2011年就业协议书

2011年就业协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：北京华宇房地产开发有限公司。

甲方地址：北京市朝阳区建国路88号华宇大厦A座15层。

甲方法定代表人/负责人：张明。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：上海盛世科技咨询服务有限公司。

乙方地址：上海市浦东新区陆家嘴环路1088号世纪金融中心B座25层。

乙方法定代表人/负责人：李强。

乙方联系方式

协议简介：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方基于平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供就业服务及相关合作事宜，达成如下协议。甲方为满足业务发展需要，委托乙方进行就业服务，包括但不限于招聘信息发布、人才筛选、面试安排、背景及劳动关系协调等。乙方凭借其专业的服务能力和丰富的行业资源，为甲方提供高效、精准的就业服务，以促进甲方人力资源管理的优化和业务目标的实现。双方本着长期合作、互利共赢的理念，明确各自的权利与义务，确保协议的顺利履行。本协议的签订及履行，旨在构建稳定、高效的就业合作机制，为双方创造持续的合作价值。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲乙双方在就业服务合作中的权利与义务，确保乙方能够依据甲方需求提供专业、高效的就业服务，帮助甲方完成人才招聘及管理目标。协议范围包括但不限于：

1.甲方委托乙方进行招聘需求分析，制定招聘方案；

2.乙方根据甲方提供的岗位要求，通过线上线下渠道发布招聘信息，并进行简历筛选与初步面试；

3.乙方负责对候选人进行背景，并向甲方提供符合要求的候选人名单；

4.乙方协助甲方面试，并根据甲方反馈调整招聘流程；

5.乙方为甲方提供劳动关系相关的咨询与协调服务，包括但不限于劳动合同签订、社保缴纳、员工关系管理等；

6.乙方定期向甲方汇报招聘进展及服务效果，并根据甲方需求调整服务方案。双方同意以本协议为框架，在具体合作中进一步细化服务内容与标准，确保合作目标的实现。

第二条定义

1.**“就业服务”**指乙方为甲方提供的招聘、人才筛选、背景、面试安排、劳动关系协调等全方位人力资源服务。

2.**“候选人”**指乙方在招聘过程中推荐的、符合甲方岗位要求的人员。

3.**“服务周期”**指本协议约定的乙方提供就业服务的具体时间段，根据本协议履行期限确定。

4.**“服务费用”**指甲方根据本协议约定向乙方支付的服务报酬，包括固定费用及按比例收取的成功招聘佣金。

5.**“背景”**指乙方对候选人过往工作经历、教育背景、法律合规性等进行核实的过程。

6.**“劳动关系协调”**指乙方为甲方提供的劳动合同签订、社保缴纳、劳动争议处理等咨询服务。

第三条双方权利与义务

1.**甲方的权力和义务**

(1)甲方有权要求乙方按照本协议约定提供服务，并监督服务过程与质量。甲方有权对乙方推荐的不合格候选人提出更换要求，但需提供合理依据。

(2)甲方应向乙方提供真实、完整的招聘需求及岗位信息，包括岗位职责、任职资格、薪资待遇等，并确保信息的合法性。

(3)甲方应按照本协议约定按时足额支付服务费用，逾期支付需承担违约责任。甲方有权根据招聘进度分阶段支付费用，具体方式见本协议“价格与支付条件”条款。

(4)甲方应配合乙方进行候选人背景，及时提供所需材料（如授权书、核实清单等），并在规定时间内反馈结果。

(5)甲方对乙方推荐的候选人享有优先录用权，但应在收到候选人资料后5个工作日内做出录用决定，以免影响招聘时效。

(6)如因甲方原因（如需求变更、信息提供不实等）导致招聘失败，甲方无需承担乙方已产生的合理成本。

2.**乙方的权力和义务**

(1)**招聘服务义务**

乙方应组建专业团队负责甲方的招聘需求，根据甲方要求制定个性化招聘方案，并在3个工作日内提交方案供甲方确认。乙方需通过合法渠道发布招聘信息，确保内容真实、合规，并遵守相关劳动法规。

乙方应建立高效的人才库，优先匹配甲方需求，并在收到甲方岗位需求后7个工作日内开始简历筛选。乙方需严格按照甲方标准筛选候选人，确保推荐质量，每轮筛选后向甲方提供候选人人选清单及评估报告。

