2026年工会工作计划工会工作方案

2026年工会工作计划方案一、总则1.1编制目的为深入贯彻落实党的二十大精神和《中华人民共和国工会法》要求，充分发挥工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，凝聚职工力量、服务企业发展、维护职工合法权益，结合公司2026年度战略发展规划及职工实际需求，制定本工作计划方案。1.2编制依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等国家法律法规上级工会2026年度工作部署及相关文件要求公司2026年度战略发展规划及经营目标2025年度工会工作评估报告及职工诉求调研分析结果1.3适用范围本方案适用于公司总部及各分公司、子公司全体工会会员及在职职工。1.4工作原则党建引领原则：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在公司党委和上级工会的双重领导下开展工作，确保工会工作政治方向正确、服务大局精准。服务职工原则：以职工需求为核心导向，聚焦职工急难愁盼问题，将维护职工合法权益、提升职工幸福感获得感作为工会工作的出发点和落脚点。突出实效原则：摒弃形式主义，每项任务明确责任主体、时间节点和可量化考核标准，确保各项工作落地有声、取得实际成效。创新驱动原则：结合新时代职工特点和企业发展需求，创新工会工作方法、载体和形式，提升工会工作的吸引力、影响力和凝聚力。二、职工权益保障工程2.1劳动权益维护2.1.1劳动合同与集体合同监督每季度联合人力资源部开展劳动合同签订情况专项检查，确保职工劳动合同签订率100%，合同条款符合《劳动合同法》等法律法规要求，杜绝霸王条款或不规范约定。2026年6月底前完成集体合同续签工作，组织不少于30名职工代表参与集体合同协商，重点聚焦薪酬调整机制、休息休假保障、劳动安全防护、女职工特殊权益等职工关注的核心条款，集体合同履约率100%。建立集体合同履约季度跟踪机制，每半年开展1次履约情况评估，针对发现的问题形成整改清单，督促相关部门限期整改，整改完成率100%。2.1.2普法宣传与维权服务每季度开展1次劳动法律法规专题讲座，内容涵盖《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》等，每次讲座覆盖职工不少于200人，全年覆盖职工不少于800人次，培训后组织线上考核，合格率不低于90%。设立工会维权热线（电话：）和线上维权邮箱（邮箱：），安排专人工作日8:30-17:30值守，职工诉求响应时间不超过24小时，复杂问题3个工作日内给出明确解决方案。完善劳动争议调解委员会建设，每季度组织1次调解员业务培训，提升调解员的法律素养和调解技巧，力争公司内部劳动争议调解成功率达到90%以上，减少外部仲裁案件发生率。2.2薪酬福利监督2.2.1薪酬分配参与全程参与公司2026年度薪酬调整方案的调研、制定与论证，组织职工代表开展薪酬满意度抽样调查，抽样比例不低于职工总数的20%，收集的职工意见建议采纳率不低于60%。监督绩效薪酬考核办法的执行情况，每半年开展1次绩效薪酬发放专项检查，重点核查考核标准的公开性、考核流程的规范性及考核结果的公正性，确保绩效薪酬分配公平合理。2.2.2福利落实监督建立福利项目跟踪台账，将年度体检、节日福利、带薪年假、防暑降温费、取暖费等法定及公司自设福利项目纳入台账管理，每月督查福利落实情况，确保福利按时、按标准发放。针对职工反映的福利问题，24小时内与行政部门沟通协调，3个工作日内反馈处理结果，全年福利落实投诉率控制在1%以内。2.3劳动安全保障2.3.1安全培训与应急演练联合安全管理部每季度开展1次劳动安全专题培训，内容包括岗位安全操作规程、职业病危害防护、应急救援知识等，一线职工年度培训覆盖率100%，培训后组织实操考核，合格率不低于95%。