2025年广西南宁兴宁区“点对点”送工和乡村公益性岗位专管员招聘1人备考练习试题及答案解析

2025年广西南宁兴宁区“点对点”送工和乡村公益性岗位专管员招聘1人备考练习试题及答案解析一、单项选择题（每题2分，共30分）1.2025年兴宁区“点对点”送工服务的核心目标是（）A.提升企业知名度B.缓解企业用工短缺，促进农村劳动力就业C.优化城市交通D.推动农业产业化答案：B解析：“点对点”送工服务是政府搭建的劳动力供需对接机制，主要针对企业季节性、结构性用工缺口，同时帮助农村剩余劳动力、脱贫人口等群体实现就地就近就业或外出务工，核心目标是就业供需匹配，B选项符合；A、C、D与送工服务的直接目标无关。2.乡村公益性岗位的开发主体是（）A.市级人力资源和社会保障部门B.县级人民政府C.乡镇（街道）人民政府D.村（居）民委员会答案：B解析：根据《广西壮族自治区乡村公益性岗位管理办法》，乡村公益性岗位由县级人民政府统筹开发，乡镇（街道）负责日常管理，村（居）委会协助，因此开发主体为县级人民政府，选B。3.兴宁区某脱贫户劳动力因照顾家中老人无法外出务工，适合推荐的岗位类型是（）A.企业技术岗B.乡村公益性岗位（如保洁、护路）C.外卖配送员D.建筑工人答案：B解析：乡村公益性岗位具有“托底性、非营利性”特点，主要安置无法通过市场就业的脱贫人口、边缘易致贫人口等，岗位地点多在本村或就近乡镇，时间灵活，适合需要照顾家庭的劳动力，B正确；其他选项对时间、技能要求较高，不符合该劳动力情况。4.“点对点”送工服务中，用工企业需向人社部门提交的核心材料不包括（）A.企业营业执照B.用工需求表（岗位、人数、薪资）C.员工社保缴费记录D.疫情防控方案（如需集体输送）答案：C解析：用工企业申请“点对点”送工需提供主体资质（营业执照）、用工需求明细、疫情防控措施（集体输送时）等，员工社保缴费记录是用工后的义务，非申请送工的前置材料，选C。5.乡村公益性岗位专管员在岗位核查时，发现某岗位人员连续旷工15天，应采取的第一步措施是（）A.直接解除岗位协议B.上报乡镇（街道）人社服务中心C.扣发当月岗位补贴D.进行批评教育并要求书面说明答案：D解析：根据岗位管理规定，对旷工人员应先进行批评教育，了解旷工原因（如是否因突发疾病、家庭变故），若拒不改正再按程序解除协议，因此第一步是批评教育并要求说明情况，选D。6.兴宁区“点对点”输送农民工时，若遇极端天气导致车辆延误，专管员的正确做法是（）A.让农民工自行换乘交通工具B.及时联系用工企业和运输公司，调整行程并告知农民工C.取消输送计划D.等待天气好转后再通知农民工集合答案：B解析：专管员需负责输送全程的协调沟通，遇突发情况应第一时间联动企业、运输方调整方案，并向农民工做好解释，保障其知情权和权益，B正确；A、C、D均未体现统筹协调和责任意识。7.乡村公益性岗位补贴标准原则上不高于（）A.当地最低工资标准B.当地在岗职工平均工资C.当地灵活就业人员社保补贴标准D.当地最低生活保障标准答案：A解析：广西乡村公益性岗位补贴标准按不高于当地最低工资标准执行，托底性岗位补贴可适当降低但不低于最低工资标准的50%，因此选A。8.某企业通过“点对点”送工招聘10名工人，专管员需跟踪的核心指标不包括（）A.工人到岗率B.工人留存率（3个月内）C.企业的年利润D.工人薪资发放情况答案：C解析：专管员跟踪“点对点”送工效果需关注到岗率（是否成功输送）、留存率（是否稳定就业）、薪资发放（是否符合约定），企业年利润与送工服务质量无关，选C。9.乡村公益性岗位中，“生态护林员”岗位的主管部门是（）A.人社部门B.林业部门C.农业农村部门D.应急管理部门答案：B解析：生态护林员岗位属于林业领域的公益性岗位，由林业部门负责岗位设置标准、技能培训和业务指导，人社部门负责补贴发放，因此主管部门为林业部门，选B。10.兴宁区某乡镇“点对点”送工后，5名农民工反映企业承诺的薪资低于当地最低工资标准，专管员应（）A.告知农民工与企业自行协商B.联系企业核实情况，要求按标准整改C.