2025山东济宁东方圣城人力资源开发有限公司招聘劳务派遣人员30人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025山东济宁东方圣城人力资源开发有限公司招聘劳务派遣人员30人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.无固定期限2、劳务派遣中，若劳动者在用工单位发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保机构3、下列哪项属于劳务派遣用工的法定退回情形？A.劳动者患病治疗期满B.用工单位调整业务范围C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动者不能胜任工作4、关于劳务派遣同工同酬原则，以下表述正确的是？A.同岗位劳动者工资不得低于正式员工的80%B.同岗位劳动者享受与正式员工相同的福利待遇C.用工单位不得向被派遣劳动者收取任何费用D.劳务派遣单位与用工单位需签订集体合同5、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应按照何地规定执行？A.派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.劳动合同签订地6、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应如何支付报酬？A.按照当地最低工资标准支付B.按照社会平均工资支付C.按照本单位平均工资支付D.可不支付工资7、下列岗位中，符合劳务派遣用工范围的是？A.企业财务主管岗位B.生产流水线操作岗位C.事业单位编制内岗位D.公司总经理秘书岗位8、劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿的情形是？A.劳动者主动辞职B.劳务派遣协议期满终止C.用工单位调整用工计划D.劳动者患病医疗期未满9、关于劳务派遣用工的试用期约定，以下说法正确的是？A.可约定不超过2个月的试用期B.可约定不超过6个月的试用期C.不得约定试用期D.试用期工资不得低于同岗位最低档10、劳务派遣单位应当为劳动者缴纳的社会保险类型是？A.仅工伤保险B.城镇职工基本保险C.新农合保险D.商业补充保险11、根据我国相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订多长期限的固定期限劳动合同？A.3个月以上B.6个月以上C.1年以上D.2年以上12、劳务派遣中，用工单位的下列哪项行为符合法律规定？A.将劳动者再派遣至其他单位B.承担工伤保险责任C.直接与劳动者签订劳动合同D.设定试用期考核劳动者13、劳动者在劳务派遣期间因工受伤，工伤认定申请应由谁提出？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.三方协商认定14、下列关于劳务派遣岗位性质的说法，正确的是？A.可长期安排技术性岗位B.仅限临时性辅助性替代性岗位C.可设管理岗位D.岗位性质无特别限制15、跨地区派遣劳动者时，劳动者的工资标准应执行何地规定？A.派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.双方书面约定16、劳务派遣单位与用工单位订立的派遣协议中，必须约定的内容是？A.劳动者学历要求B.培训费用分摊C.劳动合同期限D.社保缴费基数17、劳务派遣单位克扣用工单位支付给劳动者的工资，劳动者可如何维权？A.仅向派遣单位投诉B.仅向用工单位追偿C.向劳动监察部门举报D.提起民事诉讼要求双倍赔偿18、用工单位需提前终止劳务派遣协议时，应提前多少日通知相关方？A.7日B.15日C.30日D.60日19、劳务派遣单位未为劳动者缴纳社保导致工伤待遇损失，应由谁承担？A.工伤保险基金B.劳动者本人C.用工单位D.劳务派遣单位20、用工单位安排劳务派遣劳动者加班，加班工资应由谁支付？A.劳务派遣单位B.用工单位直接支付C.劳动者自行申请D.三方均摊21、某单位因业务需要，与劳务派遣公司签订了为期3年的劳务派遣协议。根据《劳动合同法》，以下关于劳务派遣的说法正确的是（）。A.劳务派遣单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同B.用工单位可以将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议C.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利D.用工单位可以直接与表现优异的被派遣劳动者建立劳动关系22、某市计划新建一条地铁线路，需占用部分耕地。根据《土地管理法》，征用耕地的补偿费用应包括（）。A.土地补偿费、安置补助费、青苗补偿费B.土地出让金、地上附着物补偿、社会保障费C.土地补偿费、拆迁补偿、生态修复费D.安置补助费、土地增值收益、农民就业补贴23、下列选项中，属于行政诉讼受案范围的是（）。A.某公务员因违反工作纪律被单位处分B.某市生态环境局对化工企业作出的罚款决定C.某市政府发布的疫情防控期间交通管制通告D.某公安机关对刑事案件嫌疑人的拘留行为24、2025年中央经济工作会议提出，要着力扩大国内需求，其根本途径是（）。A.增加政府投资B.提高城乡居民收入C.优化营商环境D.