2025年企业人力资源管理全景解析图表资料包

****应聘人员基本状况登记表

填表日期：年月日

姓名性别民族出生年月

学历毕业学校、时间及专业

政治面貌应聘职位健康状况期望月薪

籍贯身份证号码婚否

现住址联络方式

现工作单位现职务/职位

与否需要提供食宿

教

育

经

历

工

作

经

历

个

人

特

长

面

试

意主试人：

见年月曰

备

注

填表人：审核人:

填表阐明：

此表用于应聘人员在初步达到应聘意向时，由应聘人自行填写，以便用人单位进行挑选。

应聘人员面试告知单

___________先生/女士：

您好！

首先感谢您对我司的信任和大力支持。

通过初次接触，我们认为您基本具有加盟我司的实力，因此尤其告知您「如下时间、地点

到我企业进行正式面试。详细阐明如下：

面试时间年月口（星期）午时分

面试地点面试时限小时分钟

行

车

路

线

面

1.个人进行3分钟的演讲，内容为个人姓名、出生年月、毕业学校、所学专业、

试

个人爱好及专长、对我司前景展望及个人目的设计

内

（注意：只限3分钟，请勿超时）

容

说

明

1.携带个人身份证及亚印件、学历证书及欠印件、职称证书及史印件；

个

2.资格证书及复印件、获奖证书及复印件；

人

3.个人一寸免冠彩色照片张。

准

备

良好的开端等于成功的二分之一，祝您成

功！

********月日

应聘人员面试登记表

申请人姓名性别年龄

最高学历应聘岗位主试人

面试时间年月曰面试地点

面试项目优良好可差备注

1.体能、体态状况

2.仪表、穿着与服饰

3.举止及应对礼仪

4.语言体现及口齿清晰

5.机智及反应能力

6.知识面广阔及渊博程度

7.性格特性与人际沟通

8.生活工作阅历丰富性

9.外语能力（英、日）

10.学历、学位

11.对申请职位之经验

12.有关专业知识支撑

13.对新工作环境适应性

14.对新工作之稳定性

15.对新工作信心与毅力

16.个人理想与企业一致

17.对职位未来之可塑性

18.家庭支持和累赘

19.住址与上班地点距离

20.对职位班次接受状况

面试

总体评价

先行工资期望工资

可提供待遇确认工资

拟受聘岗位拟确定级别拟聘任开始时间年月日

部门经理

意见年月日

人力资源部

意见年月日

领导

意见年月曰

填表人：审核人:

