院工会工作制度

PAGE院工会工作制度一、总则（一）宗旨本工会以维护职工合法权益、促进医院发展为宗旨，团结和动员全体职工，积极参与医院的各项建设与管理，推动医院持续、健康、稳定发展。（二）基本原则1.坚持党的领导。工会工作要始终围绕医院党委的中心工作，贯彻党的路线方针政策，确保工会工作的正确方向。2.依法独立自主开展工作。依据《中华人民共和国工会法》等法律法规，按照工会章程独立自主地开展各项活动，维护职工的合法权益。3.密切联系职工。倾听职工呼声，反映职工意愿，关心职工生活，全心全意为职工服务，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。4.民主集中制原则。工会的重大问题，由工会委员会集体讨论决定；工会委员会成员分工负责，履行职责；工会会员代表大会是工会的最高权力机构，会员代表充分行使民主权利。（三）工作目标1.维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进医院稳定发展。2.加强职工思想政治教育，提高职工职业道德素质和业务技能水平。3.丰富职工文化生活，增强职工的凝聚力和归属感，营造积极向上的医院文化氛围。4.推动医院民主管理，促进医院管理水平提升，为医院发展提供有力支持。二、组织建设（一）会员管理1.凡在本院工作，与医院签订劳动合同，承认工会章程的职工，均应加入工会组织，成为工会会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权；参加工会组织的各项活动；享受工会给予的各种福利待遇；对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织活动，按时缴纳会费等义务。4.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会委员会批准，并收回会员证。会员无正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。（二）工会委员会1.工会委员会由会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席工作，委员分工负责各项具体工作。3.工会委员会职责：贯彻执行党的路线方针政策和上级工会的决议，围绕医院中心工作，制定工会工作计划并组织实施。组织职工参与医院民主管理，维护职工的民主权利，代表职工与医院行政进行平等协商，签订集体合同。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，提高职工业务技能和工作效率，促进医院发展。关心职工生活，维护职工合法权益，为职工办实事、做好事，解决职工实际困难和问题。组织职工开展文化体育活动，丰富职工文化生活，增强职工体质，促进职工身心健康。加强工会自身建设，做好工会经费的收、管、用工作，管理好工会财产，提高工会工作水平。（三）工会小组1.根据医院科室设置情况，划分若干工会小组，工会小组设组长一名，负责组织本小组会员开展活动。2.工会小组职责：组织会员学习党的路线方针政策、工会章程和业务知识，提高会员思想政治素质和业务水平。组织会员参加工会组织的各项活动，完成工会布置的各项任务。关心会员生活，了解会员思想动态，及时向工会反映会员的意见和要求，协助工会解决会员的实际问题。组织会员开展互帮互学活动，促进科室工作任务的完成。三、职工权益维护（一）劳动权益维护1.参与医院劳动人事制度改革，代表职工与医院行政就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同，确保职工的劳动权益得到保障。2.监督医院执行国家劳动法律法规情况，对违反劳动法律法规的行为，及时向医院行政提出意见和建议，并督促整改。3.协助医院做好劳动争议调解工作，维护医院正常的工作秩序。当职工与医院发生劳动争议时，工会应积极参与调解，依法维护职工的合法权益。（二）经济权益维护1.关心职工工资、奖金、津贴等收入情况，监督医院按时足额发放职工工资，确保职工经济利益不受侵害。2.参与医院分配制度改革，代表职工提出关于分配制度的意见和建议，促进医院建立公平合理的分配机制。3.协助医院做好职工社会保险工作，督促医院按时足额为职工缴纳各项社会保险费用，保障职工的社会保险权益。（三）生活权益维护1.关心职工生活困难，建立困难职工档案，定期对困难职工进行走访慰问，了解他们的生活状况和实际困难，积极为他们争取救助和帮扶。2.开展职工互助互济活动，组织职工为患重病、遭遇突发灾难等困难职工捐款捐物，帮助他们度过难关。 3.关注职工住房、子女教育、医疗保健等生活问题，积极与医院行政沟通协调，为职工提供必要的帮助和支持。四、民主管理与监督（一）职工代表大会制度1.职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项，经医院行政或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开。2.职工代表大会的职权：听取和审议医院行政工作报告，审议医院发展规划、年度工作计划、财务预决算、重大改革方案等重大事项，并提出意见和建议。审议通过医院集体合同草案、工资集体协商协议草案、医院规章制度等重要文件。审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案以及其他有关职工生活福利的重大事项。评议监督医院领导干部，提出奖惩和任免的建议。选举工会委员会、经费审查委员会等专门委员会成员。3.职工代表的选举：职工代表以科室为单位，由职工直接选举产生。职工代表应具有广泛的代表性，包括医院各级各类人员。职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期相同，可以连选连任。