2025安徽蚌埠市东方人力资源有限公司招聘劳务派遣人员政审及笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025安徽蚌埠市东方人力资源有限公司招聘劳务派遣人员政审及笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在考察拟招聘劳务派遣人员政治素质时，以下哪项内容最可能被纳入政审重点？A.个人消费习惯B.家庭成员职业C.社会信用记录D.体育运动爱好2、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，最短期限应为？A.1年B.2年C.3年D.无固定期限3、在笔试中，若出现"同工同酬"相关考题，以下说法正确的是？A.指相同岗位薪资完全一致B.要求派遣工与正式工福利待遇等同C.强调劳动报酬支付标准统一D.包含社会保险缴纳基数相同4、考察职业道德规范时，以下哪项行为最可能被认定为违反职业诚信要求？A.拒绝加班安排B.工作时间浏览资讯C.隐瞒利益冲突事项D.请假未及时报备5、依据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的加班费比例为？A.120%B.150%C.200%D.300%6、在政审过程中，若发现应聘者存在以下哪种情况，可依法作出暂缓录用决定？A.曾参与网络募捐活动B.直系亲属为民营企业主C.正在配合司法机关调查D.有海外留学经历7、关于劳务派遣用工岗位的法定要求，以下表述正确的是？A.可用于长期连续性岗位B.必须属于辅助性岗位C.用工期限不得超过6个月D.派遣单位需额外收取管理费8、在笔试行测模块中，若出现数字推理题：2，5，11，23，（），应填入哪个数列延续规律？A.34B.41C.47D.559、根据《治安管理处罚法》，以下哪种情形可依法从轻或减轻处罚？A.醉酒后违反治安管理B.间歇性精神病人行为异常C.主动消除违法后果D.教唆他人违法10、考察时事政治时，2023年中央经济工作会议提出的五大政策组合中，哪项属于基础性作用定位？A.财政政策B.货币政策C.产业政策D.科技政策11、某考生在政审环节中，需重点审查的个人情况包括：

A.工作能力评估

B.政治立场与遵纪守法情况

C.专业技能证书等级

D.家庭经济状况12、根据《劳动合同法》，劳务派遣人员与用工单位签订的劳动合同，其最短期限应为：

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年13、下列情形中，用人单位可合法解除劳务派遣人员劳动合同的是：

A.劳动者患病治疗期间

B.劳动者严重违反用工单位规章制度

C.女职工孕期、产期、哺乳期

D.因工负伤未达伤残等级14、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过：

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日15、劳务派遣中，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到：