2026年5月、11月各组织1次消防应急演练，9月组织1次生产安全事故应急逃生演练，每次演练参与率不低于90%，演练后开展复盘总结，完善应急处置预案。2.3.2作业环境与劳保用品监督每季度组织职工代表开展生产作业环境隐患排查，重点检查粉尘、噪音、高温等职业病危害因素的防控措施落实情况，排查出的隐患形成整改清单，明确整改责任人和时限，整改完成率100%。监督劳保用品的采购、发放与使用，确保劳保用品符合国家质量标准，一线职工劳保用品配备率100%，每月抽查劳保用品使用情况，纠正不规范使用行为，抽查覆盖率不低于15%。三、职工素质提升工程3.1技能培训体系建设3.1.1技能等级认定培训联合人力资源部开展电工、焊工、数控操作工、软件工程师、客户服务专员等5个工种的技能等级认定培训，每期培训时长不少于40课时，2026年计划开展2期中级工培训、1期高级工培训，培训结束后组织技能等级认定考试，通过人数不低于参训人数的85%。与当地行业技能鉴定中心合作，在公司设立技能等级认定考点，方便职工就近参加考核，降低职工培训成本，2026年计划组织考点认定考试不少于3次。3.1.2新职工入职与适应性培训为每批新职工开展工会知识专题培训，内容包括工会职能、会员权利义务、维权渠道、职工福利等，新职工入会率100%，培训覆盖率100%。建立新职工双导师制度，为入职不满1年的职工配备1名业务导师和1名工会联系人，业务导师负责技能传授，工会联系人负责融入引导，每月跟踪新职工适应情况，帮助新职工快速融入企业。3.2岗位练兵与技能竞赛3.2.1季度岗位练兵活动各分公司、子公司每季度组织1次岗位练兵活动，围绕生产操作精度、服务礼仪规范、软件应用效率等核心技能开展实操演练，每次练兵活动参与职工占本单位职工总数的比例不低于30%。工会每季度对各单位岗位练兵活动进行督导，评选3个优秀练兵案例，在全公司范围内推广，给予优秀单位5000元活动经费奖励。3.2.2年度职工技能竞赛2026年9月组织公司第五届职工技能竞赛，设置10个竞赛工种，每个工种评选一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，对获奖职工分别给予5000元、3000元、2000元现金奖励及荣誉证书，一等奖获得者优先推荐参加市级职工技能竞赛。竞赛结束后，组织获奖职工开展技能成果分享会，将优秀操作方法、工作流程整理成岗位操作手册，在全公司范围内推广应用，分享会覆盖职工不少于300人。3.3学历与综合素质提升3.3.1学历提升补贴政策与当地职业技术学院、成人高校合作，开设专升本、高起专学历提升班，为报名参加学历提升且与公司签订3年以上劳动合同的职工提供50%的学费补贴，2026年计划资助职工不少于50人。对取得毕业证书并继续在公司工作满2年的职工，一次性发放剩余50%的学费补贴，补贴资金从工会经费中列支。3.3.2综合素质与软实力培训每季度开展1次职工综合素质培训，内容涵盖沟通技巧、团队协作、时间管理、情绪调节等，每次培训覆盖职工不少于150人，全年覆盖职工不少于600人次，培训后组织满意度调查，满意度不低于90%。组织开展”职工读书月”活动，每年4月举办，推荐不少于10本优秀书籍，设立职工读书角，每季度评选5名”读书之星”，给予200元书籍卡奖励，营造浓厚的学习氛围。四、职工文化建设工程4.1文体活动品牌打造4.1.1春季职工运动会2026年4月举办公司第十届春季职工运动会，设置田径、球类、趣味项目等15个比赛项目，预计参与职工不少于1000人，评选优秀组织奖3个、团体总分前6名，给予奖杯和价值不等的奖品奖励。运动会期间设置职工才艺展示区，鼓励职工展示书法、绘画、手工、摄影等作品，评选”最佳才艺奖”5名，给予荣誉证书和奖品。4.1.2秋季球类联赛2026年10月举办秋季球类联赛，包括篮球、羽毛球、乒乓球3个项目，各分公司、子公司组队参赛，采用分组循环赛+淘汰赛制，评选各项目冠亚季军，给予奖杯和价值3000元、2000元、1000元的奖品奖励。