降低关税扩大进口25、某单位为提高公文处理效率，决定将同一份文件同时发送至多个部门处理。这种行文方式属于（）。A.逐级行文B.越级行文C.多级行文D.直达行文26、张某在驾驶机动车过程中，为避让突然横穿马路的行人而紧急刹车，导致后车追尾。此情形中，张某的行为（）。A.属于紧急避险，不承担责任B.属于紧急避险，但仍需承担部分责任C.属于避险过当，需承担全部责任D.构成过失致人伤害罪27、某企业为提升员工技能，在春节后组织全员参加为期一周的业务培训。该培训类型属于（）。A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.脱产培训28、下列计算机存储设备中，断电后存储数据会丢失的是（）。A.固态硬盘B.光盘C.机械硬盘D.内存条29、某行政单位计划采购一批办公设备，根据政府采购流程，首先应（）。A.编制采购预算并报财政部门审批B.直接委托电商平台进行采购C.自行组织专家进行公开招标D.向供应商支付预付款锁定货源30、某地政府为推进乡村振兴，组织农业专家下乡指导技术。这一举措主要体现了政府的（）。A.政治统治职能B.经济调节职能C.社会管理职能D.公共服务职能二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应具备以下哪些条件？A.注册资本不得低于50万元B.需取得人力资源服务许可证C.可克扣派遣工工资作为管理费D.不得自设劳务派遣岗位E.必须与派遣工签订两年以上固定期限合同32、下列属于劳动合同必备条款的是（）A.用人单位名称B.劳动合同期限C.试用期约定D.工作岗位E.劳动报酬33、劳务派遣中，用工单位可将派遣工安排至哪些岗位？A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.核心业务岗位E.长期固定岗位34、以下哪些情形属于违法劳务派遣？A.派遣单位未为员工缴纳社保B.用工单位将派遣工转为正式工C.超比例使用派遣工（如超10%）D.派遣工未接受岗前培训E.派遣单位与用工单位恶意串通损害劳动者权益35、劳动者在劳务派遣中享有的权利包括（）A.同工同酬权B.定期岗位培训权C.参加工会权D.无条件拒绝加班权E.知悉工作危害权36、以下关于劳务派遣协议的说法正确的是（）A.必须约定派遣岗位和人员数量B.可约定社会保险费的数额C.用工单位可向派遣工直接支付工资D.派遣协议期限不得短于2年E.协议内容不得违反法律法规37、劳动行政部门对劳务派遣单位监督检查的内容包括（）A.注册资本实缴情况B.劳动合同签订情况C.社会保险费缴纳情况D.企业盈利模式E.派遣工工作场所安全38、劳务派遣工在用工单位发生工伤，责任承担主体包括（）A.派遣单位B.用工单位C.劳动行政部门D.工伤保险基金E.商业保险公司39、以下属于职业素养范畴的选项是（）A.沟通协调能力B.应急处理能力C.专业知识储备D.薪资谈判技巧E.团队合作意识40、劳动争议调解仲裁中，劳务派遣争议的处理原则包括（）A.派遣单位承担主要责任B.用工单位与派遣单位承担连带责任C.优先适用劳务派遣协议约定D.争议事项直接适用用工单位内部制度E.劳动者可单独起诉派遣单位41、关于劳务派遣中劳动合同的签订主体，以下说法正确的有？A.劳动者与用工单位直接签订劳动合同B.派遣单位与劳动者签订劳动合同C.用工单位与派遣单位签订派遣协议D.劳动者与派遣单位和用工单位共同签订三方协议42、下列关于劳务派遣人员试用期的规定，正确的有？A.试用期最长不得超过3个月B.试用期最长不得超过6个月C.同一用人单位与同一劳动者可约定两次试用期D.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%43、劳务派遣人员在用工单位期间，出现以下哪些情形可被退回派遣单位？A.患病或非因工负伤，在医疗期内的B.严重违反用工单位规章制度的C.不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的D.用工单位客观情况发生重大变化，无需继续用工的44、关于劳务派遣人员的同工同酬权益，以下说法正确的有？A.派遣人员与用工单位正式员工享有完全相同的福利待遇B.派遣人员与正式员工在相同岗位应获得同等工资报酬C.派遣人员与正式员工的绩效考核标准应一致D.派遣人员与正式员工的晋升机会必须完全平等45、劳务派遣人员在用工单位发生工伤，责任承担方式包括？A.派遣单位依法承担工伤保险责任B.用工单位直接承担全部工伤赔偿责任C.工伤由派遣单位和用工单位协商承担D.用工单位承担连带赔偿责任三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取中介费。A.正确B.错误47、劳动合同期限为3个月的，试用期不得超过1个月。A.正确B.错误48、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬。A.正确B.错误49、用人单位可以与从事非全日制用工的劳动者约定口头协议。A.正确B.错误50、劳动者在试用期内解除劳动合同，无需提前通知用人单位。A.正确B.错误51、劳务派遣工因工受伤，工伤保险责任由用工单位承担。A.正确B.错误52、用人单位单方解除劳动合同，未通知工会即视为合法。A.正确B.错误53、法定节假日安排劳动者工作，必须支付三倍工资。A.正确B.错误54、劳务派遣单位与用工单位签订的协议中可约定被派遣劳动者的社保缴纳主体。A.正确B.错误55、劳动争议仲裁的时效期限为自知道或应当知道权利受侵害之日起1年。