2025安徽蚌埠市东方人力资源有限公司招聘劳务派遣人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025安徽蚌埠市东方人力资源有限公司招聘劳务派遣人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长期限的固定期限劳动合同？A.6个月以上B.1年以上C.2年以上D.3年以上2、劳务派遣中，用工单位的义务包括以下哪项？A.支付加班工资B.缴纳社会保险费C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.以上均是3、下列情形中，用工单位不可将被派遣劳动者退回派遣单位的是？A.劳动者患病医疗期满B.劳动者严重违反规章制度C.用工单位破产D.劳动者不能胜任工作4、关于劳务派遣单位的设立条件，以下说法正确的是？A.注册资本不得少于人民币50万元B.需取得人力资源服务许可证C.注册资本不得少于人民币200万元D.设立程序与普通企业相同5、劳动者因工负伤后，承担工伤保险责任的主体是？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.双方协商确定6、劳务派遣用工比例不得超过其用工总量的？A.5%B.10%C.15%D.20%7、劳动者被派遣至异地工作，其劳动报酬执行的标准应为？A.派遣单位所在地标准B.用工单位所在地标准C.劳动者户籍地标准D.全国统一标准8、以下哪项情形可视为劳务派遣协议终止？A.劳动者提出辞职B.用工单位不再需要该岗位C.派遣期限届满D.劳动者患病住院9、用人单位能否将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议？A.可以，只要劳动者同意B.可以，需报劳动部门备案C.不得变相规避法定义务D.法律未明确禁止10、关于劳务派遣与劳务外包的区别，以下说法正确的是？A.劳务外包中劳动者受用工单位直接管理B.劳务派遣中劳动者工资由派遣单位支付C.两者的法律关系完全相同D.劳务外包适用《劳动合同法》11、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依法履行用人单位义务，其中不包括以下哪项内容？

A.支付加班工资

B.提供与岗位相关的福利待遇

C.直接与用工单位协商调整劳动者岗位

D.为劳动者缴纳社会保险费12、劳务派遣中，用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的哪些保障？

A.法定工作时间

B.住房补贴

C.商业保险

D.年终奖金13、劳务派遣工因工负伤，应由哪个主体承担工伤保险责任？

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者本人

D.工伤保险基金14、下列关于劳务派遣用工形式的表述，正确的是？

A.派遣单位可向劳动者收取管理费

B.劳动合同期限应不低于2年

C.试用期可约定为3个月

D.劳动者被退回后无需支付工资15、用工单位使用劳务派遣工的比例不得超过其用工总量的多少？

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%16、劳动者在劳务派遣期间发生劳动争议，申请仲裁时应将谁列为被申请人？