乙方负责安排面试环节，包括协调面试时间、通知候选人、准备面试资料等，并确保面试流程专业、高效。乙方应向甲方提供面试反馈，并根据甲方意见调整推荐名单。

乙方在候选人入职前需完成背景，包括学历核实、工作经历验证、无犯罪记录查询等，结果需提交甲方确认。如候选人入职后背景不实，乙方应承担相应责任并退还部分服务费用。

(2)**劳动关系协调义务**

乙方应提供劳动合同模板审核服务，确保条款符合《劳动合同法》要求，并协助甲方完成合同签订。乙方需指导甲方依法缴纳社保、公积金，并提供员工关系管理的培训与咨询。如因乙方咨询失误导致甲方承担法律责任，乙方应承担赔偿责任。

乙方应建立24小时劳动争议应急响应机制，在收到甲方通知后2小时内提供初步解决方案，并全程协助甲方处理劳动纠纷，包括调解、仲裁等。

(3)**服务质量保障**

乙方承诺招聘成功率为甲方行业平均水平的120%（具体数据以双方确认的行业标准为准），如未达标需补充招聘直至达标或双方协商解除协议。乙方需定期向甲方提交服务报告，内容包括招聘进度、候选人质量、市场薪酬参考等，并接受甲方随时服务质量抽查。

(4)**保密义务**

乙方应对甲方的招聘需求、薪酬体系、候选人信息等商业秘密严格保密，未经甲方书面同意不得泄露给第三方。保密期限为本协议履行期限及协议终止后3年。

(5)**费用收取权利**

乙方有权根据本协议约定收取服务费用，包括固定服务费及按招聘成功人数计算的佣金。费用明细及支付方式由双方在附件中列明，甲方逾期支付需按日加收0.5%滞纳金。

(6)**争议协助义务**

如甲方与候选人发生劳动争议，乙方应主动提供专业建议，但责任范围以本协议约定为准。乙方不得代替甲方做出法律决策，需确保所有建议均基于事实及法律依据。

第四条价格与支付条件

1.服务费用构成：甲方同意向乙方支付就业服务费用，包括基础服务费和成功招聘佣金。基础服务费为人民币伍万元整（¥50,000.00），成功招聘佣金按招聘成功入职员工的月基本工资的15%计算，自员工入职之日起计算，分12个月分期支付给乙方。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式支付服务费用至乙方指定账户。乙方需提供等额发票，甲方在收到发票后10个工作日内完成支付。基础服务费在协议签订后3个工作日内支付50%，剩余50%在服务周期中期评估通过后支付。佣金在员工入职后次月支付首期，后续按月支付。

3.费用调整：如甲方增加招聘需求或提高服务标准，双方可协商调整服务费用，并签订补充协议确认。甲方因政策变化、业务调整等取消服务，已支付费用不予退还。

4.付款保障：乙方需提供资金收款保证，如因乙方原因导致甲方资金损失，甲方有权从服务费中直接抵扣赔偿。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自2024年1月1日至2025年12月31日，共计12个月。期满前30日，如双方无书面异议，协议自动续期12个月。

2.服务期限：乙方需在协议生效后30日内完成首次招聘方案提交，并在协议期内持续提供招聘支持。甲方应在收到候选人简历后5个工作日内反馈面试意见，逾期视为同意推荐。

3.关键节点：每季度第一个月15日前，双方需召开服务评估会议，乙方提交季度报告；协议终止前30日，双方完成所有未完成招聘项目的收尾工作。

4.提前终止：如甲方因重大战略调整终止合作，需提前90日书面通知乙方，并支付已完成服务的费用；如乙方连续3次提供不合格候选人，甲方有权单方面解除协议，乙方退还已收费用并承担违约责任。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)逾期支付费用：甲方未按本协议约定支付服务费，每逾期一日，应按逾期金额的万分之五向乙方支付滞纳金，逾期超过30日，乙方有权暂停服务并解除协议，已产生费用仍需支付。

(2)提供虚假信息：如甲方在招聘过程中提供虚假岗位信息或隐瞒关键要求，导致乙方推荐候选人被解雇或投诉，甲方需承担乙方直接经济损失的200%赔偿责任，并全额支付已完成服务费用。

(3)违约解除：甲方单方面解除协议，除支付已完成服务费用外，还需支付相当于基础服务费30%的违约金，如涉及已入职员工劳动关系处理不当，赔偿金上浮至50%。

2.乙方违约责任：

(1)招聘质量违约：乙方在协议期内招聘成功率未达约定标准，每低5%，应向甲方支付相当于基础服务费5%的违约金，直至达标或协议终止。乙方推荐候选人出现虚假背景或入职后60日内离职（非个人原因），乙方需退还该候选人佣金并赔偿甲方招聘成本（月工资×50%）。

