2025年职业卫生健康培训考试试题及解析答案

2025年职业卫生健康培训考试试题及解析答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，我国职业病防治工作的基本方针是（）。A.治疗为主，预防为辅B.预防为主，防治结合C.分类管理，综合治理D.安全第一，预防为主答案：B解析：《职业病防治法》第三条明确规定：“职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。”其中“预防为主，防治结合”是核心方针，“分类管理，综合治理”是具体原则。2.某机械加工厂打磨车间实测8小时等效连续A声级为90dB(A)，根据《工作场所有害因素职业接触限值》，该作业场所噪声强度（）。A.符合要求，限值为85dB(A)B.超过限值，限值为85dB(A)C.符合要求，限值为90dB(A)D.超过限值，限值为80dB(A)答案：B解析：《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2019）规定，工作场所噪声8小时等效声级（LEX,8h）的限值为85dB(A)。若实测值为90dB(A)，已超过限值，用人单位需采取工程控制或个体防护措施。3.下列属于化学性职业病危害因素的是（）。A.高温B.电离辐射C.苯D.手臂振动答案：C解析：化学性危害因素包括生产性毒物（如苯、铅、氯气）和生产性粉尘（如矽尘、石棉尘）。高温（物理性）、电离辐射（物理性）、手臂振动（物理性）均属于物理性危害因素。4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施等，依据《职业病防治法》，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.1万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上答案：B解析：《职业病防治法》第七十一条规定，用人单位订立劳动合同时未告知职业病危害的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款；逾期不改正的，责令停产整顿。5.职业健康检查的费用应由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。6.某涂料厂使用含苯量3%的稀释剂，根据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003），该作业岗位应设置的警示标识是（）。A.当心触电B.注意通风C.必须戴护目镜D.有毒物品作业场所警示标识答案：D解析：苯属于高毒物品（《高毒物品目录》），作业场所需设置“有毒物品作业场所警示标识”，包括图形标识（如骷髅头和交叉骨）、警示语句（如“有毒，注意防护”）和中文警示说明。7.下列关于职业病诊断的说法，正确的是（）。A.劳动者可自行选择任何一家医院进行职业病诊断B.职业病诊断需劳动者、用人单位和诊断机构三方共同参与C.用人单位不提供职业病诊断所需资料时，诊断机构应终止诊断D.职业病诊断证明书只需诊断医师签名即可生效答案：B解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十一条规定，职业病诊断需要用人单位提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料；劳动者和用人单位应当如实提供相关信息。诊断机构应当依据劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等进行综合分析。8.某企业新安装一台粉尘收集设备，投入使用前应进行（）。A.职业病危害预评价B.控制效果评价C.现状评价D.应急演练答案：B解析：《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》第十七条规定，建设项目完工后，需要进行试运行的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行。试运行期间，应当对职业病防护设施运行的情况和工作场所的职业病危害因素进行监测，并在试运行12个月内进行职业病防护设施控制效果评价。9.接触游离二氧化硅含量10%以上的粉尘作业，劳动者在岗期间职业健康检查的周期为（）。A.1年B.2年C.3年D.4年答案：A解析：《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）规定，接触矽尘（游离SiO₂≥10%）的劳动者，在岗期间检查周期为1年；接触游离SiO₂＜10%的其他粉尘，检查周期为2年。10.下列不属于用人单位职业卫生档案内容的是（）。A.职业病危害项目申报资料B.劳动者职业健康检查结果C.职业病患者诊疗费用报销记录D.工作场所职业病危害因素检测报告答案：C解析：《用人单位职业卫生档案管理规范》规定，职业卫生档案包括：（1）职业病防治责任制文件；（2）职业病危害项目申报资料；（3）职业病防治计划和实施方案；（4）职业病危害因素检测、评价资料；（5）职业健康检查结果及处理情况；（6）职业病危害事故报告与应急处置记录等。诊疗费用报销属于用人单位人事或财务档案，不属于职业卫生档案。11.某电子厂焊接岗位使用无铅焊锡（含锡96.5%、银3%、铜0.5%），其主要职业病危害因素是（）。A.铅烟B.锡尘C.二氧化锡D.焊接烟尘答案：D解析：无铅焊锡不含铅，因此无铅烟危害；焊接过程中焊料、助焊剂受热蒸发、氧化会产生焊接烟尘（主要成分为金属氧化物，如锡氧化物、银氧化物等），属于混合性粉尘。12.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.