联赛期间开展”篮球宝贝”“最佳裁判”评选活动，增加活动趣味性和参与度。4.1.3元旦文艺晚会2026年12月30日举办公司元旦文艺晚会，节目以职工自编自演为主，涵盖歌舞、小品、相声、乐器演奏等多种形式，评选优秀节目一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个、最佳创意奖1个，给予荣誉证书和现金奖励，一等奖奖金8000元，二等奖5000元，三等奖3000元，最佳创意奖2000元。4.2职工兴趣社团培育4.2.1社团组建与规范管理2026年3月完成职工兴趣社团的招募与注册，计划成立书法、瑜伽、摄影、骑行、棋牌、朗诵、舞蹈、手工等8个社团，每个社团人数不少于20人。制定《职工兴趣社团管理办法》，明确社团职责、活动要求、经费标准，为每个社团配备1名工会联络员，指导社团开展活动，社团活动经费从工会经费中列支，每个社团年度经费不低于5000元。4.2.2社团活动开展与成果展示每个社团每季度至少开展1次主题活动，例如书法社开展”职工书法作品展”、瑜伽社开展”户外瑜伽体验日”、摄影社开展”最美职工风采”摄影大赛、骑行社开展”绿色骑行”活动。2026年11月举办职工社团成果展示会，集中展示各社团的活动照片、作品、视频等，评选优秀社团3个，给予10000元活动经费奖励，优秀社团负责人给予荣誉证书。4.3企业文化传播4.3.1工会宣传阵地建设每月出版1期《职工之家》期刊，内容涵盖工会工作动态、职工先进事迹、技能提升知识、文体活动报道、职工诉求办理情况等，每期印刷量不少于1200份，发放至各单位职工手中，期刊编校差错率不低于万分之一。优化工会公众号运营，每周更新2-3篇内容，设置”职工风采”“维权指南”“活动预告”“福利资讯”等专栏，2026年公众号关注量提升至1500人以上，单篇文章平均阅读量不低于100次。4.3.2先进典型选树与宣传2026年开展”年度最美职工”“优秀工会工作者”“先进工会小组”评选活动，每个类别评选10名/个，对获奖个人和集体给予荣誉证书和现金奖励，“最美职工”奖金5000元，“优秀工会工作者”奖金3000元，“先进工会小组”奖金8000元。制作先进典型事迹宣传片，长度不少于10分钟，在公司宣传栏、公众号、内部电视台等平台播放，同时向上级工会推荐优秀典型，营造学习先进、争当先进的良好氛围。五、暖心帮扶关爱工程5.1困难职工精准帮扶5.1.1困难职工档案管理2026年1月完成困难职工档案的全面排查与更新，对因疾病、意外灾害、家庭变故等导致生活困难的职工进行精准识别，建立一人一档，实行动态管理，档案更新率100%。每季度对困难职工家庭情况进行回访，及时更新档案信息，调整帮扶措施，回访覆盖率100%。5.1.2节日慰问与临时救助春节、端午节、中秋节期间，对困难职工开展节日慰问，每户发放慰问金1000元及米面油等慰问品，慰问覆盖率100%。设立临时救助基金，基金规模不少于10万元，对遭遇突发困难的职工给予一次性救助，救助标准根据困难程度分为3000元、5000元、8000元三个档次，全年救助人数不少于20人，救助申请审批时间不超过3个工作日。5.2职工生活关怀5.2.1婚恋交友服务2026年5月、11月各组织1次职工婚恋交友活动，联合当地总工会、妇联、团委等单位，邀请周边企事业单位单身职工参与，每次活动参与人数不少于80人，活动形式包括户外拓展、茶话会、趣味游戏等。建立单身职工信息库，为职工提供线上交友平台，定期推送交友信息，帮助职工解决婚恋问题，信息库保密性100%。5.2.2职工子女关怀2026年7-8月开设职工子女托管班，解决职工暑期子女看管难题，托管时间为每周一至周五8:30-17:30，托管内容包括作业辅导、兴趣培养、户外活动等，预计服务职工子女不少于50人，托管费用由工会承担70%，职工承担30%。开展”六一”儿童节关爱活动，为14周岁以下职工子女发放节日礼品，组织亲子趣味活动，参与家庭不少于100户，活动满意度不低于95%。