于是创设了作为私力救济法定例外的正当防卫制度

于是，创设了作为私力救济法定例外的正当防卫制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律法规，结合公司内部控制管理要求，为规范企业内部正当防卫制度的创设与应用，有效防范与化解潜在的法律风险与运营风险，保障员工合法权益及企业稳健发展，特制定本制度。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖公司运营管理、人力资源管理、安全管理等涉及正当防卫制度应用的场景，包括但不限于劳动争议处置、知识产权保护、安全生产等领域的风险应对。第三条本制度中下列术语含义：（一）“正当防卫专项管理”指公司为预防、识别、评估、处置与正当防卫相关的法律风险，制定的管理制度、操作流程及保障措施的系统化安排；（二）“正当防卫风险”指因企业运营行为可能引发的法律责任风险，包括但不限于劳动争议风险、知识产权侵权风险及安全事故引发的防卫行为合规风险；（三）“正当防卫合规”指企业及其员工在实施正当防卫行为时，严格遵守国家法律法规及内部管理制度，确保防卫行为的合法性、合理性及必要性。第四条正当防卫专项管理遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的原则，坚持合法性、合理性、必要性的统一，确保防卫行为在法律框架内实现权益保护。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对正当防卫专项管理负总责，统筹协调制度实施及风险防控；分管领导对专项管理直接负责，监督制度执行并参与重大风险处置。第六条设立正当防卫专项管理领导小组，由公司主要负责人牵头，分管领导及相关部门负责人组成，负责统筹协调、决策审批及监督评价专项管理工作。领导小组下设办公室，挂靠法务部，具体承担日常事务。第七条牵头部门（法务部）职责：（一）统筹正当防卫专项管理制度建设，定期评估制度有效性；（二）组织专项风险识别，制定风险防控方案；（三）监督考核各部门专项管理落实情况，开展培训宣贯。第八条专责部门（人力资源部、安全部等）职责：（一）人力资源部负责劳动争议领域正当防卫合规审核，优化争议处置流程；（二）安全部负责安全生产领域正当防卫风险排查，制定隐患整改方案。第九条业务部门及下属单位职责：（一）落实正当防卫专项管理要求，开展日常风险防控；（二）建立风险信息台账，及时上报异常情况；（三）配合专项管理领导小组开展检查评估。第十条基层执行岗责任：（一）签署岗位合规承诺书，严格遵守正当防卫行为规范；（二）发现潜在风险或违规行为，及时上报至专责部门。第三章专项管理重点内容与要求第十一条业务操作合规标准：（一）劳动争议处置中，企业应依法保障员工申诉权利，建立标准化争议调解流程；（二）知识产权保护中，明确维权边界，避免过度防卫引发侵权纠纷；（三）安全生产中，依法履行安全保障义务，合理设置防卫措施。第十二条禁止性行为：（一）严禁以防卫为名实施报复行为，如恶意刁难、诬告陷害；（二）严禁超出法定防卫限度，如故意损害第三方权益；（三）严禁隐瞒或篡改防卫行为证据，规避法律责任。第十三条重点防控风险：（一）劳动争议领域：防范因不当处理引发的法律诉讼风险；（二）知识产权领域：平衡维权与合规边界，避免过度维权；（三）安全生产领域：规范防卫措施审批，防止措施不当引发次生风险。第四章专项管理运行机制第十四条动态更新机制：根据法律法规变化及业务调整，每年修订专项制度，确保制度时效性。第十五条风险识别预警机制：（一）每季度开展专项风险排查，分级评估风险等级；（二）发布风险预警通知，明确防控措施及责任部门。第十六条合规审查机制：（一）将正当防卫合规审查嵌入业务决策、合同签订等关键节点；（二）明确“未经审查不得实施”原则，确保行为合法性。第十七条风险应对机制：（一）一般风险由业务部门自行处置，重大风险上报领导小组统筹解决；（二）制定应急预案，明确应急流程及责任协同。第十八条责任追究机制：（一）界定违规情形及处罚标准，联动绩效考核及纪律处分；（二）建立案例库，定期通报典型问题。第十九条评估改进机制：（一）每年开展专项管理体系有效性评估；（二）针对评估结果优化流程漏洞，完善制度细节。第五章专项管理保障措施第二十条组织保障：各层级领导对专项管理负推进责任，建立责任清单，定期述职。第二十一条考核激励机制：（一）将专项合规情况纳入部门及个人年度考核；（二）设立专项奖惩，与绩效、评优挂钩。第二十二条培训宣传机制：（一）管理层开展合规履职培训，提升风险意识；（二）一线员工接受操作规范培训，掌握正当防卫行为标准。第二十三条信息化支撑：（一）开发专项管理信息系统，实现流程自动化；（二）建立风险实时监控平台，提升预警能力。第二十四条文化建设：（一）发布专项合规手册，明确行为规范；（二）签订合规承诺书，营造全员合规氛围。第二十五条报告制度：（一）风险事件须在24小时内上报至专责部门；（二）年度管理