上报区人社部门劳动监察大队D.建议农民工申请劳动仲裁答案：B解析：专管员需先介入协调，核实企业是否存在违规（如虚假承诺薪资），要求企业按约定或最低工资标准整改；若企业拒不整改，再上报劳动监察大队，因此第一步是联系企业核实整改，选B。11.乡村公益性岗位专管员的核心工作职责不包括（）A.开发新的企业用工岗位B.岗位人员的日常管理（考勤、考核）C.收集岗位需求和人员信息D.协助发放岗位补贴答案：A解析：专管员负责乡村公益性岗位的日常管理、信息收集、补贴协助发放等，企业用工岗位开发属于“点对点”送工服务的内容，并非公益性岗位专管员的核心职责，选A。12.广西对乡村公益性岗位人员的补贴资金来源主要是（）A.市级财政资金B.县级财政资金C.中央和自治区财政衔接推进乡村振兴补助资金D.村集体经济收入答案：C解析：目前广西乡村公益性岗位补贴主要由中央和自治区衔接推进乡村振兴补助资金保障，县级财政可适当配套，因此主要来源是C。13.“点对点”送工服务中，专管员需对农民工进行的前置培训内容不包括（）A.岗位安全操作规程B.企业规章制度C.城市生活常识（如交通规则）D.农业种植技术答案：D解析：前置培训主要围绕农民工即将从事的岗位（安全操作、企业制度）、外出务工注意事项（交通、维权）展开，农业种植技术与务工岗位无关，选D。14.兴宁区某乡村公益性岗位人员因考取公务员需离职，专管员应协助办理的手续是（）A.出具岗位工作证明B.扣发最后一个月补贴C.要求支付违约金D.上报取消岗位名额答案：A解析：公益性岗位人员因升学、就业等正当理由离职，应正常办理交接手续，专管员可协助出具工作证明；岗位补贴按实际工作天数发放，不得扣发，也无需支付违约金，岗位名额由县级统筹调整，因此选A。15.专管员在整理“点对点”送工档案时，需归档的材料不包括（）A.用工企业申请材料B.农民工报名登记表C.输送车辆调度单D.企业年度财务报表答案：D解析：送工档案包括企业申请、农民工信息、输送凭证等，企业年度财务报表与送工服务无关，无需归档，选D。二、多项选择题（每题3分，共15分，多选、少选均不得分）1.兴宁区乡村公益性岗位的安置对象包括（）A.脱贫不稳定户劳动力B.边缘易致贫户劳动力C.重度残疾人（无法劳动）D.因疫情无法外出的农民工E.低保家庭劳动力答案：ABE解析：乡村公益性岗位安置对象为“无法通过市场就业的困难群体”，包括脱贫不稳定户、边缘易致贫户、低保家庭劳动力等；重度残疾人无法劳动，不符合“劳动力”要求；因疫情无法外出的农民工若能通过市场重新就业，不属于托底安置对象，因此选ABE。2.“点对点”送工服务的实施流程包括（）A.企业提出用工需求B.人社部门审核并发布岗位C.组织农民工报名匹配D.集体输送并跟踪到岗E.企业反馈用工情况答案：ABCDE解析：“点对点”送工流程为“企业申报→人社审核→发布岗位→农民工报名匹配→体检/培训→集体输送→到岗跟踪→企业反馈”，因此所有选项均正确。3.乡村公益性岗位专管员在日常管理中需建立的台账有（）A.岗位人员基本信息台账B.考勤考核台账C.岗位补贴发放台账D.岗位巡查记录台账E.企业用工需求台账答案：ABCD解析：专管员需建立的公益性岗位台账包括人员信息、考勤考核、补贴发放、巡查记录等；企业用工需求台账属于“点对点”送工服务台账，不属于公益性岗位日常管理台账，因此选ABCD。4.兴宁区“点对点”送工服务中，专管员需协调的主体有（）A.用工企业B.农民工C.运输公司D.乡镇（街道）人社所E.村（居）委会答案：ABCDE解析：专管员需对接企业（需求、输送）、农民工（报名、培训）、运输公司（调度、安全）、乡镇人社所（审核、上报）、村居委会（动员、信息收集），因此所有主体均需协调。5.乡村公益性岗位存在以下哪些情况时，专管员需上报乡镇人社部门整改（）A.岗位补贴未按月发放B.岗位设置与实际需求不符（如无人养护的路段设护路岗）C.岗位人员未进行岗前培训D.村居委会擅自调整岗位人员E.