集体协商工作制度

PAGE集体协商工作制度一、总则（一）目的为规范本公司集体协商工作，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同规定》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司与本公司工会或职工代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行集体协商的活动。（三）基本原则1.合法原则：集体协商的内容、程序等必须符合国家法律法规的规定。2.平等原则：双方在集体协商过程中地位平等，享有平等的权利和义务。3.合作原则：双方应本着合作的态度，共同协商解决涉及劳动关系的重大问题。4.兼顾双方合法权益原则：协商结果应兼顾公司和职工双方的合法权益，实现互利共赢。5.不得采取过激行为原则：双方在协商过程中不得采取威胁、恐吓、暴力等过激行为。二、集体协商代表的产生（一）公司方代表1.公司法定代表人可以指派公司人力资源部门、法务部门等相关人员作为公司方代表。2.公司方代表不得少于3人，并确定一名首席代表。首席代表应由公司法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。（二）职工方代表1.职工方代表由本公司工会选派，未建立工会的，由本公司职工民主推荐，并经本公司半数以上职工同意。2.职工方代表不得少于3人，并确定一名首席代表。首席代表应由工会主席担任或由其书面委托的其他职工代表担任。（三）代表的职责1.代表本方参加集体协商，真实反映本方意愿，维护本方合法权益。2.提供与集体协商有关的情况和资料。3.参加集体协商争议的处理。4.监督集体合同或专项集体合同的履行。（四）代表的更换1.集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起15日内按照本制度规定的产生方式进行补选。2.补选代表应履行代表职责直至集体协商结束。三、集体协商的内容（一）劳动报酬1.工资分配制度、工资标准和工资分配形式。2.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法。3.工资调整办法。4.试用期及病、事假等期间的工资待遇。5.特殊情况下职工工资（生活费）支付办法。6.其他劳动报酬分配办法。（二）工作时间1.工时制度。2.加班加点办法。3.特殊工种的工作时间。4.劳动定额标准。（三）休息休假1.日休息时间、周休息日安排、年休假办法。2.不能实行标准工时制的职工休息休假。3.其他假期。（四）劳动安全卫生1.劳动安全卫生责任制。2.劳动条件和安全技术措施。3.安全操作规程。4.劳保用品发放标准。5.定期健康检查和职业健康监护。（五）保险福利1.社会保险。2.福利待遇。3.职工困难补助。4.职工疗养、休养。5.其他福利事项。（六）女职工和未成年工的特殊保护1.女职工禁忌从事的劳动范围。2.女职工经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护。3.未成年工的特殊保护措施。（七）职业技能培训1.职业技能培训计划。2.职业技能培训费用的提取和使用。3.职工参加职业技能培训的权利和义务。（八）劳动合同管理1.劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止。2.劳动合同管理制度。（九）奖惩制度1.奖励制度。2.惩罚制度。（十）裁员1.裁员的条件和程序。2.被裁减人员的经济补偿和安置办法。（十一）集体合同期限集体合同的期限为[X]年，自双方首席代表签字之日起生效。（十二）变更、解除集体合同的程序1.双方协商一致，可以变更或解除集体合同。2.变更或解除集体合同，应当采用书面形式，并提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。3.变更或解除集体合同的，应当自变更或解除之日起7日内将变更或解除的文本报送劳动保障行政部门审查。四、集体协商的程序（一）协商准备1.公司方和职工方应各自确定集体协商代表，并将代表名单以书面形式通知对方。2.双方应收集与集体协商有关的情况和资料，包括公司的经营状况、财务状况、劳动生产率、职工工资水平、福利待遇等。3.双方应确定集体协商的时间、地点和议程。（二）协商会议1.协商会议由双方首席代表轮流主持。2.双方首席代表应就协商事项发表意见，提出建议和要求。3.双方代表应就协商事项进行充分讨论，交换意见，寻求共识。4.协商会议应形成会议记录，由双方首席代表签字确认。（三）协商草案的起草1.双方代表应根据协商会议达成的共识，起草集体协商草案。2.集体协商草案应包括协商事项的具体内容、双方的权利和义务、违约责任等。3.集体协商草案应经双方代表签字确认。（四）职工代表大会或者全体职工讨论1.集体协商草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论。2.职工代表大会或者全体职工应就集体协商草案进行充分讨论，提出修改意见和建议。3.职工代表大会或者全体职工应通过无记名投票的方式对集体协商草案进行表决。（五）双方首席代表签字1.集体协商草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，双方首席代表应在草案上签字。2.集体协商草案经双方首席代表签字后，即成为集体合同草案。（六）报送劳动保障行政部门审查1.集体合同草案签订后，双方应自双方首席代表签字之日起10日内，将集体合同草案一式三份报送劳动保障行政部门审查。2.劳动保障行政部门应自收到集体合同草案之日起15日内，对集体合同草案进行审查。3.劳动保障行政部门对集体合同草案提出异议的，双方应根据劳动保障行政部门的意见进行修改，并重新报送劳动保障行政部门审查。（七）集体合同生效1.劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。2.集体合同生效后，双方应及时以适当的方式向全体职工公布。五、集体协商争议的处理（一）协商解决双方在集体协商过程中发生争议的，应首先通过协商解决。双方应重新召开协商会议，就争议问题进行深入讨论，寻求解决方案。（二）申请调解双方协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解。劳动争议调解组织应按照相关规定进行调解，促使双方达成调解协议。（三）申请仲裁双方调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应按照相关规定进行仲裁，作出仲裁裁决。（四）提起诉讼双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院应按照相关规定进行审理，作出判决。六、集体合同的履行、监督检查和争议处理（一）集体合同的履行1.集体合同双方应按照集体合同的约定，履行各自的义务。2.公司应按照集体合同的约定，按时足额支付职工工资、缴纳社会保险费、提供福利待遇等。3.职工应按照集体合同的约定，遵守公司的规章制度，履行劳动义务。（二）集体合同的监督检查1.公司工会应定期对集体合同的履行情况进行监督检查，发现问题及时向公司提出意见和建议。2.公司应定期向职工公布集体合同的履行情况，接受职工的监督。3.劳动保障行政部门应依法对集体合同进行监督检查，发现问题及时责令改正。（三）集体合同争议的处理1.集体合同双方在履行集体合同过程中