2025年工会知识竞赛题库(附答案)

2025年工会知识竞赛题库(附答案)一、单项选择题（共30题）1.根据2021年修正的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.开展职工文体活动D.监督企业安全生产答案：A2.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以（）。A.直接解除职工劳动合同B.提请当地人民政府依法作出处理C.组织职工罢工D.向法院提起民事诉讼答案：B3.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.批评C.警告D.记过答案：A4.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，其中企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B6.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.职工个人自愿捐赠的资金答案：D7.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C8.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.重新研究处理，并将处理结果书面通知工会C.与工会协商后自行决定D.提交劳动仲裁答案：B9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即组织职工撤离危险现场B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接责令企业停产整顿D.向公安机关报案答案：B10.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业规章制度答案：B11.用人单位应当对未成年工定期进行（）。A.技能培训B.健康检查C.安全培训D.心理辅导答案：B12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D13.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.自愿D.应当答案：B14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C15.工会法律援助的形式不包括（）。A.法律咨询B.代拟法律文书C.经济赔偿D.参与协商、调解答案：C16.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.视情况D.不必答案：B17.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不得D.必须答案：A18.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会会员大会或者会员代表大会B.工会委员会C.企业管理层D.上级工会答案：A19.基层工会专职工作人员的人数由（）与企业、事业单位、社会组织协商确定。A.上级工会B.工会会员大会C.工会委员会D.地方总工会答案：C20.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.可以B.应当C.不必D.视情况答案：B21.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.地方人民政府C.上级工会D.公安机关答案：A22.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B23.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B24.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人（）。A.不得侵占、挪用和任意调拨B.可以临时借用C.经工会同意后可处置D.企业有权支配答案：A25.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.地方总工会D.仲裁委员会答案：A26.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍（），发挥产业工人骨干作用。A.数量B.技能水平和整体素质C.福利待遇D.社会地位答案：B27.新就业形态劳动者可以加入（），各级工会采取多种方式组织其入会。A.用人单位工会B.平台企业工会C.工作地或者居住地的工会D.以上均可答案：D28.基层工会组织会员春游秋游应当日往返，确需途中用餐的，可安排工作餐，标准不超过当地（）。A.日最低工资标准B.公务接待工作餐标准C.职工平均工资的10%D.工会经费预算上限答案：B29.工会组织职工疗休养活动，主要面向（），优先考虑苦、脏、累、险岗位职工。A.劳动模范和先进工作者B.企业管理层C.新入职职工D.全体职工答案：A30.工会开展职工技能竞赛，对获得竞赛名次的职工，可给予不超过（）的物质奖励。A.5000元B.10000元C.20000元D.30000元答案：A二、多项选择题（共20题）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.免费获得工会提供的所有服务答案：ABC3.职工代表大会的职权包括（）。A.听取企业发展规划、年度计划等报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案C.审议决定职工福利基金使用方案等有关职工生活福利的重大事项D.评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议答案：ABCD4.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全与卫生答案：ABCD5.工会在劳动安全卫生方面的职责包括（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.参与职工因工伤亡事故的调查处理C.组织职工进行劳动安全卫生培训D.直接负责企业安全生产管理答案：ABC6.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D.严重违反用人单位规章制度的答案：ABC7.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出答案：ABCD8.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD9.工会法律援助的对象包括（）。A.工会工作者B.工会组织C.困难职工D.新就业形态劳动者答案：ABCD10.工会推动构建和谐劳动关系的措施包括（）。A.建立健全集体协商制度B.完善职工代表大会制度C.开展劳动争议调解D.加强职工思想教育答案：ABCD11.女职工特殊保护包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下等禁忌劳动B.经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护C.产假期间的生育津贴D.妇科疾病定期检查答案：ABCD12.工会经费审查的主要内容包括（）。A.工会经费收支情况B.工会资产使用管理情况C.工会经费预算执行情况D.工会经济活动合法性答案：ABCD13.