职业病防治知识考试试题库含答案

职业病防治知识考试试题库含答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）而引起的疾病。A.粉尘、放射性物质B.其他有毒、有害因素C.粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素D.化学物质、物理因素答案：C2.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B3.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）和职业病诊疗等有关个人健康资料。A.职业健康检查结果B.工资收入记录C.岗位变动记录D.培训记录答案：A4.以下哪种职业病属于法定尘肺病？（）A.棉尘病B.石棉肺C.过敏性肺炎D.肺癌答案：B5.噪声作业场所劳动者接触噪声8小时等效声级≥（）dB(A)时，用人单位应采取降噪措施。A.75B.80C.85D.90答案：C6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明。A.口头告知B.书面告知C.选择性告知D.无需告知答案：B7.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿C.选择性D.拒绝答案：A8.以下哪项不属于职业病危害因素中的化学因素？（）A.铅及其化合物B.高温C.苯D.氯气答案：B9.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.育龄期女性C.高血压患者D.糖尿病患者答案：A10.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级卫生行政部门B.市级卫生行政部门C.省级卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案：C11.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.当地政府答案：B12.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.安全管理人员B.职业卫生管理人员C.工会代表D.技术人员答案：B13.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.消防器材B.泄险区C.通风设备D.照明设备答案：B14.以下哪种防护用品属于呼吸防护装备？（）A.防冲击护目镜B.防酸碱手套C.防尘口罩D.防高温鞋答案：C15.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用（）。A.劳动工具B.职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品C.办公设备D.通讯工具答案：B16.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.诊断机构答案：B17.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.人力资源和社会保障部门D.工会组织答案：A18.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.以上均可答案：D19.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C20.高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。其中，接触高温作业的劳动者在岗期间职业健康检查周期为（）。A.每年1次B.每2年1次C.每3年1次D.每4年1次答案：A二、多项选择题（每题3分，共45分）1.职业病的特点包括（）。A.病因明确（职业危害因素）B.群体发病C.早期诊断、及时治疗预后较好D.多数职业病目前无特效治疗答案：ABCD2.用人单位在职业病防治中的责任包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.保障职业病防治所需的资金投入D.对本单位产生的职业病危害承担责任答案：ABCD3.职业健康监护的主要内容包括（）。A.职业健康检查B.建立职业健康监护档案C.职业健康状况分析D.职业病诊疗与康复答案：ABC4.以下属于物理性职业病危害因素的有（）。A.噪声B.振动C.电离辐射D.高温答案：ABCD5.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的（），逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。A.新技术B.新工艺C.新设备D.新材料答案：ABCD6.劳动者在职业病防治中的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD7.粉尘作业的主要防护措施包括（）。A.改革工艺，减少粉尘产生B.密闭、通风、除尘C.佩戴符合标准的防尘口罩D.定期进行职业健康检查答案：ABCD8.用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的（）。A.规章制度B.操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.工作场所职业病危害因素检测结果答案：ABCD9.职业健康检查分为（）。A.岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查答案：ABCD10.以下哪些情况属于职业禁忌？（）A.噪声作业劳动者有严重听力损伤B.高处作业劳动者有恐高症C.苯作业劳动者有血液病D.高温作业劳动者有心脏病答案：ACD11.用人单位在发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，可以采取的临时控制措施包括（）。A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备C.组织控制职业病危害事故现场D.对劳动者进行经济赔偿答案：ABC12.职业病诊断应当综合分析（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史答案：ABC13.个人使用的职业病防护用品应当符合（）。A.国家标准B.行业标准C.地方标准D.企业标准答案：AB14.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些行为的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款？（）A.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案答案：ABCD15.噪声作业的防护原则包括（）。A.控制噪声源（如选用低噪声设备）B.