职业健康监护档案原件B.职业健康监护档案复印件C.职业病诊断证明书D.工作场所危害因素检测报告答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。13.某企业存在噪声、高温、苯三种危害因素，其职业病危害项目申报时应按（）进行申报。A.最严重的危害因素B.全部危害因素C.主要危害因素D.任选一种危害因素答案：B解析：《职业病危害项目申报办法》第八条规定，用人单位申报职业病危害项目时，应当提交《职业病危害项目申报表》和下列文件、资料：（一）用人单位的基本情况；（二）工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数；（三）法律、法规和规章规定的其他文件、资料。需申报全部存在的危害因素。14.下列关于职业健康检查机构的说法，错误的是（）。A.需取得省级卫生行政部门颁发的《职业健康检查机构资质批准证书》B.可以同时开展职业病诊断工作C.应当在批准的范围内从事职业健康检查工作D.检查结果应当客观、真实答案：B解析：《职业健康检查管理办法》第三条规定，职业健康检查机构应当经省级卫生健康主管部门备案，取得备案回执后，方可开展职业健康检查工作。职业病诊断机构需单独取得《职业病诊断机构批准证书》，两者资质不通用。15.某化工企业发生急性氯气泄漏事故，现场救援人员应优先佩戴的个体防护装备是（）。A.防尘口罩B.半面罩式防毒面具（滤毒罐为综合防护型）C.全面罩式空气呼吸器D.普通医用口罩答案：C解析：氯气是高毒气体（MAC=1mg/m³），急性泄漏时浓度可能远超过立即威胁生命或健康的浓度（IDLH=10ppm），此时需使用自给式空气呼吸器（SCBA），全面罩可提供最高等级的呼吸防护。16.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，依据《职业病防治法》，最高可处（）的罚款。A.5万元B.10万元C.20万元D.50万元答案：D解析：《职业病防治法》第七十一条规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款；逾期不改正的，责令停产整顿，并处10万元以上50万元以下的罚款。17.下列粉尘中，可引起硅酸盐肺的是（）。A.煤尘B.石棉尘C.电焊烟尘D.水泥尘答案：B解析：硅酸盐肺是由于长期吸入含有结合型二氧化硅的粉尘（如石棉、滑石、云母等）引起的尘肺病。石棉尘可引起石棉肺（属于硅酸盐肺），煤尘引起煤工尘肺（属于混合性尘肺），水泥尘主要成分为硅酸盐，但水泥尘肺归类为其他尘肺。18.某企业职业卫生管理人员需参加定期培训，其每年接受职业卫生培训的时间不得少于（）学时。A.4B.8C.16D.24答案：B解析：《工作场所职业卫生监督管理规定》第九条规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。用人单位主要负责人、职业卫生管理人员的职业卫生培训，初次培训不得少于16学时，继续教育不得少于8学时/年。19.下列关于职业病危害警示标识设置的说法，错误的是（）。A.应设置在劳动者易于看到的区域B.图形标识、警示语句和中文说明应组合使用C.高毒物品作业场所应设置红色警示线D.一般有毒物品作业场所应设置黄色警示线答案：C解析：《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003）规定，警示线分为红色、黄色和绿色三种：红色警示线设在高毒物品作业场所、放射工作场所等危害特别严重区域；黄色警示线设在一般有毒物品作业场所、紧邻事故危害源的区域；绿色警示线设在事故现场救援区域。20.劳动者被诊断为职业病后，用人单位应在（）内向卫生行政部门报告。A.1日B.3日C.15日D.30日答案：A解析：《职业病报告办法》规定，用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位应当在1日内向所在地县级卫生行政部门报告。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于用人单位在职业病防治中应履行的义务有（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.为劳动者提供符合防治职业病要求的防护用品C.组织劳动者进行职业健康检查并承担费用D.对本单位产生的职业病危害承担举证责任答案：ABC解析：《职业病防治法》第二十条规定，用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。第二十二条规定，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。D选项错误，职业病诊断中举证责任主要由用人单位承担，但“对本单位产生的职业病危害承担举证责任”表述不准确。2.下列工作场所空气中化学物质的接触限值类型，属于《工作场所有害因素职业接触限值》规定的有（）。A.时间加权平均容许浓度（PC-TWA）B.短时间接触容许浓度（PC-STEL）C.最高容许浓度（MAC）D.超限倍数（ExcursionLimit）答案：ABCD解析：GBZ2.1-2019规定，化学有害因素的职业接触限值包括：（1）时间加权平均容许浓度（PC-TWA）；（2）短时间接触容许浓度（PC-STEL）；（3）最高容许浓度（MAC）；（4）超限倍数（适用于未制定PC-STEL的化学物质，指在符合PC-TWA的情况下，短时间（15min）接触浓度的最高限值）。3.职业健康监护的主要目的包括（）。A.早期发现职业禁忌证B.跟踪观察职业病的发生、发展规律C.评价职业病危害控制效果D.