兵团就业协议书是什么编制

兵团就业协议书是什么编制1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：新疆生产建设兵团人力资源开发有限责任公司。

甲方地址：新疆维吾尔自治区石河子市高新区火炬路1号。

甲方法定代表人/负责人：张明。

甲方联系方式

甲方是一家经新疆生产建设兵团人力资源和社会保障局批准成立的专业人力资源服务机构，主要承担兵团区域内企事业单位的招聘、培训、人才测评及就业指导等业务。基于兵团经济转型升级和产业发展的需求，甲方与乙方就就业服务合作事宜达成一致，通过本协议明确双方的权利与义务，保障就业服务的顺利开展。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：新疆维吾尔自治区石河子市XX科技有限公司。

乙方地址：新疆维吾尔自治区石河子市开发区迎宾路10号。

乙方法定代表人/负责人：李强。

乙方联系方式

乙方是一家从事信息技术研发与服务的高新技术企业，主要业务包括软件开发、系统集成及数据服务等。为响应兵团“数字经济发展计划”，乙方拟通过甲方提供的就业服务渠道，向兵团企事业单位输送技术人才。双方基于mutualbenefit（互利共赢）原则，经友好协商，就乙方委托甲方开展就业服务合作达成协议。

**协议简介**

本协议的签订背景基于新疆生产建设兵团对高素质人才的需求增长及乙方在技术人才供给方面的优势。甲方作为兵团区域内权威的人力资源服务机构，拥有完善的就业服务平台和丰富的企业资源；乙方作为技术领域的重要服务提供方，具备较强的人才储备和项目执行能力。双方合作旨在通过就业服务对接，实现甲方就业促进目标与乙方人才输送需求的协同发展。

协议生效后，甲方将根据乙方的需求，为其提供包括岗位发布、简历筛选、面试安排、背景及入职对接等全流程就业服务。乙方则需按照协议约定，配合甲方完成人才推荐工作，并确保推荐人才的资质与岗位要求相符。双方合作以兵团就业促进政策及国家相关法律法规为前提，确保就业服务活动的合规性。

本协议的签订，不仅有助于乙方拓展人才供给渠道，提升业务竞争力，也将为兵团企业解决技术人才短缺问题提供有效支持，符合兵团经济高质量发展战略。双方将本着诚实信用、平等自愿的原则，共同推进协议项下各项工作的落实。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方（新疆生产建设兵团人力资源开发有限责任公司）与乙方（新疆维吾尔自治区石河子市XX科技有限公司）在就业服务领域的合作目标及具体内容。通过本协议，甲方旨在利用其专业的人力资源服务能力，为乙方提供高效、精准的就业对接服务，帮助乙方满足其技术岗位的人才需求，同时促进兵团区域内就业市场的繁荣。具体内容涵盖岗位需求发布、人才信息库管理、简历筛选与推荐、面试安排与协调、背景执行、入职手续办理以及效果评估等全链条服务。本协议的执行将严格遵循兵团就业促进相关政策及国家相关法律法规，确保合作过程的规范性与有效性，最终实现双方资源共享、优势互补、共同发展的合作愿景。

第二条定义

为本协议之目的，除非上下文另有明确表示，下列词语具有以下含义：

“就业服务”系指甲方根据乙方需求提供的包括但不限于岗位发布、简历筛选、面试安排、背景及入职对接等全部或部分服务内容。

“推荐人才”系指乙方按照甲方要求推荐，并经甲方审核后向乙方岗位匹配的求职者。

“服务周期”系指本协议约定的就业服务有效期限，自协议生效之日起计算。

“成功就业”系指推荐人才经甲方对接后成功入职乙方指定的技术岗位。

“违约责任”系指任何一方违反本协议约定时应承担的法律及经济责任。

“不可抗力”系指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方有权根据乙方提供的岗位需求信息，在其就业服务平台上发布相关招聘公告，并有权对乙方的岗位需求进行必要的审核与确认。

