2025安徽蚌埠市东方人力资源有限公司招聘劳务派遣人员拟录用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025安徽蚌埠市东方人力资源有限公司招聘劳务派遣人员拟录用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多少个月？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.无固定期限合同B.两年以上固定期限合同C.一年期合同D.以完成一定工作任务为期限的合同3、以下哪种情形属于劳务派遣用工的合法使用范围？A.生产线员工B.技术研发核心岗位C.财务主管D.临时性岗位4、劳动者因工负伤，用人单位未缴纳工伤保险，相关费用应如何承担？A.由工伤保险基金支付B.劳动者自行承担C.用人单位与劳动者协商承担D.用人单位全额承担5、劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.30日B.60日C.1年D.2年6、以下哪种情形下，用人单位可解除与劳动者的劳动合同？A.患病在医疗期内B.非因工负伤且在恢复期C.不能胜任工作经培训仍无法胜任D.孕期女职工7、劳务派遣中，劳动者应向哪个主体主张劳动报酬？A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位与劳务派遣单位连带责任D.社会保障部门8、劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金支付标准为？A.按实际工资支付B.按三倍封顶支付C.按最低工资标准支付D.由用人单位单方决定9、用工单位未依法提供劳动保护或劳动条件，劳动者可采取的措施是？A.直接申请劳动仲裁B.要求劳务派遣单位赔偿C.立即解除劳动合同D.向劳动行政部门投诉10、劳务派遣单位克扣用工单位支付给劳动者的工资，劳动者可向哪个部门投诉？A.公安机关B.劳动行政部门C.工会组织D.人民法院11、在劳务派遣关系中，下列关于三方主体权利义务的说法正确的是（）。A.派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务B.用工单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同C.劳动者应当遵守派遣单位的规章制度D.派遣单位可以向劳动者收取管理费12、劳务派遣中，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利的依据是（）。A.《劳动合同法》第六十三条B.《劳动法》第四十六条C.《就业促进法》第十条D.《劳动争议调解仲裁法》第九条13、下列情形中，属于违法劳务派遣的是（）。A.派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险B.用工单位将连续用工期限分割为多个短期派遣协议C.劳务派遣协议未约定劳动报酬分配方式D.劳动者因违反用工单位制度被退回14、劳动者因（）被用工单位退回后，派遣单位可依法解除劳动合同。A.患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作B.严重违反用工单位规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.被依法追责刑事责任15、关于劳动合同期限与试用期的规定，下列正确的是（）。A.3年期劳动合同可约定6个月试用期B.1年期劳动合同可约定3个月试用期C.6个月劳动合同可约定1个月试用期D.3个月劳动合同不得约定试用期16、劳动者在用工单位因工受伤，工伤保险责任应由（）承担。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.双方协商确定17、下列情形中，派遣单位需向劳动者支付经济补偿金的是（）。A.用工单位破产导致派遣协议终止B.劳动者严重违反规章制度被解除合同C.劳动者患病医疗期满后不能从事工作D.劳务派遣协议期满终止18、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬约定不明确的，应（）。A.按用人单位平均工资执行B.按劳动者主张的工资执行C.按集体合同标准执行D.按当地最低工资标准执行19、用人单位可与（）约定竞业限制条款。A.普通销售人员B.一线操作工人C.高级管理人员D.劳务派遣用工20、劳动争议仲裁时效期间为（），自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。A.30日B.60日C.1年D.2年21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当具备的最低注册资本为？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元22、劳务派遣中，劳动者与用工单位发生劳动争议时，应以谁为被申请人？A.用工单位B.劳务派遣公司C.用工单位与劳务派遣公司共同D.劳动者自行承担责任23、劳务派遣期间，劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，工伤保险责任由谁承担？A.用工单位B.劳务派遣公司C.劳动者本人D.社保部门直接赔付24、下列关于劳务派遣用工岗位的表述，正确的是？A.可安排长期固定性工作B.应为临时性、辅助性或替代性岗位C.可无限期连续派遣D.无需与劳动者签订书面合同25、劳务派遣单位与劳动者签订的固定期限劳动合同，最低年限应为？A.1年B.2年C.3年D.5年26、用工单位使用劳务派遣人数不得超过其用工总量的？A.10%B.20%C.30%D.50%27、劳务派遣中，用工单位违反同工同酬原则时，应承担何种责任？A.无需承担责任B.由劳务派遣公司独立负责C.承担连带赔偿责任D.仅承担行政处罚28、劳务派遣合同中，劳动报酬应由谁支付？A.用工单位直接支付B.劳务派遣公司按月支付C.用工单位与劳务派遣公司协商支付D.劳动者自行向实际用工部门索要29、劳务派遣中，劳动者无工作期间，劳务派遣单位应如何支付报酬？A.无需支付B.按最低工资标准支付C.按原工资80%支付D.按社会平均工资支付30、用工单位将劳动者退回劳务派遣公司的，劳务派遣公司应如何处理？A.立即解除劳动合同B.重新安排工作岗位并支付合理报酬C.暂停劳动合同直至重新派遣D.仅支付生活费不安排工作二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法正确的是：A.劳动合同期限3个月以下可约定1个月试用期B.3年固定期限合同试用期不得超过6个月C.无固定期限合同试用期不得超过6个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期E.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%32、劳务派遣单位应当承担的义务包括：A.与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同B.依法为劳动者缴纳社会保险费C.向劳动者收取管理服务费D.