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.用工单位与派遣单位作为共同被申请人

D.劳动监察大队17、关于劳务派遣工的工资支付，以下说法错误的是？

A.用工单位需直接向劳动者支付工资

B.派遣单位应按月支付劳动者工资

C.工资不得低于用工单位同岗位最低档工资

D.工资不得低于当地最低工资标准18、劳务派遣单位在何种情形下可以解除劳动合同？

A.劳动者患病需长期治疗

B.劳动者严重违反用工单位规章制度

C.用工单位调整业务方向

D.劳动者非因工负伤医疗期满19、以下属于劳务派遣用工适用岗位特征的是？

A.替代性、辅助性、长期性

B.临时性、辅助性、替代性

C.长期性、技术性、替代性

D.临时性、技术性、辅助性20、用工单位违法使用劳务派遣用工，劳动行政部门可处以何种处罚？

A.警告并责令改正

B.按每人5000元以上1万元以下罚款

C.吊销劳务派遣许可证

D.追究民事赔偿责任21、劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，必须连续工作满多少年？A.1年B.3年C.5年D.10年22、劳动争议仲裁的时效期间为？A.1个月B.6个月C.1年D.2年23、劳动者与劳务派遣单位签订固定期限劳动合同，最短期限应为？A.3个月B.1年C.2年D.5年24、下列属于劳务派遣用工适用岗位特征的是？A.临时性（不超过6个月）B.长期性C.主体性D.固定性25、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在何地为劳动者参保？A.用工单位所在地B.劳务派遣单位注册地C.劳动者户籍地D.劳动者选择地26、用工单位依法退回被派遣劳动者，劳务派遣单位可采取的合法措施是？A.立即解除劳动合同B.协商变更岗位C.停发工资D.强制调岗27、劳务派遣协议期满终止，劳动者主张经济补偿的依据是？A.用工单位过错B.派遣单位过错C.劳动合同解除D.协议自然终止28、用工单位未履行安全生产责任导致劳动者受伤，责任承担主体为？A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.社保机构29、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按何种标准支付报酬？A.最低工资标准B.合同约定工资C.社会平均工资D.生活费补贴30、下列情形中，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位的是？A.患病治疗期B.不能胜任工作C.孕期D.工伤治疗期二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国《劳动合同法》，下列哪些情形属于劳动合同的必备条款？A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.工作时间和休息休假D.试用期约定32、劳动者与用人单位发生劳动争议时，可采取的解决方式包括：A.协商和解B.劳动调解委员会调解C.向法院起诉D.直接申请行政复议33、关于劳务派遣人员的社会保险缴纳，以下说法正确的是：A.用人单位应依法缴纳社保B.社保费用由用工单位直接支付给派遣员工C.个人缴纳部分由派遣单位代扣代缴D.派遣单位可将社保费用转嫁给个人34、根据《职业病防治法》，劳动者被诊断为职业病后，用人单位应：A.依法安排治疗B.调离原工作岗位C.终止劳动合同D.承担相关医疗费用35、下列关于劳动报酬的支付方式，符合法律规定的是：A.以货币形式按月支付B.不得低于当地最低工资标准C.可因公司经营困难延期支付D.可扣除部分工资作为押金36、根据《劳动合同法》，用人单位可与劳动者约定违约金的情形包括：A.违反服务期约定B.违反竞业限制协议C.因重大过失造成单位损失D.提前解除无固定期限合同37、劳动争议申请仲裁的时效为：A.60日B.1年C.从权利受侵害之日起计算D.从劳动关系终止之日起计算38、关于工伤认定，下列说法正确的是：A.用人单位应在30日内提出申请B.员工可在1年内自行申请C.需经法院最终认定D.行政复议是必经程序39、劳动者在试用期内的工资标准应满足：A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%B.不得低于劳动合同约定工资的80%C.不得低于当地社会平均工资D.不得低于本单位在岗职工平均工资40、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工只能在以下哪些岗位上使用？A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.所有生产性岗位41、劳务派遣单位在用工过程中需履行以下哪些法定义务？A.为劳动者缴纳社会保险费；B.定期向用工单位收取管理费；C.与劳动者签订书面劳动合同；D.承担无过失劳动者的经济补偿；E.向劳动者公示用工单位的规章制度。42、下列哪些情形属于劳务派遣岗位的法定适用范围？A.主营业务岗位的技术骨干；B.临时性辅助岗位；C.替代性岗位；D.连续性生产岗位；E.非核心业务岗位。43、劳动者在劳务派遣中享有的权利包括：A.获得与用工单位同岗位劳动者相同的劳动报酬；B.要求用工单位提供职业病防护用品；C.直接与用工单位签订无固定期限合同；D.在无工作期间领取最低工资标准报酬；E.向劳务派遣单位主张工伤保险待遇。44、用工单位违反劳务派遣用工比例限制可能面临的法律责任包括：A.责令改正；B.处5千元以下罚款；C.吊销劳务派遣许可证；D.承担连带赔偿责任；E.向社会公示违规信息。45、关于劳务派遣劳动合同的表述，正确的是：A.合同期限不得短于2年；B.可约定6个月试用期；C.