（2）甲方有权按照协议约定，利用其人才数据库及招聘渠道，为乙方筛选、推荐符合岗位要求的求职者。

（3）甲方有义务在收到乙方提交的岗位需求后，于协议约定的时间内完成招聘信息的发布工作，并定期向乙方反馈招聘进展。

（4）甲方有义务对推荐人才进行初步的简历筛选和资质审核，确保推荐人才的基本信息真实有效，并按照乙方要求进行面试安排。

（5）甲方有权要求乙方提供必要的岗位信息及预算支持，以保障就业服务的顺利进行。

（6）甲方有义务对推荐人才的面试过程进行协调与监督，确保面试安排的合理性及效率。

（7）甲方有义务在推荐人才入职前，根据乙方要求及行业规范，协助进行必要的背景，并确保结果的保密性。

（8）甲方有义务在推荐人才成功入职后，协助乙方办理相关入职手续，并定期向乙方反馈就业成果。

（9）甲方有义务对本协议项下的就业服务活动进行合规性管理，确保所有操作符合兵团及国家相关法律法规的要求。

**2.乙方的权力和义务**

（1）乙方有权要求甲方按照协议约定，提供专业、高效的就业服务，并有权对甲方提供的服务质量进行监督与评估。

（2）乙方有权根据自身业务发展需求，向甲方提出具体的岗位需求信息，并有权要求甲方在规定时间内完成招聘任务。

（3）乙方有权要求甲方提供就业服务过程中的相关数据报告，如简历投递数量、面试率、就业成功率等，以作为服务效果评估的依据。

（4）乙方有义务向甲方提供真实、准确、完整的岗位需求信息，包括岗位描述、任职要求、薪资待遇等，并确保信息的合法性。

（5）乙方有义务按照协议约定，向甲方支付就业服务费用，并按时足额缴纳。

（6）乙方有义务配合甲方进行推荐人才的面试安排，并按时反馈面试结果，以便甲方进行后续服务。

（7）乙方有义务在推荐人才入职后，提供必要的工作环境及培训支持，以促进人才的快速融入与成长。

（8）乙方有义务对本协议项下的合作内容进行保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露协议内容或因协议合作获取的信息。

（9）乙方有义务在发生任何可能影响就业服务合作的情况时，及时通知甲方，并积极配合甲方解决问题。

（10）乙方有义务确保其推荐人才遵守国家法律法规及兵团相关政策，并对推荐人才的职业行为承担相应的法律责任。

第四条价格与支付条件

甲方根据乙方委托提供的就业服务内容及标准，设定如下价格及支付条件：乙方需向甲方支付就业服务费，费率标准为成功就业人才年薪的5%，单笔费用最低不低于人民币五千元（￥5,000），最高不超过人民币三万元（￥30,000）。支付方式采用银行转账，乙方应在每个服务周期结束后十日内，根据甲方提供的《就业服务成果报告》中确认的成功就业人数及对应年薪，计算当期服务费用，并将款项支付至甲方指定银行账户。甲方应在收到乙方支付的服务费用后，扣除协议约定税费及甲方运营成本，将净额按约定比例分成，具体分成方案由双方另行签署补充协议确认。乙方逾期支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之五向甲方支付违约金，逾期超过三十日，甲方有权暂停服务或解除协议，并要求乙方支付全部应付费用及违约金。

第五条履行期限

本协议有效期为自协议签署之日起十二个月，自2024年1月1日起至2025年1月1日止。协议期满前三个月，如双方无书面异议，本协议自动续展十二个月，续展次数不限。服务周期以月度为单位，自协议生效次月起开始计算，每个服务周期为一个月。关键时间节点包括：乙方每月5日前提交当月岗位需求清单及预算；甲方每月10日前完成招聘信息发布，并每两周向乙方提供一次简历投递及面试安排进度报告；乙方每月25日前确认当期成功就业人才名单；甲方每月28日前完成当期服务费用结算通知，并协助乙方办理入职手续。任何一方如需变更协议期限或关键时间节点，应提前三十日以书面形式通知对方，经对方书面同意后方可变更。

第六条违约责任

**1.甲方的违约责任**

（1）若甲方未能按协议约定提供服务，如未按时发布招聘信息、未按标准筛选推荐人才、未按约定安排面试等，每发生一次，应向乙方支付人民币五千元（￥5,000）的违约金，并应在收到乙方书面通知后七日内立即纠正。若甲方连续三次未能履行核心服务义务，或因甲方原因导致乙方人才需求无法得到满足，乙方有权解除协议，甲方除支付全部已发生的服务费用及违约金外，还应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失，赔偿金额不超过乙方本年度因该岗位空缺产生的预期收益的百分之五十。

（2）若甲方在提供背景服务过程中因过失导致错误结论，给乙方造成人才选用决策失误，应承担由此产生的全部责任，包括但不限于重新进行的费用、对乙方造成的直接经济损失以及相应的赔偿金，违约金上限为人民币十万元（￥100,000）。