阻断噪声传播（如设置隔音屏障）C.个体防护（如佩戴耳塞、耳罩）D.缩短接触时间答案：ABCD三、判断题（每题2分，共30分）1.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：√2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×3.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）答案：√4.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：√5.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）答案：√6.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施。（）答案：√7.用人单位已经按规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，无需再对劳动者进行个人职业病防护。（）答案：×8.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×9.用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：√10.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。（）答案：√11.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：√12.职业病危害项目申报的具体办法由国务院卫生行政部门制定。（）答案：√13.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者自行承担。（）答案：×14.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（）答案：√15.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√四、简答题（每题5分，共25分）1.简述职业病的定义及构成要件。答案：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。构成要件包括：（1）患病主体是用人单位的劳动者；（2）必须是在职业活动中因接触职业病危害因素引起；（3）必须是国家公布的职业病分类和目录所列的疾病。2.用人单位在职业病防治中的主要责任有哪些？（至少列举5项）答案：（1）制定职业病防治计划和实施方案；（2）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（3）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员；（4）保障职业病防治所需资金投入；（5）如实申报职业病危害项目；（6）对工作场所职业病危害因素进行检测、评价；（7）为劳动者提供符合要求的防护设施和个人防护用品；（8）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（9）对劳动者进行职业卫生培训；（10）承担职业病诊断、鉴定及病人保障责任。3.职业健康检查的种类及目的分别是什么？答案：职业健康检查分为岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查四类。（1）岗前检查：筛查职业禁忌，避免劳动者从事禁忌作业；（2）在岗检查：早期发现职业病或职业健康损害，及时干预；（3）离岗检查：明确劳动者离岗时的健康状况，分清健康损害责任；（4）应急检查：发生急性职业危害事故时，及时排查受影响劳动者的健康损害。4.粉尘危害的主要防护措施有哪些？（至少列举5项）答案：（1）工程控制：改革工艺（如湿式作业替代干式作业）、密闭尘源、安装通风除尘设备（如布袋除尘器、静电除尘器）；（2）管理措施：制定粉尘防护制度，定期检测粉尘浓度，确保符合国家限值；（3）个体防护：为劳动者配备符合标准的防尘口罩（如N95/KN95级），并培训正确佩戴方法；（4）健康监护：定期组织粉尘作业劳动者进行职业健康检查（重点筛查尘肺病）；（5）培训教育：普及粉尘危害知识，提高劳动者防护意识；（6）应急处置：设置冲洗设备，制定粉尘爆炸等事故应急预案。5.噪声作业的防护原则是什么？答案：（1）控制噪声源：优先选用低噪声设备，对高噪声设备进行降噪改造（如安装消声器、减震垫）；（2）阻断传播途径：设置隔音室、隔音屏障，对车间进行吸声处理；（3）个体防护：为劳动者配备耳塞、耳罩等护听器，确保防护效果符合要求；（4）管理措施：合理安排工作时间（如轮班制缩短接触时长），定期检测噪声强度（8小时等效声级≤85dB(A)）；（5）健康监护：每年进行职业健康检查（重点检查听力），发现听力损伤及时调离噪声岗位。五、案例分析题（共30分）案例1（10分）：某电子厂从事线路板焊接作业，使用含铅焊锡。2023年，3名焊接工人出现头晕、乏力、腹痛症状，经诊断为慢性铅中毒（职业病）。调查发现：该厂未对工作场所铅浓度进行检测，未为工人配备防铅护具，未组织职业健康检查，且劳动合同中未告知铅危害。问题：（1）该厂存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（4分）（2）劳动者可依法主张哪些权利？（3分）（3）该厂应采取哪些整改措施？（3分）答案：（1）违法行为：①未如实申报铅危害项目；②未对工作场所铅浓度进行定期检测、评价；③未为劳动者提供符合要求的防铅护具；④未组织劳动者进行职业健康检查；⑤订立劳动合同时未告知铅危害真实情况；⑥未设置职业卫生管理机构或配备专职管理人员（可任选4项）。（2）劳动者权利：①获得职业病诊疗、康复等服务；②要求用人单位承担诊断、治疗费用及赔偿；③向卫生行政部门举报用人单位违法行为；④依法享受工伤保险待遇（若用人单位未参保，由用人单位支付相关费用）。（3）整改措施：①立即申报铅危害项目；②委托有资质机构检测工作场所铅浓度，超标时采取工程控制措施（如安装局部排风装置）；③为劳动者配备防铅口罩（如防毒面具）、手套等护具；④组织全体焊接工人进行职业健康检查，建立监护档案；⑤修改劳动合同，补充铅危害告知条款；⑥设置职业卫生管理岗位，配备专职人员；⑦对劳动者进行铅危害及防护培训。案例2（10分）：某煤矿掘进工张某，从事井下作业10年，2022年离职时未进行职业健康检查。2024年，张某出现咳嗽、胸闷症状，经诊断为煤工尘肺壹期。张某要求原煤矿承担治疗费用，但煤矿以“张某已离职2年，与本单位无关”为由拒绝。问题：（1）煤矿的拒绝理由是否合法？为什么？（4分）（2）张某可通过哪些途径维权？（3分）（3）煤矿在职业健康监护方面存在哪些失职？（3分）答案：（1）不合法。根据《职业病防治法》，劳动者离开用人单位时未进行职业健康检查，若后续被诊断为职业病，且能证明职业病与原单位工作有关，原用人单位仍需承担责任。（2）维权途径：①向卫生行政部门投诉，要求煤矿配合职业病诊断；②申请