2025年公务员（妇女权益保障）试题及答案

2025年公务员（妇女权益保障）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.以下关于妇女权益保障的说法，正确的是（）A.妇女权益保障主要靠家庭支持B.政府在妇女权益保障中起辅助作用C.全社会都有责任保障妇女合法权益D.妇女权益保障仅涉及法律层面2.妇女在政治领域的平等权利不包括（）A.选举权B.被选举权C.担任领导职务的权利D.参与制定政策的决策权3.用人单位在录用女职工时，下列做法正确的是（）A.提高对女职工的录用标准B.因女职工怀孕而降低其工资C.禁止女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.对女职工实行与男职工平等的薪酬待遇4.妇女在婚姻家庭中的财产权益不包括（）A.夫妻共同财产的平等处理权B.离婚时的财产分割权C.继承遗产的权利D.决定家庭财产用途的权利5.学校在保障女童受教育权利方面，不应（）A.提供平等的教育资源B.因性别差异歧视女童C.为女童提供适合的教育指导D.保障女童的受教育机会6.以下属于妇女文化教育权益的是（）A.接受职业技能培训的权利B.参与文化活动的权利C.获得科学研究资助的权利D.以上都是7.妇女权益受到侵害时，可以通过以下哪种途径维护权益（）A.自行报复侵权者B.向妇女联合会投诉C.忍气吞声D.找关系私下解决8.国家保障妇女享有与男子平等的人身权利，下列不属于人身权利的是（）A.生命健康权B.肖像权C.监护权D.劳动权9.在农村，妇女在划分责任田、口粮田等方面，享有与男子（）的权利。A.不平等B.部分平等C.平等D.优先10.妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并（）A.自行采取措施处理B.要求有关部门依法查处C.组织人员进行报复D.进行经济制裁二、多项选择题（总共5题，每题5分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得1分）1.妇女权益保障的主要内容包括（）A.政治权利B.文化教育权益C.劳动和社会保障权益D.财产权益E.人身权利2.以下属于妇女劳动权益保护的措施有（）A.实行男女同工同酬B.不得安排女职工从事禁忌劳动范围的劳动C.对女职工实行特殊劳动保护D.保障女职工的休息休假权利E.用人单位可随意辞退女职工3.妇女在婚姻家庭中享有平等的权利，包括（）A.婚姻自主权B.生育权C.家庭财产权D.子女监护权E.参与家庭事务决策权4.为保障妇女文化教育权益，国家采取的措施有（）A.保障女童接受义务教育B.开展妇女职业教育和培训C.鼓励妇女参与科学研究D.提高妇女的文化素质E.限制妇女接受高等教育5.妇女权益受到侵害时，可以采取的救济途径有（）A.要求有关部门依法处理B.依法申请仲裁C.向人民法院起诉D.向妇女组织求助E.放弃权益，不予追究三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列各题的正误，正确选√，错误选×）1.妇女权益保障是全社会的共同责任，政府、社会、家庭都应履行相应职责。（）2.妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。（）3.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内可以适当降低其工资。（）4.妇女的财产权益受法律保护，任何人不得侵犯。（）5.学校应当根据女性青少年的特点，在教育、管理、设施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。（）6.妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。（）7.妇女联合会是代表和维护妇女权益的群众组织，不具有监督职能。（）8.国家保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利，禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。（）9.妇女在文化教育方面的权利与男子完全相同，不存在任何差异。（）10.妇女权益受到侵害时，只能通过法律诉讼解决。（）四、简答题（总共2题，每题10分，简要回答问题）1.简述妇女权益保障的重要意义。2.请说明妇女在劳动权益方面可能面临的主要问题及保障措施。五、案例分析题（总共1题，每题20分，根据所给案例，回答问题）某公司女职工小李怀孕后，公司以其不能胜任工作为由，将其调岗降薪，并减少了其工作量。小李认为公司侵犯了她的权益，与公司多次协商无果。请分析：1.公司的做法是否合法？为什么？2.小李可以通过哪些途径维护自己的权益？答案：一、单项选择题1.C2.D3.D4.D5.B6.D7.B8.D9.C10.B二、多项选择题1.ABCDE2.ABCD3.ABCDE4.ABCD5.ABCD三、判断题1.√2.√3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.×10.×四、简答题1.妇女权益保障的重要意义在于：促进社会公平正义，使妇女在各领域充分发挥作用；推动经济发展，因为妇女是重要劳动力；保障家庭和谐稳定，提升妇女地位利于家庭幸福；体现社会文明进步，彰显对人权的尊重和保护。2.妇女在劳动权益方面可能面临的主要问题有：就业歧视，同等条件下更难获得工作机会；职业发展受限，晋升机会少；薪酬不平等，同工不同酬；孕期、产期、哺乳期权益易受侵害，如被辞退、降薪等。保障措施包括：完善法律法规，加强执法监督；开展宣传教育，提高社会意识；建立平等就业机制，消除歧视；加强劳动监察，维护妇女合法权益。五、案例分析题1.公司的做法不合法。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，不得降低其工资、福利待遇，不得减少其工作任务。公司以不能胜任工作为由调岗降薪并减少工作量，侵犯了小李在孕期的劳动权益。2.小李可以通过以下途径维护自己的权益：首