A.其他关联企业

B.本单位不同岗位

C.任何其他单位

D.原派遣单位16、劳动者在试用期内提前解除劳动合同，需提前通知用人单位的期限为：

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日17、下列情形中，用人单位应支付经济补偿金的是：

A.劳动者主动辞职

B.劳动合同期满终止

C.用人单位依法破产清算

D.劳动者达到法定退休年龄18、劳务派遣人员的加班工资应由哪一方支付？

A.用工单位直接支付

B.劳务派遣单位支付

C.用工单位与派遣单位协商支付

D.无需支付加班费19、劳动者与用人单位就加班费计算基数未作约定时，应以何为基准？

A.当地最低工资标准

B.劳动合同约定的基本工资

C.实际发放的全部工资

D.行业平均工资水平20、下列关于竞业限制协议的表述，正确的是：

A.可约定限制期为3年

B.仅适用于高级管理人员

C.无需支付经济补偿

D.约定后不可解除21、根据《劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣单位与劳动者订立的固定期限劳动合同最短期限为（）A.1年B.2年C.3年D.5年22、政审环节中，若发现应聘人员存在以下哪种情况，将导致政审不合格？（）A.大学期间获得奖学金B.直系亲属有刑事犯罪记录C.未按时缴纳个人所得税D.信用卡存在小额逾期还款23、下列关于劳务派遣人员社会保险缴纳的说法，正确的是（）A.仅由用工单位缴纳B.由劳务派遣单位缴纳C.由劳动者自行缴纳D.无需缴纳生育保险24、劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议，申请仲裁的时效期间为（）A.30日B.60日C.1年D.2年25、2023年我国GDP同比增长预期目标为（）A.5%左右B.5.5%左右C.6%左右D.6.5%左右26、若"杯子→水"对应"容器∶内容物"，则"书架∶（）"对应关系相同A.书籍B.教室C.柜门D.木料27、行政机关拟作出下列哪种行政处罚决定时，应当告知当事人有要求听证的权利？（）A.警告B.小额罚款C.吊销许可证D.通报批评28、"爱岗敬业、诚实守信"最符合下列哪项职业规范要求？（）A.职业道德B.职业能力C.职业规划D.职业风险29、若A÷B=0.4，则A与B的最简整数比为（）A.2∶5B.4∶10C.5∶2D.10∶430、下列情形中，用人单位可以解除劳务派遣合同的是（）A.劳动者患病治疗期B.劳动者严重违反规章制度C.女职工怀孕期间D.劳动者因工负伤二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣单位的设立条件，下列说法正确的是？A.注册资本不得少于200万元B.必须取得《劳务派遣经营许可证》C.需与用工单位签订三年以上固定期限合同D.可以与劳动者约定试用期E.应当向劳动者收取管理服务费32、用工单位使用劳务派遣人员时，应履行的义务包括？A.提供与工作岗位相关的福利待遇B.支付加班工资和绩效奖金C.为劳动者缴纳社会保险费D.对劳动者进行岗位培训E.保障劳动者同工同酬权利33、劳动者在劳务派遣中出现下列情形，用工单位可依法退回的有？A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用工单位规章制度C.因工负伤正在接受治疗D.工作能力无法胜任岗位要求E.连续旷工10个工作日34、关于劳务派遣协议的内容，必须明确约定的事项包括？A.派遣岗位的工作内容B.劳动合同期限C.社会保险费的数额D.劳动报酬的支付方式E.违约责任的承担方式35、劳动者被派遣至异地工作时，以下说法正确的有？A.应当按照派遣单位所在地标准缴纳社保B.工资标准按照用工单位所在地规定执行C.用工单位可不提供劳动保护条件D.差旅费用由劳动者自行承担E.劳务派遣单位需与用工单位协商保障劳动者权益36、下列情形中，劳务派遣单位不得解除劳动合同的有？A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者非因工负伤已康复C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者不能胜任工作E.经济性裁员期间37、关于劳务派遣工的同工同酬，以下表述正确的有？A.工资结构必须与正式工完全相同B.享有与正式工同等的绩效评定标准C.需在相同岗位连续工作满一年后适用D.包含加班工资、奖金等全部劳动报酬E.可优先获得晋升机会38、下列属于劳务派遣单位违法行为的有？A.以非全日制用工形式招用被派遣劳动者B.与劳动者签订两年期劳动合同C.扣押劳动者身份证件D.跨地区派遣未备案E.按月支付劳动报酬39、劳动者主张工伤待遇时，以下说法正确的有？A.由劳务派遣单位申请工伤认定B.用工单位承担连带赔偿责任C.治疗期间工资由用工单位支付D.伤残补助金由工伤保险基金支付E.劳务派遣单位应配合处理40、下列情形中，劳务派遣协议可以终止的有？A.协议期满自动终止B.用工单位破产清算C.劳动者主动辞职D.劳务派遣单位丧失经营资格E.劳动者患病医疗期满41、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位需满足哪些条件？A.注册资金不得少于200万元B.注册资本需实缴到位C.派遣劳动者人数不得超过用工总量的10%D.与被派遣劳动者签订劳动合同的期限不得少于1年42、劳务派遣中，用工单位需履行哪些义务？A.提供与工作岗位相关的福利待遇B.对派遣劳动者进行岗位培训C.连续用工的实行正常工资调整机制D.直接支付劳动报酬43、下列属于劳务派遣岗位特点的是？A.临时性岗位存续时间不超过12个月B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定C.替代性岗位需经工会组织审批D.所有岗位均需签订书面劳动合同44、以下哪些情况属于劳务派遣用工合规风险？A.将派遣劳动者安排至主营业务岗位B.以非全日制用工形式招用派遣劳动者C.向派遣劳动者收取管理费D.未为派遣劳动者缴纳工伤保险45、劳动争议仲裁中，劳务派遣单位与用工单位的责任划分原则是？A.派遣单位承担劳动报酬支付责任B.用工单位承担加班工资支付责任C.违法派遣导致损害的承担连带责任D.用工单位独立承担全部工伤责任三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、政审阶段，应聘者需提交无犯罪记录证明。