填表阐明：

此表由面试组长在征求招聘小组意见后填写。面试评估栏的“备注”用以记录面试过程中

的有用信息和数据。

审批录取表

拟聘任部门

拟订职级拟订薪点

与岗位

税前月收入岗位津贴合同期

到岗时间年月口

工作职责

备注

部门意见

人力资源部

意见

企业总经理

意见

****特批人员审批表

日期：年月日

姓名性别出生年月年月曰

学历专业毕业院校

拟录取

所在单位

单位

拟订职级税前收入

特批原因

子企业人事

行政部意见

子企业总

经理室

意见

人力资源

部意见

总企业总

经理意见

备注

****应聘人员录取告知单

___________先生/女士：

您好！

首先感谢您对我司的信任和大力支持。通过初次面试/复试，我们认为您基本具有加盟我司

的能力，很快乐告知您，您应聘我司一职，通过考核审查，我司决定正式录取您为

我司员工。请于下面规定的时间、地点到我司人力资源部报到，详细规定如下：

报届时间年月曰（星期）时分

报到地点

行车路线

报到内

容阐明

报届时，请携带如下资料：

1.口居民身份证

个人携带2.□户口本

资料3.□学历证书

4.□体检表

5.□寸免冠照片张

备注

注：

1.按我司规定，新进员工必须进行试用个月，试用期间暂付月薪人民币元。

2.接到告知后如有疑虑或困难，请直接与人力资源部联络。

联络人：联络电话：

*****集团（盖章）

年月曰

****员工转档申请表

申请人所在分企业或部门：填表日期：年月日

姓名部门岗位联络电话

参与工进本公

性别民族年月日

作时间司时间

转正时间年月曰身份证号码

进我司前进我司前有无

有无社会保险南京市住房公积金

人事档案所在地

（注明所在单位及人才中心全称）

工作体现（所

属部门填写）

部门领导签字：

年月日

分

公

司

或人力资源部综

部

合意见

门分企业人力资源经理签字：

年月曰

总经理意见

分企业总经理签字：

年月曰

总部人力

资源部意见

人力资源部经理签字：

总

年月日

部

总裁意见

总裁签字：

年月日

****员工录取登记表

填表日期：年月日

姓名部门名称岗位名称报到日期

性别民族出生年月最高学历

职称户口所在地身份证号

工作证号社会保险号

现住址联络电话

通信地址邮编

庭

主称谓姓名工作单位联系电话

成

要

员

家

自年月

学校名称专业己获学历

(至年月

教

从

中

育

学

履

开

历

始

)

-

自年月

单位名称职务重要成绩和职务

至年月

工

作

M

I

S

填表人:

填表阐明：

1.此表由被录取的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。

2.学历一栏只填写学校教育经历，不包括各类培训经历。

3.假如教育经历、工作履历栏内不够用，可另附纸张填写。此表在人力资源部存档。

****员工录取前承诺保证书

___________企业：

本人，作为企业员工，现作出庄严承诺：

I.在任职工作期间，遵守企业的各项规章制度。

2.在任职或离职后，均不损害企业合法利益、不泄露企业商业秘密、不侵犯企业知识产权。

3.辞去我司职务（月）年内，不到同业企业从事与本企业相竞争的工作。

4.若本人违反以上承诺，愿承担法律责任，并赔偿由此给企业导致的损失。

本人资料：

本人,证件（身份证）号：

现住址：

邮编：联络电话：

承诺人有效证件复印件:

承诺人签名：

年月曰

填表阐明：

1.此表由重要岗位的新员工填写，用于辅助员工的职业诚信管理。

2.此表在人力资源部门长期保留。

****保密协议

被聘任人在聘任期间及离职后两年内对*东**集团有

关的经营战略、战术、经营、数据、商业情报等保守商业机

密。如有违约，签约人乐意承担由此而导致的一切损失。

签约人（签字）：

年月曰

****新员工担保书

****企皿.

兹保证先生/女士品质优良，值得信赖。

本人同意为其在企业工作期间提供担保。如该先生/女士有⑴贪污盗窃、挪用公款、

认为地给企业导致经济损失、拖欠聘任单位财物；⑵泄露企业商业机密；⑶离开企业不能及时

交接、交清工作等行为，本担保人愿承担连带经济赔偿资任

本人保证先生/女士以往无任何刑事、经济犯罪以及其他不良记录。

担保人资料：

姓名：

出生日期：

身份证号码：

户籍地址：

现住址：

与被担保人关系：

现工作单位：

现任职务：

办公电话；

住宅电话：

担保人有效讦件豆印件:

担保人（签名）：

（单位盖章）

年月曰

填表阐明：

1.如有必要，也可以规定担保人所在单位盖章。

2.此表在人力资源部门长期保留。

****员工转正申请表

申请人所在分企业或部门：填表日期：年月日

姓名部门岗位

性别民族进我司时间

户口所在地人事档案所在地

个人小结（另附详细工作小结）

（请注明工作优劣状况）：

分

公所在部门

司

或部门负责人签字：

部

门转正后

确定岗位

部门负责人签字：

人力资源部

综合意见

部门负责人签字：

总经理意见

签字：年月曰

人力资源部

意,见

签字：年月曰

分管领导意见

总

（董事会任命

部

干部）签字：年月日

总裁意见

签字：年月曰

审批

转正时间转正后岗位

成果

此表需另附《试用期员工考核表》，否则视同无效。

****试用期员工考核表

姓名部门

岗位名称进企业时间

评价尺度

考核事项优良中一般差

10-8分8-6分6-4分4-2分2-0分

工作态度

受命准备

业务活动

工作效率

成果

将以上各项评分进行加总，该员工的最终得分是：分

考核者（直接上级）意见：

考核者（直接上级）签名：日期：年月日

阐明：

I.请考核者（直接上级）认真填写考核意见，能反应员工的真实状况;