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权（）。A.要求纠正B.提出意见C.向上级工会报告D.提请县级以上人民政府处理答案：AB14.工会开展送温暖活动的主要对象包括（）。A.困难职工家庭B.节日坚守岗位职工C.遭遇突发事件职工D.退休职工答案：ABC15.工会推动技能人才培养的方式包括（）。A.组织技能竞赛B.开展岗位练兵C.建立技能大师工作室D.提供职业技能培训答案：ABCD16.工会在数字化建设中的主要任务包括（）。A.建设工会网上工作平台B.推进工会业务数字化C.利用大数据分析职工需求D.开发工会专属社交软件答案：ABC17.工会会员履行的义务包括（）。A.学习政治、经济、文化、法律和工会基本知识B.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德C.遵守工会章程，执行工会决议D.按月交纳会费答案：ABCD18.基层工会组织建设的原则包括（）。A.坚持党的领导B.坚持依法建会C.坚持服务职工D.坚持民主集中制答案：ABCD19.工会参与立法和政策制定的方式包括（）。A.提出立法建议B.参与法律草案起草C.开展立法调研D.组织职工讨论法律草案答案：ABCD20.工会推动新就业形态劳动者权益保障的措施包括（）。A.推动平台企业建立协商机制B.督促落实劳动安全卫生标准C.协助参加社会保险D.提供职业技能培训答案：ABCD三、判断题（共20题）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织中的女职工，人数达到25人以上的，可以建立女职工委员会。（）答案：√（注：实际为10人以上可建立）3.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√4.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。（）答案：√5.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：√6.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：×7.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（）答案：×（注：终局裁决除外）8.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√9.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）答案：√10.职工代表大会闭会期间，由工会委员会负责日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。（）答案：√11.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，有权要求企业立即组织职工撤离危险现场。（）答案：×（注：工会有权提出建议，企业研究答复）12.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√13.工会法律援助的费用由受援职工个人承担。（）答案：×14.企业单方面解除职工劳动合同，无需通知工会。（）答案：×15.工会经费审查委员会向同级工会会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√16.女职工生育享受不少于98天的产假。（）答案：√17.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（）答案：√18.工会组织的文体活动可以使用工会经费购买奖品，奖品金额不受限制。（）答案：×（注：需符合经费使用标准）19.新就业形态劳动者只能加入平台企业工会，不能加入其他工会组织。（）答案：×20.工会推动产业工人队伍建设改革，主要目的是提高产业工人的福利待遇。（）答案：×（注：主要目的是提高技能水平和整体素质）四、简答题（共10题）1.工会的基本职责是什么？答案：维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。这是工会的基本职责，贯穿于工会工作的全过程和各方面。2.职工代表大会的性质是什么？答案：职工代表大会是企业、事业单位、社会组织实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。3.集体合同与劳动合同的区别是什么？答案：集体合同由工会代表职工与企业签订，内容涉及全体职工的劳动权益；劳动合同是劳动者个人与企业签订，内容仅涉及个人劳动权益。集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。4.工会在劳动争议处理中的作用有哪些？答案：工会可以参与劳动争议协商、调解；支持职工依法申请仲裁和提起诉讼；为职工提供法律援助；监督劳动争议处理结果的执行。5.工会经费的来源有哪些？答案：工会会员缴纳的会费；企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的2%拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。6.女职工在经期、孕期、哺乳期享受哪些特殊保护？答案：经期：不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；孕期：不能适应原劳动的，应减轻劳动量或安排其他劳动；怀孕7个月以上的，不得安排夜班劳动并应在劳动时间内安排一定的休息时间；哺乳期：不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排夜班劳动和延长工作时间。7.工会如何维护新就业形态劳动者权益？答案：推动平台企业建立健全协商机制，签订集体合同；督促落实劳动安全卫生标准；协助参加社会保险；提供职业技能培训和法律援助；通过数字化平台加强联系服务。8.工会经费审查的主要内容是什么？答案：审查工会经费收支的合法性、真实性和效益性；审查工会资产的管理和使用情况；审查工会经费预算执行情况；审查工会经济活动的合规性。9.工会开展职工技能竞赛的意义是什么？答案：激发职工学习技能的积极性，提高职工技能水平；发现和培养高技能人才；推动企业技术创新和产业升级；营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围。10.工会在推动构建和谐劳动关系中的主要任务是什么？答案：建立健全集体协商和集体合同制度；完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度；加强劳动争议预防和调解；推动落实职工各项权益；开展和谐劳动关系创建活动。五、案例分析题（共5题）案例1：某制造企业未与工会协商，单方面将职工月最低工资标准从3000元降至2800元（当地最低工资标准为2500元），引发职工不满。工会多次要求企业纠正，企业以“经营困难”为由拒绝。问题：企业的行为是否合法？工会应如何处理？答案：企业行为不合法。根据《工会法》和《劳动合同法》，涉及职工切身利益的工资调整应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会协商确定。工会应向企业发出书面整改建议；企业拒不改正的，工会可提请当地劳动行政部门依法处理，或支持职工申请劳动仲裁。案例2：某快递公司新入职的外卖骑手小王（非全日制用工），公