A.正确B.错误47、笔试科目中包含行政职业能力测验和申论两部分。

A.正确B.错误48、报名资格审查未通过的考生，可在48小时内补充材料重新提交。

A.正确B.错误49、考试总成绩按笔试成绩占70%、面试成绩占30%计算。

A.正确B.错误50、政审材料需提供学历证书原件及复印件，但无需学位证书。

A.正确B.错误51、笔试开考比例为1:3，若某岗位仅2人报名则取消招聘。

A.正确B.错误52、考试结束后，成绩在东方人力资源官网公示3个工作日。

A.正确B.错误53、笔试内容包含时事政治、法律常识及公文写作三部分。

A.正确B.错误54、考生在考试中抄袭他人试卷，将被取消本次考试资格且两年内不得报考。

A.正确B.错误55、资格复审在笔试成绩公布前进行，通过后方可进入下一环节。

A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】政审重点考察政治立场、道德品质、遵纪守法情况及社会信用记录。社会信用记录直接反映个人诚信状况，是政审核心内容之一。消费习惯与职业道德关联度较低，家庭成员职业非个人可控因素，体育爱好属于个人素养范畴，均非政审核心。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同。此规定旨在保障劳动者权益稳定性，避免短期合同带来的用工风险转嫁，与常规劳动合同的最低期限要求不同。3.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十三条，同工同酬是指用工单位对同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，重点在于支付标准统一，而非绝对数值或福利社保的完全等同，需结合岗位价值、工作量等因素综合判定。4.【参考答案】C【解析】职业诚信要求从业者如实披露可能影响履职公正性的信息，如亲属关系、投资关联等利益冲突事项。其他选项涉及劳动纪律问题，但未直接违背诚信原则，处理时需区分违规性质差异。5.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十四条规定延长工作时间按不低于150%支付加班费，休息日安排工作且不能补休的按200%支付，法定休假日安排工作按300%支付。此题需准确区分不同情形对应的支付标准。6.【参考答案】C【解析】根据政审相关法规，涉及司法调查尚未结案的情形属于影响录用的重要因素，需待调查结论明确后方可继续流程。其他选项均不构成政审负面依据，需防止过度审查倾向。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确劳务派遣岗位仅限于临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位。用工期限超过6个月需转为直接用工，管理费收取需符合《劳务派遣行政许可实施办法》规定，不得变相克扣劳动者报酬。8.【参考答案】C【解析】该数列规律为前项×2+1=后项：2×2+1=5，5×2+1=11，11×2+1=23，依此推导23×2+1=47。此类题目需注意相邻项间的递推关系，避免简单差值法导致误判。9.【参考答案】C【解析】《治安管理处罚法》第十九条明确主动消除或减轻违法后果并取得谅解的，可从轻或减轻处罚。醉酒违法者需负完全责任，间歇性精神病发作期间违法可免罚，教唆他人违法则应从重处罚。10.【参考答案】A【解析】2023年中央经济工作会议提出财政政策要加力提效，保持必要支出强度，在"五大政策"中发挥基础性作用。货币政策侧重稳健灵活，产业政策重在发展和安全并举，科技政策强调自立自强。11.【参考答案】B【解析】政审核心内容为政治表现、道德品质、遵纪守法记录及政治背景审查，与工作能力、专业技能无关，家庭经济状况仅作为辅助参考。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，保障劳动关系稳定性。13.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度可解除合同，其余选项均属法定禁止解除情形。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过十五日，确保劳动者权益及时兑现。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条明确禁止用工单位将劳务派遣人员再次派遣，防止劳动关系复杂化。16.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知即可解除劳动合同，无需说明理由。17.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十四条、四十六条明确，用人单位破产清算导致劳动合同终止需支付经济补偿金，其余情形需具体分析。18.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位作为用人单位，需承担支付加班工资、绩效奖金等义务。19.