岗位人员补贴标准低于当地最低工资标准50%答案：ABCDE解析：以上情况均违反乡村公益性岗位管理规定：补贴需按月发放、岗位需实用、人员需岗前培训、调整人员需按程序、补贴标准不低于最低工资50%，因此均需上报整改。三、判断题（每题1分，共10分）1.乡村公益性岗位人员可以同时享受低保待遇和岗位补贴。（）答案：√解析：乡村公益性岗位补贴与低保待遇不冲突，符合条件的人员可同时享受（如低保家庭劳动力从事公益性岗位，既获得补贴又保留低保）。2.“点对点”送工服务仅针对本地企业，不包括区外企业。（）答案：×解析：“点对点”送工可对接区内外企业，如兴宁区可向广东、浙江等用工大省的企业输送农民工。3.乡村公益性岗位专管员有权直接决定岗位人员的聘用与解聘。（）答案：×解析：岗位人员聘用需经村推荐、乡镇审核、县级公示，解聘需按程序上报审批，专管员无直接决定权，仅负责日常管理。4.“点对点”输送农民工时，专管员无需随车陪同。（）答案：×解析：集体输送时专管员应随车陪同，负责途中协调、安全保障、信息沟通（如与企业、家属联系）。5.乡村公益性岗位补贴由专管员直接发放给岗位人员。（）答案：×解析：岗位补贴通过“一卡通”直接发放至人员银行账户，专管员负责核实考勤，协助上报发放名单，不直接经手资金。6.脱贫户劳动力只要申请乡村公益性岗位，就必须安置。（）答案：×解析：乡村公益性岗位实行“按需设岗、以岗定人”，需符合“无法通过市场就业”的条件，并非所有脱贫户申请都安置。7.“点对点”送工服务中，农民工的交通费由个人全额承担。（）答案：×解析：部分地区为鼓励农民工外出务工，会给予“点对点”输送交通费补贴（如兴宁区对脱贫户农民工补贴50%交通费），并非完全由个人承担。8.乡村公益性岗位专管员需每月对岗位进行至少1次现场核查。（）答案：√解析：根据管理要求，专管员每月需至少开展1次现场核查，核实人员到岗情况、岗位履职情况。9.用工企业若提供虚假用工需求，人社部门可暂停其“点对点”送工服务资格。（）答案：√解析：对提供虚假信息、拖欠工资的企业，人社部门可暂停或取消其享受“点对点”送工服务的资格。10.乡村公益性岗位的岗位期限最长不超过3年。（）答案：×解析：乡村公益性岗位期限一般为1年，期满后可根据情况续签，但对脱贫不稳定户、边缘易致贫户等重点对象，可适当延长，无“最长3年”的硬性规定。四、简答题（每题5分，共15分）1.简述兴宁区乡村公益性岗位专管员的主要工作职责。答案：（1）政策宣传：向村（居）民宣传乡村公益性岗位的安置条件、补贴标准、管理要求等；（2）信息收集：收集辖区内脱贫人口、边缘易致贫人口等困难劳动力的就业需求，以及村集体的岗位需求；（3）岗位管理：协助乡镇（街道）开展岗位人员招聘、岗前培训、考勤考核、日常巡查等；（4）补贴协助：核实岗位人员履职情况，整理发放名单，协助乡镇上报县级人社部门发放补贴；（5）问题处理：及时发现岗位管理中的问题（如旷工、岗位闲置），上报并协助整改；（6）档案整理：建立并保管岗位人员信息、考勤记录、补贴发放等台账。2.兴宁区开展“点对点”送工服务的意义是什么？答案：（1）对企业：快速解决用工短缺问题，降低招聘成本，保障生产经营；（2）对农民工：减少求职中间环节，降低就业成本，提高就业稳定性（直接对接企业）；（3）对政府：促进劳动力供需精准匹配，助力乡村振兴（增加农民收入），维护就业稳定大局；（4）对社会：减少农民工盲目流动，降低疫情传播风险（集体输送可规范防控），提升就业服务质量。3.乡村公益性岗位专管员在岗位巡查中发现某岗位人员因身体原因无法履职，应如何处理？答案：（1）现场了解情况：询问身体状况，查看医疗证明，确认是否属于长期无法履职；（2）上报乡镇人社所：提交人员身体状况说明、医疗证明，建议调整岗位或暂停岗位；（3）协助岗位调整：若属于短期病假，按规定保留岗位，待康复后返岗；若属于长期无法履职，按程序解除岗位协议，并协助重新推荐符合条件的人员；（4）跟进后续：对解除协议的人员，持续关注其就业需求，若符合其他就业帮扶政策（如技能培训），及时推荐；对新上岗人员，协助完成岗前培训和手续办理。