联合工会工作制度

PAGE联合工会工作制度一、总则（一）目的本联合工会工作制度旨在加强联合工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进企业与职工共同发展，构建和谐稳定的劳动关系。（二）依据本制度依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及相关法律法规和行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于本联合工会所属各基层工会组织及全体会员。（四）基本原则联合工会工作遵循以下基本原则：1.依法依规原则：严格按照法律法规和工会章程开展工作，确保工会活动合法合规。2.民主集中制原则：实行民主决策、民主管理、民主监督，同时坚持集中统一领导，保证工会工作的高效运行。3.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益，关心职工的工作和生活。4.促进发展原则：围绕企业中心工作，积极发挥工会组织的桥梁纽带作用，促进企业发展和职工队伍建设。二、组织架构（一）联合工会委员会1.组成：联合工会委员会由各基层工会推选的代表组成，设主席1名，副主席若干名，委员若干名。2.职责贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工会的决议，组织和指导所属基层工会开展工作。定期召开联合工会委员会会议，研究决定工会工作中的重大问题。负责工会经费的管理和使用，审查工会经费的预算、决算。根据工作需要，设立相应的工作机构或工作小组，明确职责分工，组织开展各项工会活动。加强与企业行政部门的沟通协调，维护职工合法权益，促进企业发展。（二）经费审查委员会1.组成：经费审查委员会由联合工会会员代表大会选举产生，设主任1名，委员若干名。2.职责审查工会经费的收支和财产管理情况，监督工会经费的合理使用。定期向联合工会会员代表大会报告经费审查情况，提出改进意见和建议。协助工会委员会做好财务管理工作，参与制定工会财务管理制度。（三）女职工委员会1.组成：女职工委员会由联合工会女职工会员代表组成，设主任1名，委员若干名。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益，代表和组织女职工参与民主管理和民主监督。组织开展适合女职工特点的活动，提高女职工的素质和能力。关心女职工的工作、学习和生活，为女职工办实事、做好事。（四）基层工会组织1.设置：根据企业实际情况，在各部门、车间、班组等设立基层工会组织，基层工会组织设工会主席1名，委员若干名。2.职责组织本基层工会会员学习党的路线、方针、政策和法律法规，开展思想政治教育和职业道德教育。维护本基层工会会员的合法权益，反映会员的意见和要求，帮助会员解决实际问题。组织本基层工会会员开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议等活动，促进企业生产经营发展。组织本基层工会会员开展文化体育活动，丰富会员的业余文化生活。做好本基层工会的组织建设、会员发展和会籍管理工作。三、会员管理（一）会员资格凡承认《中国工会章程》，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的企业职工，均可成为工会会员。（二）会员入会职工加入工会，由本人自愿申请，经基层工会委员会批准并发给会员证。（三）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等优惠待遇。4.享受工会给予的各种奖励和困难帮扶救助。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（四）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。（五）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、退职或失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。3.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由基层工会委员会宣布其退会并收回会员证。4.会员违反《中国工会章程》，基层工会委员会可根据情节轻重，给予批评教育、留会察看或开除会籍的处分。开除会籍须经工会会员大会讨论决定，并报上一级工会备案。四、工作内容与活动开展（一）职工权益维护1.劳动权益维护代表职工与企业行政部门签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，维护职工的合法权益。监督企业执行劳动法律法规和集体合同情况，对企业侵犯职工劳动权益的行为，及时提出意见和建议，要求企业予以纠正。2.民主管理与监督组织职工参与企业民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，让职工了解企业重大决策和生产经营情况，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。推选职工代表参加企业董事会、监事会，代表职工参与企业决策和监督。3.劳动争议调解建立劳动争议调解委员会，由工会代表、企业行政代表和职工代表组成。负责调解企业与职工之间的劳动争议，及时化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。（二）职工文化建设1.文化活动组织定期组织职工开展文化体育活动，如文艺演出、运动会、知识竞赛、演讲比赛等，丰富职工的业余文化生活。设立职工文化活动场所，如职工书屋、健身房、棋牌室等，为职工提供文化娱乐设施。2.企业文化宣传通过工会宣传栏、企业内部刊物、微信群等渠道，宣传企业文化、企业精神和企业发展成果，增强职工的归属感和荣誉感。组织开展企业文化建设活动，如企业文化征文比赛、企业文化演讲比赛等，引导职工认同企业文化，践行企业价值观。（三）职工素质提升1.技能培训与竞赛与企业行政部门合作开展职工技能培训，根据企业生产经营需要和职工岗位需求，举办各类技能培训班，提高职工的业务技能水平。组织职工参加技能竞赛，选拔优秀技能人才，为企业发展提供人才支持。2.职业发展规划指导为职工提供职业发展规划指导，帮助职工了解自身职业兴趣、职业能力和职业发展方向，制定合理的职业发展规划。协助企业建立职工职业发展通道，为职工晋升、转岗提供机会和平台。（四）困难职工帮扶1.帮扶机制建立建立困难职工帮扶档案，对困难职工的基本情况、致困原因、帮扶需求等进行详细记录。设立困难职工帮扶专项资金，用于救助困难职工。2.帮扶措施实施对困难职工开展生活救助、医疗救助、子女助学救助等帮扶活动，帮助困难职工解决实际困难。组织开展“金秋助学”活动，帮助困难职工子女圆大学梦。开展职工互助互济活动，发动职工为困难职工捐款捐物，形成互帮互助的良好氛围。五、经费管理（一）经费来源联合工会经费来源包括：1.会员缴纳的会费。2.企业行政拨缴的工会经费。3.上级工会的补助。4.工会所属企业上缴的收入。5.其他收入。（二）经费预算1.联合工会委员会每年根据工作需要，编制工会经费预算草案，经经费审查委员会审查通过后，报联合工会会员代表大会审议批准。2.工会经费预算应遵循“量入为出、收支平衡”的原则，合理安排各项支出，确保工会工作的正常开展。（三）经费支出1.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。具体支出范围包括：职工教育、文体活动、宣传活动、维权工作、困难职工帮扶、工会自身建设等方面。2.工会经费支出应严格按照预算执行，不得擅自扩大支出范围和提高支出标准。3.各项支出应取得合法有效的票据，经工会财务人员审核后，报工会主席审批报销。（四）经费审查1.经费审查委员会定期对工会经费的收支和财产管理情况进行审查，审查内容包括预算执行情况、经费使用情况、财务制度执行情况等。2.经费审查委员会应出具经费审查报告，对审查中发现的问题提出意见和建议，督促