工资不得低于用工单位同岗位最低档工资；D.无工作期间可单方解除合同；E.应明确约定工作地点和岗位名称。三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，最低应为两年以上固定期限合同。正确错误47、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。正确错误48、劳务派遣期间，劳动者因工受伤的，由用工单位承担工伤保险责任。正确错误49、劳务派遣单位可与劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。正确错误50、用工单位未依法缴纳社保导致劳动者权益受损的，劳务派遣单位不承担责任。正确错误51、劳动争议案件中，劳务派遣单位与用工单位为共同当事人。正确错误52、劳务派遣岗位的“临时性”指持续时间不超过3个月。正确错误53、被派遣劳动者在用工单位因违反制度被退回后，派遣单位可直接解除劳动合同。正确错误54、劳务派遣用工中，劳动报酬由用工单位直接支付给劳动者。正确错误55、用工单位可与劳务派遣工约定试用期，且最长不得超过6个月。正确错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。此规定保障劳动者就业稳定性，防止企业滥用劳务派遣。2.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条规定，用工单位需承担加班工资、绩效奖金、提供与岗位相关的福利待遇及社保缴纳责任，体现同工同酬原则。3.【参考答案】D【解析】依据《劳务派遣暂行规定》，用工单位仅在法定情形（如违反制度、客观情况变化等）可退回劳动者。不能胜任工作需先培训或调岗，否则退回无效。4.【参考答案】C【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》规定，注册资本不低于200万元且需取得行政许可，专门从事劳务派遣业务，体现行业准入的严格性。5.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十一条明确，派遣单位为工伤责任主体，但可与用工单位协商补偿。此规定避免责任推诿，保障劳动者权益。6.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条要求，用工单位使用的派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，限制劳务派遣无序扩张，保护正式职工权益。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣的劳动者应享受用工单位所在地报酬标准，确保劳动者实际生活水平与当地一致。8.【参考答案】C【解析】劳务派遣协议以约定期限为基础，派遣期限届满即自动终止（《劳务派遣暂行规定》第十六条）。其他情形需依法处理，不直接导致协议终止。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条禁止用人单位将连续用工期限分割订立短期协议，防止滥用劳务派遣损害劳动者权益，属于强制性规定。10.【参考答案】B【解析】劳务派遣中，派遣单位作为用人单位支付工资；劳务外包中发包方不直接管理劳动者，适用《民法典》而非《劳动合同法》。二者法律关系有本质区别。11.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位需承担支付加班工资、缴纳社保等责任，但劳动者岗位调整需由用工单位与劳务派遣单位协商，而非派遣单位单方决定。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应保障劳动者同工同酬权利、提供劳动条件及劳动保护，但住房补贴、商业保险等非法定福利可协商确定。13.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条规定，劳务派遣单位需为劳动者缴纳工伤保险，职工因工受伤时由派遣单位申请工伤认定并承担相应责任。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，试用期不得超过法定上限，且不得收取管理费。15.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，包括正式员工和劳务派遣人数。16.【参考答案】C【解析】根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，因劳务派遣产生的争议，应将用工单位和派遣单位列为共同当事人，以保障劳动者权益。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订劳动合同并负责工资支付，但工资标准需符合同工同酬原则。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，派遣单位可依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条解除合同，如劳动者严重违纪等情形。19.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条规定，劳务派遣用工仅适用于临时性（不超过6个月）、辅助性、替代性岗位，排除长期性岗位。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位违法使用派遣工的，由劳动行政部门责令改正，并按每人5000-1万元罚款，情节严重者吊销许可证。21.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