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，且不得以完成一定工作任务为期限。选项B正确，考察劳务派遣合同的法定要求。2.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第10条，劳务派遣单位为工伤认定主体，需依法申请工伤认定并承担保险责任。用工单位仅承担连带责任，答案选B。3.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条明确，劳动者严重违反用工单位规章的，用工单位可退回。D选项需经培训或调岗仍不胜任才可退回，故选C。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第63条要求同工同酬，但未规定具体比例，B项福利待遇不包含在内。C项依据第60条，劳务派遣单位不得向劳动者收取费用，正确。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第61条明确规定，跨地区派遣应按用工单位所在地标准支付劳动报酬，确保劳动者权益与实际工作环境一致。6.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第58条第2款规定，无工作期间应按所在地最低工资标准支付，体现对劳动者基本生存权的保障。7.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第3条，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。生产流水线操作岗属于辅助性岗位，其他选项不符合规定。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第46条明确，劳动合同终止（包括劳务派遣协议期满）需支付经济补偿。其他选项不符合法定支付条件。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第69条规定，劳务派遣协议不得约定试用期，保障劳动者权益连续性，故选C。10.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第58条规定，劳务派遣单位应依法缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五险，城镇职工基本保险涵盖这些内容，故选B。11.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。无工作期间不得低于最低工资标准。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。工伤保险责任由用工单位承担。13.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位协助调查核实。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且用工数量不得超过总用工量的10%。15.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣劳动者的，劳动报酬应按照用工单位所在地的标准执行，并依法参加当地社会保险。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条明确，劳务派遣协议应载明派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容。17.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，劳动行政部门发现劳务派遣单位违法行为，可责令改正；给劳动者造成损害的，用工单位需承担连带赔偿责任。18.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十六条规定，用工单位提前终止协议的，应提前30日以书面形式通知劳务派遣单位和劳动者，或支付一个月工资作为代通知金。19.【参考答案】D【解析】《社会保险法》第四十一条规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。劳务派遣单位为用人单位。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务，劳动者直接向用工单位主张相关权益。21.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，被派遣劳动者享有同工同酬权利。用工单位不得将连续用工期限分割为短期协议（B错误）。劳务派遣单位应签订二年以上固定期限合同（A错误），用工单位直接用工需通过法定程序（D错误）。22.【参考答案】A【解析】《土地管理法》第四十八条规定，征用耕地补偿包括土地补偿费、安置补助费、青苗及地上附着物补偿。选项B中的土地出让金属于土地使用权交易范畴，C中的生态修复费、D中的土地增值收益均非法定补偿项目。23.【参考答案】B【解析】行政诉讼受理具体行政行为（B正确）。A为内部行政行为，C为抽象行政行为（针对不特定对象），D为刑事司法行为，均不属于行政诉讼受案范围。24.【参考答案】B【解析】扩大内需的根本在于提高居民消费能力，即通过就业增收、社会保障完善等途径提高城乡居民收入（B正确）。