职业病防范试题及答案

职业病防范试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.依据《职业病防治法》，下列哪项不属于法定职业病的必备条件？A.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者B.疾病与职业活动中接触的职业病危害因素存在直接因果关系C.必须由三甲医院出具诊断证明D.属于国家公布的职业病分类和目录所列的疾病答案：C2.某煤矿掘进工长期接触岩尘，最可能引发的职业病是？A.石棉肺B.煤工尘肺C.滑石尘肺D.水泥尘肺答案：B3.以下哪种生产环境中的噪声最易导致职业性噪声聋？A.80dB（A）持续8小时B.85dB（A）持续8小时C.75dB（A）间歇接触D.90dB（A）每天接触2小时答案：B（注：《工作场所有害因素职业接触限值》规定，噪声8小时等效声级限值为85dB（A），超过此限值可导致听力损伤）4.职业性中暑的主要致病因素是？A.高湿环境B.强热辐射C.高温与高湿共同作用D.个体体质差异答案：C（注：高温、高湿、强热辐射是主要因素，三者协同作用更易引发中暑）5.某电子厂焊锡工位员工出现记忆力减退、手抖症状，最可能的职业病危害因素是？A.铅B.汞C.锰D.镉答案：B（注：汞中毒典型症状为震颤、口腔炎、精神神经异常）6.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明的内容不包括？A.职业病危害的种类B.应急救治措施C.岗位操作规程D.预防措施答案：C7.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和？A.工资发放记录B.职业病诊疗资料C.考勤记录D.培训记录答案：B8.某化工企业新入职员工岗前职业健康检查发现听力损伤，企业应如何处理？A.安排其从事噪声岗位，定期复查B.调整至非噪声岗位C.直接解除劳动合同D.要求员工自行治疗后上岗答案：B（注：岗前检查发现职业禁忌证，应调离原岗位）9.以下哪种个人防护用品适用于接触高浓度有机蒸气的作业环境？A.普通纱布口罩B.活性炭口罩C.自吸过滤式防毒面具（全面罩，滤毒罐为有机蒸气类）D.防尘口罩答案：C10.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，根据《职业病防治法》可处最高多少万元罚款？A.5万元B.10万元C.20万元D.50万元答案：D（注：《职业病防治法》第七十一条规定，最高可处50万元罚款）11.尘肺病的主要病理改变是？A.肺泡水肿B.肺组织纤维化C.支气管扩张D.肺大泡形成答案：B12.某电镀车间员工出现皮肤溃疡、鼻中隔穿孔，最可能接触的化学物质是？A.硫酸B.铬酸雾C.盐酸D.硝酸答案：B（注：铬酸雾可导致铬鼻病、皮肤溃疡）13.职业性电光性眼炎的致病因素是？A.紫外线B.红外线C.激光D.X射线答案：A（注：电焊弧光中的紫外线是主要致病因）14.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代的技术、工艺、设备、材料是？A.成本较高的B.效率较低的C.产生严重职业病危害的D.操作复杂的答案：C15.职业健康检查应当由哪类机构承担？A.二级以上综合医院B.具有职业健康检查资质的医疗卫生机构C.社区卫生服务中心D.用人单位内设医务室答案：B16.某纺织厂挡车工长期接触棉尘，可能引发的职业病是？A.棉尘病B.肺结核C.肺癌D.间皮瘤答案：A17.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当？A.拒绝提供B.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章C.收取工本费后提供D.提供但不签章答案：B18.以下哪种职业病属于物理因素所致职业病？A.苯中毒B.手臂振动病C.炭疽D.森林脑炎答案：B19.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。此规定出自？A.《劳动法》B.《安全生产法》C.《职业病防治法》D.《劳动合同法》答案：C20.某采石场未设置除尘设备，导致多名工人确诊矽肺，该企业主要违反了职业病防治的哪项原则？A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.劳动者依法享有职业卫生保护的权利D.用人单位负责、行政机关监管答案：A二、判断题（每题1分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√3.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行上岗前和在岗期间的职业健康检查，离岗时无需检查。（）答案：×（注：离岗时也应进行职业健康检查）4.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×（注：由用人单位承担）5.噪声作业场所应设置“噪声有害”警示标识。（）答案：√6.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：×（注：禁止安排未成年工从事接触职业病危害的作业）7.职业性尘肺病目前尚无特效治疗方法，主要以对症支持治疗为主。（）答案：√8.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。（）答案：√9.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果无需向劳动者公布。（）答案：×（注：应向劳动者公布）10.高温作业场所应设置“注意高温”警示标识。（）答案：√三、简答题（每题8分，共40分）1.简述职业病危害因素的分类，并各举1例说明。答案：职业病危害因素分为四类：（1）化学因素：如苯（有机溶剂）、铅（重金属）；（2）物理因素：如噪声（机械加工）、高温（冶金行业）；（3）生物因素：如布鲁氏菌（畜牧养殖）、炭疽杆菌（皮毛加工）；（4）其他因素：如不良工效学因素（长期弯腰作业导致的腰背痛）。