职工代表受选举单位职工的监督，选举单位职工有权依照规定撤换本单位的职工代表。4.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由医院工会委员会召集职工代表团组（长）和专门委员会负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。（二）院务公开制度1.院务公开是医院民主管理的重要内容，是加强医院党风廉政建设、促进医院发展的重要举措。医院应建立健全院务公开制度，明确公开的内容、形式、程序和监督机制。2.院务公开的内容：医院重大决策事项，包括医院发展规划、重大改革方案、重要规章制度等。医院财务收支情况，包括年度预算、决算、财务审计报告等。医院人事任免情况，包括干部选拔任用、职称评定、人员招聘等。医院医疗服务信息，包括医疗质量、医疗费用、药品价格等。医院物资采购情况，包括大型设备采购、药品采购、办公用品采购等。职工关心的热点问题，包括职工福利、奖金分配、住房分配等。3.院务公开的形式：设立院务公开栏，定期公布院务公开内容。召开职工代表大会，通报院务公开情况。利用医院内部网站、微信公众号等新媒体平台，及时发布院务公开信息。设立意见箱，广泛征求职工意见和建议。4.院务公开的程序：由医院相关职能部门负责收集、整理院务公开内容，并报医院分管领导审核。审核后的院务公开内容经医院主要领导批准后，通过规定的形式予以公开。对职工提出的意见和建议，由医院相关职能部门负责答复和处理，并将处理结果及时反馈给职工。5.院务公开的监督：成立院务公开监督小组，由职工代表、工会委员等组成，负责对院务公开情况进行监督检查。定期对院务公开情况进行评议，广泛听取职工意见和建议，不断改进院务公开工作。对违反院务公开制度的行为，要及时进行纠正，并追究相关责任人的责任。（三）民主评议领导干部制度1.民主评议领导干部是职工群众对医院领导干部进行监督的重要形式，是促进医院领导干部廉洁自律、改进工作的重要措施。医院应建立健全民主评议领导干部制度，每年组织一次民主评议活动。2.民主评议的对象：医院领导班子成员。3.民主评议的内容：思想政治素质，包括政治立场、理论水平、党性修养等。组织领导能力，包括决策能力、管理能力、协调能力等。工作作风，包括工作态度、工作效率、工作纪律等。工作业绩，包括医院发展、医疗质量、经济效益等。廉洁自律情况，包括廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家等。4.民主评议的方法和程序：制定民主评议方案，明确评议的内容、方法和程序。组织职工代表学习民主评议方案，做好评议前的准备工作。召开职工代表大会，医院领导干部向职工代表述职述廉，汇报自己的工作情况和廉洁自律情况。职工代表对医院领导干部进行民主测评，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对民主评议结果进行汇总分析，形成民主评议报告，并向医院领导干部反馈。根据民主评议结果，对医院领导干部进行表彰奖励或提出批评教育、组织调整等建议。五、职工教育与培训（一）思想政治教育1.组织职工学习党的路线方针政策，提高职工的政治觉悟和政治素质，坚定职工的理想信念。2.开展职业道德教育，引导职工树立正确的职业道德观，增强职工的职业责任感和使命感，提高职工的职业道德水平。3.加强法制教育，组织职工学习法律法规知识，增强职工的法制观念，提高职工依法办事的能力。（二）业务技能培训1.制定职工业务技能培训计划，根据医院发展需要和职工岗位需求，有针对性地开展各类业务技能培训。2.鼓励职工参加学历教育、继续教育和专业技术培训，提高职工的业务水平和专业技能。3.组织开展岗位练兵、技术比武等活动，激发职工学习业务技能的积极性和主动性，提高职工的实际操作能力和业务水平。4.建立职工业务技能培训档案，记录职工参加培训的情况和考核成绩，为职工的职业发展提供依据。六、文化体育活动（一）文化活动1.组织开展读书活动，鼓励职工多读书、读好书，提高职工的文化素养。2.举办文化讲座、艺术展览等活动，丰富职工的文化生活，提升职工的文化品味。3.开展职工文化作品创作活动，鼓励职工创作诗歌、散文、绘画、摄影等文化作品，展示职工的才艺和风采。（二）体育活动1.组织开展各类体育比赛，如篮球、足球、乒乓球、羽毛球、拔河等，增强职工体质，提高职工的团队协作能力。2.举办职工运动会，设置多个比赛项目，为职工提供展示体育技能的平台，营造积极向上的体育氛围。3.鼓励职工参加健身活动，倡导健康的生活方式，提高职工的生活质量。七、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.医院行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.上级工会的补助。4.工会开展活动的收入。5.其他合法收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格遵守国家法律法规和财务制度，确保工会经费使用合法合规。2.服务职工原则。工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，切实维护职工的合法权益。3.勤俭节约原则。合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则。工会经费的使用要接受会员监督，定期公布经费收支情况，确保经费使用公开透明。（三）经费使用范围1.职工活动支出，包括开展职工教育、文体、宣传等活动所需的费用。2.维权支出，包括维护职工权益、开展劳动争议调解、帮扶困难职工等方面的费用。3.业务支出，包括工会培训、会议、专项业务等方面的费用。4.资本性支出，包括购置办公设备、图书资料等方面的费用。5.其他支出，包括按规定计提的工会干部补贴、慰问离退休人员等方面的费用。（四