（3）甲方泄露乙方提供的商业秘密或人才信息，应向乙方支付人民币五十万元（￥500,000）的违约金，并承担相应的法律责任，协议自动解除。

**2.乙方的违约责任**

（1）若乙方未能按协议约定支付服务费用，每逾期一日，应向甲方支付应付未付金额的千分之五的违约金，逾期超过三十日，甲方有权解除协议，并要求乙方支付全部应付费用及违约金，违约金上限为人民币五十万元（￥500,000）。甲方解除协议后，有权要求乙方赔偿因其违约行为导致的直接经济损失及商誉损失。

（2）乙方提供虚假或误导性的岗位需求信息，导致甲方投入额外资源却未产生有效就业成果，乙方应承担甲方因此产生的全部直接成本，包括但不限于广告费、差旅费等，并支付人民币五万元（￥50,000）的违约金。若该虚假信息已对第三方造成损害，乙方还应承担相应的连带赔偿责任。

（3）乙方在收到甲方提供的《就业服务成果报告》后三十日内未确认或提出合理异议，视为认可报告内容。若乙方事后反悔并提出异议，须提供充分证据，否则应承担因此导致甲方额外工作产生的费用及相应违约金，违约金为人民币三万元（￥30,000）。

（4）乙方恶意拖延或拒绝配合甲方进行背景、入职对接等后续工作，每发生一次，应向甲方支付人民币三万元（￥30,000）的违约金，并应在收到甲方书面通知后十日内纠正。情节严重者，甲方有权解除协议，并要求乙方赔偿损失。

**3.违约金与赔偿的关系**

本协议项下的违约金与赔偿金条款非穷尽性列举，任何一方违约给对方造成损失的，违约方除支付违约金外，还应就超出违约金部分的损失承担赔偿责任，损失赔偿总额不超过因违约行为可能获得的利益上限。双方应在违约发生后的三十日内协商确定具体赔偿数额，协商不成的，提交争议解决机构裁决。任何一方违约导致协议无法继续履行的，守约方有权解除协议，违约方应承担协议履行期间的全部费用及违约责任。

第七条不可抗力

“不可抗力”是指双方在签订本协议时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更或政策的调整）、流行病疫情以及网络攻击、系统故障等不可归责于任何一方的技术性原因。任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议项下义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后七日内书面通知对方，并提供相关证明文件。不可抗力影响持续超过三十日的，双方应协商调整协议履行期限或解除协议。因不可抗力造成的损失，双方各自承担，互不赔偿。不可抗力消除后，双方应尽快恢复履行协议，已发生的费用按实际履行情况结算。若不可抗力导致协议目的无法实现，双方均有权单方面解除协议，并互不承担违约责任，但应就协议履行期间的成果及费用进行合理结算。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院通过诉讼方式解决。仲裁作为备选争议解决方式，若双方在诉讼前未能达成仲裁协议，则争议最终通过诉讼解决。仲裁机构的选择以双方书面一致确认为准，若无书面确认，则由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁费用由败诉方承担。在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议中未受争议影响的其他条款，任何一方不得单方面停止履行。若争议涉及商业秘密，双方应尽可能通过非公开方式解决，以保护商业利益。争议解决期间，双方应避免采取任何可能加剧争议的措施，包括但不限于公开指责、泄露信息或采取法律行动，直至争议获得最终解决。

第九条其他条款

（1）**通知方式**：双方就本协议相关事宜进行沟通或发送通知时，应采用书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件），并明确标注发件人、收件人、事由及发送日期。通知送达以下地址或联系方式即视为有效送达：甲方地址或联系方式：新疆生产建设兵团人力资源开发有限责任公司，地址：新疆维吾尔自治区石河子市高新区火炬路1号，联系方式乙方地址或联系方式：新疆维吾尔自治区石河子市XX科技有限公司，地址：新疆维吾尔自治区石河子市开发区迎宾路10号，联系方式任何一方变更通知地址或联系方式，应提前十日书面通知对方，否则按原地址或联系方式送达即视为有效。

（2）**协议变更**：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议内容。协议变更未涉及的费用调整、责任承担等条款，仍按原协议约定执行。

（3）**终止条件**：本协议在下列任一情况下终止：①协议有效期满，双方未达成续签协议；②双方协商一致同意终止协议；③一方严重违约，导致协议目的无法实现，守约方有权根据本协议约定解除协议；④一方进入破产、清算程序。协议终止后，双方应在十日内完成工作交接、费用结算及保密信息的处理，并按照约定返还或销毁属于对方的资料。协议终止不影响违约责任条款及保密条款的效力。

（4）**保密义务**：双方应对因签署和履行本