规范群团工作制度

PAGE规范群团工作制度一、总则（一）目的为加强公司群团工作的规范化、制度化建设，充分发挥群团组织在公司发展中的积极作用，团结带领广大员工为实现公司战略目标贡献力量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各级工会组织、共青团组织及妇女组织（以下统称“群团组织”）。（三）基本原则1.坚持党的领导：群团组织要自觉接受党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕党的中心工作开展活动。2.服务员工群众：把服务员工作为群团工作的出发点和落脚点，倾听员工呼声，反映员工诉求，维护员工合法权益。3.依法依章开展工作：严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，依照各自章程履行职责。4.创新发展：不断探索群团工作的新思路、新方法、新载体，适应公司发展和员工需求的变化。二、组织架构与职责（一）组织架构1.工会：公司工会委员会设主席一名，副主席若干名，委员若干名。基层工会根据实际情况设立相应组织架构。2.共青团：公司团委设书记一名，副书记若干名，委员若干名。团支部根据团员人数和工作需要合理设置。3.妇女组织：公司妇女委员会设主任一名，副主任若干名,委员若干名,基层妇女组织根据实际情况设立。（二）职责1.工会职责维护员工合法权益，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护员工劳动权益。组织员工开展劳动竞赛、技能比武等活动，提高员工素质，促进公司发展。开展员工文化体育活动，丰富员工业余生活,促进员工身心健康。关心员工生活，帮助员工解决实际困难，开展困难员工帮扶等工作。加强工会自身建设，做好会员发展、会籍管理、会费收缴等工作。2.共青团职责组织团员青年学习党的理论、路线、方针、政策，开展思想政治教育活动。围绕公司中心工作，组织团员青年开展各类建功立业活动，如创新创效、志愿服务等。加强团组织自身建设，做好团员发展、推优入党、团费收缴等工作。关心团员青年成长成才，开展各类培训、交流活动，为团员青年提供发展平台。3.妇女组织职责宣传贯彻男女平等基本国策，维护女职工合法权益，促进女职工发展。组织女职工开展各类活动，提高女职工素质，展现女职工风采。关心女职工生活，开展女职工关爱行动，如健康体检、心理疏导等。加强妇女组织自身建设，做好妇女会员发展、会费收缴等工作三、工作制度（一）会议制度1.定期会议工会会员代表大会：每年至少召开一次，审议工会工作报告、财务工作报告等重要事项,选举工会委员会成员。工会委员会会议：每月至少召开一次，传达上级指示精神，研究部署工会工作，讨论决定重要事项。团支部团员大会：每季度至少召开一次，传达团的上级组织指示精神，讨论团支部工作，选举团支部委员会成员。团支部委员会会议：每月至少召开一次，研究团支部工作，落实各项任务。妇女委员会会议：每季度至少召开一次，传达上级妇女组织指示精神，讨论妇女委员会工作，选举妇女委员会成员。2.临时会议：根据工作需要，可随时召开群团组织临时会议，研究解决突发问题或重要事项。（二）活动制度1.活动策划：群团组织开展活动前，应制定详细的活动策划方案，明确活动主题、目的、内容、形式、时间、地点、参与人员等。2.活动审批：活动策划方案需报经同级党组织和上级群团组织审批同意后方可实施。重大活动需报公司党委审批后实施。3.活动实施：活动实施过程中，要精心组织，确保活动安全、有序进行。做好活动记录，收集活动资料。4.活动总结：活动结束后，要及时进行总结，评估活动效果，总结经验教训，为今后活动开展提供参考。（三）信息沟通制度1.内部沟通：群团组织之间要加强沟通协作形成工作合力。定期召开联席会议，交流工作经验，研究解决问题。建立工作信息共享平台，及时发布工作动态、活动信息等。2.外部沟通：群团组织要加强与上级主管部门、行业协会、其他单位群团组织等的沟通联系，及时了解上级政策精神，学习借鉴先进经验，拓展工作渠道。（四）工作档案管理制度1.档案收集：群团组织要指定专人负责工作档案的收集、整理和归档工作。工作档案包括文件资料、会议记录、活动方案、活动照片、工作总结等。2.档案整理：按照档案管理的要求，对收集到的档案资料进行分类、编号、装订等整理工作。3.档案保管：设立专门的档案保管场所，配备必要的档案保管设备,确保档案安全。4.档案查阅：严格档案查阅制度，因工作需要查阅档案的，需经群团组织负责人批准，并办理查阅登记手续。四、经费管理（一）经费来源1.会费收入：工会会员按照规定缴纳的会费。2.行政拨缴经费：公司按照每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费。3.上级补助收入：上级群团组织给予的补助经费。4.其他收入：群团组织开展活动、接受捐赠等取得的收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和公司财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务员工原则：经费使用要突出服务员工的宗旨，重点用于员工活动、员工福利、困难员工帮扶等方面。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，杜绝浪费。4.民主管理原则：经费使用要公开透明，接受会员监督。（三）经费使用范围1.员工活动支出：包括开展劳动竞赛、技能比武、文化体育活动等的费用。2.员工福利支出：如节日慰问、生日慰问、健康体检等费用。3.困难员工帮扶支出：对困难员工的救助、慰问等费用。4.培训学习支出：组织员工参加各类培训、学习交流活动的费用。5.办公支出：群团组织日常办公所需的费用，如办公用品、水电费等。6.其他支出：经群团组织研究决定的其他合理支出。（四）经费审批与报销制度1.经费审批：群团组织经费使用实行预算管理，年初制定经费预算方案，报经同级党组织和上级群团组织审批后执行。经费支出需经群团组织负责人审批签字。重大经费支出需经集体研究决定。2.经费报销：经费报销要严格按照公司财务制度执行，报销凭证需真实、合法、有效。报销时需填写报销审批单，附相关发票、清单等资料，经审批后到财务部门报销。五、考核与奖惩（一）考核内容1.工作任务完成情况：是否按照工作计划和上级要求完成各项工作任务。2.活动开展情况：活动策划是否合理，活动组织是否有序，活动效果是否良好。3.员工满意度：通过问卷调查、员工座谈会等方式了解员工对群团组织工作的满意度。满意度调查结果作为考核的重要依据。4.自身建设情况：组织架构是否健全，制度是否完善执行，队伍素质是否提高。（二）考核方式1.自我评估：群团组织每年年底进行自我评估总结工作成绩和不足，形成自评报告。2.上级考核：上级群团组织对下级群团组织进行年度考核，通过听取汇报、查阅资料、实地考察等方式进行全面考核。3.员工评价：组织员工对群团组织工作进行评价，评价结果纳入考核体系。（三）奖励1.表彰奖励：对工作成绩突出的群团组织和个人，公司将给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.优先推荐：在评先评优、职务晋升、学习培训等方面，对表现优秀的群团组织和个人予以优先推荐。（四）惩罚1.通报批评：对工作不力、未完成工作任务、违反制度规定的群团组织和个人，