2026年劳动关系协调岗遴选试题及答案

2026年劳动关系协调岗遴选试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）题目1以下属于劳动关系主体的是（）。A.劳动者和劳动行政部门B.劳动者和用人单位C.用人单位和劳动争议调解委员会D.工会和劳动监察机构答案B。劳动关系主体是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即劳动者和用人单位。劳动行政部门、劳动争议调解委员会、劳动监察机构、工会等属于与劳动关系密切相关的主体，但并非劳动关系的直接主体。题目2根据《劳动合同法》，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案A。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。题目3非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四；二十四B.五；三十C.六；三十六D.七；四十二答案A。依据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。题目4用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.九个月D.一年答案B。《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。题目5劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案C。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。题目6集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.五日B.十日C.十五日D.二十日答案C。《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。题目7用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之一百答案A。《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。题目8以下不属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期C.社会保险D.工作内容和工作地点答案B。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定条款，不是必备条款。题目9用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案B。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。题目10劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；15B.30；30C.60；15D.60；30答案D。《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。二、多项选择题（每题3分，共30分）题目1以下哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）。A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案ABCD。根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，A选项属于第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同；B选项也属于第三十九条规定的情形；C、D选项属于第四十条规定的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。题目2下列关于劳动合同试用期的说法，正确的有（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期答案ABCD。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。题目3劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案ABC。《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的仲裁机构，并非调解组织，所以D选项错误。题目4用人单位有下列（）情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的答案ABCD。《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。题目5集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全与卫生答案ABCD。集体合同的内容通常涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、保险福利等涉及劳动者权益的多个方面。所以ABCD选项均正确。题目6下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用答案ABC。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。所以D选项错误。题目7用人单位应当对劳动者进行劳动安全教育培训的情形包括（）。A.新招用劳动者上岗前B.劳动者调整工作岗位前C.采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备D.出现工伤事故后答案ABC。用人单位对劳动者进行劳动安全教育培训是保障劳动者安全和健康的重要措施。新招用劳动者上岗前，对工作环境和操作流程不熟悉，需要培训；劳动者调整工作岗位前，新岗位可能有不同的安全要求，也需培训；采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，涉及新的风险，同样需要对劳动者进行培训。而出现工伤事故后主要是进行事故调查、处理和整改等工作，不属于常规的劳动安全教育培训情形，所以D选项不正确。题目8以下属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案ABCD。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。题目9劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案ABCD。《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。题目10下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（）。A.劳动争议仲裁不收费B.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束C.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日D.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼答案ABCD。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。三、简答题（每题10分，共20分）题目1简述用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同。用人单位不得解除劳动合同的情况主要有以下几种：从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间：这是为了保障劳动者的职业健康权益。如果在未确定劳动者是否患有职业病的情况下就解除劳动合同，可能会使劳动者在后续发现职业病时无法得到应有的保障。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力：职业病和工伤是劳动者在工作过程中受到的伤害，用人单位有责任对这些劳动者负责。根据劳动能力丧失的程度，按照相关法律法规给予相应的待遇和保障，不能随意解除劳动合同。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内：劳动者患病或非因工负伤需要一定时间进行治疗和恢复，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同会使劳动者失去生活来源，不利于其康复，所以法律禁止在此期间解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期：孕期、产期、哺乳期是女职工特殊的生理时期，需要特殊的保护。用人单位在此期间解除劳动合同会给女职工带来极大的困难，影响其自身和胎儿或婴儿的权益。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：这类劳动者在用人单位工作时间较长，为单位做出了较大贡献，临近退休年龄再就业比较困难，为了保障他们的晚年生活，法律规定用人单位不得解除劳动合同。法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，以涵盖其他法律法规中可能规定的用人单位不得解除劳动合同的情形。题目2简述劳动争议调解的原则和程序。劳动争议调解的原则自愿原则：劳动争议调解必须基于双方当事人的自愿。无论是是否申请调解、调解过程中的协商以及是否达成调解协议，都应是当事人自主意愿的体现，任何一方不得强迫另一方进行调解。合法原则：调解活动必须符合法律法规的规定，调解协议的内容也不得违反法律、法规的强制性规定。调解过程和结果都要在法律的框架内进行，以保障当事人的合法权益。公正原则：调解人应公正地对待双方当事人，不偏袒任何一方。在调解过程中，要充分听取双方的意见，客观分析争议的事实和原因，依据公平合理的原则进行调解。及时原则：及时调解有利于及时化解矛盾，避免争议的扩大和激化。调解组织应在规定的时间内尽快开展调解工作，提高调解效率，使劳动争议能够得到及时解决。劳动争议调解的程序申请调解：发生劳动争议后，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。受理调解申请：调解组织收到调解申请后，应当对申请进行审查，看是否符合受理条件。如果符合条件，应当及时受理；如果不符合条件，应当向申请人说明理由。调查核实：调解组织受理申请后，要对争议的事实进行调查核实。可以向双方当事人了解情况，查阅相关资料，收集证据等，以便全面、准确地掌握争议的情况。组织调解：调解组织应召集双方当事人进行调解，在调解过程中，要引导双方当事人进行友好协商，互谅互让，提出解决方案。调解人可以根据争议的具体情况，提出调解建议，但不能强迫当事人接受。达成调解协议：如果双方当事人在调解过程中达成一致意见，调解组织应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。调解不成：如果经过调解，双方当事人无法达成调解协议，调解组织应当终止调解，并告知当事人可以依法申请仲裁或者提起诉讼。四、案例分析题（每题15分，共30分）题目12025年3月，张某与A公司签订了一份为期3年的劳动合同，试用期为6个月。2025年8月，A公司以张某在试用期内不符合录用条件为由，解除了与张某的劳动合同。张某认为自己在工作中表现良好，不存在不符合录用条件的情况，A公司属于违法解除劳动合同，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。已知A公司在招聘时并未明确具体的录用条件，且在解除劳动合同时，也未提供充分的证据证明张某不符合录用条件。请根据上述案例，回答以下问题：1.A公司以张某在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同是否合法？为什么？2.如果A公司的解除行为不合法，张某可以要求A公司承担什么法律责任？答案A公司以张某在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同不合法：根据《劳动合同法》规定，用人单位以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，需要满足两个条件：一是用人单位在招聘时明确了具体的录用条件；二是用人单位有充分的证据证明劳动者不符合录用条件。在本案例中，A公司在招聘时并未明确具体的录用条件，且在解除劳动合同时，也未提供充分的证据证明张某不符合录用条件。所以，A公司的解除行为不合法。如果A公司的解除行为不合法，张某可以要求A公司承担以下法律责任：继续履行劳动合同：张某有权要求A公司继续履行与他签订的劳动合同，恢复其工作岗位和劳动关系。支付赔偿金：如果张某不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，A公司应当依照经济补偿标准的二倍向张某支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张某在A公司工作了5个月，不满六个月，A公司应支付张某半个月工资的经济补偿，再乘以2倍，即支付一个月工资的赔偿金。题目2B公司是一家制造企业，由于市场竞争激烈，订单减少，公司经营出现困难。2026年1月，B公司决定进行经济性裁员，共裁减员工50人，占公司员工总数的10%。B公司在裁员前未向工会或者全体职工说明情况，也未听取工会或者职工的意见，就直接向被裁减的员工发出了解除劳动合同的通知。