招聘法务专员试题及答案

招聘法务专员试题及答案

单项选择题（每题2分，共20分）1.以下哪种属于法定的担保方式？A.留置B.订金C.押金D.保证金2.向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为？A.1年B.2年C.3年D.4年3.公司设立时，股东可以用以下哪种出资？A.劳务B.信用C.知识产权D.姓名4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的？A.50%B.60%C.70%D.80%5.合同生效后，当事人就质量要求不明确的，按照什么履行？A.国家标准B.行业标准C.通常标准D.以上均可6.商标的有效期为自核准注册之日起？A.5年B.10年C.15年D.20年7.下列哪种行为不属于不正当竞争行为？A.商业贿赂B.低价倾销C.季节性降价D.虚假宣传8.有限责任公司的股东人数上限是？A.20人B.30人C.40人D.50人9.破产案件由哪个法院管辖？A.债务人住所地法院B.债权人住所地法院C.合同履行地法院D.标的物所在地法院10.以下哪种情形用人单位不得解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作C.女职工在孕期D.劳动者不能胜任工作多项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于知识产权的有？A.专利权B.商标权C.著作权D.商业秘密2.合同的订立方式有？A.要约B.承诺C.要约邀请D.协商3.公司的组织机构通常包括？A.股东会B.董事会C.监事会D.经理层4.劳动争议的解决途径有？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼5.侵权责任的构成要件包括？A.违法行为B.损害事实C.因果关系D.主观过错6.下列哪些属于可撤销合同？A.因重大误解订立的合同B.显失公平的合同C.一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同D.乘人之危订立的合同7.属于担保物权的有？A.抵押权B.质权C.留置权D.地役权8.企业的清算程序包括？A.成立清算组B.通知、公告债权人C.清理公司财产D.分配剩余财产9.不正当竞争行为的类型有？A.混淆行为B.商业贿赂C.虚假宣传D.侵犯商业秘密10.以下哪些主体可以作为保证人？A.企业法人B.学校C.医院D.具有代为清偿能力的自然人判断题（每题2分，共20分）1.未成年人签订的合同一律无效。（）2.公司可以设立分公司，分公司具有法人资格。（）3.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）4.诉讼时效期间届满，权利人丧失实体权利。（）5.只要签订了合同，合同就一定生效。（）6.商标可以使用县级以上行政区划的名称。（）7.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）8.无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。（）9.债权人可以随时向法院申请债务人破产。（）10.知识产权具有时间性、地域性和专有性。（）简答题（每题5分，共20分）1.简述合同履行的原则。2.简述公司股东的权利。3.简述劳动争议仲裁的时效。4.简述侵权责任的归责原则。讨论题（每题5分，共20分）1.讨论法务专员在企业合规管理中的作用。2.谈谈如何防范企业合同风险。3.讨论知识产权保护对企业发展的重要性。4.分析劳动法律关系中用人单位和劳动者的权利义务平衡。答案单项选择题1.A2.C3.C4.D5.D6.B7.C8.D9.A10.C多项选择题1.ABCD2.AB3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.AD判断题1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.√9.×10.√简答题1.合同履行原则包括全面履行原则，即按约定全面履行义务；诚实信用原则，履行通知、协助、保密等义务；协作履行原则，双方相互协作；经济合理原则，以最小成本获最大效益。2.公司股东权利有资产收益权，参与重大决策权，选择管理者权，查阅复制公司相关资料权，优先认购新股权，剩余财产分配权等。3.劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利等中断，从中断时起重新计算。4.侵权责任归责原则有过错责任原则，行为人有过错才担责；过错推定原则，推定行为人有过错，其证明无过错可不担责；无过错责任原则，不论有无过错都要担责。讨论题1.法务专员可制定合规制度，进行合规培训，审查经营活动合规性，处理合规风险事件，保障企业合法运营，避免法律风险和损失。2.防范企业合同风险，要审查对方主体资格和信用，完善合同条款，明确双方权利义务，加强合同履行监督，及时处理违约等问题。3.知识产权保护可增强企业核心竞争力，提升品牌价