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.案例：兴宁区某乡镇企业因订单增加，需紧急招聘20名普工，向人社部门申请“点对点”送工。专管员小李接到申请后，立即联系企业收集材料，但企业表示因时间紧急，无法提供疫情防控方案。同时，小李在村（居）委会动员时，发现部分农民工担心企业薪资不兑现，不愿报名。问题：（1）针对企业无法提供疫情防控方案的情况，小李应如何处理？（2）针对农民工的顾虑，小李应采取哪些措施？答案：（1）处理企业疫情防控方案问题：①向企业说明政策要求：“点对点”集体输送需落实疫情防控主体责任，提供防控方案（如车辆消毒、人员测温、口罩配备）是前置条件，无法提供将影响输送审批；②协助企业制定方案：若企业不懂如何制定，可提供模板（包括人员健康监测、车辆消杀流程、应急处置措施），指导企业在1-2个工作日内完成；③灵活调整输送方式：若企业确实无法在短时间内制定完整方案，可建议分批次输送（每批人数减少，降低防控压力），或引导农民工自行前往（企业报销交通费），同时提醒企业做好厂区疫情防控；④上报乡镇人社所：若企业拒不配合，及时上报，由人社所与企业沟通，必要时暂停送工申请。（2）消除农民工顾虑的措施：①核实企业薪资情况：要求企业提供薪资发放承诺书（明确月薪、发放时间、支付方式），并查询企业是否有拖欠工资的失信记录；②开展政策宣传：向农民工讲解《劳动合同法》中关于薪资支付的规定，告知维权渠道（如劳动监察投诉电话12333）；③组织现场对接：邀请企业负责人到村召开宣讲会，面对面解答薪资、福利、住宿等问题，或带领农民工代表到企业实地参观；④签订服务协议：协助农民工与企业签订劳动合同（或就业协议），明确薪资、工作时间、违约责任等，保障双方权益；⑤跟踪后续发放：输送后1个月内，电话回访农民工，核实薪资是否按时发放，若发现问题及时协调解决。2.案例：兴宁区某村乡村公益性岗位专管员小王在月度核查时发现，该村护林岗人员张某连续20天未到岗，经了解，张某因在县城打零工，将岗位交给其儿子代为履职。同时，小王还发现该村保洁岗补贴已拖欠2个月未发放。问题：（1）针对张某的行为，小王应如何处理？（2）针对补贴拖欠问题，小王应采取哪些步骤？答案：（1）处理张某的行为：①批评教育：向张某指出“岗位不得转包、代岗”的规定，说明护林岗的职责（如森林防火巡查、林木保护），代岗可能导致岗位形同虚设；②要求整改：责令张某立即返岗履职，若确实无法履职，需按程序提交离职申请，不得私自代岗；③上报乡镇人社所：提交张某代岗的核查记录（如现场照片、询问笔录），若张某拒不整改，建议按《乡村公益性岗位协议》解除其岗位关系；④重新安置：若张某离职，协助村（居）委会重新推荐符合条件的人员（如本村无法外出的脱贫户），按程序招聘上岗。（2）处理补贴拖欠问题：①核实原因：向村会计、乡镇人社所询问补贴拖欠原因（如县级资金未拨付、名单审核未完成）；②沟通协调：若因名单审核延迟，协助补充完善岗位人员考勤记录，加快审核流程；若因资金未拨付，上报乡镇人社所，由其向县级乡村振兴局、财政局申请加急拨付；③反馈农户：向保洁岗人员说明补贴拖欠原因，承诺尽快解决，稳定其情绪；④跟踪发放：资金拨付后，督促村会计及时通过“一卡通”发放，并核实发放到账情况，确保补贴足额发放至人员账户；⑤建立预警机制：每月提前核对考勤记录，按时上报发放名单，避免因流程延误导致补贴拖欠。六、论述题（10分）结合兴宁区实际，论述乡村公益性岗位专管员如何在“稳就业、防返贫”中发挥作用。答案：兴宁区作为南宁市的老城区，下辖多个乡镇，脱贫人口、边缘易致贫人口等困难群体较多，乡村公益性岗位是防返贫的重要举措，专管员在其中发挥着“桥梁、管家、守护者”的作用：1.政策宣传的“宣传员”，打通防返贫政策最后一公里兴宁区部分乡村地处偏远，困难群众对政策知晓率低。专管员通过入户走访、村头宣讲、微信群推送等方式，将乡村公益性岗位的“托底性”政策传递给脱贫户：如“无法外出务工的脱贫劳动力可申请保洁岗，每月补贴120