2026年未签劳动合同仲裁申请书

2026年未签劳动合同仲裁申请书申请人：[申请人姓名]，性别[具体性别]，民族[具体民族]，[出生日期]出生，住址：[详细住址]，身份证号码：[身份证号]，联系电话：[电话号码]。被申请人：[公司全称]，住所地：[公司地址]，统一社会信用代码：[信用代码]。法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[具体职务]，联系电话：[电话号码]。仲裁请求：1.请求确认申请人与被申请人自[入职日期]至[申请仲裁日期]存在事实劳动关系。2.请求被申请人支付自[入职满一个月次日]至[申请仲裁日期]未签订书面劳动合同的双倍工资差额，共计人民币[X]元（计算方式：[具体计算过程]）。3.请求被申请人承担本案仲裁费用。事实与理由：一、入职情况申请人于[入职日期]应聘进入被申请人处工作，担任[具体岗位]一职。入职时，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，但口头约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等基本劳动条件。申请人的工作内容主要包括[详细列举工作内容]，工作地点为[具体工作地点]。二、工作期间情况在工作期间，申请人严格遵守被申请人的各项规章制度，认真履行工作职责。申请人的工作时间为[具体工作时间，如每天上午9点至下午6点，每周工作5天]，被申请人通过[工资发放方式，如银行转账]向申请人支付工资，工资发放周期为[工资发放周期，如每月15日发放上月工资]。申请人保留了一系列能够证明劳动关系存在的证据，具体如下：1.工资支付记录：申请人通过银行流水可以证明被申请人定期向其支付工资，交易备注为“工资”，发放主体为被申请人。银行流水显示，申请人的月平均工资为[X]元。2.工作证：被申请人为申请人发放了工作证，上面印有申请人的姓名、照片、工号以及被申请人的公司名称和logo，证明申请人是被申请人的员工。3.考勤记录：被申请人采用[考勤方式，如指纹打卡]进行考勤管理，申请人可以提供部分考勤记录截图，显示申请人在正常工作日的出勤情况。4.工作邮件：申请人与同事、客户之间的工作邮件往来，邮件中涉及工作任务的分配、沟通和汇报，邮件抬头显示为被申请人的公司域名。5.同事证言：申请人的同事[同事姓名]愿意为申请人作证，证明申请人在被申请人处工作的事实。三、未签订劳动合同情况自申请人入职以来，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。申请人曾多次向被申请人的人力资源部门及相关领导提出签订劳动合同的要求，但被申请人以各种理由拖延，至今仍未与申请人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”被申请人未与申请人签订书面劳动合同的行为，严重违反了法律规定，侵害了申请人的合法权益。因此，申请人有权要求被申请人支付自入职满一个月次日起至申请仲裁日期的双倍工资差额。四、计算方式申请人的月平均工资为[X]元，自[入职满一个月次日]至[申请仲裁日期]共计[X]个月。根据上述法律规定，被申请人应支付的双倍工资差额为：月平均工资×未签订劳动合同的月数，即[X]元×[X]个月=[X]元。综上所述，申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，被申请人未与申请人签订书面劳动合同的行为违反了法律规定。为维护申请人的合法权益，特向贵仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决支持申请人的仲裁请求。证据和证据来源，证人姓名和住所：1.银行工资流水，来源于[开户银行名称]，证明被申请人向申请人支付工资的事实。2.工作证，由被申请人发放，证明申请人的员工身份。3.考勤记录截图，来源于被申请人的考勤系统，证明申请人的出勤情况。4.工作邮件截图，来源于申请人的工作邮箱，证明申请人的工作内容和工作往来。5.证人证言，证人[同事姓名]，住[证人住址]，证明申请人在被申请人处工作的事实。此致[具体名称]劳动人事争议仲裁委员会申请人（签名）：[申请人姓名][申请日期]附：1.本申请书副本[x]份（按被申请人人数提交）；2.证据清单及有关证据材料[x]份。证据清单序号证据名称证据来源证明内容1银行工资流水[开户银行名称]被申请人向申请人支付工资的事实