【参考答案】B【解析】劳动法司法解释（三）规定，加班费计算基数以劳动合同约定的基本工资为准，若未约定则参照实际发放工资。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条明确，竞业限制对象为高级管理人员、技术人员等，期限不得超过2年，且需支付补偿金。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。易错点：部分考生混淆无固定期限合同与固定期限合同要求，需注意劳务派遣合同的特殊性。22.【参考答案】B【解析】政审重点审查政治立场、道德品质、遵纪守法情况。直系亲属重大犯罪记录可能影响政审结果，但需结合案件性质判断。易错点：误将一般经济纠纷与刑事犯罪混淆，信用卡逾期属于民事范畴，不影响政审。23.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第八条明确，劳务派遣单位应为劳动者缴纳各项社会保险费，并承担用人单位责任。易错点：混淆用工单位与派遣单位责任，实际用工单位需支付服务费，但缴费主体为派遣单位。24.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年，自权利人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。易错点：与诉讼时效（15日）或普通民事纠纷时效（3年）混淆。25.【参考答案】A【解析】2023年政府工作报告设定GDP增长目标为5%左右，体现稳中求进工作总基调。易错点：混淆不同年份目标，如2022年预期目标为5.5%左右。26.【参考答案】A【解析】书架存放书籍，与容器盛放内容物关系一致。易错点：误选"木料"强调材质，但题干逻辑为功能对应而非材料。27.【参考答案】C【解析】《行政处罚法》第六十三条明确，作出较大数额罚款、吊销许可证或执照等处罚决定前，应告知听证权利。易错点：混淆一般处罚与需听证的处罚类型。28.【参考答案】A【解析】《公民道德建设实施纲要》将"爱岗敬业、诚实守信"列为职业道德基本规范内容。易错点：与职业能力（技能要求）或职业规划（发展路径）混淆。29.【参考答案】A【解析】0.4=2/5，故A∶B=2∶5。易错点：未化简比例（如选B）或颠倒分子分母（选C、D）。30.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除劳动合同，不受医疗期、孕期等保护限制。易错点：混淆法定解除权与禁止解除情形（如孕期不得解除）。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A正确），需取得行政许可（B正确）。与劳动者签订的劳动合同可约定试用期（D正确），但不得收取管理费（E错误）。与用工单位的协议期限无强制要求（C错误）。32.【参考答案】ABD【解析】用工单位需提供劳动条件、支付加班费（B正确）、进行培训（D正确），但社保由劳务派遣单位缴纳（C错误）。同工同酬责任主体为用工单位（E正确），但本题选项中需区分直接义务，故选ABD。33.【参考答案】ABE【解析】根据《劳动合同法》第65条，用工单位可退回劳动者的情形包括试用期不符合条件（A）、严重违纪（B）、旷工等（E）。因工负伤期间不得退回（C错误），工作能力问题需经培训或调岗程序（D错误）。34.【参考答案】ADE【解析】劳务派遣协议需明确岗位内容（A）、报酬支付（D）、违约责任（E），但劳动合同期限由劳务派遣单位与劳动者约定（B错误），社保费由劳务派遣单位缴纳（C错误）。35.【参考答案】BE【解析】异地派遣时，社保由派遣单位在用工地参保（A错误），工资按用工地标准执行（B正确）。用工单位应提供劳动保护（C错误），差旅费一般由用工单位承担（D错误），且需通过协议保障权益（E正确）。36.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第42条，医疗期内（A）、三期女职工（C）不得解除合同。非因工负伤康复后可依法解除（B错误），不能胜任工作需培训或调岗后仍不胜任方可解除（D错误），经济性裁员需符合法定程序（E错误）。37.【参考答案】BD【解析】同工同酬要求工资结构、绩效标准一致（B正确），但不含晋升权（E错误）。无需工作年限限制（C错误），且包含全部劳动报酬（D正确）。38.【参考答案】ACD【解析】法律禁止以非全日制形式派遣（A）、扣押证件（C）、跨地区未备案（D）。两年期合同合法（B错误），按月支付工资合规（E错误）。39.【参考答案】ABDE【解析】工伤认定由派遣单位负责（A正确），用工单位承担连带责任（B正确）。治疗期间工资由派遣单位支付（C错误），伤残补助金由保险基金支付（D正确），双方均应配合处理（E正确）。40.【参考答案】ABD【解析】协议因期满（A）、用工单位破产（B）、派遣单位失格（D）终止。劳动者辞职（C）或医疗期满（E）属于劳动合同解除情形，不影响协议效力。41.【参考答案】ABC【解析】依据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得低于2