工会分会工作制度

PAGE工会分会工作制度一、总则（一）制定目的为了加强本公司工会分会的建设与管理，充分发挥工会分会在公司发展中的积极作用，维护员工的合法权益，促进公司与员工的和谐发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司工会分会全体会员及分会各项工作。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会分会要坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.维护员工合法权益原则。密切联系员工，代表和维护员工的合法权益，关心员工的工作、学习和生活，为员工办实事、做好事、解难事。3.民主集中制原则。实行会员代表大会制度，充分发扬民主，保障会员的民主权利，同时坚持个人服从组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织。4.独立自主开展工作原则。在上级工会组织和公司党组织的领导下，依照法律和章程独立自主地开展工作，创造性地完成各项任务。二、组织架构（一）会员代表大会1.会员代表大会是工会分会的最高权力机构，每[X]年召开一次。必要时，经分会委员会决定，可以提前或延期召开。2.会员代表大会的职权：审议和批准工会分会委员会的工作报告；审议和批准工会分会委员会的财务工作报告；选举工会分会委员会和经费审查委员会；讨论决定工会分会的重大问题；其他应由会员代表大会行使的职权。（二）工会分会委员会1.工会分会委员会由会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。委员会设主席、副主席及委员若干人。2.工会分会委员会的职责：贯彻执行会员代表大会的决议和上级工会组织的决定，主持工会分会的日常工作；代表和组织员工依照法律规定，通过各种途径和形式，参加公司的民主管理和民主监督；参与协调劳动关系和调解劳动争议，与公司行政方面建立协商制度，协商解决涉及员工切身利益问题；组织员工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等活动，总结推广先进经验，做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作；对员工进行思想政治教育，鼓励员工学习文化、科学和技术，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业；监督有关法律、法规的贯彻执行，协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好员工集体福利事业，改善员工生活；维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争；收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产；加强工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作；承办上级工会组织和公司党组织交办的其他工作。（三）经费审查委员会1.经费审查委员会由会员代表大会选举产生，每届任期与工会分会委员会相同。2.经费审查委员会的职责：审查工会分会财务收支和财产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行；检查工会分会经费预算、决算的编制和执行情况，对经费收支和财产管理提出意见和建议；对工会分会及其所属企业、事业单位的财务收支进行审计监督；协助工会分会委员会收好、管好、用好工会经费，管好工会财产；宣传党和国家的财经政策，协助工会分会委员会做好财经工作，教育会员遵守财经纪律。三、会员管理（一）会员资格1.凡本公司自愿加入工会组织，承认工会章程，按时缴纳会费的员工，均可成为工会会员。2.新会员入会，由本人提出申请，经工会小组讨论通过，工会分会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权；2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员；3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；4.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和员工关心问题的讨论；5.要求工会帮助解决本人生产、生活中的困难；6.参加工会组织的各种活动；7.入会自愿，退会自由。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员离职后[X]个月未就业，或失业、下岗的，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。3.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会分会委员会宣布其退会，并收回会员证。4.会员没有正当理由连续[X]个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。四、民主管理与监督（一）职工代表大会制度1.