落实乡镇工作制度

PAGE落实乡镇工作制度一、总则（一）目的为了加强乡镇工作的规范化、科学化管理，提高工作效率和质量，确保乡镇各项工作任务的顺利完成，依据相关法律法规和行业标准，结合本乡镇实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本乡镇全体工作人员，包括乡镇机关各部门、各事业单位以及各村（居）委会。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和各项政策规定，确保乡镇工作在法治轨道上运行。2.实事求是原则：从实际出发，注重工作实效，切实解决实际问题。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取意见，实行政务公开，接受群众监督。4.分工协作原则：明确各部门、各岗位职责，加强协作配合，形成工作合力。二、工作纪律（一）考勤制度1.全体工作人员应严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.实行签到制度，工作人员每天上午、下午上班时需在签到表上签到。3.因事、因病请假需提前填写请假申请表，按照审批权限履行请假手续。请假一天以内的，由部门负责人批准；请假一天以上三天以内的，由分管领导批准；请假三天以上的，由乡镇主要领导批准。请假人员需将请假申请表交至党政办公室备案。4.无故旷工或未经批准擅自离岗的，按照有关规定严肃处理。（二）工作纪律1.遵守工作时间，坚守工作岗位，不得在工作时间内从事与工作无关的事情。2.严格遵守保密制度，不得泄露工作机密。3.认真履行工作职责，积极主动完成工作任务，不得推诿扯皮、敷衍塞责。4.遵守职业道德，廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利。三、会议制度（一）会议类型1.乡镇党委会议：由乡镇党委书记主持，党委委员参加，主要研究决定乡镇重大事项、重要工作部署等。2.乡镇政府会议：由乡镇长主持，政府班子成员及相关部门负责人参加，主要研究部署政府工作。3.全体机关干部会议：由乡镇主要领导主持，全体机关干部参加，主要传达上级精神，部署阶段性工作任务。4.专题会议：根据工作需要，由相关领导或部门组织召开，研究解决特定问题。（二）会议组织1.会议承办部门负责会议的筹备工作，包括通知参会人员、准备会议资料、安排会议场地等。2.会议通知应提前送达参会人员，明确会议时间、地点、主题等内容。3.参会人员应按时参加会议，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加会议的，需提前向会议主持人请假。（三）会议记录1.会议应安排专人负责记录，记录内容包括会议时间、地点、主持人、参会人员、会议议题、会议决议等。2.会议记录应准确、完整，会后及时整理形成会议纪要，并按照规定印发给相关部门和人员。四、公文处理制度（一）公文种类1.上行文：主要用于向上级机关汇报工作、请示问题等。2.下行文：主要用于向下级机关传达政策、部署工作等。3.平行文：主要用于与同级机关或不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。（二）公文起草1.公文起草应符合国家法律法规和政策规定，内容准确、简洁、明了。2.公文起草部门应认真调查研究，广泛征求意见，确保公文的科学性和可行性。3.公文起草完成后，应经部门负责人审核签字后报分管领导审批。（三）公文审核1.公文审核应重点审核公文内容是否符合法律法规和政策规定，格式是否规范，语言是否准确等。2.审核部门应认真履行审核职责，提出审核意见，确保公文质量。3.经审核后的公文，由分管领导签字后报主要领导签发。（四）公文印发1.公文印发应严格按照签发意见进行，不得擅自更改。2.公文印发部门应及时将公文印发给相关部门和人员，并做好登记和存档工作。3.公文印发后，应及时跟踪公文的落实情况，确保公文精神得到有效贯彻执行。五、财务管理制度（一）预算管理1.乡镇财务部门应按照国家有关规定和乡镇实际情况，编制年度预算草案，报乡镇党委会议审议通过后执行。2.预算执行过程中，应严格控制各项支出，确保预算的严肃性。3.如需调整预算，应按照规定程序报乡镇党委会议审批。（二）收入管理1.乡镇各项收入应严格按照国家法律法规和政策规定收取，做到应收尽收。2.收入票据应统一管理，专人负责开具，确保收入的真实性和合法性。3.严禁擅自设立收费项目、提高收费标准或截留、挪用、坐支收入。（三）支出管理1.乡镇各项支出应严格按照预算执行，坚持勤俭节约、量入为出的原则。2.支出审批应严格按照规定程序进行，做到手续完备、凭证齐全。3.严禁超预算支出、无预算支出或擅自扩大支出范围、提高支出标准。（四）资产管理1.乡镇应建立健全资产管理制度，加强对固定资产、流动资产等的管理。2.资产购置应按照规定程序进行，严格控制资产购置规模。3.资产处置应按照有关规定进行评估、审批，确保资产处置的合法性和公正性。（五）财务监督1.乡镇应加强对财务工作的监督检查，定期开展内部审计，确保财务工作规范运行。2.财务人员应严格遵守财务纪律，自觉接受监督，不得弄虚作假、违规操作。3.对违反财务管理制度的行为，应依法依规严肃处理。六、档案管理制度（一）档案收集1.各部门应明确专人负责档案收集工作，及时将本部门形成的各类文件、资料、报表等收集整理。2.档案收集应确保齐全、完整，不得遗漏重要文件。3.对收集的档案应进行分类、编号，便于管理和查阅。（二）档案整理1.档案整理应按照档案管理的有关规定进行，对文件资料进行分类、装订、编目等。2.档案整理应做到规范、整齐，便于保管和利用。3.对破损、褪色的档案应及时进行修复或复制。（三）档案保管1.乡镇应设立专门的档案库房，配备必要的档案保管设备，确保档案安全。2.档案库房应保持清洁、干燥、通风良好，温度、湿度应符合规定要求。3.对档案应定期进行检查、清点，发现问题及时处理。（四）档案利用1.因工作需要查阅档案的，应填写档案查阅申请表，经部门负责人批准后，到档案管理部门查阅。2.查阅档案时，应严格遵守档案查阅制度，不得擅自涂改、抽取、销毁档案。3.如需复印、摘录档案资料的，应经档案管理部门同意，并按照规定办理相关手续。七、政务公开制度（一）公开内容1.乡镇机构设置、职能职责、办公地址、联系方式等。2.乡镇各项政策法规、办事流程、服务承诺等。3.乡镇财政预决算、重大建设项目批准和实施、社会公益事业建设等情况。4.乡镇干部选拔任用、评先评优等情况。5.其他需要公开的信息。（二）公开方式1.设立政务公开栏，定期公开相关信息。‘2.利用乡镇政府网站、微信公众号等新媒体平台公开信息。3.通过召开会议、发放宣传资料等形式公开信息。（三）公开程序1.各部门应按照政务公开的要求，及时收集、整理本部门需要公开的信息，报分管领导审核。2.审核后的信息由乡镇政务公开工作领导小组办公室统一发布。3.对涉及群众切身利益的重大事项，应广泛征求意见，确保公开的真实性和准确性。八、考核评价制度（一）考核对象本制度适用于本乡镇全体工作人员。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。2.能：主要考核业务能力、工作水平、创新能力等方面的表现。3.勤：主要考核工作态度、工作纪律、出勤情况等方面的表现。4.绩：主要考核工作业绩、工作成效等方面的表现。5.廉：主要考核廉洁自律情况。（三）考核方式1.平时考核：由各部门负责人负责对本部门工作人员进行日常考核，重点考核工作任务完成情况、工作表现等。2.年度考核：每年年底进行一次年度考核，由乡镇组织人事部门负责组织实施。年度考核以平时考核为基础，采取