为职业病诊断提供依据答案：ABCD解析：《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）指出，职业健康监护的目的是：（1）早期发现职业禁忌证，及时调离禁忌岗位；（2）早期发现职业病患者或疑似职业病患者，及时进行诊断和治疗；（3）评价工作场所职业病危害因素的控制效果；（4）为职业病诊断、劳动能力鉴定提供依据；（5）积累资料，为研究职业危害与健康损害的关系及采取防护措施提供依据。4.某企业存在一氧化碳（CO）危害，应采取的防护措施包括（）。A.安装CO浓度监测报警装置B.为劳动者配备过滤式CO防毒面具（滤毒罐型号正确）C.设置“注意一氧化碳”警示标识D.定期进行通风系统维护答案：ACD解析：CO是无色无味的有毒气体（PC-TWA=20mg/m³，PC-STEL=30mg/m³），防护措施包括：（1）工程控制（通风、监测报警）；（2）管理措施（警示标识、培训）；（3）个体防护（当CO浓度超过IDLH（300ppm）或缺氧环境时，需使用自给式空气呼吸器；若浓度在允许范围内，可使用过滤式防毒面具（CO滤毒罐））。但B选项未说明环境是否缺氧或浓度是否超标，若存在缺氧（氧含量＜19.5%），过滤式面具无效，因此B选项表述不严谨，正确措施为ACD。5.下列关于职业病诊断的说法，正确的有（）。A.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断B.职业病诊断需要劳动者的职业史、职业病危害接触史等资料C.用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果的，诊断机构应根据劳动者提供的证据作出诊断D.对诊断结论有异议的，可在30日内向诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定答案：ABCD解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。第二十一条规定，职业病诊断需要以下资料：（一）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；（二）劳动者职业健康检查结果；（三）工作场所职业病危害因素检测结果；（四）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；（五）与诊断有关的其他资料。第二十五条规定，用人单位未在规定时间内提供职业病诊断所需资料的，诊断机构可以依法提请卫生健康主管部门督促用人单位提供；劳动者对用人单位提供的资料有异议，或者因用人单位解散、破产，无用人单位提供资料的，诊断机构应当依法提请用人单位所在地卫生健康主管部门进行调查。第三十六条规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定。6.用人单位在职业病危害告知中应履行的义务包括（）。A.在劳动合同中写明工作过程中可能产生的职业病危害及其后果B.在工作场所设置公告栏，公布职业病防治的规章制度C.向劳动者发放职业病危害因素检测结果告知卡D.在设备醒目位置设置警示标识和中文警示说明答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。第二十四条规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。第二十五条规定，向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。7.下列属于物理性职业病危害因素的有（）。A.紫外线B.射频辐射C.锰及其化合物D.激光答案：ABD解析：物理性危害因素包括：（1）异常气象条件（高温、高湿、低温）；（2）异常气压（高气压、低气压）；（3）噪声、振动；（4）非电离辐射（紫外线、激光、射频辐射、微波、红外线等）；（5）电离辐射（X射线、γ射线等）。锰及其化合物属于化学性危害因素。8.用人单位职业卫生管理档案应包括（）。A.职业病危害项目申报表B.职业卫生培训记录C.职业病危害因素检测、评价报告D.劳动者个人职业健康监护档案答案：ABCD解析：《用人单位职业卫生档案管理规范》规定，职业卫生档案包括：（1）建设项目职业卫生“三同时”档案；（2）职业病危害项目申报档案；（3）职业卫生管理规章制度、操作规程；（4）职业卫生管理机构、人员档案；（5）职业卫生培训档案；（6）职业病危害因素检测、评价档案；（7）职业病防护设施维护档案；（8）个人防护用品管理档案；（9）职业健康监护档案；（10）职业病危害事故应急救援档案；（11）其他职业卫生档案。9.某企业进行新建项目职业病危害预评价，其主要内容应包括（）。A.建设项目基本情况B.建设项目可能产生的职业病危害因素及对劳动者健康的影响分析C.职业病危害防护措施及其可行性分析D.职业病危害预评价结论答案：ABCD解析：《建设项目职业病危害预评价技术导则》（GBZ/T196-2007）规定，预评价报告应包括：（1）建设项目概况；（2）职业病危害因素识别与分析；（3）工作场所职业病危害因素分析与评价；（4）职业病危害防护设施及个体防护用品分析；（5）职业卫生管理措施分析；（6）预评价结论与建议。10.劳动者有权对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出（）。A.批评B.检举C.控告D.上诉答案：ABC解析：《职业病防治法》第四十条规定，劳动者享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，需经诊断机构确诊。