(2)重大过失赔偿：因乙方咨询失误导致甲方违反劳动法被处罚，乙方需承担全部行政罚款及赔偿金，并支付相当于基础服务费50%的违约金。

(3)保密违约：乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方直接经济损失的，赔偿金额不低于损失额的1.5倍，且甲方有权解除协议并追究乙方刑事责任。

(4)服务中断：乙方因自身原因连续7日无法提供服务，需向甲方支付相当于当日服务费20倍的补偿金，甲方有权解除协议并要求赔偿。

3.违约金上限：任何一方违约金总额不超过基础服务费的300%，超出部分双方协商解决。违约方应在本协议生效后10日内完成赔偿，否则每逾期一日，赔偿金按未支付金额的千分之五递增。如违约行为涉及刑事犯罪，双方应配合司法机关，违约方承担全部法律责任。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整）、流行病疫情、网络中断、电力供应中断等无法预见或无法控制的突发事件。

2.免责条件：如因不可抗力导致本协议部分或全部无法履行，遭遇不可抗力的一方应立即通知对方，并在合理期限内（不超过15日）提供不可抗力发生的有效证明文件（如政府公告、新闻报道、第三方机构证明等）。双方应根据不可抗力影响程度协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。

3.责任限制：遭遇不可抗力的一方仅就不可抗力直接导致的损失承担责任，且无需承担因延迟履行产生的违约责任。如不可抗力持续超过30日，双方可协商解除协议，已产生的费用按实际服务比例结算。不可抗力消除后，双方应尽快恢复协议履行，已采取的应急措施产生的合理费用由受益方承担。

4.不可免除的责任：即使发生不可抗力，遭遇不可抗力一方仍需履行保密义务、人员交接等善后责任，且双方对因不可抗力产生的间接损失（如业务机会损失）不承担责任。

第八条争议解决

1.协商解决：双方因本协议产生的任何争议，应首先通过友好协商解决，协商期限不超过30日。如协商达成一致，双方应签订书面补充协议确认。

2.调解程序：协商未果，双方可共同选择第三方调解机构（如中国国际经济贸易仲裁委员会或地方劳动争议调解委员会）进行调解。调解协议经双方签字后具有约束力，但调解不成不影响后续争议解决方式的选择。

3.仲裁或诉讼：

(1)优先仲裁：本协议履行过程中产生的争议，原则上提交北京市仲裁委员会进行仲裁，适用《中华人民共和国仲裁法》，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。

(2)诉讼选择：如双方明确约定诉讼解决或仲裁协议无效，争议应向甲方所在地（北京市朝阳区）有管辖权的人民法院提起诉讼，适用中华人民共和国法律。

4.证据规则：双方应妥善保存协议履行过程中的所有证据（包括书面文件、往来邮件、会议记录、系统数据等），仲裁或诉讼时需提供原件或经对方确认的复印件。任何一方伪造、毁灭证据或提供虚假证据，应承担不利后果。

5.专属管辖：仲裁或诉讼期间，除争议解决事项外，任何一方不得就同一事项申请财产保全或提起其他诉讼，但涉及紧急避险或防止证据灭失的除外。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件等均应以书面形式（包括但不限于专人送达、挂号信、电子邮件、传真）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前10日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后5日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致并签署书面文件，补充协议与本协议具有同等法律效力。任何一方未经对方书面同意，不得单方面变更协议内容。

3.法律适用与解释：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何争议均应以本协议文字本身及中华人民共和国现行有效法律为依据。

4.不可分割性：本协议各条款为相互独立的部分，任何条款的无效或不可执行不影响其他条款的效力。双方应尽力使本协议条款合法有效，如某条款被认定无效，双方应协商替换为内容最接近的有效条款。

5.保密义务的独立性：本协议的保密条款独立于本协议其他条款，即使本协议其他条款终止或解除，保密义务依然有效，直至保密信息公开或保密期限届满。

6.转让限制：未经对方事先书面同意，任何一方不得将本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方，但为履行协议目的的内部授权或分包除外，且分包方需遵守本协议同等义务。

7.协议终止后果：本协议终止或解除后，双方应立即停止基于本协议的一切活动，并按约定返还或销毁对方的商业秘密、数据等信息。已产生的费用结算完毕后，除保密等持续性义务外，双方互不承担дальнейшей责任。

第十条附则

1.附件效力：本协议附有《服务范围清单》、《收费标准明细》、《候选人推荐标准》等附件，均为本协议不可分割的组成部分，