5.2.3生活服务资源对接与当地家政服务公司、生鲜配送平台、医疗机构合作，为职工提供优惠家政服务、生鲜配送服务和健康体检服务，职工可享受8折优惠。建立职工生活服务微信群，及时发布各类生活服务信息，帮助职工解决生活中的实际问题，微信群活跃度不低于60%。5.3心理健康服务5.3.1心理咨询室运营公司心理咨询室全年开放，每周一至周五14:00-17:00安排专业心理咨询师坐诊，职工可通过电话或线上预约咨询服务，咨询内容严格保密，2026年计划开展个体心理咨询服务不少于100人次，团体心理咨询服务不少于4次。为心理咨询室配备专业的心理测评软件和放松设备，提升咨询服务质量。5.3.2心理健康宣传与培训每季度开展1次心理健康专题讲座，内容涵盖压力管理、情绪调节、亲子关系、职场适应等，每次讲座覆盖职工不少于150人，全年覆盖职工不少于600人次，讲座后发放心理健康宣传手册，手册发放率100%。2026年10月开展”心理健康月”活动，组织心理测评、心理沙龙、户外减压等活动，提升职工的心理健康水平。六、民主管理深化工程6.1职代会规范运作6.1.1年度职代会召开2026年3月召开公司第八届职工代表大会第二次会议，审议公司年度工作报告、工会工作报告、财务预算报告、职工福利方案等重要文件，职工代表到会率不低于90%。完善职代会提案办理机制，对职工代表提出的提案进行分类整理，明确承办部门和办理时限，提案办理率100%，办理结果及时反馈给提案人，职工满意度不低于95%。6.1.2职工代表履职能力提升2026年2月、8月各开展1次职工代表履职培训，内容包括职代会制度、提案撰写技巧、职工权益维护等，提升职工代表的履职能力，培训覆盖率100%，培训后组织考核，合格率100%。建立职工代表联系职工制度，每位职工代表联系不少于10名职工，每月收集职工意见建议，及时向工会反馈，全年收集意见建议不少于200条。6.2厂务公开落实6.2.1公开内容与渠道拓展完善厂务公开目录，明确公开内容包括公司重大决策、生产经营情况、薪酬福利、职工奖惩、安全生产、工会经费收支等15大类事项，公开内容真实、准确、完整。丰富厂务公开渠道，通过公司宣传栏、内部OA系统、工会公众号、职工代表大会等多种形式进行公开，重要事项公开时限不少于7个工作日。6.2.2公开监督与考核机制每季度组织职工代表开展厂务公开落实情况检查，对公开内容的真实性、及时性、完整性进行评估，检查结果纳入各部门绩效考核，考核权重不低于5%。设立厂务公开意见箱，收集职工对厂务公开工作的意见建议，及时调整公开内容和方式，职工对厂务公开工作的满意度不低于90%。6.3职工诉求快速响应6.3.1诉求收集渠道建设建立”线上+线下”全方位诉求收集渠道，线下在各单位设置职工诉求意见箱，每月开箱1次；线上通过工会公众号、内部OA系统设立诉求提交入口，24小时接受职工诉求。每月开展1次职工诉求调研，通过问卷调查、座谈会等形式收集职工的需求和意见，调研覆盖率不低于20%，全年收集职工诉求不少于300条。6.3.2诉求办理与反馈机制对收集到的职工诉求进行分类处理，一般诉求3个工作日内答复，复杂诉求7个工作日内答复，无法解决的诉求向职工说明原因，并提出替代解决方案，诉求办结率不低于98%。每月编制职工诉求办理情况通报，在公司内部公开，接受职工监督，通报内容包括诉求数量、类型、办理情况、满意度等。七、工会组织强基工程7.1组织覆盖优化7.1.1基层工会组织建设针对2026年新成立的分公司、子公司，在成立后30天内完成基层工会组织的组建工作，配备工会主席和工会委员，确保工会组织覆盖率100%。对现有基层工会组织进行规范整顿，完善基层工会的组织机构、工作职责和工作制度，提升基层工会的战斗力和执行力，整顿完成率100%。7.1.2会员管理与服务完善会员信息管理系统，及时更新会员的基本信息、入会时间、岗位变动等，会员信息准确率100%。