2.简述职业病三级预防的具体内容。答案：一级预防（病因预防）：消除或控制职业病危害因素的产生和扩散，如采用无毒代替有毒物质、改革工艺、设置通风除尘设备等；二级预防（早期发现）：通过职业健康检查早期发现职业禁忌证和疑似职业病，及时调离原岗位并进行干预；三级预防（康复治疗）：对已患职业病的劳动者进行积极治疗，预防并发症，促进功能恢复，提高生活质量。3.用人单位在职业病防治中的主要责任有哪些？（至少列举5项）答案：（1）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立健全职业卫生管理制度和操作规程；（4）保证职业病防治所需的资金投入；（5）定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；（6）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（7）为劳动者提供符合要求的职业病防护用品并督促使用；（8）对劳动者进行职业卫生培训。4.列举5种常见的职业性皮肤病及其主要致病因素。答案：（1）接触性皮炎：化学物质（如铬、镍、化妆品）；（2）职业性痤疮：矿物油（如柴油、机油）；（3）职业性皮肤溃疡：铬酸、硫酸等强酸强碱；（4）职业性黑变病：煤焦油、石油分馏产品；（5）职业性疣赘：沥青、焦油中的多环芳烃类物质。5.简述劳动者在职业病防治中的权利和义务。答案：权利：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（3）了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的防护措施；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。义务：（1）学习和掌握相关的职业卫生知识；（2）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；（3）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；（4）发现职业病危害事故隐患应当及时报告。四、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：某家具厂木工车间有30名工人，主要从事实木家具切割、打磨作业。近半年来，多名工人出现咳嗽、胸闷症状，经医院检查发现肺部有弥漫性纤维化改变。问题：（1）推测可能的职业病类型及主要致病因素；（2）企业应采取哪些防护措施预防此类职业病；（3）若确诊为职业病，劳动者可享受哪些待遇？答案：（1）可能的职业病：木工尘肺（属于尘肺病的一种）；主要致病因素：木粉尘（长期吸入高浓度木粉尘）。（2）防护措施：①工程控制：安装局部排风除尘设备（如布袋除尘器），对产尘设备进行密闭；②管理措施：定期检测工作场所粉尘浓度，确保符合《工作场所有害因素职业接触限值》（PC-TWA≤3mg/m³）；③个体防护：为工人配备符合标准的防尘口罩（如KN95及以上级别）；④健康监护：组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，重点检查肺部功能；⑤培训教育：开展粉尘危害及防护知识培训，提高工人防护意识。（3）待遇：①依法享受工伤保险待遇（医疗费、康复费、伤残津贴等）；②用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付相关费用；③经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇；④用人单位不得解除或终止劳动合同（除劳动者本人提出外）。案例2：某印刷厂凹版印刷车间使用含苯油墨，3名新入职工人工作1个月后出现头晕、乏力、鼻出血症状，血常规显示白细胞、血小板减少。问题：（1）可能的职业病诊断及诊断依据；（2）企业存在哪些违法违规行为；（3）劳动者应如何维护自身权益？答案：（1）可能的职业病：职业性苯中毒（慢性苯中毒）；诊断依据：①职业接触史（接触含苯油墨）；②临床表现（头晕、乏力、鼻出血，血常规异常）；③现场调查（工作场所苯浓度可能超标）；④排除其他疾病（如再生障碍性贫血、白血病等非职业因素疾病）。（2）违法违规行为：①未提供符合要求的职业病防护设施（如未安装苯蒸气收集净化装置）；②未为劳动者配备有效的个人防护用品（如未提供防苯防毒面具）；③未组织新入职工人进行岗前职业健康检查（苯作业属职业禁忌证岗位，岗前检查可发现血液系统疾病）；④未定期检测工作场所苯浓度并向劳动者公布结果；⑤未对劳动者进行苯危害及防护知识培训。（3）维权途径：①向用人单位提出职业病诊断申请，要求用人单位提供职业史、职业病危害接触史等资料；②若用人单位拒绝，可向当地卫生行政部门投诉，由卫生行政部门责令用人单位提供；③自行到用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构申请诊断；④对诊断结论有异议的，可向设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门申请鉴定；⑤确诊后，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，或向用人单位主张赔偿；⑥可向工会组织寻求帮助，或向劳动仲裁机构申请仲裁。案例3：某建筑公司电焊工张某，从事焊接作业10年，近2年出现双眼畏光、流泪、疼痛症状，尤其在连续施焊后加重，眼科检查发现角膜上皮脱落。问题：（1）可能的职业病类型及致病机制；（2）企业应采取的预防措施；（3）若张某要求进行职业病诊断，需提供哪些材料？答案：（1）可能的职业病：职业性电光性眼炎；致病机制：电焊弧光中波长250-320nm的紫外线被角膜上皮细胞吸收，导致细胞损伤、坏死，引起角膜上皮脱落和炎症反应。（2）预防措施：①工程防护：设置焊接防护屏（使用深色防护帘或挡板），减少弧光扩散；②个体防护：为电焊工配备符合标准的焊接防护面罩（遮光号≥10），辅助工人佩戴防紫外线眼镜；③作业管理：合理安排工作时间，避免连续长时间施焊；④健康监护：定期进行眼科检查（重点检查角