政府投资是短期刺激手段，非根本途径（A错误）。25.【参考答案】C【解析】多级行文指将公文同时发送给多个层级或部门（C正确）。逐级行文（A）指按隶属关系逐层传递，越级行文（B）指跳过直属上级，直达行文（D）指直接发至基层单位。26.【参考答案】A【解析】根据《民法典》第一百八十二条，紧急避险行为造成损害且未超过必要限度的，不承担责任。张某行为符合避险条件且未超限（A正确）。27.【参考答案】B【解析】在岗培训指员工在工作期间接受的业务提升培训（B正确）。岗前培训（A）针对新入职人员，转岗培训（C）针对岗位调整人员，脱产培训（D）需暂时脱离工作岗位。28.【参考答案】D【解析】内存条（RAM）属于易失性存储器，断电后数据丢失（D正确）。固态硬盘、机械硬盘、光盘均为非易失性存储介质。29.【参考答案】A【解析】政府采购需先编制预算并经审批（A正确）。达到公开招标标准的项目需依法招标（C错误），支付预付款不符合规范流程（D错误）。30.【参考答案】D【解析】政府提供农业技术服务属于公共服务职能（D正确）。经济调节职能侧重宏观调控（B错误），社会管理职能侧重秩序维护（C错误）。31.【参考答案】BDE【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A错误），需取得经营劳务派遣业务行政许可（B正确）。禁止克扣工资（C错误），且不得自设派遣岗位（D正确），必须签订两年以上合同（E正确）。32.【参考答案】ABDE【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括用人单位信息、合同期限、工作内容、劳动报酬等（ABDE正确）。试用期为可约定条款（C错误）。33.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，派遣工只能在临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位（ABC正确），不得安排至核心业务或长期固定岗位（DE错误）。34.【参考答案】ACE【解析】依据《劳动合同法》第九十二条，未缴纳社保（A）、超比例用工（C）、恶意串通（E）均属违法劳务派遣（ACE正确）。用工单位合法转正派遣工（B）及岗前培训缺失（D）属于管理疏漏但不直接违法。35.【参考答案】ABCE【解析】《劳动合同法》第六十三条、六十四条明确同工同酬（A）、培训（B）、参加工会（C）及知情权（E）。劳动者无权无条件拒绝加班（D错误），需符合劳动法关于加班的规定。36.【参考答案】ABE【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条要求协议明确岗位、人数（A正确）；可约定社保费数额（B正确）；法律禁止用工单位直接支付工资（C错误）；协议期限无强制要求（D错误）；协议内容合法（E正确）。37.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法实施条例》第三十一条规定，重点检查注册资本实缴（A）、劳动合同（B）、社保缴纳（C）及用工情况，企业盈利模式（D）和工作场所安全（E）属其他部门职责。38.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位为工伤保险责任主体（A），用工单位承担连带责任（B），工伤保险基金按规定赔付（D）。劳动行政部门（C）和商业保险（E）非直接责任主体。39.【参考答案】ABCE【解析】职业素养包含职业道德、技能及态度等。沟通能力（A）、应急处理（B）、专业知识（C）、团队意识（E）均属此范畴。薪资谈判（D）属个体议价能力，非职业素养核心内容。40.【参考答案】ABE【解析】《劳动争议调解仲裁法》及司法解释规定，派遣单位与用工单位承担连带责任（B），劳动者可单独起诉派遣单位（E正确），但需根据争议性质确定责任归属（A部分正确）。应优先适用法律而非协议（C错误），用工单位制度仅在不违法时适用（D错误）。41.【参考答案】B、C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订书面劳动合同，用工单位与派遣单位应签订劳务派遣协议。劳动者与用工单位之间不存在直接劳动合同关系。选项B、C正确。42.【参考答案】B、D【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%。选项B、D正确。43.【参考答案】B、C、D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者有严重违反规章制度、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情形时，用工单位可将劳动者退回派遣单位。医疗期内的劳动者不得退回，选项B、C、D正确。44.【参考答案】B、C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应实行同工同酬，派遣人员与正式员工在相同岗位、提供相同劳动量的情况下，工资报酬应一致，但福利待遇、晋升机会等非直接报酬可存在差异。选项B、C正确。45.【参考答案】A、D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣人员因工受伤，派遣单位承担工伤保险责任，用