不得克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬E.保障劳动者享有与用工单位职工同工同酬的权利33、下列属于劳动合同必备条款的有：A.用人单位名称、住所和法定代表人B.劳动报酬C.工作时间和休息休假D.试用期期限E.工作地点34、劳动者可以解除劳动合同的情形包括：A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作C.用人单位规章制度违反法律损害劳动者权益D.客观情况发生重大变化导致合同无法履行E.未提前30日通知劳动者解除合同35、关于商业秘密保护，下列说法正确的是：A.劳动者离职后仍需承担保密义务B.保密协议期限不得超过劳动合同存续期间C.用人单位可单方面免除劳动者保密义务D.保密义务不以支付保密费为前提E.违反保密义务需依法承担赔偿责任36、竞业限制协议可适用于以下哪些岗位的劳动者？A.普通生产线操作工B.高级管理人员C.高级技术人员D.行政文员E.负有保密义务的销售人员37、下列导致劳动合同无效的情形是：A.以欺诈手段使对方订立合同B.用人单位免除自己的法定责任C.劳动者因重大过失造成用人单位损失D.违反法律、行政法规强制性规定E.排除劳动者主要权利38、用人单位支付经济补偿金的情形包括：A.劳动者因医疗期满不能胜任工作被解除合同B.劳动合同因客观情况变化终止C.劳动者主动提出解除无过错劳动合同D.用人单位破产导致合同终止E.经济性裁员39、劳务派遣用工中，用工单位的义务包括：A.支付加班工资B.为劳动者缴纳社保C.提供与岗位相关的培训D.执行国家劳动标准提供劳动条件E.依法支付劳动者工资40、关于非全日制用工，下列说法正确的是：A.平均每日工作时间不超过4小时B.必须签订书面劳动合同C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.不得约定试用期E.劳动者可同时与多个用人单位订立合同41、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是？A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者严重违反规章制度C.经济性裁员D.女职工生育期间42、劳务派遣协议应明确约定的内容包括？A.派遣岗位名称B.派遣期限C.社会保险缴费基数D.劳动报酬支付方式43、下列属于人力资源管理六大模块的是？A.招聘与配置B.培训与开发C.财务审计D.绩效管理44、行政职业能力测验中，资料分析部分常考察的能力包括？A.文字理解能力B.数据运算能力C.逻辑推理能力D.空间想象能力45、下列情形中，劳动者可即时解除劳动合同的是？A.未及时足额支付劳动报酬B.未缴纳工伤保险C.未提供劳动保护条件D.调整工作岗位三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位可以与劳动者签订为期1个月的固定期限劳动合同。正确/错误47、用工单位可以将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议使用劳动者。正确/错误48、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按当地最低工资标准支付报酬。正确/错误49、劳务派遣用工中，劳动者的社保费用应由用工单位直接缴纳。正确/错误50、用工单位可以与被派遣劳动者约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。正确/错误51、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，应由用工单位承担工伤保险责任。正确/错误52、用工单位对被派遣劳动者负有提供同工同酬劳动报酬的直接责任。正确/错误53、劳务派遣单位可以向劳动者收取一定数额的岗位保证金。正确/错误54、用工单位可因经济效益下降，直接将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。正确/错误55、被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议时，可以直接以用工单位为被申请人申请仲裁。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。故A选项正确。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。故B选项正确。3.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条要求，劳务派遣用工仅限于临时性、辅助性或替代性岗位。生产线员工属于企业主营业务岗位，不属于法定劳务派遣适用范围。故D选项正确。4.【参考答案】D【解析】《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未缴纳工伤保险的，职工发生工伤的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故D选项正确。5.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。故C选项正确。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，用人单位可依法解除劳动合同。医疗期、孕期及非因工负伤恢复期均属法定解雇保护情形。故C选项正确。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位是用人单位，应当履行支付劳动报酬、缴纳社保等义务。故劳动者应向劳务派遣单位主张权利。B选项正确。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条明确，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍封顶支付，且年限不超过十二年。B选项正确。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未依法提供劳动保护或劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。C选项符合法律规定。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条明确，劳务派遣单位不得克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬。劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令改正并处罚款。B选项正确。11.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订书面劳动合同、支付劳动报酬等。用工单位无需与劳动者签订无固定期限合同，派遣单位不得以管理费名义向劳动者收费。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，用工单位应依法支付加班费、绩效奖金等。13.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位不得将连续用工期限分割为多个短期派遣协议，否则属于违法使用劳务派遣。