2026年计划发展新会员不少于150人，会员入会流程规范，入会手续齐全，新会员入会率100%。7.2干部队伍建设7.2.1工会干部培训与提升2026年4月、10月各开展1次工会干部专项培训，内容包括工会业务知识、劳动法律法规、沟通协调技巧、活动策划能力等，培训覆盖率100%，培训后组织考核，合格率100%。组织工会干部外出学习考察，每季度安排1次，学习先进企业的工会工作经验，提升工会干部的创新能力和管理水平，全年外出学习不少于4次。7.2.2工会干部考核与激励制定《工会干部绩效考核办法》，从工作业绩、职工满意度、履职情况、创新能力等方面进行考核，考核结果与评优评先、岗位调整挂钩，考核优秀率不低于30%。每年评选优秀工会工作者10名、优秀工会小组5个，给予荣誉证书和现金奖励，优秀工会工作者奖金3000元，优秀工会小组奖金5000元。7.3制度体系完善7.3.1制度修订与更新2026年上半年完成《工会经费管理办法》《职工困难帮扶办法》《职代会提案办理办法》《工会干部考核办法》等制度的修订工作，确保制度符合法律法规和公司实际情况。建立制度执行监督机制，每季度对制度执行情况进行检查，确保制度落到实处，制度执行率100%。7.3.2经费规范管理与审计严格按照《工会经费收支管理办法》使用工会经费，经费开支做到预算先行、程序规范、账目清晰，工会经费结余率不低于10%。每半年向职工代表大会报告工会经费收支情况，接受职工监督，每年委托第三方机构开展工会经费审计，审计结果向职工公开，确保工会经费使用合规、透明。八、保障措施8.1组织保障成立2026年工会工作领导小组，由公司党委副书记、工会主席任组长，工会副主席任副组长，各工会委员、基层工会主席为成员，负责工作计划的统筹部署、协调推进和监督考核。各基层工会成立相应的工作小组，明确专人负责各项任务的落实，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保各项任务按时完成。8.2资源保障2026年工会经费预算安排不少于120万元，用于职工培训、文体活动、暖心帮扶、工会建设等各项工作，确保经费足额到位，经费使用符合相关规定。积极争取公司行政部门的支持，整合办公场地、设备、人力等资源，为工会工作的开展提供必要条件，例如为职工活动提供场地、为培训提供设备等。加强与上级工会、当地总工会、妇联、团委等单位的合作，借助外部资源提升工会工作的质量和水平，例如联合开展婚恋交友活动、技能竞赛等。8.3制度保障建立月度工作例会制度，每月5日召开工会工作例会，汇报上月工作进展，部署本月工作任务，协调解决工作中存在的问题，会议形成纪要，及时下发各单位。建立工作督办制度，对重点工作任务实行台账管理，明确责任主体、时间节点和完成标准，定期进行督办，确保任务按时完成，督办率100%。建立工作评估制度，每半年开展1次工作评估，对工作计划的执行情况、取得的成效、存在的问题进行全面分析，及时调整工作思路和措施，确保工作计划的科学性和可行性。九、监督考核9.1检查方式月度自查：各基层工会每月对本单位工会工作进展情况进行自查，形成自查报告上报公司工会，自查报告内容包括任务完成情况、存在的问题、下一步计划等。季度抽查：公司工会每季度对各基层工会工作开展情况进行抽查，抽查比例不低于30%，抽查内容包括任务落实情况、经费使用情况、职工满意度等。年度考核：2027年1月对各基层工会2026年度工会工作进行全面考核，考核结果作为评优评先的重要依据，考核内容包括任务完成率、职工满意度、经费使用合规性、创新工作成效等。9.2考核标准任务完成率：各项工作任务按时完成率不低于95%，未完成任务的需说明原因，并制定整改计划。职工满意度：通过问卷调查、座谈会等方式进行职工满意度测评，满意度不低于90%，满意度低于80%的视为不合格。经费使用合规性：工会经费使用符合相关规定，无违规开支情况，违规开支金额超过1000元的视为不合格。创新工作成效：是否有创新工作方法、载体或形式，是