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二条规定，本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布，且需经法定诊断机构确诊。2.用人单位可以安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。3.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准的，用人单位可以不设置职业病防护设施。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十二条规定，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。即使危害因素浓度符合标准，仍需设置防护设施（如通风、屏蔽等），以确保长期符合标准并预防突发超标。4.劳动者离开用人单位时，职业健康监护档案原件可由劳动者自行保存。（）答案：×解析：《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十四条规定，用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。原件由用人单位保存。5.职业病危害项目申报后，用人单位工作场所、名称、法定代表人或主要负责人发生变化的，应当自发生变化之日起15日内向原申报机关申报变更。（）答案：√解析：《职业病危害项目申报办法》第十四条规定，用人单位有下列情形之一的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更职业病危害项目：（一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；（二）因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；（三）用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；（四）经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。6.职业健康检查机构可以根据需要，对劳动者进行除职业健康检查项目以外的其他医学检查。（）答案：×解析：《职业健康检查管理办法》第十二条规定，职业健康检查机构开展职业健康检查应当遵循相关职业健康监护的技术规范，严格按照确定的检查项目和周期进行，不得擅自变更检查项目或者减少检查频次。7.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。（）答案：√解析：《工作场所职业卫生监督管理规定》第十条规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。对职业病危害严重的岗位的劳动者，应当进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。8.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）答案：√解析：《职业病防治法》第六十条规定，用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。9.高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件，湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。（）答案：√解析：《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2019）定义，高温作业是指在生产劳动过程中，工作地点平均WBGT指数≥25℃的作业。WBGT指数是综合评价人体接触作业环境热负荷的一个基本参量，用于评价高温作业环境的热强度。10.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处1万元以下的罚款。（）答案：√解析：《职业病防治法》第七十四条规定，用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某电子元件厂成立于2023年，主要从事线路板焊接、清洗作业。2024年12月，3名焊接岗位工人出现头晕、乏力、食欲减退症状，经医院检查发现血铅（Pb）水平分别为1.2μmol/L、1.5μmol/L、1.8μmol/L（正常参考值＜0.97μmol/L），被诊断为轻度铅中毒。调查发现：（1）企业未进行建设项目职业病危害预评价；（2）焊接车间未安装通风排毒设施，工人仅佩戴普通纱布口罩；（3）近2年未对工作场所铅烟浓度进行检测；（4）工人上岗前及在岗期间未进行职业健康检查；（5）劳动合同中未提及铅危害及防护措施。问题：1.分析该企业存在的主要职业卫生违规行为。2.提出整改措施。答案与解析：1.主要违规行为：（1）违反《职业病防治法》第十七条，未对新建项目进行职业病危害预评价，未提交预评价报告。（2）违反《职业病防治法》第二十二条，未设置有效的职业病防护设施（通风排毒设施缺失），未提供符合要求的个人防护用品（普通纱布口罩无法防护铅烟）。（3）违反《职业病防治法》第二十六条，未按照规定对工作场所铅烟浓度进行定期检测、评价。（4）违反《职业病防治法》第三十五条，未组织劳动者进行上岗前和在岗期间的职业健康检查。（5）违反《职业病防治法》第三十三条，订立劳动合同时未如实告知劳动者铅危害及其后果、防护措施等。2.整改措施：（1）立即停止焊接作业，安装局部排风装置（如侧吸罩+管道+净化设备），确保铅烟捕集效率≥90%，工作场所铅烟浓度符合PC-TWA=0.05mg