公司建立职工代表大会制度，职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年召开[X]次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经公司行政、工会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开会议。3.职工代表大会的职权：听取和审议公司行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告、业务招待费使用情况报告、职工社会保险费缴纳情况报告等；审议通过公司有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案；审议决定公司有关职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；评议、监督公司各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议；选举公司董事会和监事会中的职工代表；其他需要经职工代表大会审议、通过或决定的事项。（二）民主协商制度1.工会分会与公司行政方面建立定期协商制度，就涉及员工切身利益的问题进行平等协商。2.协商的内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等。3.协商会议由工会分会主席和公司行政负责人共同主持，双方各自确定[X]名代表参加。协商会议应形成会议纪要，并由双方代表签字确认。（三）厂务公开制度1.公司实行厂务公开制度，定期向员工公开公司重大决策、生产经营管理情况、涉及员工切身利益的事项、领导班子建设情况等。2.厂务公开的主要形式包括：职工代表大会、厂务公开栏、公司内部网站、职工座谈会等。3.工会分会负责组织实施厂务公开工作，监督厂务公开的内容是否真实、全面、及时，确保员工的知情权、参与权和监督权。五、劳动竞赛与职工素质提升（一）劳动竞赛1.工会分会根据公司生产经营目标和任务，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，激发员工的劳动热情和创造力。2.劳动竞赛的内容包括：生产竞赛、技术创新竞赛、服务质量竞赛、安全生产竞赛等。3.劳动竞赛的组织实施：制定竞赛方案，明确竞赛目标、内容、规则、奖励办法等；成立竞赛组织机构，负责竞赛的组织领导和协调工作；宣传发动，营造竞赛氛围；组织实施竞赛活动，定期检查竞赛进展情况，及时解决存在的问题；对竞赛优胜者进行表彰奖励。（二）职工素质提升1.开展职工教育培训活动，提高员工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质。2.职工教育培训的内容包括：思想政治教育、职业道德教育、法律法规教育、业务知识培训、技能培训等。3.职工教育培训的方式包括：内部培训、外部培训、岗位练兵、技术比武等。4.鼓励员工自学成才，对取得学历证书、职业资格证书等的员工给予适当奖励。六、员工权益维护（一）劳动法律监督1.工会分会设立劳动法律监督委员会，对公司执行劳动法律法规的情况进行监督检查。2.劳动法律监督委员会的职责：宣传劳动法律法规，提高员工的法律意识；监督检查公司执行劳动法律法规的情况，发现问题及时提出意见和建议；受理员工对违反劳动法律法规行为的举报和投诉，进行调查核实，并向有关部门反映；参与劳动争议的调解和处理。（二）劳动争议调解1.工会分会设立劳动争议调解委员会，负责调解本公司内发生的劳动争议。2.劳动争议调解委员会由职工代表、公司代表和工会代表组成。职工代表由职工代表大会选举产生，公司代表由公司行政指定，工会代表由工会分会委员会指定。3.劳动争议调解委员会的职责：宣传劳动法律法规，预防劳动争议的发生；调解本公司内发生的劳动争议，及时化解矛盾；协助有关部门做好劳动争议的调查处理工作。（三）员工福利与帮扶1.关心员工生活，协助公司行政办好员工集体福利事业，改善员工生活条件。2.建立员工帮扶机制，对生活困难、患病、遭受意外伤害等员工给予帮扶救助。3.组织开展员工互助互济活动，鼓励员工之间相互帮助。七、文化体育活动（一）活动组织1.工会分会根据员工的兴趣爱好和需求，组织开展丰富多彩的文化体育活动，丰富员工的业余文化生活。2.文化体育活动的内容包括：文艺演出、体育比赛、书法绘画展览、读书演讲、摄影比赛等。3.文化体育活动的组织实施：制定活动计划，明确活动主题、时间、地点、内容、参与人员范围等；成立活动组织机构，负责活动的组织策划、实施和协调工作；宣传发动，鼓励员工积极参与；组织开展活动，确保活动安全有序进行；对活动进行总结表彰。（二）活动经费1.文化体育活动经费由工会分会按照有关规定筹集和管理。2.活动经费主要用于活动的组织策划、场地租赁、器材购置、奖品发放等方面。3.活动经费的使用应严格遵守财务制度，接受会员监督。八、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费；2.公司行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费；3.工会所属企业、事业单位上缴的收入；4.人民政府的补助；5.其他收入。（二）经费使用1.工会经费主要用于为员工服务和开展工会活动。2.经费使用的范围包括：职工教育、文体活动、宣传活动、劳动竞赛、员工福利、工会自身建设等方面。3.经费使用应坚持勤俭节约的原则，严格执行财务制度，确保经费使用合理、合规、公开。