职业病防治法知识竞赛试题库(含答案)

职业病防治法知识竞赛试题库(含答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》，职业病是指（）。A.劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病B.劳动者在日常生活中因接触有害物质引起的疾病C.劳动者因遗传因素导致的疾病D.劳动者因突发事故导致的外伤答案：A2.职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主、防治结合B.安全第一、综合治理C.以人为本、健康优先D.分类管理、综合治理答案：A3.用人单位应当设置或指定职业卫生管理机构，配备（）。A.专职或兼职的职业卫生管理人员B.专职安全生产管理人员C.兼职健康检查人员D.专职法律顾问答案：A4.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在（）阶段应当进行职业病危害预评价。A.可行性论证B.设计C.施工D.竣工验收答案：A5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明。A.口头告知B.书面告知C.通过培训告知D.委托第三方告知答案：B6.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B7.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.职业健康监护档案B.职业健康监护档案复印件C.劳动合同原件D.工资发放记录答案：B8.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家答案：C9.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.诊断机构答案：B10.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.解除劳动合同B.调离原岗位，并妥善安置C.降低工资待遇D.安排待岗答案：B11.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.由新单位重新核定C.不变D.由原单位和新单位协商确定答案：C12.用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：B13.用人单位工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.五万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：C14.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置（）和中文警示说明。A.安全标识B.危险标识C.警示标识D.性能标识答案：C15.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.本人经常居住地D.以上都是答案：D16.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）。A.终止诊断、鉴定B.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者提供的资料，作出诊断、鉴定结论C.要求劳动者自行收集资料D.向卫生行政部门报告答案：B17.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府（）申请医疗救助和生活等方面的救助。A.卫生行政部门B.民政部门C.人力资源社会保障部门D.应急管理部门答案：B18.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示（）。A.工作证B.执法证件C.身份证D.单位介绍信答案：B19.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C20.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.责令停产C.罚款D.吊销营业执照答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.职业病防治法适用于中华人民共和国领域内的哪些单位？（）A.企业B.事业单位C.个体经济组织D.国家机关答案：ABC2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD3.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD4.产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列哪些职业卫生要求？（）A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施答案：ABCD5.用人单位应当按照规定组织（）进行职业健康检查。A.上岗前的劳动者B.在岗期间的劳动者C.离岗时的劳动者D.离岗后的劳动者答案：ABC6.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗答案：ABCD7.职业病诊断，应当综合分析下列哪些因素？（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史答案：ABC8.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款？（）A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的C.未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的D.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案的答案：AB9.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列哪些措施？（）A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.查封、扣押不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材答案：ABC10.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇包括（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分，正确填“√”，错误填“×”）1.职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门单独制定、调整并公布。（）答案：×（需会同劳动保障行政部门）2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√3.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。（）答案：√4.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：√5.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）答案：√6.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）答案：√7.职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位可以拒绝提供。（）答案：×（应当如实提供）8.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）答案：√9.卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员履行职责时，可以对不符合法定条件的职业病诊断机构予以批准。（）答案：×（不得批准）10.任何单位和个人有权对违反《职业病防治法》的行为进行检举和控告。（）答案：√四、简答题（每题5分，共20分）1.简述《职业病防治法》中“职业病危害”的定义。答案：职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。2.用人单位在职业病预防中的主要义务有哪些？（至少列举5项）答案：（1）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（4）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（5）如实申报职业病危害项目；（6）实施建设项目职业病危害预评价和控制效果评价；（7）提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品；（8）定期检测、评价工作场所职业病危害因素；（9）组织劳动者进行职业健康检查并如实告知结果；（10）对劳动者进行职业卫生培训。3.劳动者申请职业病诊断时，应当提供哪些材料？答案：（1）职业史、既往史；（2）职业健康监护档案复印件；（3）职业健康检查结果；（4）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；（5）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。4.简述用人单位违反《职业病防治法》规定，未履行职业病危害告知义务的法律责任。答案：用人单位未按照规定在劳动合同中告知劳动者职业病危害真实情况的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款；逾期不改正的，责令停产整顿，直至符合规定要求。造成劳动者患职业病的，还需依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某化工企业未在劳动合同中告知劳动者工作场所存在苯系物危害，也未为劳动者配备符合标准的防护口罩。2022年，3名劳动者被诊断为职业性慢性苯中毒。问题：该企业违反了《职业病防治法》的哪些规定？应承担哪些法律责任？答案：违反规定：（1）未在劳动合同中如实告知劳动者职业病危害（第33条）；（2）未为劳动者提供符合要求的职业病防护用品（第25条）；（3）未履行职业健康监护义务（第35条）。法律责任：（1）由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并处五万元以上十万元以下罚款（未告知）；（2）逾期不改正的，责令停产整顿（未告知）；（3）未提供防护用品的，处五万元以上二十万元以下罚款（第69条）；（4）造成劳动者患职业病的，需依法承担工伤保险赔偿及民事赔偿责任；（5）若情节严重构成犯罪，追究直接责任人员刑事责任（第86条）。案例2：劳动者张某在甲公司从事喷漆工作5年，离职后到乙公司工作。2