14.【参考答案】D【解析】依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。其他选项情形需满足特定条件方可解除。15.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条规定：3年以上固定期限合同，试用期不得超过6个月；1年期合同试用期不得超过2个月；3个月以下合同不得约定试用期。16.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位发生工伤，劳务派遣单位作为用人单位应承担工伤保险责任。17.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第四十六条明确，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。选项D中派遣协议终止导致劳动合同终止，符合支付条件。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十八条规定，劳动报酬约定不明确的，按集体合同标准执行；无集体合同或未约定的，实行同工同酬。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十三条规定，竞业限制适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。20.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元，故选C。其他选项均为干扰项，不符合法律规定。22.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第22条，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，需共同承担法律责任，故选C。仅起诉一方不符合法定程序。23.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，劳务派遣公司作为用人单位，应依法承担工伤保险责任，故选B。用工单位仅承担连带责任。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣岗位仅限于临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位，故选B。其他选项均违反法律规定。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，故选B。1年期合同不符合法定最低年限要求。26.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确，用工单位劳务派遣用工比例不得超过其总用工量的10%，故选A。此限制旨在防止滥用劳务派遣用工。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第92条规定，用工单位若未落实同工同酬，需与派遣单位承担连带赔偿责任，故选C。此规定强化了用工单位的义务。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣公司作为用人单位，应按月向劳动者支付报酬，故选B。用工单位仅需向派遣公司支付服务费。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬，故选B。此为保障劳动者基本权益。30.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条要求，被退回劳动者未解除合同的，派遣单位应重新派遣并保持劳动条件，故选B。直接解除合同可能构成违法解除。31.【参考答案】BCDE【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以下不得约定试用期（A错误）；3年以上固定期限合同及无固定期限合同试用期最长为6个月（BC正确）；同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期（D正确）；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准（E正确）。32.【参考答案】ABDE【解析】根据《劳动合同法》第58、59条，劳务派遣单位需与劳动者签订2年以上合同（A正确），缴纳社保（B正确），不得克扣工资（D正确），且用工单位应实现同工同酬（E正确）。C项违反《劳务派遣暂行规定》，派遣单位不得向劳动者收取费用。33.【参考答案】ABCE【解析】《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括用人单位信息（A）、劳动报酬（B）、工作时间休息休假（C）、工作地点（E）等。试用期（D）为可选条款，非强制性。34.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第38条规定，用人单位未提供劳动保护（A）、规章制度违法（C）、劳动合同订立时的客观情况重大变化（D）等，劳动者可随时解除合同。B项属于法定解除情形但需用人单位解除，E项属于违法解除情形。35.【参考答案】ADE【解析】《劳动合同法》第23条规定，保密协议期限可约定至商业秘密公开为止（B错误），保密义务不因离职终止（A正确）；用人单位不可单方免除（C错误），保密费可约定但非强制（D正确）；泄密需承担赔偿责任（E正确）。36.【参考答案】BCE【解析】《劳动合同法》第24条明确，竞业限制适用于高管、高技、保密义务人员（BCE正确）。普通岗位（AD）不适用竞业限制。37.【参考答案】ABDE【解析】《劳动合同法》第26条规定，欺诈（A）、违法（D）、免除单位责任或排除劳动者权利（BE）的条款无效。C项属于过错责任但合同仍有效。38.【参考答案】ABDE【解析】根据《劳动合同法》第40、44、46条，医疗期满不胜任（A）、客观情况变化（B）、破产终止（D）、经济性裁员（E）需支付补偿。劳动者主动辞职（C）无补偿。39.【参考答案】ACDE【解析】《劳动合同法》第62条明确，用工单位需支付加班费（A）、培训义务（C）、提供劳动条件（D）、支付工资（E），而社保由劳务派遣单位（B）缴纳。40.【参考答案】ACDE【解析】《劳动合同法》第68-72条规定，非全日制用工每日≤4小时、每周≤24小时（A正确），可口头协议（B错误），报酬结算≤15日（C正确），不得约定试用期（D正确），劳动者可多处兼职（E正确）。41.【参考答案】BC【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度（B）或用人单位经济性裁员（C）符合法定解除条件。医疗期（A）和女职工生育期（D）属法定禁止解除情形。42.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》要求协议明确岗位名称（A）、期限（B）、报酬支付方式（D），但未强制规定社保缴费基数（C）必须写入协议。43.【参考答案】ABD【解析】人力资源管理六大模块包含招聘与配置（A）、培训与