2.【题干】劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，最低期限应为？

【选项】A.6个月B.1年C.2年D.3年

【参考答案】C

【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

3.【题干】劳动者在试用期内提前解除劳动合同，需提前通知用人单位的期限是？

【选项】A.3日B.7日C.15日D.30日

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除合同。

4.【题干】用人单位可依法裁员的情形是？

【选项】A.企业年度亏损B.劳动合同订立时客观情况变化C.员工患病D.单位搬迁

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行，可裁员。

5.【题干】劳动者因工负伤，停工留薪期一般不超过？

【选项】A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月

【参考答案】B

【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长至24个月。22.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

7.【题干】下列属于劳动合同必备条款的是？

【选项】A.试用期B.保密义务C.竞业限制D.工作地点

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第十七条规定，工作地点是必备条款，其他如试用期、保密义务等为可约定内容。

8.【题干】用人单位安排劳动者加班每月不得超过？

【选项】A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时

【参考答案】C

【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位每月加班不得超过36小时。

9.【题干】劳动者在高温环境下工作，用人单位应发放的津贴是？

【选项】A.高温补贴B.危险作业补贴C.夜班津贴D.工龄津贴

【参考答案】A

【解析】根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位应在35℃以上高温天气发放高温津贴，纳入工资总额。

10.【题干】劳务派遣中，用人单位与用工单位的主要区别在于？

【选项】A.签订劳动合同的主体B.支付劳动报酬的方式C.承担工伤责任的主体D.以上全部

【参考答案】D

【解析】劳务派遣涉及三方关系：用人单位（派遣单位）与劳动者签订合同，用工单位使用劳动力，责任划分需依具体法律条款。23.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，保障劳动者权益。选项C正确，其他选项不符合法定最低期限要求。24.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣用工仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性岗位存续时间不得超过6个月，故选A。25.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条明确，跨地区派遣的劳动者应按用工单位所在地标准缴纳社保，确保待遇与工作地一致。26.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳动者被退回后，劳务派遣单位应与劳动者协商变更用工协议或重新派遣，协商不成方可解除合同并支付补偿。27.【参考答案】C【解析】劳务派遣协议终止导致劳动合同解除的，若派遣单位未维持或提高条件续签，劳动者可主张经济补偿，法律依据为《劳动合同法》第46条。28.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，用工单位应为劳动者提供安全培训并承担工伤保险责任，劳动者可要求用工单位赔偿。29.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第58条，无工作期间劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬，保障劳动者基本权益。30.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条明确，劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任的，用工单位可退回。孕期、工伤等情形禁止退回。31.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等。试用期约定属于可选条款，非必备。32.【参考答案】ABC【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需先经仲裁程序，未经仲裁不得直接起诉。行政复议适用于行政纠纷，不适用于劳动争议。33.【参考答案】AC【解析】《社会保险法》规定用人单位为员工缴纳社保，派遣单位作为用人单位需承担缴费义务，个人部分由单位代扣代缴，不得转嫁。34.【参考答案】ABD【解析】《职业病防治法》第三十九条规定，用人单位需为职业病患者安排治疗、调岗并承担医疗费用，不得解除劳动合同。35.【参考答案】AB【解析】《工资支付暂行规定》要求工资必须以货币形式按月支付，且不得低于最低工资标准。延期支付需协商一致，不得扣押工资作为押金。36.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定，仅在服务期和竞业限制情形下可约定违约金，其他情形约定无效。37.【参考答案】BC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算，劳动关系存续期间争议不受时效限制。38.【参考答案】AB【解析】《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位30日内申请，员工1年内可自行申请。认定结果由社保行政部门作出，对结果不服可行政复议或诉讼，但非必经程序。39.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。40.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣用工仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，生产性岗位需使用正式员工。41.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位必须与劳动者签订书面劳动合同（C），并依法为其缴纳社保（A）。若用工单位违法退回劳动者，派遣单位需承担经济补偿责任（D）。E项属于用工单位义务，B项为常规经营行为，非强制义务。42.【参考答案】BCE【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣仅适用于临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务）或替代性（原员工脱岗）岗位。A、D属于核心或长期岗位，不符合规定。43.【参考答案】ABDE【解析】根据《劳动合同法》第六十三条，同工同酬（A）；第六十二条明确用工单位需提供劳动保护（B）；第五十八条第二款规定无工作期间按当地最低工资支付（D）；工伤责任由派遣单位承担（E）。C项需经法定条件方可签订无固定期限合同。44.【参考答案】ACD【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第三十二条规定，超比例用工可责令改正（A），逾期未改者