2.综合得分低于90分者不得转正；

3.该考核表将存入员工考核档案。

****查阅员工人事档案审批表

申请人姓名所在部门

查阅对象姓名所在部门

查阅日期

查阅原因

人力资源部门

企业人事

分管领导

备注

****员工外出培训申请表

填表日期：年月日

姓名部门职位

培训名称：培训费

交通费

住宿费

主办单位：膳食费

杂费

培训地址:

申请理由:

名称开始日结束FI学费

课

程

内

容

备

泞

填表人：部门经理：总经理:

填表阐明：

此表用于员工申请外出培训，一般由申请员工自行填写，经本部门同意，向人力资源部门报

批。重要员工的外部培训，需经总经理同意。

科**员工在职培训课后调查表

部门名称：填表日期：年月日

姓名培训课程名称

主办部门培训课程课时

提问评语冬注

1课程内容怎样？口优口良□可□劣

2教学措施怎样？□优□良□可口劣

3培训时间与否恰当？口太长口合适口局限性

4培训设备安排怎样？□优□良□可□劣

5培训讲师的培训水平怎样？口优口良□可□劣

6你从培训中得到的收获程度怎样？口优□良口可口劣

7未来如有类似的培训，你乐意参与吗？□是口否□不确定

8参与本次培训感到有哪些收获？

口获得了实用的新知识。

口可以用在工作上的某些有效的研究技术与技巧。

□将协助我变化我的工作态度。

口协助我印证了某些观念。

口给我一种很好的机会客观地观测我自己以及我的工作,

9你对培训的其他方面有什么提议？

填表人：审核人：

填表阐明：

1.此表由员工如实填写，并请填好后交由人力资源部存档。

2.填表时请在选答项目的“口”内打“J”

3.请你在最终对在职培训提出你的提议，以便协助我们未来改善培训工作，谢谢!

****工作岗位规定阐明表

填表日期：年月日

工作岗位岗位人数

性别备注

年龄

个人条件

最高学历

有关履历年限

外语水平

计算机水平

业务技能

专业化程度

资格证书

其他规定

领导力口极需要口需要口不需要

控制力口极需要口需要口不需要

智能规定判断力口极需要口需要口不需要

应变力口极需要口需要口不需要

计划力口极需要口需要口不需要

发明力口极需要口需要口不需要

健康水平口极需要口需要口不需要

体能规定

恶劣工作环境

口极需要口需要口不需要

/条件适应能力

填表人：审核人:

****员工工作岗位变动登记表

填表日期：年月口

姓名目前部门入职日期

学历职称转止H期

职位H前工资协议签定口是/口否

变动后部门变动后职位

变动性质口平调口升职口降职口辞职口解雇

变动原因

个人详述

目前行政

本来部门

部门部门

意见

意见意见

主管副总总经理

经理意见意见

工资变动

备注

填表人：审核人:

****员工上岗告知单

新员工先生/女士：

根据企业发展及对人力资源的需求，我企业安排您自年月日起到我企业

部工作，工作岗位为,该部经理为先生/女士。

请务必在年一月—日前到该部报道，并由各部门经理接洽安排为盼。报到地点

为O

人力资源部；（盖章）

年月曰

****员工上岗告知单

部经理先生;女士:

今安排员工性别―年龄,自年一月一日起在贵部岗

位工作，请接洽安排为盼。

该员工已通过新员工培训，培训内容为：

□□□□

□□□□

□□□□

□□□□

在培训期间，该员工的培训状况为：口所有口缺课

缺课内容为

人力资源部：（盖章）

年月曰

****管理员工晋升审批表

姓名

现任职务

拟任职务

单位部门

申报时间

总企业人力资源部印制

三月

本表合用于总企业与子企业的管理人员及高级办事人员

基本状况:

姓名，性别民族

:

出生年月政治面貌毕业时间寸

原

学历学位专业则

照

片

毕业院校工作时间

入司时间现任职务任职时间

身份证号

肄）

（结、

毕业

业

与专

院校

月

起止年

学

习—

经

历——

(从

高——

中

开

始——

)

——

—

与部门

单位

工作

务

业职

或专

行政

月

起止年

——

——

—

工

作

—

经

历

——

——

—

—

价:

考核评

之处

改善

及需

特点

工作

力、

作能

绩、工

工作业

容：

重要内

仟

现

职

个

人

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小

结

名：

个人签

等

潜力

发展

能力、

、管理

与素质

、品行

作业绩