性。通知用于发布、传达要求下级执行的事项，通报用于表彰先进或批评错误，报告用于向上级汇报工作。4.【参考答案】C【解析】观察数列规律：后项与前项的差值依次为1（11-10）、2（13-11）、4（17-13）、8（25-17），形成公比为2的等比数列。下一项差值应为16，25+16=41。5.【参考答案】A【解析】三段论推理中，若所有A属于B，所有B属于C，则A必然属于C。例如：所有劳务派遣工（A）是劳动者（B），所有劳动者（B）受劳动法保护（C），因此所有劳务派遣工（A）受劳动法保护（C）。6.【参考答案】D【解析】《行政处罚法》第十条规定：行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。限制人身自由的行政处罚只能由法律规定，体现了法律对公民基本权利的严格保护。7.【参考答案】D【解析】根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用人员不得以性别为由拒绝录用，不得将乙肝检测作为体检项目，身高、体重等与岗位无关的指标也不得设定为条件。1000米跑成绩属于体能测试合理范围。8.【参考答案】A【解析】行政许可的核心特征是依申请、事前审查、授益性行为。颁发营业执照是典型的行政许可；罚款属于行政处罚，失业保险金属于行政给付，职称评定属于行政确认或内部行政行为。9.【参考答案】C【解析】四川省规定：符合本条例规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，可再增加产假六十天，并给予男方护理假二十天。产假期间视为出勤。10.【参考答案】C【解析】火灾应急处置遵循“先人后物”原则，首要任务是确保人员生命安全。组织疏散能最大限度减少伤亡，扑救火源和抢救物资需在保障安全的前提下进行。11.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位签订的劳动合同必须载明派遣期限、用工单位、岗位名称、工作地点、劳动报酬等内容。选项D完整涵盖法定必备条款，ABC均为部分要求。12.【参考答案】D【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，出现《劳动合同法》第四十条（不胜任工作）、第四十一条（经济性裁员）、第三十九条（客观情况变化）情形时，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位。13.【参考答案】B【解析】《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者加班的，应支付加班工资。劳务派遣工的工资由劳务派遣单位支付，因此加班工资亦由其承担。14.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款明确规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照不低于所在地政府规定的最低工资标准，支付其报酬。15.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十八条，跨地区派遣的，劳务派遣单位应在用工单位所在地为劳动者参保，或者与用工单位约定在派遣单位所在地参保。16.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条第三款规定，劳务派遣单位与劳动者签订的固定期限劳动合同可依法约定试用期，且试用期最长不得超过6个月，同一单位同一岗位不得重复约定。17.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，用工总量是指用工单位签订劳动合同人数与使用的劳务派遣工人数之和。18.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确规定，被派遣劳动者在用工单位因工受伤的，劳务派遣单位作为用人单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。19.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应向劳动者如实告知用工单位、工作岗位、工作内容、工作条件、纪律要求、劳动报酬及社保等事项，选项D完整涵盖告知内容。20.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应先向劳动合同履行地或用人单位注册地的仲裁委员会申请仲裁。劳务派遣单位作为用人单位，其注册地仲裁委具有管辖权。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年的合同不符合法律强制性规定，属于常见易错点。22.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位需负责加班工资、岗位要求告知及与岗位相关的福利，但社保由劳务派遣单位缴纳。混淆用工单位与派遣单位责任是高频易错点。23.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，用工单位协助调查。此点易因责任主体混淆失分。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位限于临时性、辅助性或替代性岗位。专业技术岗位需长期稳定用工，属于法律禁止使用劳务派遣的领域。25.【参考答案】A【解析】根据《广安市现代农业发展规划》，家庭农场作为新型农业经营主体，符合集约化、规模化生产需求。选项C为配套体系，选项A是核心培育对象。26.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条要求协议明确岗位、期限、人数、报酬、社保及劳动条件，工资调整机制属内部管理事项，非强制约定内容，易与必备条款混淆。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，应订立无固定期限劳动合同。劳务派遣中用工单位连续用工满十年即触发该义务，需特别注意主体区分。28.【参考答案】C【解析】根据《广安市“十四五”农业现代化规划》，专项资金优先支持智慧农业、数字乡村等新兴业态，选项A为传统环节，选项C是政策倾斜重点，常因对地方规划缺乏了解而误选。29.【参考答案】B【解析】《劳动保障监察条例》规定，克扣工资等违法行为由人社部门处理。选项B为法定执法机关，易混淆于其他部门职责，需注意行政救济路径选择。30.【参考答案】B【解析】根据农业农村部《国家现代农业产业园建设规划》，科技成果转化率是衡量产业园质量的核心指标，选项B体现创新驱动战略，其他选项为衍生要素。31.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第六十一条、六十二条，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣，不得以任何形式收取费用，但依法缴纳社保和约定试用期（不超过6个月）是允许的。32.【参考答案】AC【解析】结合公司名称及产业开发性质，其业务应聚焦农业相关领域，如农业项目投资、农村基建，而非单纯房地产或城市商业运营。33.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，AB属于劳动者可单方解除的情形；C需结合医疗期规定，D属用人单位管理权限范围。34.【参考答案】ABD【解析】职业素养要求责任意识、学习能力和保密义务，C项违背诚信原则，不符合职业规范。35.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定同工同酬原则，第五十八条规定报酬不得低于最低工资，支付方式可由双方协商确定。36.【参考答案】ABD【解析】劳动关系自实际用工之日起建立，书面合同可补签；C项属合同形式要求，不影响劳动关系成立。37.【参考答案】ABC【解析】依据《劳动合同法》第三十九条、四十条，劳动者过失、不胜任工作或客观情况变化均可解除；D项需连续旷工15天以上方可解除。38.【参考答案】ABC【解析】劳动保护要求用人单位提供安全保障，劳动者有权拒绝违法指令，工伤待遇由工伤保险承担；D项若属工伤，应由保险覆盖。39.【参考答案】ABC【解析】劳务派遣存在临时性、辅助性特点，可能存在同工不同酬问题；但《劳务派遣暂行规定》要求用工单位为派遣劳动者提供平等培训机会。40.【参考答案】AB【解析】劳动争议需先仲裁后诉讼；C项未经仲裁不得直接起诉；D项罢工需依法依程序进行，否则可能违法。41.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定合同（A正确）。第63条明确同工同酬原则（C正确）。B项违反《劳动合同法》第62条，用工单位不得二次派遣；D项错误，因同一法条禁止约定试用期。42.【参考答案】CD【解析】生态农业示范区（C）和追溯体